单位工会经费收支管理办法

工会经费收支管理办法

工会经费收支管理办法工会经费收支管理办法为规范和加强基层工会经费的收支管理，充分发挥基层工会为职工服务、为发展工运事业服务的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和其他有关规定，制定本办法。

一、工会经费收支管理原则1、遵纪守法原则。

各项经费收支，必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。

2、经费独立原则。

依法取得社会团体法人资格的基层工会，应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。

3、预算管理原则。

工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。

4、依法收缴原则。

基层工会应依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。

5、服务职工原则。

工会经费使用要突出重点，保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

6、勤俭节约原则。

工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。

7、民主管理原则。

要依靠职工管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审查。

二、工会经费收入范围工会经费收入包括：1、会费收入。

指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。

2、拨缴经费收入。

指建立工会组织的单位依照规定向基层工会拨缴的经费，或上级工会委托税务代收后按规定比例转拨基层工会的经费。

3、上级补助收入。

指基层工会收到上级工会补助的款项。

4、行政补助收入。

指所在单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会的补助款项。

5、事业收入。

指工会附属独立核算的企事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。

6、投资收益。

指基层工会对外投资发生的损益，如购买国债或企业债券取得的收益。

7、其他收入。

指基层工会除上述收入以外的各项收入，如银行存款利息、接受捐赠收入等。

三、工会经费支出范围《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。

工会经费收支管理办法实施细则

工会经费收支管理办法实施细则第一章：总则第一条：为了规范工会经费的收支管理，提高工会经费的使用效益，保障工会会员的合法权益，制定本办法。

第二条：本办法适用于各类企事业单位的工会经费的收入、管理、使用和监督。

1.从企事业单位经营收入中提取；2.企事业单位的职工按月缴给工会会费；3.其他渠道的捐赠和收入。

第四条：工会经费主要用于以下几个方面：1.支持会员参加各种培训、学习和进修；2.组织开展文体活动，提高会员的精神文化素质；3.开展心理健康教育和职业道德教育；4.为会员解决生活中的困难和问题；5.其他与工会活动相关的支出。

第二章：收入的管理第六条：企事业单位应当与工会组织建立收费、缴款的制度，确保职工工资扣缴及时、准确、完整。

第七条：企事业单位应当将工会会费按时足额缴入工会经费专项账户，并不得挪用、挤占工会经费。

第三章：支出的管理第九条：工会经费的支出应当符合企事业单位内部管理制度以及相关规定的要求，并按照合理、合法、公正、科学的原则进行。

第十条：工会经费的支出项目应当在工会会员代表大会、工会理事会或者工会主席办公会议上进行讨论并获得批准。

第十一条：工会经费的支出应当以公益性、公共利益为原则，利益全体会员。

第十二条：工会经费的支出应当以教育、培训、活动、福利、慈善等为重点，提高会员的素质、福利，促进和谐劳动关系。

第四章：监督的管理第十三条：工会经费的监督由工会会员代表大会、工会理事会、企事业单位的职工代表代表大会、职工代表大会以及其他相关部门共同实施。

第十四条：工会经费的监督应当建立健全相关制度，制定专门的监督管理办法，并通过财务审计、工会经费的使用现场检查、人员巡查等方式开展监督。

第十五条：对于挪用、挤占工会经费、违规使用工会经费的行为，行政机关有权进行查处，追究法律责任。

第十六条：工会经费的收支情况应当及时向会员公开，确保透明度和公正性。

第五章：附则第十七条：对于工会经费的具体收支管理细则，由企事业单位根据本办法制定并上报工会组织进行备案。

工会经费收支管理办法

工会经费收支管理办法一、前言工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要组织。

为了保障工会活动的正常运行以及经费的合理使用，制定并严格执行工会经费收支管理办法至关重要。

本文旨在规范工会经费的收支管理，确保资金的公正透明和有效利用。

二、经费来源1. 会员费：工会会员每月按一定比例自愿缴纳的费用作为工会经费的重要来源。

会员费的收取必须经过会员代表大会的决定，并公示于工会内部。

2. 政府拨款：根据有关法律法规，政府每年向工会拨款一定金额，用于支持工会活动和维权工作。

政府拨款必须接受监督，确保公正合理分配和使用。

3. 捐赠与赞助：工会可以接受社会团体、企事业单位以及个人的捐赠与赞助。

捐赠与赞助的使用必须符合相关法律法规和伦理道德要求，且公开透明。

三、经费管理1. 财务管理：工会应设立专门财务部门，负责管理工会经费的收支，并定期进行会计核算和财务报告。

财务工作必须按照相关法律法规和财务制度进行，确保资金的安全和合理使用。

2. 预算编制：每年工会应编制年度经费预算，明确工会活动的经费需求和合理支出方向。

年度经费预算应经工会理事会或代表大会审议通过，并向会员公示。

3. 收支审批：工会经费的支出必须经过严格审批程序，确保资金的合法合规使用。

重要经费支出应经工会理事会或代表大会决策，并按照程序进行报销或支付。

四、经费使用1. 维权支出：工会应主要将经费用于维权活动，包括职工合法权益的维护、劳动争议的调解和谈判等。

经费使用应公平公正，符合工会的宗旨和使命。

2. 活动支出：工会可以根据实际需要组织各类职工活动，提高职工的团结和凝聚力。

活动支出应经过预算和审批程序，并做好活动效果的评估。

3. 奖励福利：工会经费可以用于表彰先进、奖励优秀员工，以及提供必要的员工福利。

奖励福利的发放应公平公正，遵循公开透明的原则。

五、监督与责任追究1. 监督机制：工会经费收支应接受监督，建立健全监督机制。

可以通过会员代表大会、审计机关等形式进行监督，发现问题及时纠正。

工会经费收支管理办法

工会经费收支管理办法1. 经费收支管理的背景和意义工会作为职工的代表组织，其经费的收支管理对于提升工会组织的活力和实施各项工作具有重要意义。

本文旨在制定一套科学有效的工会经费收支管理办法，确保经费的合理使用和透明管理。

2. 经费使用原则2.1 合法合规原则：经费的使用必须符合国家法律法规、劳动合同和工会章程的规定。

2.2 公正公平原则：经费的使用应秉持公正、公平、公开的原则，不偏袒任何一方。

2.3 自愿原则：经费的使用应得到职工的独立自愿授权，确保经费使用符合广大职工的利益和意愿。

2.4 高效利用原则：经费的使用应考虑经济效益，合理利用每一分钱，确保工会活动的最大效果。

3. 经费收入3.1 成员费：根据工会章程和劳动合同规定，职工应每月按比例缴纳工会会费，作为工会经费的重要来源。

3.2 补贴和赞助：工会可以从企事业单位、政府或其他渠道获得补贴和赞助，以增加经费收入。

3.3 投资收益：工会可将部分经费进行投资运营，并获取投资收益。

3.4 其他收入：如工会出版物销售、培训服务收入等。

4. 经费支出4.1 组织活动：工会应根据职工的需求和利益，组织各类活动，如文体活动、庆祝活动、职业培训等，并拨出经费进行组织和运作。

4.2 维权服务：工会应提供职工维权服务，包括劳动法律援助、劳动争议调解等，需要拨出经费用于相关活动。

4.3 社会福利：工会可通过经费支持职工的福利保障，如医疗补助、子女教育等。

4.4 经费管理和运营：工会应拨出一定经费用于经费管理和运营，包括会计、财务和审计等支出。

4.5 其他支出：如办公用品采购、会议费用、交通费用等其他经费支出。

5. 经费收支监督和管理5.1 定期公示：工会应定期向职工公示经费收支情况，并保证公示内容真实准确可靠。

5.2 内部审计：工会应建立内部审计机制，定期对经费收支进行审查，并及时发现和纠正任何问题。

5.3 外部监督：职工和工会会员有权监督工会经费的收入和支出情况，并提出意见和建议。

工会经费收支管理办法

工会经费收支管理办法一、总则工会经费是工会组织根据工会法规定的职责和权力，由全体工会会员按照自愿原则，通过多种形式自愿捐献的费用，用于组织开展工会活动和服务工会会员的经费。

为了规范工会经费的收支管理，提高经费使用的透明度和公正性，严格按照法律和相关规定进行监督，制定本办法。

二、经费筹集1. 工会经费的筹集依靠工会会员的捐献，不得向任何组织或个人收取强制性费用。

2. 工会经费的筹集方式包括但不限于会费、捐款、赞助等。

3. 工会会员自愿向工会缴纳会费，会费标准由工会全体会员讨论通过，经工会代表大会批准并向会员公示。

4. 工会可以通过工会活动募捐、企事业单位或个人赞助等方式筹集经费。

赞助行为应当遵循公开、公平、公正的原则，并通过公告或宣传等形式向全体会员公示。

三、经费管理1. 工会经费实行专有账户制度，资金独立、交易明晰，不得与其他款项混合使用。

2. 工会应当及时、完整地记录工会经费的收入和支出情况，并做好相关凭证和账目的归档工作。

3. 工会应当设立专门的财务审核机构，对工会经费的收支进行定期或不定期的审核，确保经费使用符合规定和工会会员的利益。

4. 工会经费使用需符合法律法规的规定，不得用于非法用途和违法活动，不得进行私人挪用或侵占。

5. 工会经费使用计划应当经工会代表大会批准，并及时向全体会员公示，接受会员监督。

四、经费使用1. 工会经费主要用于工会组织的正常运行、工会会员的福利和工会活动的开展。

2. 工会组织可以根据实际情况，制定相应的经费使用细则，明确经费可以用于的具体项目和范围。

3. 工会经费的使用应当公开透明、公平公正，不得偏向个别会员或特定利益群体，不得滥用职权或其他不正当手段获取经费。

4. 工会经费的支出应当按照工会方案进行，遵循规定的程序和流程，并做好相关的记录和审批工作。

五、监督与评估1. 工会经费的收支管理应当接受会员的监督，重大经费使用决策应当听取会员的意见和建议。

2. 工会应当定期公开工会经费的收入和支出情况，接受会员监督和社会舆论监督。

公司工会经费收支管理制度

第一章总则第一条为加强公司工会经费的管理，确保经费的合理使用，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司工会经费的收支管理，包括经费的筹集、使用、监督和审计等方面。

第三条公司工会经费收支管理应遵循以下原则：1. 合法性原则：严格按照国家法律法规和公司规章制度执行；2. 规范性原则：建立健全经费收支管理制度，规范经费收支行为；3. 效益性原则：合理使用经费，提高经费使用效益；4. 公开透明原则：经费收支情况公开透明，接受职工监督。

第二章经费筹集第四条公司工会经费来源包括：1. 按照职工工资总额的2%提取的工会经费；2. 职工自愿缴纳的会费；3. 公司行政拨付的工会活动经费；4. 其他合法收入。

第五条公司工会经费的提取、缴纳和使用，应严格按照国家法律法规和公司规章制度执行。

第三章经费使用第六条公司工会经费主要用于以下方面：1. 职工文化、教育、体育活动；2. 职工福利、救助、慰问；3. 工会组织开展的活动；4. 工会工作人员的工资、补贴、福利；5. 工会经费管理和使用中的必要开支。

第七条经费使用应严格按照批准的预算执行，不得擅自改变用途。

第八条经费使用需经过以下程序：1. 提出经费使用计划；2. 经工会委员会讨论通过；3. 报公司行政审核；4. 经公司总经理批准。

第四章监督与审计第九条公司工会经费收支管理接受以下监督：1. 公司内部审计；2. 公司工会经费审查委员会；3. 公司职工代表大会。

第十条公司工会经费审计每年至少进行一次，审计结果向公司职工代表大会报告。

第五章附则第十一条本制度由公司工会负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第六章经费报销与审批第十三条工会经费报销需提供以下材料：1. 报销单；2. 原始发票；3. 支出凭证；4. 经费使用说明。

第十四条经费报销审批流程：1. 工会工作人员填写报销单，附上相关材料；2. 工会主席或指定负责人审核；3. 工会经费审查委员会审查；4. 公司行政审核；5. 公司总经理批准。

工会经费收支管理制度

工会经费收支管理制度工会经费收支管理制度是为了规范工会组织的经费收支，加强经费的合理使用和监督管理而制定的管理办法。

下面将从经费收入、经费支出、经费监督等方面进行详细介绍。

一、经费收入1.会费收入：（1）会员工会费：每月从会员工资中扣除一定比例的会费作为工会经费的收入；（2）财务工会费：企业每年向工会划拨一定金额的财务工会费；（3）其他工会费：包括捐赠、赞助、经营性收入等。

二、经费支出1.福利待遇支出：（1）会员帮助：对有困难的会员进行资助，如医疗救助、困难补助等；（2）婚丧事宜：对会员的婚丧事宜进行资助和补助；（3）节日福利：在重要节日给予会员福利，如过节费、礼品等；（4）文体活动：组织各类文化、体育活动，提供文体设施和活动经费。

2.教育支出：（1）职工教育：为会员提供各类职业培训和技能提升的机会；（2）子女教育：资助会员子女的学费、书费等。

3.工会活动支出：（1）工会组织活动支出：包括开展工会会议、研讨会、交流活动等的费用；（2）工会机构工作经费支出：工会机构的运行费用，包括办公用品、设备维护等；（3）工会宣传费用支出：用于工会宣传和发放会刊、宣传资料等；（4）行政事务支出：包括工会职工的工资、福利、办公用品等费用。

4.经营性收入支出：（1）工会经营收入：工会经营的各类经济实体的经营收入；（2）经济实体支出：包括经济实体的运营成本、福利待遇等。

三、经费监督1.财务监督：（1）建立健全财务制度，包括经费的申请、审批、报账、审计等流程；（2）定期对工会经费进行会计核算和审计，确保经费使用的合法和合理。

2.工会会费收缴监督：（1）建立资金流转账户和会费扣款账户，确保会费的安全收缴；（2）定期向会员公示收支情况，接受会员监督。

3.经费使用监督：（1）设立专门的财务委员会，负责对经费使用情况进行审查；（2）建立经费使用档案，定期公示经费使用情况；（3）制定经费使用准则，规范经费使用范围和限额。

以上是工会经费收支管理制度的主要内容，企业应按照制度执行，确保工会经费的合理使用和监督管理，维护会员的合法权益和工会的正常运转。

工会经费收支管理办法

工会经费收支管理办法为了合理管理工会经费的收支，确保工会活动的顺利进行和会员权益的保障，特制定本《工会经费收支管理办法》。

一、经费来源1. 会费收入：各会员应定期缴纳会费，会费的标准和缴纳方式由工会成员大会决定，并向全体会员公告。

2. 捐款收入：接受来自本单位职工和社会各界的捐款，捐款额度无上限，应确保捐款来源合法合规。

3. 政府拨款：如有必要，工会可向相关政府部门争取经费拨款。

4. 利息收入：将工会经费存入银行，获得利息收入。

5. 其他收入：如租赁办公室等经营活动所得的收入。

二、经费使用原则1. 公开透明原则：工会经费的使用动态、明细和账目应及时向会员公开，接受会员监督。

2. 合法合规原则：工会经费的使用必须遵守相关法律法规，不得用于违法违规活动。

3. 公益性原则：工会经费应主要用于保障职工权益、开展公益活动和提高职工福利水平。

4. 公正公平原则：在分配工会经费时，应根据会员需求和实际情况，确保公正公平，杜绝任何形式的贪污、挪用等行为。

5. 预算管理原则：工会经费应按照年度预算进行管理，确保经费使用不超出预算范围。

三、经费使用范围1. 职工权益保障：工会可以使用经费组织相关法律援助服务，帮助会员解决劳动纠纷和法律咨询等问题。

2. 劳动保护宣传：工会可以使用经费开展劳动保护宣传教育活动，提高会员对劳动法律法规和职业健康安全的认识。

3. 文体活动开展：工会可以组织各类文体活动，如运动会、文艺晚会等，增强会员的文体娱乐生活。

4. 学习培训举办：工会可以利用经费组织职工培训班、学习交流会等活动，提高会员的业务素质和综合素养。

5. 福利待遇发放：工会可以使用经费给予会员福利待遇，包括生日礼品、节日慰问品等。

6. 社会公益捐助：工会可以使用经费向社会公益机构捐助款项，履行社会责任。

四、经费管理1. 会计核算：设立专门的财务岗位，负责工会经费的核算和管理，确保账目清晰准确。

2. 预算编制：每年工会应按照实际需求和预算金额，制定年度经费使用计划。

关于工会财务收支管理办法(精选范文多篇)

关于工会财务收支管理办法(精选范文多篇)工会财务收支管理办法3篇第一篇: 工会财务收支管理办法工会经费收支管理办法为进一步规范和加强市直机关各基层工会经费的收支管理，根据《关于加强基层工会经费收支管理的通知》、《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》（总工办、《克拉玛依市总工会、新疆油田公司工会财务管理办法》（新克油工和《关于截留、挪用应上解工会经费处罚的暂行规定》的通知要求，结合市直机关实际情况，特制订本办法。

一、基层工会经费收支管理原则（一）遵纪守法原则。

各项经费收支，必须严格执行中央规定、国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。

（二）依法获取原则。

基层工会的各项收入要根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，依法获取。

（三）经费独立原则。

基层工会应根据经费独立的原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

不得以个人名义存放单位资金，不得出租、转让银行账户，不得为个人或其他单位提供信用担保。

（四）服务职工原则。

基层工会经费使用要突出重点，优化支出结构，集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

（五）勤俭节约原则。

基层工会要贯彻中央厉行节约，反对浪费的要求，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。

（六）民主管理原则。

要依靠职工和工会会员管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，接受职工和工会会员监督以及经费审查委员会审查。

二、基层工会经费收入范围（一）会费收入根据全国总工会《关于收交工会会费的通知》规定，会员每月应向工会组织交纳本人月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的部分不计交会费。

凡市财政全额拨款的机关行政单位直属基层工会（以下简称基层工会），根据《关于统一会费交纳标准和收取工作的通知》（克直机工发〔2012〕03号）要求，每年分两次向工会工委工会会费账户上缴会员会费，缴纳时间为上半年的6月5日前，下半年的12月5日前，工会会费账户名称为克拉玛依市直属机关工会工作委员会，开户行为工商银行迎宾支行，账号为300 __。

工会经费收支管理办法

工会经费收支管理办法工会是指由雇主和雇员自愿组成的、代表雇员利益的组织。

作为雇员代表，工会需要维护雇员的权益，为他们争取合理的工作条件和福利待遇。

而为了能够更好地履行这一职责，工会需要有经费来支持其日常运作和开展各项活动。

因此，工会经费的收支管理办法显得尤为重要。

一、工会经费的收入来源工会经费的收入主要来自两个方面，一个是工会会员的会费，另一个是政府或企业提供的经费拨款。

1. 工会会员会费工会会员会费是工会收入的重要来源。

根据工会章程规定，工会可以向工会会员收取一定的会费，以支付工会日常运作的开支和活动费用。

会费的收取应有明确的标准和程序，要确保公平公正。

工会应根据会费收入情况制定合理的预算，确保经费的合理利用。

2. 政府或企业经费拨款一些国家或地区的政府、企事业单位可能会向工会提供一定的经费拨款，用于支持工会的运作和活动。

这部分经费应由工会进行严格管理，确保按照规定用于雇员的利益。

同时，工会应当建立与政府或企业的沟通机制，及时提供经费使用情况和工作报告等。

二、工会经费的支出管理工会经费的支出主要包括三个方面，即工会日常运作的开支、雇员福利支出和工会活动费用支出。

为了保证经费的合理使用和支出的透明化，工会需要制定明确的管理办法。

1. 工会日常运作的开支工会日常运作的开支主要包括办公场所的租金、水电费、办公用品等费用。

工会应根据实际需要制定预算，控制开支金额。

同时，应建立严格的审批程序，确保开支符合规定、合理使用。

工会还应加强对日常开支的监督和审计，避免出现财务管理不规范的情况。

2. 雇员福利支出工会作为雇员代表，应关心雇员的福利待遇，并为他们争取更好的权益。

因此，一部分工会经费应用于雇员福利支出，如疾病救助、困难救助、奖励补助等。

工会应根据需要制定明确的福利政策和标准，确保经费使用公正公平，并及时、足额地发放给符合条件的雇员。

3. 工会活动费用支出工会经费还应用于工会活动的组织和开展，如职工培训、座谈会、庆祝活动等。

工会经费收支管理制度

工会经费收支管理制度工会经费收支管理制度是工会组织为了管好、用好工会经费，做到用得合理，群众满意而制定的一系列规章制度。

本文将介绍工会经费收支管理制度的重要性、制定依据、基本原则以及具体内容。

下面是本店铺为大家精心编写的4篇《工会经费收支管理制度》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

《工会经费收支管理制度》篇1一、重要性工会经费是工会组织日常运作的重要物质基础，是维护职工权益、促进工会事业发展的重要保障。

工会经费收支管理制度的建立和执行，对于加强工会经费的收支管理，提高工会经费的使用效率，保证工会组织的正常运转，具有重要的意义。

二、制定依据工会经费收支管理制度的制定依据包括《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国会计法》、《工会预算管理办法》等有关法律法规。

这些法律法规明确了工会经费的收支管理应当遵循的原则和规定，为工会经费收支管理制度的制定提供了法律依据。

三、基本原则工会经费收支管理制度的基本原则包括：独立管理原则、单独核算原则、遵纪守法原则、统筹兼顾原则、预算管理原则、勤俭节约原则和民主管理原则。

这些原则保证了工会经费的收支管理符合国家法律法规和工会组织的实际情况，确保了工会经费的使用合理、公开、透明。

四、具体内容工会经费收支管理制度的具体内容包括：1. 工会经费的收入管理：工会经费的收入主要包括会费收入、拨款收入、其他收入等。

工会组织应当建立健全工会经费收入管理制度，规范工会经费的收缴、使用和管理。

2. 工会经费的支出管理：工会经费的支出主要包括职工福利支出、维权支出、培训支出、办公支出等。

工会组织应当根据工会经费的收入情况和实际需要，制定工会经费支出计划，严格控制工会经费的支出。

3. 工会经费的核算管理：工会经费的核算管理是指对工会经费的收入和支出进行核算，保证工会经费的收支平衡。

工会组织应当建立健全工会经费核算管理制度，制定详细的会计制度和财务管理制度，加强对工会经费的核算和监督。

工会经费收支管理细则

工会经费收支管理细则1.背景介绍工会是保障职工合法权益的组织，其经费的收支管理具有重要的意义。

本文将就工会经费的收支管理进行详细的规定，以确保工会经费的合理使用和保障职工权益。

2.经费收入管理2.1职工缴纳所有工会会员均需按照规定缴纳会员费，会员费的金额与支付方式应当在工会章程中进行规定，并同时向所有会员公示。

2.2其他收入3.经费使用管理3.1经费使用目的工会经费的使用应当符合工会章程规定的宗旨和职能，包括但不限于为会员提供技能培训、组织各类文体活动、协助会员解决劳资纠纷等。

3.2经费使用程序3.2.1经费使用申请工会会员若有需要使用经费的事项，应当向工会委员会提出书面申请，明确经费用途、金额及所需时间等。

3.2.2经费使用审批工会委员会应当组织相关人员对申请进行审批，并在规定的时间内作出决定。

审批结果应当以书面形式通知对申请人并予以公示。

4.经费管理4.1财务制度工会应当建立健全的财务制度，明确会计核算、财产管理及资金流向等方面的规定，并定期对财务情况进行审计。

4.2经费账目工会应当建立完善的经费账目，记录经费的收入与支出情况，并保留相关凭据，以备查验和核对。

4.3财产保管工会应当对经费资产进行妥善保管，防止经费的滥用和浪费。

重要的资产如现金、有价证券等应当进行实物勾销，确保安全。

4.4资金监管工会委员会应当定期对工会经费的使用情况进行审查，确保经费的合规使用。

如发现经费的滥用、挪用等行为，应当立即采取措施进行调查并追究相关责任。

5.经费公示6.经费监督工会会员有权对工会经费的使用情况进行监督，并对违反工会经费收支管理细则的行为提出投诉。

工会委员会应当积极处理会员的投诉，并及时公示处理结果。

7.纪律处分对于违反工会经费收支管理细则的行为，工会委员会有权对相关人员给予纪律处分，并要求违规人员退回不当使用的经费。

8.结束语本文规定了工会经费收支管理的细则，从经费收入管理、经费使用管理、经费管理、经费公示和经费监督等方面进行了详细的规定。

单位工会经费收支管理办法

单位工会经费收支管理办法工会是代表职工利益的重要组织，它的经费收支管理是确保工会活动正常开展的基础。

在单位工会经费收支管理中，需要明确的办法和规定，以保证经费的合理使用和透明度。

本文将以单位工会经费收支管理办法为主题，探讨其中的关键要素和管理原则。

一、经费来源单位工会的经费来源主要包括两部分：会员的会费和其他收入。

会员的会费是工会经费的主要来源，可以根据会员工资收入比例设定不同的缴费比例。

其他收入包括单位拨款、捐赠等，在接受其他收入时必须明确来源和用途，并及时报告相关部门。

二、经费管理机构单位工会经费的管理应建立专门的机构，负责收支核算、审计和监督。

该机构可以由工会委员会中的专员或职工中的志愿者组成，具备一定的财务知识和经验。

同时，机构成员应定期接受相关培训，不断提升自身的管理水平。

三、经费核算和报告单位工会经费的核算是保证经费使用合理有效的重要环节。

核算应包括每笔经费收入和支出的明细，如会员缴费、单位拨款、捐赠等，以及办公费、宣传费、活动费等支出项目。

核算应按照月度、季度或年度进行，确保核算的准确性和时效性。

核算结果还应通过适当的渠道向工会会员公示，提高经费使用的透明度。

四、经费使用原则单位工会经费的使用应遵循以下原则：1.优先保障基本活动：经费应首先用于保障工会基本活动，如会员服务、职工权益保护等。

这些活动是工会存在的根本目的，经费的使用要确保为会员创造实际价值。

2.公益性活动为主：工会经费使用应以公益性活动为主，如文体活动、职业技能培训等，提高职工素质和福利水平。

同时，也可以适当支持一些社会公益事业，回馈社会。

3.经费合理使用：经费使用应符合合理性和实效性原则，不得浪费和滥用。

使用经费应制定详细的预算和报销制度，确保经费使用的合法、合规和高效。

4.经费监督制度：单位工会经费的使用应建立监督制度，加强对经费使用情况的监督和审计。

工会会员有权利提出经费使用的异议和建议，并要求经费使用报告的公开。

工会经费收支管理细则

工会经费收支管理细则一、经费收入来源1. 会员会费：工会会员应按照规定标准每月缴纳会费，工会应定期核对会员名单，确保会费缴纳情况正常。

2. 捐款赞助：接受企业或个人的捐款赞助，捐赠方应提供明确的捐赠意向和金额，工会应及时记录并报备相关部门。

3. 其他收入：包括政府拨款、活动收入等其他经费来源，需详细登记清楚，确保透明度和合法性。

二、经费支出范围1. 维权服务支出：包括为会员提供法律咨询、劳务纠纷调解、维权诉讼等服务所产生的费用。

2. 文体活动支出：组织各类文化、体育、娱乐活动，促进会员之间的交流与团结。

3. 宣传宣传支出：开展工会活动宣传工作，提高会员的参与度和凝聚力。

4. 办公设备及日常管理支出：包括工会办公用品、职工福利、交通补贴等支出。

三、经费使用程序1. 经费使用需经工会主席或工会财务负责人审批，确保经费使用符合相关规定和会员利益。

2. 经费支出需有相应的申请报销单据，包括费用明细、用途说明等内容，确保支出记录真实完整。

3. 工会应对经费使用情况进行定期审计，并向会员大会报告，确保经费使用的透明度和公正性。

四、经费管理的其他要求1. 工会经费需建立专门账户进行管理，同时做好资金监管和流动情况记录，确保经费安全和合法性。

2. 工会经费不得挪作他用，不得以任何方式变相套取或挪用经费，严格按照规定用于会员福利和工会活动开支。

3. 针对经费管理中可能出现的问题和纠纷，工会应建立健全的监督机制和处理流程，确保经费管理的规范性和透明度。

五、结语工会经费作为会员共同财产，管理工作的规范性和透明度直接关系到会员的利益和工会的形象。

希望全体工会会员共同遵守本管理细则，严格执行，共同维护工会的利益和权益。

公司工会经费收支管理办法

公司工会经费收支管理办法第一章总则第一条为了加强公司工会财务管理，规范财务行为，收好、管好、用好工会经费，确保工会经费合理合规使用，更好地为职工群众服务，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规、《北京市基层工会经费收支管理办法》、《公司工会经费收支管理暂行办法》等文件精神及有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。

第二条经费收支管理基本原则（一）遵纪守法原则。

各项经费收支，必须严格执行国家法律法规和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。

（二）经费独立原则。

公司工会单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。

（三）预算管理原则。

工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。

（四）依法收缴原则。

公司工会依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。

（五）服务职工原则。

工会经费重点用于保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

（六）勤俭节约原则。

工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。

（七）民主管理原则。

公司工会会计部门定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审计。

第二章工会经费管理要求第三条公司工会组织的职责（一）要按规定编制经费支出预算、决算草案，及预算调整方案。

（二）组织开展年度经费支出预算的审批，并在批准的预算额度内组织实施。

（三）定期向会员代表大会和总行工会报告经费收支和资产管理情况。

（四）协调公司工会与同级政府财政、税务及其他有关部门在工会财务管理方面的政策和工作关系。

第四条工会会计核算管理要求公司工会会计核算实行会计委托代理制度，由工会委托同级财务部门按照《会计法》、《工会会计制度》等代为处理会计事务，按规定编制财务报表。

受托财务部门应建立健全内部控制体系，完善岗位责任制度和内部监督制度，坚持会计、出纳相互分离，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。

第五条工会经费账户管理公司工会应设立工会经费专用账户。

单位工会经费收支管理办法

3.职工节日慰问、生日慰问支出。
4.工会法规定的其他方面支出。
四、工会经费收支管理
1.工会经费收支单独建账核算，由财务部门代为管理。
2.按工资总额提取的工会经费和ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ据工会活动安排的支出，纳入单位年度预算管理。
3.工会会费由财务部门按季度收取。
4.工会经费支出凭发票等有关手续按单位会签程序审批后报销。严格执行公务卡结算制度。
2.计提经费收入。指按照工资总额的2%提取的工会经费。
三、工会经费支出范围
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。工会经费支出包括：
1.职工活动支出：用于工会开展职工体育比赛、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动所需用品、奖品、就餐、住宿、交通等支出。
2.困难职工慰问：指工会组织对困难职工帮扶、向职工送温暖等方面的支出，职工个人或家庭生活困难补助支出。
五、本办法自印发之日起施行。
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工会经费收支管理办法
为规范单位工会经费的收支管理，充分发挥工会为职工服务的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和其他有关规定，制定本办法。
一、工会经费收支管理原则
1.遵纪守法原则。工会经费的收支，必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定，认真执行财务会计制度，遵守财务纪律。
2.预算管理原则。工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。
3.服务职工原则。工会经费使用要突出重点，保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
4.勤俭节约原则。工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。
二、工会经费收入范围
工会经费收入包括：

公司工会经费收支管理办法

公司工会经费收支管理办法第一章总则第一条为了加强公司工会财务管理，规范财务行为，收好、管好、用好工会经费，确保工会经费合理合规使用，更好地为职工群众服务，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规、《北京市基层工会经费收支管理办法》、《公司工会经费收支管理暂行办法》等文件精神及有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。

第二条经费收支管理基本原则（一）遵纪守法原则。

各项经费收支，必须严格执行国家法律法规和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。

（二）经费独立原则。

公司工会单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。

（三）预算管理原则。

工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。

（四）依法收缴原则。

公司工会依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。

（五）服务职工原则。

工会经费重点用于保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

（六）勤俭节约原则。

工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。

（七）民主管理原则。

公司工会会计部门定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审计。

第二章工会经费管理要求第三条公司工会组织的职责（一）要按规定编制经费支出预算、决算草案，及预算调整方案。

（二）组织开展年度经费支出预算的审批，并在批准的预算额度内组织实施。

（三）定期向会员代表大会和总行工会报告经费收支和资产管理情况。

（四）协调公司工会与同级政府财政、税务及其他有关部门在工会财务管理方面的政策和工作关系。

第四条工会会计核算管理要求公司工会会计核算实行会计委托代理制度，由工会委托同级财务部门按照《会计法》、《工会会计制度》等代为处理会计事务，按规定编制财务报表。

受托财务部门应建立健全内部控制体系，完善岗位责任制度和内部监督制度，坚持会计、出纳相互分离，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。

第五条工会经费账户管理公司工会应设立工会经费专用账户。

工会经费收支管理办法

工会经费收支管理办法工会经费是工会组织开展各项工作和活动的重要物质基础，为了规范工会经费的收支管理，提高经费使用效益，保障工会工作的正常开展，根据国家有关法律法规和工会财务制度的规定，结合本单位实际情况，特制定本办法。

一、工会经费的来源1、会员缴纳的会费。

会员按照规定的标准每月按时缴纳会费，会费标准由工会委员会根据实际情况确定。

2、单位按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费。

3、上级工会补助的款项。

4、工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

5、其他收入，如捐赠、利息收入等。

二、工会经费的支出范围1、职工活动支出（1）职工教育方面：用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员（包括自学）奖励；工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

（2）文体活动方面：用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费；文艺汇演、体育比赛及奖励费；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等。

（3）宣传活动方面：用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。

2、维权支出（1）劳动关系协调费：用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的费用。

（2）劳动保护费：用于工会开展职工劳动保护发生的支出，如劳动保护用品购置、安全卫生宣传教育等。

（3）法律援助费：用于工会向职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出。

（4）困难职工帮扶费：用于工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。

（5）送温暖费：用于工会向职工送温暖发生的支出，如两节送温暖、暑期送清凉等。

公司工会经费收支管理办法

公司工会经费收支管理办法第一章总则第一条为了加强公司工会财务管理，规范财务行为，收好、管好、用好工会经费，确保工会经费合理合规使用，更好地为职工群众服务，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规、《北京市基层工会经费收支管理办法》、《公司工会经费收支管理暂行办法》等文件精神及有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。

第二条经费收支管理基本原则（一）遵纪守法原则。

各项经费收支，必须严格执行国家法律法规和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。

（二）经费独立原则。

公司工会单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。

（三）预算管理原则。

工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。

（四）依法收缴原则。

公司工会依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。

（五）服务职工原则。

工会经费重点用于保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

（六）勤俭节约原则。

工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。

（七）民主管理原则。

公司工会会计部门定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审计。

第二章工会经费管理要求第三条公司工会组织的职责（一）要按规定编制经费支出预算、决算草案，及预算调整方案。

（二）组织开展年度经费支出预算的审批，并在批准的预算额度内组织实施。

（三）定期向会员代表大会和总行工会报告经费收支和资产管理情况。

（四）协调公司工会与同级政府财政、税务及其他有关部门在工会财务管理方面的政策和工作关系。

第四条工会会计核算管理要求公司工会会计核算实行会计委托代理制度，由工会委托同级财务部门按照《会计法》、《工会会计制度》等代为处理会计事务，按规定编制财务报表。

受托财务部门应建立健全内部控制体系，完善岗位责任制度和内部监督制度，坚持会计、出纳相互分离，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。

第五条工会经费账户管理公司工会应设立工会经费专用账户。