科技部创新积分制度
企业科技创新活力积分评估规则
企业科技创新活力积分评估规则为深入实施创新驱动发展战略，统筹创新活动管理，优化创新资源配置，引导和支持创新要素向企业集聚，加快形成以企业为主体的技术创新体系，激发企业创新动能，赋能产业高质量发展，结合本市实际，制定本规则。
一、积分定义与范围（一）积分定义。
企业科技创新活力积分，是指采用指标量化的方法对企业科技创新活力实行积分评估管理。
积分分为评价积分和奖励积分两类。
（二）适用范围。
本市行政区域内企业科技创新活力积分评估，适用本规则。
其他享受市政府创新相关政策扶持的主体列入积分评估，不作排名。
（三）指标分值。
积分评估指标分值实行动态调整机制，根据国家、省高质量发展要求和我市经济社会发展形势适时调整指标和分值，增强积分评估工作的科学性、针对性和实效性。
（四）积分平台。
建立“市企业科技创新活力积分评估信息平台”，实现与相关职能部门信息平台数据的实时互通共享，对企业科技创新活力积分进行动态评估。
二、积分评估管理（五）管理架构。
市政府成立市企业科技创新活力积分评估工作领导小组，由市政府主要领导任组长、分管领导任副组长，市市场监督管理局、市税务局等职能部门为成员单位。
领导小组下设办公室，办公室设在市科学技术局。
各县（市）、区科技部门牵头本级相关职能部门落实市领导小组的工作部署，协调本行政区域内企业科技创新活力积分评估相关工作。
（六）部门分工。
市领导小组办公室承担企业科技创新活力积分评估的日常工作，组织实施企业科技创新活力积分统计、公示等工作，对评价积分进行排名，提出奖励积分兑现资金建议。
市纪委监委负责对企业科技创新活力积分评估工作进行廉政监督。
市财政局负责企业科技创新活力积分评估奖励的经费保障。
市领导小组其他成员单位根据各自职责做好企业科技创新活力积分评估指标分值调整、审核及其他相关工作。
三、审核评分（七）计分类别。
企业科技创新活力积分评估计分类别分为创新投入、创新活动、创新人才、创新成果、创新品牌和扣分项，前五项主要反映企业自主创新投入、企业合作创新活动、企业“双创”人才集聚、企业综合创新成果以及企业获得的各类品牌认定等创新状况，扣分项主要包括科技管理、信用管理、知识产权和安全环保等事项。
科学技术部工作人员的科技创新奖励评选
科学技术部工作人员的科技创新奖励评选科技创新一直被视为推动社会进步和国家发展的重要力量，而科学技术部作为我国科技事业的管理和领导机构，肩负着推动科技创新的重任。
为了激励和奖励科学技术部工作人员在科技创新方面的杰出贡献，科学技术部设立了科技创新奖励评选制度。
一、评选目的科技创新奖励评选的目的在于发现和表彰科学技术部工作人员对科技创新所作出的突出贡献，激励广大工作人员积极参与科技创新活动，推动科技进步和国家发展。
二、评选范围科技创新奖励评选范围涵盖科学技术部所有部门和单位的工作人员，包括科研人员、领导干部、技术人员等。
评选对象必须是以真实姓名或工作单位名义投稿的科技成果或科技论文。
三、奖项设置科技创新奖励评选设置多个奖项，具体奖项及其评选标准如下：1.优秀科技成果奖：评选范围为科技创新领域的科学研究成果，包括发明专利、科技发明、科技创新项目等。
评选标准按照科技成果的创新性、科学性、实用性、经济社会效益等方面综合衡量。
2.优秀科技论文奖：评选范围为科技创新领域的学术论文，包括发表在国内外学术期刊上的科技论文或学术论文集。
评选标准按照论文的学术质量、研究创新性、学术影响力等方面进行评估。
3.优秀科技管理奖：评选范围为科技创新管理方面的工作人员，包括项目管理、科技组织领导、科技政策制定等。
评选标准按照工作实绩、工作创新性、管理效果等方面进行综合评估。
四、评选程序科技创新奖励评选采取自愿申报与专家评审相结合的方式进行。
具体程序如下：1.自愿申报阶段：科技部工作人员根据自身科技创新成果将申报材料提交至科技创新奖励评选办公室。
2.初审阶段：评审专家对申报材料进行初步筛选，符合评选条件的申报材料进入终审阶段。
3.终审阶段：由专家组对通过初审的申报材料进行综合评估打分，确定获奖名单。
4.颁奖仪式：科技创新奖励评选结果将在科学技术部年度科技创新成果交流会上公布，并进行颁奖仪式。
五、奖励待遇科技创新奖励评选的获奖者将获得如下待遇：1.获奖证书：授予获奖者荣誉证书，以表彰其杰出成就。
科学技术部工作人员的绩效考核与奖惩制度
科学技术部工作人员的绩效考核与奖惩制度科学技术部作为我国推动科技创新和发展的重要机构，在提高工作效能、激励人才创新方面扮演着关键角色。
为了确保工作人员的绩效和责任心，落实科技创新的要求，科学技术部建立了绩效考核与奖惩制度。
一、绩效考核制度绩效考核是科学技术部评价工作人员绩效的重要手段。
有效的绩效考核不仅有助于发现和发扬人才的潜力，还能激励工作人员提高工作质量和效率。
科学技术部的绩效考核制度主要包括以下几个方面：1. 工作目标设定：科学技术部根据年度工作计划和重要任务，为每个工作人员设定明确的工作目标和任务，确保工作的有针对性和可衡量性。
2. 任务完成情况评估：科学技术部通过定期的工作评估，对工作人员完成的任务进行绩效评估。
评估内容包括任务完成质量、工作进度和效果等指标。
3. 工作态度与职业道德：除了任务的完成情况，科学技术部还对工作人员的态度和职业道德进行评估。
严格遵守工作纪律、积极主动解决问题、与同事和谐相处等方面也是绩效考核的重点内容。
4. 自我评估和部门评估：科学技术部鼓励工作人员进行自我评估，并结合部门评估进行综合考核。
自我评估能够帮助工作人员及时发现并改进工作中的不足之处，提升个人绩效。
二、奖励制度科学技术部注重激励和奖励优秀绩效的工作人员，以调动工作人员的积极性和创造力。
科学技术部的奖励制度主要包括以下几个方面：1. 绩效奖金：对在绩效考核中表现出色的工作人员，科学技术部会给予一定的绩效奖金。
这既是对工作人员努力的认可，也是一种积极的激励手段。
2. 荣誉称号：科学技术部设立了一系列的荣誉称号，如“优秀工作人员”、“创新先进个人”等，对工作突出的人员进行表彰和奖励，激发工作人员的工作热情和创新能力。
3. 培训和晋升机会：科学技术部注重人才培养和成长，为表现优秀的工作人员提供培训和晋升机会。
这既是对个人能力和潜力的认可，也是一种激励机制。
三、惩罚制度科学技术部也设立了相应的惩罚制度，以对工作失职、违反规定等不良行为进行惩罚，确保工作人员的遵纪守法和责任心。
科学技术部工作人员的科技评价与奖励制度
科学技术部工作人员的科技评价与奖励制度科学技术部作为国家级科技管理机构，负责制定和推进我国的科技发展战略和政策，培育和推动科技创新，对科技人才的评价与奖励制度显得尤为重要。
本文将从不同角度探讨科学技术部工作人员的科技评价与奖励制度。
一、科技评价体系科技评价体系是科学技术部工作人员获得奖励的重要依据，它能够客观、全面地评估个人的科技成果和贡献。
科技评价体系应包括以下几个方面的内容：1. 科技成果：科技部工作人员应当根据其在科研领域的成就，评估其科技成果的数量和质量。
这包括发表高水平学术论文、申请国家专利、研制出具有市场竞争力的产品等。
2. 专业技能：科技部工作人员应具备扎实的专业知识和技能，能够独立进行科研工作，并具备解决科学技术难题的能力。
此外，他们还应具备良好的团队合作和沟通能力，能够与他人合作完成重大科技项目。
3. 创新创业能力：科技部工作人员应鼓励创新创业意识，能够将科技成果转化为经济效益。
评价体系中应当包括对科技创新和创业成功的评估，以激励科技人员在科技创新和科技产业化方面的贡献。
二、奖励制度科技部工作人员的奖励制度应激励其在科技创新和科技产业化方面的贡献，提供合理的激励机制和奖励方案。
1. 科技创新奖励：科技部应设立多种奖励，如科技进步奖、科技创新奖等，用于表彰在科技领域取得杰出成果的工作人员。
这些奖励应具有一定的权威性和含金量，能够更好地激励科技人员积极投入科研工作。
2. 创业支持：科技部可以设立创业支持基金，用于支持科技人员的科技创业项目。
这包括提供资金支持、技术咨询和市场推广等方面的支持，帮助科技人员将科技成果转化为商业价值。
3. 荣誉称号：科技部可以授予杰出科技工作者荣誉称号，如“科技部优秀工作者”、“创新之星”等，以表彰他们在科技领域的卓越贡献。
三、改进措施为了进一步完善科技评价与奖励制度，科技部可以采取以下改进措施：1. 完善评估机制：建立科技成果评估的独立专业机构，评估科技人员的科技成果和贡献。
科技部火炬中心企业创新积分制工作指引
科技部火炬中心企业创新积分制工作指引科技部火炬中心企业创新积分制工作指引一、背景介绍为了促进企业的创新发展，推动科技成果转化和产业升级，科技部火炬中心引入了企业创新积分制。
该制度通过对企业的创新行为进行评估，给予相应的积分奖励，鼓励企业持续进行创新活动。
二、积分标准1. 创新项目：根据项目难度、技术含量、市场前景等因素进行评估，最高可获得100分。
2. 科研成果：包括专利、论文、软件著作权等，根据成果质量和价值进行评估，最高可获得50分。
3. 人才培养：包括参与培训和人才引进等方面，根据培养效果和贡献进行评估，最高可获得30分。
4. 社会贡献：包括环保、公益慈善等方面，根据社会影响力和效益进行评估，最高可获得20分。
三、申报流程1. 申报时间：每年的1月1日至12月31日。
2. 申报材料：包括申报表、项目计划书、科研成果证明材料、人才培养证明材料、社会贡献证明材料等。
3. 申报评审：由火炬中心组织专家进行评审，根据积分标准进行打分，最终确定企业的积分奖励。
四、积分奖励1. 积分排名：对于获得积分的企业，按照总积分进行排名，前10%的企业将被授予“火炬企业”称号，并享受相应的政策优惠。
2. 积分奖励：根据企业获得的总积分数，给予相应的奖励。
例如，1000分以下的企业将获得荣誉证书和奖金；1000-2000分的企业将获得荣誉证书和更高额度的奖金；2000分以上的企业将获得荣誉证书和更高额度的奖金，并有机会参加国际展览和技术交流活动等。
五、总结科技部火炬中心企业创新积分制是一项鼓励创新发展的重要政策。
通过该制度，可以促进企业持续开展创新活动，提高科技成果转化和产业升级的效率和质量。
企业应当积极参与该制度，并在申报过程中提供真实、准确的材料，以获得更多的积分奖励。
研发部积分制管理实施方案
研发部积分制管理实施方案一、背景随着公司业务的不断发展，研发部门的工作量和复杂度也在不断增加，为了更好地激励和管理研发人员，提高研发工作效率和质量，公司决定引入积分制度，对研发人员进行绩效评价和激励奖励。
二、目的通过积分制度的实施，旨在激励研发人员的工作积极性和创造性，促进团队合作，提高研发工作效率和质量，实现更好的绩效管理和人才激励。
三、实施方案1. 积分规则制定- 根据研发工作的不同性质和难度，制定相应的积分规则，包括但不限于项目难度、工作量、工作质量、创新性等方面。
- 每项研发任务都将被评定相应的积分，并纳入绩效考核范围。
2. 积分奖惩机制- 通过积分制度，对研发人员进行绩效考核，根据积分高低进行奖惩。
- 积分高者将获得相应的奖励，如绩效奖金、晋升机会、学习培训等；积分低者将受到相应的处罚，如降薪、调岗、甚至解雇。
3. 积分管理系统建设- 公司将建立专门的积分管理系统，用于记录和统计研发人员的积分情况，实现实时监控和管理。
- 研发人员可以通过系统查询自己的积分情况，及时了解自己的工作表现，以便及时调整工作态度和行为。
4. 积分制度宣传和培训- 公司将通过内部宣传和培训活动，向全体研发人员介绍积分制度的意义、规则和操作流程。
- 通过培训，帮助研发人员更好地理解和适应积分制度，提高积极性和主动性。
四、预期效果1. 提高工作积极性和创造性通过积分制度的实施，激励研发人员更加积极主动地投入工作，提高工作效率和创新能力。
2. 促进团队合作通过积分制度的奖惩机制，促进团队合作，凝聚研发团队的力量，共同完成任务。
3. 提高工作效率和质量通过积分制度的绩效考核，促使研发人员更加注重工作质量和效率，提高研发工作的整体水平。
4. 实现更好的绩效管理和人才激励通过积分制度，实现对研发人员的绩效管理和激励，更好地留住和培养优秀的研发人才。
五、总结研发部积分制管理实施方案的推行，将有助于提高研发工作效率和质量，激励研发人员的工作积极性和创造性，实现更好的绩效管理和人才激励，为公司的发展注入新的动力。
常州国家高新区企业科技创新积分管理评价指标体系
20
*科技型中小企业
5分
21
被省科技部门认定独角兽企业、潜在独角兽企业
100分
22
科技创新管理能力
被评为瞪羚企业
10分
科技局
23
被评为瞪羚培育企业
3分
24
认定省创新型百强企业
100分
25
新认定国家专精特新“小巨人”企业
50分
经发局
26
新认定省级专精特新产品
15分/个
27
新认定市级专精特新企业
最高30分
5
*本科以上人员占比（%）
最高30分
6
*研发费用增速
最高20分
7
研发费用增量
最高20分
8
*研发费用加计扣除所得税减免额
最高30分
9
*企业与高校、院所之间的技术合同成交额
最高100分
科技局
10
新获精英人才
最高100分
组织部（人才办）科技局
11
新培育技能人才
每人最高0.5分
人社局
12
新引进高技能领军人才
常州国家高新区企业科技创新
积分管理评价指标体系
序号
一级指标
二级指标
计分标准
责任单位
1
科技创新基础能力
上一年度积分
上一年度积分的20%，最高100分
科技局
2
科技创新投入能力
*研发费用占营业收入的比例（%）
最高30分
税务局
企业
3
*最近三年研发费用累计金额（万元）
最高100分
4
*研发人员占职工总数的比重（%）
应急管理局
88
*受到环保行政处罚
创新方案积分激励制度模板
创新方案积分激励制度模板一、目的为了鼓励员工积极参与创新，提高公司整体的创新能力，特制定本积分激励制度。
通过积分激励制度，激发员工的创新意识，推动公司持续发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、积分来源1. 创新项目：参与公司创新项目的员工，根据项目的完成情况获得相应积分。
2. 专利申请：员工申请的专利，根据专利的审批情况获得相应积分。
3. 技术创新：员工提出的技术创新建议，根据建议的实施效果获得相应积分。
4. 合理化建议：员工提出的合理化建议，根据建议的实施效果获得相应积分。
5. 培训与分享：员工参加公司组织的培训活动，分享自己的经验和知识，获得相应积分。
6. 团队协作：员工在团队项目中发挥积极作用，推动项目顺利完成，获得相应积分。
四、积分奖励1. 积分可以兑换公司提供的奖品，如电子产品、办公用品、图书等。
2. 积分可以用于参加公司组织的各类活动，如旅游、聚餐等。
3. 积分可以作为员工晋升、评优的参考依据。
4. 对于积分领先的员工，公司可以给予一定的表彰和奖励。
五、积分管理1. 设立积分管理小组，负责积分的统计、兑换和管理工作。
2. 积分管理小组每月对员工的积分进行统计，并公布统计结果。
3. 员工对积分统计结果有异议的，可以向积分管理小组提出申诉，积分管理小组应及时处理。
4. 积分兑换奖品时，员工需提供有效身份证件，按照兑换规则进行兑换。
5. 积分不可转让，不可兑换现金。
六、附则1. 本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以完善。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 公司可根据业务发展和实际情况，调整积分来源和积分奖励。
通过以上积分激励制度，我们期望能够激发员工的创新潜能，推动公司不断向前发展。
同时，我们也相信，创新是公司发展的源动力，积分激励制度只是我们推动创新的一种方式。
我们将继续探索更多有效的激励机制，为员工创造一个充满活力、富有创新精神的工作环境。
研发团队积分管理制度模板
一、目的为了激发研发团队的工作积极性，提高团队整体研发效率，营造良好的团队氛围，特制定本积分管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有研发团队成员。
三、积分体系1. 积分类型（1）任务完成积分：根据任务完成的质量、进度、创新性等因素给予积分。
（2）项目成果积分：根据项目成果的难度、创新性、应用价值等因素给予积分。
（3）团队协作积分：根据团队成员之间的沟通、协作、支持等情况给予积分。
（4）个人成长积分：根据个人在技术、管理等方面的成长给予积分。
2. 积分等级根据积分多少，将积分分为五个等级：S级（优秀）、A级（良好）、B级（合格）、C级（基本合格）、D级（不合格）。
四、积分评定标准1. 任务完成积分（1）任务按时完成且质量达标，给予1-3分。
（2）任务提前完成且质量达标，给予3-5分。
（3）任务创新性强，给予5-10分。
（4）任务出现严重质量问题，扣除5-10分。
2. 项目成果积分（1）项目按时完成，给予1-3分。
（2）项目成果具有较高创新性，给予3-5分。
（3）项目成果具有较高应用价值，给予5-10分。
（4）项目成果未达到预期目标，扣除5-10分。
3. 团队协作积分（1）积极参与团队讨论，给予1-3分。
（2）主动帮助他人解决问题，给予3-5分。
（3）与团队成员沟通顺畅，给予3-5分。
（4）团队协作出现严重问题，扣除5-10分。
4. 个人成长积分（1）积极参加技术培训，给予1-3分。
（2）在技术、管理等方面取得显著进步，给予3-5分。
（3）个人成长未达到预期目标，扣除1-3分。
五、积分发放与使用1. 积分发放（1）每月底，由项目经理或团队负责人根据积分评定标准对团队成员进行积分评定。
（2）积分评定结果在次月月初公布。
2. 积分使用（1）积分可用于兑换公司提供的福利，如旅游、购物卡等。
（2）积分可用于晋升、加薪等。
六、监督与考核1. 研发团队负责人负责监督积分评定工作的公正性、公平性。
2. 每季度对积分评定结果进行一次审核，确保积分评定工作的准确性。
科技部火炬中心企业创新积分制工作指引
科技部火炬中心企业创新积分制工作指引
一、背景介绍
二、企业创新积分制的意义
2.1 促进企业创新活动
2.2 激励企业持续创新
2.3 推动产学研合作
2.4 建立科技创新评价体系
三、企业创新积分制的基本原则
3.1 公平公正原则
3.2 量化评估原则
3.3 激励机制原则
3.4 透明公开原则
四、企业创新积分制的指导步骤
4.1 制定创新指标体系
1.确定创新活动范围
2.设定创新指标分类
3.制定创新指标权重
4.2 确定创新积分计算方法
1.确定创新积分计算公式
2.确定创新活动的积分标准
4.3 设立创新积分奖励机制
1.设定创新积分奖励等级
2.确定创新积分奖励措施
3.制定创新积分奖励发放流程
4.4 完善创新积分管理制度
1.设立创新积分管理机构
2.制定创新积分管理规定
3.完善创新积分管理流程
五、企业创新积分制的应用案例
5.1 某企业的创新积分制实施经验分享
1.创新指标体系的制定
2.创新积分计算方法的确定
3.创新积分奖励机制的设立
4.创新积分管理制度的完善
5.2 某企业创新积分制度带来的成果与效益
1.激发员工创新热情
2.提升企业创新能力
3.推动产学研合作
六、企业创新积分制的挑战与对策
6.1 挑战一：创新指标体系的建立难度较大
6.2 挑战二：创新积分计算方法的确定存在争议6.3 挑战三：创新积分奖励机制的激励效果有限
6.4 挑战四：创新积分管理制度的执行难度较高
七、总结与展望
参考文献。
科学技术部工作人员的绩效考核与奖惩制度
科学技术部工作人员的绩效考核与奖惩制度绩效考核是组织对员工工作表现的定性和定量评估，旨在激励员工的工作积极性和创造力，提高整体绩效。
科学技术部是一个重要的技术开发和创新机构，准确评估和奖惩绩效对于促进科技进步至关重要。
因此，科学技术部建立了一套完善的绩效考核与奖惩制度，以激励员工的工作动力和提升工作质量与效率。
一、绩效考核标准科学技术部的绩效考核标准主要包括以下几个方面：1. 工作目标的完成情况：考核员工在一定时期内完成的工作目标，如科研项目进展、科技成果贡献等。
2. 工作质量与效率：评估员工在工作中的专业知识和技能应用能力，以及对工作职责的履行情况。
3. 团队合作与协作能力：考察员工在科研合作、项目团队中的协作能力和沟通能力。
4. 创新与发展能力：评价员工在科技创新方面的贡献和自我学习与提升能力。
以上绩效考核标准将根据不同岗位和职责进行具体细化和量化，以确保评估的公正性和准确性。
二、绩效评估流程科学技术部的绩效评估流程主要包括目标设定、绩效反馈和激励措施：1. 目标设定阶段：工作目标的设定应根据部门整体目标和员工实际情况进行合理制定，设定目标时应明确目标内容、时间节点和评估指标。
2. 绩效反馈阶段：周期性地对员工进行绩效反馈，通过正式或非正式的评估方式，向员工反馈其工作表现，指出优点和不足。
3. 激励措施阶段：根据员工的绩效评定结果，科学技术部将采取相应的激励措施，包括薪资调整、晋升、奖金发放等，以激励员工的工作积极性。
三、奖惩制度科学技术部建立了一套明确的奖惩制度，旨在激励员工的积极性和团队协作，并保证员工行为符合相关规定：1. 奖励措施：对在工作中表现优秀，有突出贡献的员工给予奖励，例如表彰、奖金、荣誉称号等。
2. 惩罚措施：对违反规章制度、工作纪律或工作质量不达标的员工给予相应的惩罚，例如警告、停薪留职、降职甚至解雇等。
奖惩制度的实施应公正、透明，并结合绩效考核结果进行相应的奖励或惩罚。
创新创业指标积分标准
获得北京文化创意大赛一、二、三等奖及单项奖的企业创始人和联合创始人
6分
二等奖
4分
三等奖
3分
单项奖
2分
7
人力资源和社会保障部联合相关单位共同主办的“中国创翼”创业创新大赛全国决赛（主体赛）
一等奖
2020年起
获奖项目第一创始人
12分
1.获奖项目第一创始人（唯一）需与参赛时填报的项目第一创始人一致。
12分
申请人及所在企业需提供以下材料，并加盖企业公章（PDF格式）：
参赛项目获奖证书、企业营业执照（副本）、企业法人花名册和核心团队人员花名册（法人如发生变更，需提供相应变更证明材料）。
二等奖
9分
三等奖
6分
2
市科委指导的中国创新创业大赛北京地区总决赛暨中国∙北京创新创业大赛（季）总决赛和行业决赛
一等奖
2.获奖项目所属企业在北京市行政区域内登记注册。
二等奖
9分
三等奖
6分
8
市人力资源社会保障局联合相关单位主办的“创业北京”创业创新大赛
一等奖
2020年起
获奖项目第一创始人
6分
二等奖
4分
三等奖
2分
重要完成人（第4-6完成人）
10分
3
国家科学技术进步奖
特等奖
核心完成人（第1-15完成人）
12分
重要完成人（第16-30完成人）
11分
其他完成人（第31-50完成人）
10分
一等奖
核心完成人（第1-5完成人）
12分
重要完成人（第6-10完成人）
11分
其他完成人（第11-15完成人）
10分
二等奖
核心完成人（第1-3完成人）
科技创新人才库 积分制度
科技创新人才库积分制度
科技创新人才库的积分制度是一种根据科技创新人才的工作业绩、能力水平、学术成果等因素，对其进行综合评价并赋予相应分值的方法。
这种制度可以有效地衡量人才的贡献和能力，为人才选拔、培养、使用和激励提供科学依据。
在科技创新人才库中，积分制度通常包括以下几个方面：
1. 科研成果：包括发表的论文、获得的专利、参与的科研项目等，这些都可以作为评价人才的依据。
2. 学术水平：包括学术声誉、学术影响力等，可以通过论文引用次数、学术会议参与情况等进行评价。
3. 技能特长：包括专业技能、领导能力、团队协作能力等，可以通过人才在实际工作中的表现进行评价。
在实施积分制度时，需要明确各个评价维度的权重，以确保评价的公正性和客观性。
同时，还需要建立相应的数据管理和分析系统，以便对人才进行动态跟踪和评估。
总之，科技创新人才库的积分制度是一种科学、客观的人才评价方法，可以为科技创新人才的培养和使用提供有力支持。
研发积分管理制度
研发积分管理制度一、总则为激励研发人员创新，提高研发团队整体技术水平和绩效，建立科学有效的研发积分管理制度，以规范研发人员的评价和奖惩机制。
二、积分体系1. 积分累积研发人员可以通过完成研发任务、参与技术交流、发表技术论文等方式获得积分，积分可根据项目难度、创新度等因素进行不同的评价。
2. 积分权重不同类型的积分有不同的权重，如完成科研项目的积分权重高于参加技术交流的积分，发表高水平科技论文的积分权重高于其他形式的发表。
3. 积分规则研发人员应遵守公司相关规定，如迟到早退、工作不积极等行为会导致积分扣除，严重违规者将被取消积分资格。
三、积分奖惩1. 积分奖励根据研发人员的积分情况，公司将设立不同级别的奖励，如年终奖、技术大会奖等，以鼓励研发人员积极参与技术创新。
2. 积分惩罚若研发人员因违规行为扣除积分，影响其评价和奖励情况；情节严重者将受到警告、停职或解聘等严厉处罚。
四、积分管理1、积分记录公司应建立完善的积分记录系统，实时更新研发人员的积分情况，并定期进行评估和调整，确保积分管理的公平和公正。
2、积分评定公司应根据研发人员的实际工作表现和成果，进行积分评定，确保积分奖励的公正性和客观性。
3、积分使用研发人员可以根据自身积分情况，申请兑换奖品或参加技术培训等活动，提升个人能力和技术水平。
五、积分公示公司应定期公示研发人员的积分情况，鼓励研发人员相互学习、互相竞争，共同进步。
六、积分有效期积分有效期为一年，过期积分将自动清零，研发人员需及时使用积分，避免浪费。
七、附则本管理制度自颁布之日起生效，同时废止公司现行相关管理制度。
公司有权对本管理制度进行解释和修改，如有争议，以公司最终解释为准。
总结通过建立科学合理的研发积分管理制度，可以有效激励研发人员积极参与技术创新，推动研发团队整体实力提升，促进公司的可持续发展和竞争力提升。
希望公司可以积极实施该制度，为研发人员的成长和技术创新提供更好的支持和保障。
企业创新积分制 政策
企业创新积分制政策
企业创新积分制政策
近年来，为了促进企业创新能力的提升，各级政府纷纷推出了企业创新积分制政策。
该政策的目标是通过鼓励企业创新行为和技术研发，激发企业的创新活力，推动经济持续发展和产业升级。
首先，企业创新积分制政策建立了一套科学的激励机制。
根据企业创新的贡献和实际表现，通过计算和累积创新积分，企业可以享受相应的政策支持和奖励。
例如，以创新积分作为评估指标来确定企业研发经费的投入比例，为企业提供专利和知识产权保护的支持，或给予税收减免等优惠政策。
这种激励机制有效地提高了企业创新的动力，推动了科技进步和产业转型升级。
其次，企业创新积分制政策鼓励企业加强合作创新。
政府通过搭建创新合作平台，促进企业之间、企业与科研机构之间的合作交流与技术合作，以共同推动创新成果的转移和应用。
同时，政府在创新项目评估和资金支持上，更加倾向于重视企业之间的合作创新，提供更多的支持和奖励。
这种合作模式不仅促进了创新资源的共享与优化利用，还加快了技术创新的推广和应用速度。
此外，企业创新积分制政策还加强了知识产权保护和侵权打击力度。
政府加大了对知识产权的保护力度，鼓励企业进行技术创新并获得专利或其他形式的知识产权。
对于侵权行为，政府将依法严厉打击，保护企业的合法权益，确保创新成果的正当收益。
总之，企业创新积分制政策为企业提供了全方位的政策支持和激励机制，推动了企业的创新发展。
通过建立科学的激励机制、鼓励企业间的合作创新以及加强知识产权保护，政府为企业的创新活动提供了更好的环境和条件，为全社会的创新能力提升和经济持续发展做出了积极贡献。
2023年泰州市企业科技创新积分管理计分标准
2023年泰州市企业科技创新积分管理计分标准一、前言企业技术创新是推动经济社会发展的重要力量，为了鼓励和支持泰州市的企业在科技创新方面取得更大突破，特制定本管理计分标准，用于评估和奖励企业在科技创新方面所做出的贡献。
二、计分指标根据泰州市的实际情况和发展需求，制定以下企业科技创新积分管理计分指标：1.研发投入指标（最高分30分）企业在科技创新方面的投入是衡量企业创新能力的重要指标。
根据企业研发经费投入的多少，给予相应的积分奖励。
具体的计分如下：-研发经费占企业年度总收入的比例大于10%：30分-研发经费占企业年度总收入的比例在5%-10%之间：20分-研发经费占企业年度总收入的比例在1%-5%之间：10分-研发经费占企业年度总收入的比例小于1%：5分2.创新成果指标（最高分40分）企业的科技创新不仅需要研发投入，还需要取得一定的成果。
根据企业取得的创新成果的数量和质量，给予相应的积分奖励。
具体的计分如下：-发明专利数量大于10个：40分-发明专利数量在5-10个之间：30分-发明专利数量在1-5个之间：20分-发明专利数量小于1个，但具有其他重要创新成果（如软件著作权、技术标准等）：10分-没有发明专利或其他重要创新成果：0分3.创新人才指标（最高分20分）企业的科技创新离不开创新人才的支持和贡献。
根据企业拥有的高层次创新人才和科技研发人员的数量和质量，给予相应的积分奖励。
具体的计分如下：-博士研究生人数超过10人：20分-博士研究生人数在5-10人之间：15分-博士研究生人数在1-5人之间：10分-拥有硕士研究生人数或本科以上学历人员：5分-没有高层次创新人才：0分4.创新合作指标（最高分10分）企业的创新合作能力是推动科技创新协同发展的重要手段。
根据企业参与的创新合作项目数量和质量，给予相应的积分奖励。
具体的计分如下：-参与国家级创新合作项目：10分-参与省级创新合作项目：5分-参与市级创新合作项目：3分-没有参与创新合作项目：0分5.创新贡献指标（最高分10分）企业在科技创新方面的贡献不仅体现在企业自身，还体现在对行业和社会的影响。
创新积分管理制度（2）
创新积分管理制度（2）项目积分考察个人同时开几个项目的情况下，所产生的价值，其中调整系数需要在试运行期按照实际情况以及专家对不同项目的评估予以调整。
九、工作亮点积分细则1、亮点积分是指在周期内工作创新如专利的数目、对工作方法改进提出的合理化建议、团建中表现优异的员工、培训中表现优异的员工所获得的积分。
2、亮点积分对照表3、在公司或上级交代的工作中表现优异员工根据相关条例获得相应积分。
十、资历型积分细则资历性积分可以分为入司前积分和入司后积分，入司前积分可作为入司时薪酬标准之一，但是不作为后期福利、晋升、评先的标准。
而入司后获得的资历性积分如成人自考所获得学历可以作为积分来源，换取福利、并对晋升评先予以一定参考。
十一、负积分参考公司奖罚条例中的要求，对违纪现象评估后所得积分，数学表达方式为负数。
第五章积分使用方法十二、积分使用方法积分代表员工在公司期间的贡献值，可以作为晋升、薪酬、奖金、福利的重要参考依据，主要可以用在以下途径：积分兑换后不予清零但是不能够二次兑换，只作为资历参考留档。
可兑换积分主要是动态积分如入司后获得的资历、绩效积分、项目积分。
具体根据公司当时政策确定。
1. 员工福利兑换，每三个月员工福利都会在预算内，设计不同的员工福利品项，员工可凭借积分兑换。
2. 带薪旅行兑换，带薪国内游机会：逢满积分，可享受国内著名景区带薪一次（限5天）限5000元，凭实际旅游票报销；3. 年终奖获得，员工年终奖=（公司当年预算发放奖金总额÷公司享受年终奖资格员工年度积分总和）×个人年度总积分。
4. 参与分红机会：员工累计积分达到分以上者，在职期间，公司按其累计积分以1分当元给予干股分红，公司分红按其截至年底的累计持有积分予以分红，此后年份以此类推。
5. 享受退休金机会：员工累计积分达到万分且在公司连续工作年以上者，除继续享受在职期间的积分分红外，公司按其累计积分以分当元给予转换成退休金，该退休金可于达到法定退休年龄，全部退还给员工；若员工达到保险条款中的重大疾病或死亡，或员工直系亲属重大疾病，可以凭相关证明提前领取；6. 成为股东机会：员工累计积分达到万分且在公司连续工作十年以上者，除继续享受积分分红外，公司按其累计积分以分当元给予转换成实股，成为正式股东。
科技部办公厅关于印发《“创新积分制”工作指引（全国试行版）》的通知
科技部办公厅关于印发《“创新积分制”工作指引
（全国试行版）》的通知
文章属性
•【制定机关】科学技术部
•【公布日期】2024.08.02
•【文号】
•【施行日期】2024.08.02
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】科技经费与财务
正文
科技部办公厅关于印发《“创新积分制”工作指引（全国试
行版）》的通知
各省、自治区、直辖市及计划单列市科技厅（委、局），新疆生产建设兵团科技局：
为做好科技金融大文章，持续发挥“创新积分制”为科技型企业赋能的政策效能，推动“创新积分制”提质扩面和规范实施，指导服务各地方开展工作，现将《“创新积分制”工作指引（全国试行版）》印发给你们，请参照执行。
工作中遇有问题和意见建议，请及时反馈我们
联系人：赵静************沈越************
附件：“创新积分制”工作指引（全国试行版）
科技部办公厅
2024年8月2日。
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科技部创新积分制度
【原创版3篇】
《科技部创新积分制度》篇1
科技部创新积分制度是一项旨在鼓励和引导科技型企业创新的
政策措施。
该制度于2020 年开始试点，通过给予创新能力强、成长潜力大的科技型企业一定的积分，以引导金融机构等资源向这些企业倾斜，进一步促进企业创新发展。
该制度的主要内容包括：
1. 创新积分的认定和评价：科技部火炬中心根据企业的创新能力、成长潜力等指标，对企业进行评价，给予一定的积分。
2. 创新积分的应用：积分企业可以凭借创新积分，获得政府部门和金融机构等的政策和资金支持，包括财政支持、税收优惠、银行贷款、风险投资等。
3. 创新积分的管理和监督：科技部火炬中心负责创新积分制度的管理和监督，引导企业合理使用积分，防止积分滥用和骗取等行为。
4. 金融资源的引导和配置：通过创建“创新积分500 强企业”榜单，将优秀科技企业主动向证券交易所、头部投资机构等定向推送，引导各类金融资源综合赋能积分企业。
5. 金融风险和数据安全防控机制：引导金融机构按照市场化、商业化原则，加大对积分企业的支持力度。
同时，强化数据安全保障，确保企业创新积分应用合法合规，推动企业创新积分制工作持续健康发展。
《科技部创新积分制度》篇2
科技部创新积分制度是一项旨在鼓励和引导科技型企业创新的
政策措施。
该制度于2020 年开始试点，通过赋予企业创新积分，对其创新能力和成长潜力进行精准识别和有效发现。
科技部火炬中心将根据企业的创新积分，创建“创新积分500 强”榜单，并向证券交易所、头部投资机构等推送，引导各类金融资源综合赋能积分企业。
创新积分制度的实施旨在解决科技企业与金融机构之间的信息
不对称问题，打通财税、科教、产业、金融等政策资源支持企业创新的直接通道。
该制度还将健全金融风险和数据安全防控机制，引导金融机构按照市场化、商业化原则，加大对积分企业的支持力度。
《科技部创新积分制度》篇3
科技部创新积分制度是一项旨在鼓励和引导科技型企业创新的
政策措施。
该制度通过赋予企业创新积分，对其创新能力和成长潜力进行精准识别和有效发现，从而引导地方政府、金融机构等政策资源支持企业的创新发展。
科技部火炬中心自2020 年起开始试点企业创新积分制，并在全国范围内推广。
该制度主要针对科技型中小企业，通过对企业的创新能力、成长潜力、市场表现等方面进行综合评估，赋予企业相应的积分。
积分越高的企业，代表着其创新能力和成长潜力越大，也将获得更多的政策资源和支持。
科技部创新积分制度的主要目的是解决科技企业与金融机构之
间的信息不对称问题，通过创新积分制，可以让金融机构更加准确地
识别和评估企业的创新能力和成长潜力，从而为企业提供更加精准的金融支持。
同时，该制度还可以引导企业加大创新投入，提高创新能力，促进企业转型升级和创新发展。