求职途径-专业文档
求职择业的途径及技巧
求职择业的基本技巧
• 学校推荐求职技巧
1、营造良好的人际关系 良好的师生关系；良好的同学关系； 2、树立良好的知名度和美誉度
求职择业的基本技巧
• 通过中介服务机构求职技巧
1、通过人才招聘会求职技巧 探知信息，有的放矢；提前入场，抢得先机 推销你自己；第一印象至关重要 开阔视野；拓宽思路；要会提问题 安排好主次 2、通过人才交流机构求职
大学毕业生求职择业的技巧
• 求职择业的基本原则
尊重原则 诚信原则 微笑原则 倾听原则 思考原则 说普通话原则 独立性原则 投其所好原则
求职择业的基本技巧
• 电话求职技巧
1、调整好通话心情并作好相应的准备 2、注意好通话场所 3、选择好通话机 4、准备好通话内容 5、把握好表达方式 6、运用好加深印象法
大学生求职择业途径
• 一、通过学校推荐 • 二、通过人才招聘会求职择业 • 三、通过学习或社会实践求职择业 • 四、通过正规人才交流机构求职择业 • 五、通过媒体广告求职 • 六、通过手机的招聘短信增值服务求职择业 • 七、通过社会关系求职择业 • 八、报考公务员 • 九、自主创业 • 十、到境外工作
求职择业的基本技巧
• 通过媒体广告求职的技巧
全面性；启发性；时效性；真实性
• 通过社会关系求职择业技巧 • 上门自我推销的求职择业技巧
注意良好的公关礼仪；要知“公”知“私”
• 另类求职技巧
65种应聘技巧Microsoft Word 文档
65种应聘技巧1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
常见的求职信息获取渠道
常见的求职信息获取渠道在如今竞争激烈的求职市场中，找到一份适合自己的工作变得越来越困难。
除了扩大人脉关系和自我宣传之外，了解并利用常见的求职信息获取渠道也是至关重要的。
本文将介绍一些常见的求职信息获取渠道，帮助你更好地掌握就业机会。
1. 招聘网站招聘网站是找工作最常用的途径之一。
这些网站上有大量的招聘信息，包括全职、兼职和实习等各种类型的职位。
在招聘网站上，你可以根据自己的求职意向搜索相关职位，并直接在线投递简历。
常见的招聘网站包括：•智联招聘•前程无忧•猎聘网•Boss直聘•58同城在使用招聘网站时，你可以根据自己的需求设置筛选条件，如地点、行业、职位等，以更快地找到适合自己的工作。
2. 社交媒体平台社交媒体平台也成为了求职信息获取的重要渠道。
许多企业和招聘机构会在社交媒体上发布招聘信息，你可以关注他们的官方账号或加入相关的求职群组，获取即时的求职信息。
以下是一些常见的社交媒体平台：•LinkedIn：专注于职业人脉和招聘的社交媒体平台，提供丰富的求职信息和职位推荐。
•微信公众号：通过搜索和关注相关招聘资讯公众号，即可获取最新的招聘信息。
•微博：在微博上关注一些招聘机构或企业的官方账号，他们经常发布招聘信息。
通过社交媒体平台，你不仅可以获取求职信息，还可以展示自己的专业技能和个人优势，与潜在雇主建立联系。
3. 职业网站除了招聘网站和社交媒体平台，职业网站也是获取求职信息的重要来源之一。
职业网站提供各种与职业发展相关的资源，包括行业洞察、职业咨询、职业培训等。
以下是一些常见的职业网站：•美国职业通：提供全面的求职指导和职业发展资源，包括简历模板、面试技巧等等。
•菜鸟求职指南：致力于为初入职场的年轻人提供求职相关的信息和指导。
•职场生存指南：提供实用的职业技巧和求职攻略，帮助求职者更好地应对挑战。
通过职业网站，你可以了解行业趋势，获取求职技巧，并与其他求职者进行交流和分享经验。
4. 校园招聘对于在校学生来说，校园招聘是一个重要的求职信息获取渠道。
获得求职信息的途径
获得求职信息的途径1. 利用网络资源
- 专业的求职网站(如智联招聘、前程无忧等) - 公司官网的招聘栏目
- 社交媒体平台(如LinkedIn)
- 行业论坛和社区
2. 参加招聘会和行业展会
- 校园招聘会
- 政府举办的大型招聘会
- 行业协会组织的专业展会
3. 人际关系网络
- 亲朋好友的推荐和内部信息
- 校友会和同学会
- 老师和导师的推荐
4. 猎头公司和人力资源顾问
- 寻求专业的猎头公司服务
- 与人力资源顾问建立联系
5. 直接投递简历
- 关注感兴趣公司的招聘信息
- 主动投递简历和求职意向
6. 实习和兼职机会
- 通过实习获取行业经验
- 兼职工作可能转正机会
7. 报纸和杂志
- 报纸的招聘广告栏目
- 行业期刊的招聘信息
获取求职信息需要采取多种渠道并保持耐心和持久性。
同时要注意及时更新简历,做好面试准备,展现自己的优势和能力。
求职的五个最佳途径
美国人罗尔斯所著的《你的降落伞是什么颜色？》，作为世界上最火爆最畅销的求职书，为数百万人改变工作，找到新职业提供了有效的帮助。
书中推荐了五个求职的最佳途径： 1、询问空缺职位线索：向你的家人、职业中心的职员（尤其是你中学或大学的校友）、本地学校的职员询问，请求他们为你提供求职线索。
你只需向他们一个简单的问题：你知道你们单位或别的什么地方有空缺的职位吗？
2、叩响每个令你感兴趣的雇主、工厂或办公室的门，无论他们是否有空缺的职位。
3、自己动手，翻看电话号码簿，找出你所在城市中令你感兴趣的领域的负责人打电话，询问他们是否想要雇用一名象你这样的职员。
4、和其他的求职者组成一个团体，一起查看电话号码簿，找出令你们感兴趣的，本地的工作领域和单位，然后给电话本上标列的负责人打电话，问他们是否需要你们能够胜任的职位。
5、求职或跳槽的全新途径：把有可能做的一切工作开列清单，从中找出你看书最喜爱的几种，按先后顺序排列好，然后多找机会与从事这几种工作的人们交谈，了解他们是否喜欢他们现在从事的工作，询问他们是如何找着现在这份工作的。
接着选择一些你希望得到工作的单位（不要局限于仅仅是你知道存有空缺的单位），在走进来以前，对它们进行彻底的调查研究，找出真正有权决定是否雇你的人物，然后用你的私人关系或朋友关系，与他或好接近，让他们明白你能帮助他们解决难
题。
大学生找工作求职的途径有哪些
大学生找工作求职的途径有哪些大学生毕业后进入职场是一个重要的转折点，他们面临着找工作的压力和挑战。
然而，对于大学生来说，找工作是一个相对较新的经验，因此他们需要了解和掌握一些途径来增加就业机会。
以下是一些大学生找工作求职的途径。
1. 校园招聘会学校通常会定期组织招聘会，给予学生直接面对面的机会与用人单位交流和面试。
这是一个了解不同行业和公司的好机会，同时也可以提前了解到招聘信息和职位要求。
参加校园招聘会可以有效地展示自己的才能和技能，从而增加求职成功的机会。
2. 网络招聘平台互联网的兴起带来了许多在线招聘平台，如智联招聘、前程无忧、猎聘网等。
这些平台提供了大量的就业机会和招聘信息，大学生可以轻松地搜索和申请感兴趣的职位。
此外，一些企业也会在其官方网站上发布招聘信息，大学生可以积极关注并投递简历。
3. 实习经验实习是大学生提升就业竞争力和增加职业经验的重要途径。
通过实习，大学生可以学习到实际工作中的技能和知识，并建立起与职业圈的联系。
实习经验不仅可以作为简历上的亮点，还可以帮助大学生评估自己的职业兴趣和适应性，为将来的就业做出更好的决策。
4. 职业指导和就业服务中心许多大学设有职业指导和就业服务中心，为学生提供相关的职业规划和求职技巧培训。
这些中心通常会举办求职讲座、面试辅导和简历写作指导等活动，帮助学生提升求职能力和职业素养。
大学生可以利用这些资源来了解就业市场和行业动态，同时获得个性化的求职建议。
5. 职业导师和校友网络职业导师可以提供个人的职业建议和指导，帮助大学生明确自己的职业目标和发展路径。
大学校友网络也是一个重要的资源，在校友的帮助下，大学生可以获取行业内部消息和职业机会。
通过与职业导师和校友的交流，大学生能够获得宝贵的就业建议和职业机会。
6. 社会实践和义工活动参加社会实践和义工活动可以帮助大学生扩展社交圈和建立社会关系。
通过参与社会活动，大学生可以展示自己的社会责任感和团队合作能力。
求职途径选择
求职途径选择随着社会的发展和职业需求的多样化，选择适合自己的求职途径变得至关重要。
不同的求职途径有着各自的优势和特点，因此，为了在竞争激烈的就业市场上脱颖而出，我们需要谨慎选择合适的求职途径。
本文将探讨几种常见的求职途径，并分析它们的优缺点，以帮助您在求职时做出明智的选择。
一、招聘网站招聘网站是目前最常用的求职途径之一。
通过招聘网站，求职者可以轻松地找到各类岗位信息，并直接在线提交简历。
招聘网站具有信息丰富、更新及时的特点，让求职者能够快速了解职位要求和招聘流程。
然而，招聘网站的竞争也十分激烈，每个职位都会吸引大量的求职者。
求职者需要在众多简历中脱颖而出，才能获得面试的机会。
此外，招聘网站存在信息真实性和虚假广告的问题，求职者需要通过筛选和核实信息，以避免陷入骗局。
二、校园招聘对于毕业生而言，校园招聘是一个非常重要的求职途径。
学校组织的招聘会为毕业生提供了与用人单位面对面交流的机会，有助于增加就业机会。
校园招聘还提供了针对毕业生的专门岗位，对于没有工作经验的毕业生来说，是一个很好的起点。
然而，校园招聘会通常只有限定的时间和场地，无法容纳大量的用人单位和求职者。
因此，求职者需要提前了解招聘会信息，并精心准备自己的简历和面试技巧。
此外，校园招聘往往只针对本地用人单位，对于想要到其他城市就业的求职者来说，选择余地相对较小。
三、人脉推荐在求职途径中，人脉推荐是一种非常有效的方式。
通过自己的人脉关系，求职者可以得到内部消息和推荐，极大地增加了获得面试机会的几率。
人脉推荐还能帮助求职者了解用人单位的文化和氛围，从而更好地适应工作环境。
然而，人脉推荐需要求职者具备广泛的人脉资源，并且求职者自身的实力也是被人脉联系所评估的。
如果求职者的人脉资源有限，或者不够专业，人脉推荐可能无法达到预期的效果。
四、自荐信自荐信是一种主动向用人单位展示自己的方式。
通过撰写一封令人印象深刻的自荐信，求职者可以凸显自身的优势和特点，吸引用人单位的注意。
求职的方式方法
求职的方式方法
求职的方式和方法有很多种，以下是一些常用的方式和方法：
1、网上招聘平台：在各大招聘网站上注册账号，发布个人简历，浏览招聘信息并投递申请。
2、校园招聘：参加学校或院系组织的招聘会，与企业的招聘人员面对面沟通，了解职位信息并提交简历。
3、猎头公司：向专业的猎头公司提供个人简历，他们会帮助你寻找适合的职位，并进行面试安排。
4、社交媒体：利用社交媒体平台如LinkedIn，建立个人职业形象和网络人脉，关注招聘信息和企业动态。
5、人脉推荐：通过家人、朋友、同学、老师等人脉关系，了解可能的工作机会，获得内推机会。
6、自荐信/求职信：将个人简历和求职意向通过邮件或信函方式直接投递给目标公司或部门。
7、实习经验：通过参加实习或志愿者工作，积累工作经验和展示自己的能力，为将来求职打下基础。
8、职业顾问：求助职业顾问，得到职业规划、简历修改、面试技巧等方面的专业指导。
9、扩大求职范围：除了专注于特定公司或行业，可以考虑在不同地区、行业或职位类别中寻找机会。
无论采用哪种方式，求职者应该做好充分的准备，包括撰写个人简历和求职信，了解目标公司和职位，准备面试答题技巧等。
同时，始终
保持积极的态度和适应能力，灵活应对不同的求职条件和挑战。
求职信获得途径
求职信获得途径
尊敬的招聘管理团队：
您好！我是XXX，从您公司的网站上看到了您发布的关于招聘XXX职位的信息，我对这个职位非常感兴趣，真诚希望能有机会加入贵公司。
我毕业于XXXX大学，专业是XXXX。
在校期间，我就曾参加过很多实习项目，积累了丰富的工作经验。
我还参加过很多学术研讨会和培训课程，提升了自己的综合能力。
在学习和实践中，我学会了如何团队合作，沟通表达，解决问题等需要的技能。
我相信这些技能会使我在贵公司的工作中表现出色。
我选择贵公司作为我的求职目标，是因为我对贵公司所从事的行业非常感兴趣，并且对贵公司在行业内的有着良好的口碑和发展前景十分看好。
同时，我也注意到贵公司注重员工的发展和福利，这符合我对工作环境的期望，我希望有机会能够与贵公司共同成长。
我对贵公司的这个职位有着浓厚的兴趣，我相信我的学识和经验能够胜任这项工作。
我愿意接受公司的任何安排和挑战，认真努力地工作，为公司的发展贡献自己的力量。
感谢您抽出时间阅读我的求职信，我期待能有机会参加贵公司的面试，与您进一步交流。
谢谢！
此致
敬礼XXX。
最有效地求职途径
最有效地求职途径（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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求职信的求职渠道和投递方式选择
求职信的求职渠道和投递方式选择尊敬的xx公司人力资源部经理：我是一名即将从xx大学毕业的应届毕业生，现致函贵公司，希望能有机会加入贵公司的团队。
在互联网行业的快速发展背景下，我对贵公司在技术创新、市场拓展以及企业文化方面的优势深感兴趣。
针对求职渠道和投递方式的选择，我经过一番调研和思考，并结合自身情况，选择了以下几种途径进行求职。
一、校园招聘平台在校园招聘平台上，我已经注册并完善了个人简历，如今是宣传鼓励求职渠道的重要手段之一。
通过填写个人基本信息、教育背景、实习经验以及自我评价等板块，并上传相关证书和作品，能更加全面地展示我的个人能力和优势。
同时，校园招聘平台可提供公司的相关信息和岗位要求，使我能够更准确地选择适合自己的岗位，并进行投递。
二、企业官方网站在贵公司的官方网站上，我详细了解了公司的发展历程、业务领域、核心价值观等信息，并特别关注了贵公司的人才招聘板块。
通过在招职位列表中筛选出符合自己专业背景和兴趣的职位，并了解其职位要求和岗位职责，我可以更有针对性地准备自己的求职材料，并通过官方网站提供的方式进行投递，以展示我对贵公司的热忱和适应能力。
三、校友关系借助校友关系拓宽求职渠道是非常明智和有效的选择之一。
作为校友，我们在同一个学校受到了类似的教育，具备了相似的背景和价值观。
通过与校友的联系和沟通，我可以了解贵公司的内部工作环境、企业文化和未来发展方向，从而更好地展现我与公司的契合度，并通过校友推荐的方式使我的求职申请能够更容易被关注和被考虑。
四、职业招聘平台职业招聘平台是求职者们常用的渠道之一，通过在招聘网站或社交媒体平台搜索和筛选相关岗位，并及时投递个人简历和求职信，可以将自己的信息展示给更多的潜在雇主。
我已经在几个知名的职业招聘平台上注册账号，并认真关注和匹配适合我的职位，以提高我的求职成功率。
综上所述，我对我所选择的这些途径充满了信心，并相信这些渠道可以更好地展示我作为一名合适人选的优势和能力。
求职信-专业文档!
求职信求职信1尊敬的XXXX公司人力资源部:您好,我在网上看到贵公司近期在招聘总经理秘书一职,通过阅读具体的职位描述,我觉得我非常适合这一职位。
具体原因如下：首先我具备相关的专业知识，我本科期间的专业为思想政治教育，虽然这一专业听起来有些枯燥，但是在本科期间我们专业开设了人力资源管理、公文写作、公共关系学、西方经济学、马克思主义政治经济学等相关课程，同时我还辅修了汉语言文学双学位。
这使得我极大的锻炼公文写作、危机公关、企业管理相关的知识。
通过研究生三年的学习，也使我的知识体系更加完整，知识面更加扩展。
其次，我具备丰富的实践经验，在本硕期间，我先后做过6份兼/全职工作，其中值得提出的是我有着1年半的高校辅导员工作经验，3个月的行政人事专员、2个月的出纳经验。
众所周知，高校辅导员是一份十分具有挑战的职业，1年半的高校全职辅导员极大的锻炼了我各方面的综合能力，尤其是语言、文字表达能力，综合分析、判断能力，组织计划、应变协调能力，同时我还有3个月的行政专员和2个月的出纳经验，这使我十分熟悉了解办公室业务、公司运作流程和公司法等法律、法规，也锻炼了我细心、耐心的品质。
再次，在本硕期间，我分别担任过校礼仪队副队长、校庆接待志愿者、全国师范大学联席会议接待志愿者，就业形象大使等，我凭借良好的外形条件、谈吐表达、礼仪礼节接待过许多如：省政府领导、两院院士、、高校党委书记等重量级贵宾，这些实践活动不仅让我十分熟悉公关礼仪、待人接物的道理，而且也是我综合素质及能力的最好证明。
综上所述，我认为我在语言、文字表达能力，综合分析、判断能力，组织计划、应变协调能力、公关关系以及计算机应用方面都将具备了总经理秘书这一职位。
虽然我没有出身名校，但我相信我将会用我的实际行动证明给您，您当初的录取我是多么正确的抉择！如果有幸您对我的情况感兴趣，我的简历上有更加具体的内容，希望尽早得到您的佳音！祝工作顺利！求职者：XXXXX年XX月XX日求职信2参加学校组织的各项活动，与老师同学相处融洽，英语口语流利。
求职途径与方法
3.自荐材料的内容及特点
（1）自荐材料的内容： 求职信 学校推荐表（成绩单） 导师推荐信
简历
附件
（2）自荐材料的特点：
客观性 创造性 独特性 全面性
要以事实作基础，以能够顺利就业为目的 自荐材料从形式到内容，材料的结构和组织取舍，完全可以发挥 自荐者的创造性思维和丰富的想象力 自己编撰自荐材料是一项创造性的工作，所以它也最能充分展示 择业者的个性特征 在全面中体现灵活性和针对性，怎么有利于就业就怎么调整
第一节
求职材料的准备
求职大多数以自荐为主，自荐即自我推荐， 它是毕业生就业的基本环节。大学生在求职过程 中要让用人单位认识、了解自己、选择自己，就 必须通过多种途径和方法正确的宣传自己、展示 自己、推荐自己，即成功自荐，才能获得进一步 的面试机会。
一、自荐材料
1.自荐材料的作用：
（1）评估——做出择业取向 （2）宣传接洽——通往成功就业的阶梯 （3）重要依据。自荐材料是用人单位面 试的出发点及面试后作出取舍的主 要依据
编辑审查
汇总分析
合理编撰
（2）自荐材料的包装 封面（主题）设计和自荐材料的装订工作 ： ①封面设计要有一个主题（标题）
②封面的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一致， 具有同一性、整体性
③自荐材料的装订中最好采用A4标准纸，用计算机打印， 不要用繁体字（有特殊要求除外），装帧不要太华丽
封面设计的基本原则是：美观、大方、醒目、整洁
收集、加工、传输、存贮、检索、输出 。
3.自荐与请人推荐
建立就业“信息库”的目的是为了使用，即根据处理过 程的信息，通过自荐与请人推荐的方式求职。运用就业“信 息库”求职可分“广撒网”、“精加工”两步走。
自荐的方式有写求职信寄给用人单位自荐，在洽谈会上 自荐，到用人单位登门自荐等多种方式。
求职的主要途径【范本模板】
求职的主要途径一、主要途径：1、本校毕业生就业指导中心2、参加招聘会(主要是学校和人才市场）3、网络、报刊、杂志、广播、电视等媒体渠道4、个人的社会关系渠道5、个人社会实践、毕业实习或业余兼职等6、直接联系用人单位,自我推荐7、参加公务员选拔二、就业途径特点分析:1、大学生求职途径招聘会排第一，调查显示:大学生选择网上求职的占31.84%,选择校园招聘会的占30.94％,选择专场招聘会的占22.57％。
2、网络是大学生求职利用最多、最有效的工具。
3、公务员是个香饽饽,但僧多粥少,竞争非常激烈第三节就业信息的收集和处理一、就业信息的内容1、供求信息(1）用人单位的信息。
一些毕业生在选择单位时对用人单位情况不甚了解,在择业时带有很大的随意性和盲目性，如只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务范围；有的只图单位名称好听就盲目拍板等等，要避免这些现象,做到对用人单位有个比较客观的评价，关键在于掌握用人单位的信息。
(2)职业情况。
了解产业分类与结构,以及随着社会的发展,产业结构的调整和变化趋势;了解职业的分类与结构，以及该职业发展的趋势,使自己总揽全局，以便更好地把握自己，在国家建设的大背景下找到自己的正确位置。
(3）当年毕业生总的供求形势。
如全国当年毕业生的总人数，同类高校、同类专业的毕业生的情况，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求等等.（4）本专业培养目标、发展方向、适用范围、对口单位的情况。
（5）同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的现状和发展趋势。
2、就业政策和相关规定（1）了解国家就业方针、原则和政策。
不仅仅可以了解当年的就业政策，更重要的是了解当前的就业形势和对策。
（2）了解相关的就业法律法规.不仅可以取得合法权益，而且可以捍卫自己的正当权利，减少不必要的损失。
作为大学毕业生来说就必须清楚地了解就业法规、法令,学会用法律来保护自己。
（3）地方的用人政策. 如外地生源进沪、进京户口的申请政策和程序、参加选调生和西部志愿者的相关政策等。
大学生求职的十种途径
一、招聘会。
包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。
一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。
这样的招聘会通常竞争激烈，效率低下，容易跟风，让人迷失。
企业招聘会则比较有针对性，但一般只有大企业才愿意办，而且在名校举办居多（至少是行业内的名校），客观上对普通的求职者来说，是一个限制。
行业人才招聘会通常由各地人才市场举办，针对某一具体行业招聘人才，因此具有效率高，覆盖广的特点。
总的来说，招聘会作为一种传统的招聘方式，因能够提供比其它招聘方式更多更鲜活的企业和职位信息，在今后一段时间内都会是招聘的重要手段之一。
不过，传统招聘会由于时间成本高，越来越多的求职者开始青睐网站招聘。
吸引指数：☆☆☆☆☆二、招聘网站。
网络招聘发展时间不长，但发展迅猛。
艾瑞市场调查数据显示，2007年，我国网络招聘用户的规模将达到3500万人，较2006年的2500万增长40%。
预计到2010年，网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%。
通过招聘网络求职很便捷，但网友常反应简历投递如石沉大海，没有反应。
这一方面固然要从求职者改进简历入手，另一方面也有赖招聘网站的努力，比如组织更多具有针对性的“网络招聘会”。
吸引指数：☆☆☆☆☆三、人脉。
据调查，招聘网站和招聘会两种渠道占招聘总量的80%以上。
但同样有一种求职方式令你不敢小觑，这就是人脉。
人脉是前两种主流招聘方式的有益补充，在一些地方甚至是中小企业的主要招聘方式。
大学生求职，常看着别人这样那样的亲戚眼红，其实每个人都会有人脉，关键要自己做一个有心人。
比如，本院上一届的学长，以及老师、同乡，每个人都有，但很少人认真想过，这些资源能给自己带来哪些机会，为了得到这些机会，我应该付出什么。
再比如，每年学校都会举办各种有企业人力资源经理参加的讲座，这个大好的机会，有谁认真把握过？人脉求职的重要性可以从这里可见一斑：在一些地方的中小企业，通过人脉招聘甚至成为企业的主要招聘方式，很多企业HR甚至认为其它招聘方式都不可靠，只有熟人介绍的才靠得住。
个人求职方案
个人求职方案一、个人简介我叫张三，今年24岁，毕业于某某大学，获得计算机科学学士学位。
在校期间，我努力学习专业知识，积极参加各种实践活动，具备扎实的理论基础和较强的实践能力。
二、求职意向我对计算机软件开发领域充满热情，并希望能够在一家知名的软件公司找到一份软件工程师的职位。
我希望能够在这个领域不断学习和成长，发挥自己的才能。
三、个人优势1. 扎实的编程基础：在大学期间，我系统学习了C++、Java等编程语言，并且通过项目实践熟练掌握了软件开发的各个环节，包括需求分析、设计、编码和测试等。
2. 良好的沟通与团队合作能力：我在团队项目中担任过开发组长，负责协调组内成员的工作，并与项目经理和其他相关部门进行沟通。
这锻炼了我良好的沟通能力和团队合作精神。
3. 快速学习能力：我对新技术具有极强的学习兴趣和能力，能够迅速掌握新知识并应用于实践中，不断提升自己。
四、求职目标我希望能够加入一家具有创新氛围和良好发展前景的软件企业，参与到有挑战性的项目中，提升自己的技能水平和职业发展。
五、求职策略1. 增强自身技能：继续学习并熟练掌握前沿的软件开发技术，如云计算、大数据等，提高自己在这些领域的竞争力。
2. 参加技术培训和交流活动：定期参加相关的技术培训和行业交流活动，了解最新的技术动态和行业趋势，同时扩展人脉。
3. 提升英语能力：英语是软件开发领域的一项重要能力，我将利用业余时间提升自己的英语水平，以应对全球化竞争的需求。
4. 多渠道求职：除了在线招聘平台，我还会关注一些专业的软件开发社区和论坛，同时积极参加校园招聘和一些社会招聘活动。
六、职业规划长期职业目标是成为一名技术专家并具备一定的管理能力，希望通过自身的不断努力和学习，逐渐晋升为技术负责人或技术经理，带领团队完成更具挑战性的项目。
七、结语以上是我的个人求职方案，我会全力以赴地寻找一份适合我的工作，并不断提升自己，为公司的发展做出贡献。
感谢您的阅读和考虑，期待能有机会与贵公司合作。
找工作的操作方法
找工作的操作方法
1. 准备好求职材料：包括个人简历、求职信、职业技能证书等。
2. 在线求职：通过招聘网站、社交媒体平台、企业官方网站等渠道寻找适合的工作岗位，提交求职材料并进行在线申请。
3. 网上投递简历：将个人简历发送给公司的招聘邮箱，或者通过公司官方网站的“人才招聘”栏目投递简历。
4. 招聘会参与：定期参加招聘会，与企业HR面谈，并提交个人简历。
5. 人际关系网络：借助朋友、老师、同学等人际关系网络介绍，了解潜在的工作机会，并寻求内部推荐。
6. 主动联系企业：直接联系目标公司的人力资源部门，询问是否有合适的岗位，并发送个人简历。
7. 制定求职计划：明确自己的职业目标和求职方向，制定合理的求职计划，包括目标公司、岗位要求和自我推销策略等。
8. 持续跟进：在投递简历后，及时跟踪和回访，积极应对公司的面试邀请和通知。
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求职途径
求职途径汇总
求职信息渠道大致可分为两大类，即常规渠道和特殊渠道。
常规渠道主要包括有招聘会﹑就业服务中心﹑报刊杂志﹑网络等;特殊渠道主要有关系网﹑主动求职﹑求职团队﹑曲径求职﹑实习单位等等。
一些常规的渠道大多数人都会用到，像网络求职、招聘会等等，而另外一些非常规的渠道则很少有人想到去加以利用，像依靠关系网等。
处在不同职业状态的人所采取的获得职位信息方式会不一样的。
找中介、到人才市场、登广告、或是请朋友帮助推荐。
求职初中级的职位,比如毕业生求职，一般都需要采取主动的姿态,全面出击。
这些方法都可行，但是切记，一定要采用适合你具体情况的求职方法，这样才能事半功倍。
正确的做法是把所有自己能够用到的渠道都充分地利用起来，在这一过程中需要求职者充分发挥自己的积极性。
常规渠道主要包括招聘会﹑就业服务中心﹑报刊杂志﹑网络、报纸招聘
广告。
一.招聘会
目前的招聘会主要有两种，一种是大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心，体育场所。
可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场发布职位信息并与求职者见面。
大型的招聘会一般按季度举办，比如北京秋季人才招聘大会。
另一种是规模比较小的专业人才招聘会，参加的公司企业都是来自特定行业，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。
和获取职位信息的其他方式相比，招聘会可以让相对较短的时间内与招聘公司直接见面，对公司情况和公司人员素质都有一个直接的印象。
但是招聘会通常人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情。
参加招聘会要注意以下几点，以提高成功率：
1)早去晚归，尽可能在会场多呆一些时候。
招聘会场是广泛联系的好地方,这就像参加了一千多次面试。
2)喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理准备，切忌手足无措。
查看会场平面图，选择你的目标企业，圈出你要应聘的公司。
但在去理想公司前，先试一下其他稍差的公司，这可以帮助你获得自信，也可以排练一下“自我推销术”。
3)穿职业装，因为衣着依然重要。
打扮齐整，把简历等个人资料放在方便取放的文件夹内。
不要把外套搭在胳膊上，以便腾出手来与招聘人员握手或者填写表格。
4)准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。
不要长篇累牍，因为招聘人员时间有限。
学会如何最有效地表达自己，因为别人也在等着与招聘人员谈话，理想情况是三分钟搞定。
5)做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你的姓名和特点。
要满怀信心地面对招聘人员。
6)不要过分依靠根据朋友或家人听到的传言而热衷或歧视某个公司。
要亲自与公司接触，做出客观明智的选择。
关于一些临时招聘会的信息，可以登陆各大招聘网站或从其它渠道了解。
二.学校就业服务中心
学校就业服务中心(也称学生就业指导中心)是各高校毕业生求职的一
个重要渠道。
它的优点在于竞争对手相对少一些(各高校限制外校学生访问就业网使这一现象变得更加突出和普遍);针对性强，与专业相关的职位信息丰富。
但是也有一些缺点，主要表现在：所能应聘的职位受专业限制严重;所获取信息局限于本校资源。
求职者应该充分利用学校就业服务中心的一切资源，包括就业网﹑中心的老师等，为自己寻找尽可能多的机会，这样才能在激烈的竞争中胜人一筹。
三.报刊杂志
在报纸和刊物寻找职位信息是最传统和常见的求职方式之一。
对于刊登
求职信息的报纸一般也分两种，一类是大众类报纸，比如例如北京青年报，新民晚报，南方都市报;另一类是专门的人才类报纸，比如人才市场报等。
报纸招聘有一个显著的特点，就是地域性一般比较强。
每个地区的主要大众报纸一般都开辟有相关的分类广告版面，刊登大量的本地区招聘信息，这些职位都是针对本地报纸的读者发布。
目前国内许多地方性报纸的刊登招聘广告的另一个特点就是，职位空缺趋向于中小公司中技术成分不高，工作难度不大的'工作。
而影响力比较大的大报和全国性报纸上也可以看到大公司对中高级职位的招聘信息。
另外，一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道，尤其是对寻求专业对口的技术类职位而言。
四.网络
随着因特网的快速普及，网络也逐渐成为求职中一个不可忽视的信息渠
五.报纸招聘广告
报纸招聘广告的真实有效性较大，因为登广告是要花钱的，同时广告版面的
大小也可以反映出对人才的需求程度。
它的不足之处在于，如果单位好，职位好的话，竞争力是很大的，几百人争抢一个职位的情况常有。
非常规渠道有直接联系﹑社会关系、曲径求职：考研等。
一. 直接联系
通过在公司的实习期间，你的出色表现给了领导非常好的印象，那么在毕业之际，你可以直接与公司取得联系，询问他们今年的人力资源规划。
二.社会关系网
通过社会关系打听招聘信息，通过熟人推荐，也是现在颇为流行的一种求职方法。
这里的社会关系可以是家长亲友、学校的教师或导师，也可以是自己的校友。
在关键时候找个“关系”帮你推荐一下，也许是最为有效的。
当然，关系要靠自己去发掘，途径也应该正当，切不可不择手段。
三. 曲径求职：考研
严峻的就业压力把相当一部分学生“逼上梁山”，期望通过考研来获得理
想职位的人在考研大军中占了很大的比例。