公司工会经费收支管理暂行办法
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、总则工会是劳动者自愿组成的群众团体，旨在维护劳动者的合法权益。
为了保障工会经费的合理收支，并确保工会活动的顺利开展，特制定本工会经费收支管理办法。
二、经费来源1. 会员会费：工会会员应每月缴纳会费，并按规定支付至工会账户。
各会员单位应妥善管理，并定期向所属工会提供缴纳会费的名单和金额。
2. 政府拨款：工会可根据需要向政府申请经费拨款，但必须符合相关法律法规的规定，如提供必要的财务报表等。
3. 捐赠和赞助：工会可以接受来自社会各界的捐赠和赞助，但必须严格遵守相关法律法规，并及时向捐赠者或赞助者表示感谢。
三、经费管理1. 设立专门的经费账户：工会应在银行或其他金融机构开立专门的经费账户，用于收纳并管理工会的经费收入，确保经费的安全和准确性。
2. 定期审计：工会应定期聘请独立的财务机构对经费收支进行审计，确保经费使用合法合规，并及时报送审计报告给工会成员。
3. 严格控制支出：工会应根据实际需求合理安排支出，并遵循节约用途、公平合理、互动公开的原则，确保每一笔支出都能带来实际的效益和回报。
4. 经费使用监督：工会成员有权监督经费的使用情况，工会应主动公开经费使用情况，并接受成员的监督和建议。
对于有关工会经费的问题，工会应及时回应并采取相应的纠正措施。
四、经费使用1. 组织工会活动：工会的经费应主要用于组织各类工会活动，如劳动权益保护、职业培训、文体活动等，以增强会员凝聚力，提高会员参与度。
2. 维护会员权益：工会经费还可用于帮助会员解决劳动争议、提供法律咨询服务、开展文化教育活动等，以维护和促进会员的合法权益。
3. 经费向下级工会拨款：工会在符合相关规定的情况下，可以将部分经费拨款给下级工会，用于支持和帮助下级工会开展工作。
五、经费报告1. 定期报告：工会应定期向相关部门、会员单位和会员报告经费的收支情况，包括资金来源、支出项目及金额等。
同时，工会应对年度经费使用情况提交年度经费报告，并进行公开公示。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、前言工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要组织。
为了保障工会活动的正常运行以及经费的合理使用，制定并严格执行工会经费收支管理办法至关重要。
本文旨在规范工会经费的收支管理，确保资金的公正透明和有效利用。
二、经费来源1. 会员费：工会会员每月按一定比例自愿缴纳的费用作为工会经费的重要来源。
会员费的收取必须经过会员代表大会的决定，并公示于工会内部。
2. 政府拨款：根据有关法律法规，政府每年向工会拨款一定金额，用于支持工会活动和维权工作。
政府拨款必须接受监督，确保公正合理分配和使用。
3. 捐赠与赞助：工会可以接受社会团体、企事业单位以及个人的捐赠与赞助。
捐赠与赞助的使用必须符合相关法律法规和伦理道德要求，且公开透明。
三、经费管理1. 财务管理：工会应设立专门财务部门，负责管理工会经费的收支，并定期进行会计核算和财务报告。
财务工作必须按照相关法律法规和财务制度进行，确保资金的安全和合理使用。
2. 预算编制：每年工会应编制年度经费预算，明确工会活动的经费需求和合理支出方向。
年度经费预算应经工会理事会或代表大会审议通过，并向会员公示。
3. 收支审批：工会经费的支出必须经过严格审批程序，确保资金的合法合规使用。
重要经费支出应经工会理事会或代表大会决策，并按照程序进行报销或支付。
四、经费使用1. 维权支出：工会应主要将经费用于维权活动，包括职工合法权益的维护、劳动争议的调解和谈判等。
经费使用应公平公正，符合工会的宗旨和使命。
2. 活动支出：工会可以根据实际需要组织各类职工活动，提高职工的团结和凝聚力。
活动支出应经过预算和审批程序，并做好活动效果的评估。
3. 奖励福利：工会经费可以用于表彰先进、奖励优秀员工，以及提供必要的员工福利。
奖励福利的发放应公平公正，遵循公开透明的原则。
五、监督与责任追究1. 监督机制：工会经费收支应接受监督，建立健全监督机制。
可以通过会员代表大会、审计机关等形式进行监督，发现问题及时纠正。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、总则工会经费是工会组织根据工会法规定的职责和权力，由全体工会会员按照自愿原则，通过多种形式自愿捐献的费用，用于组织开展工会活动和服务工会会员的经费。
为了规范工会经费的收支管理，提高经费使用的透明度和公正性，严格按照法律和相关规定进行监督，制定本办法。
二、经费筹集1. 工会经费的筹集依靠工会会员的捐献，不得向任何组织或个人收取强制性费用。
2. 工会经费的筹集方式包括但不限于会费、捐款、赞助等。
3. 工会会员自愿向工会缴纳会费，会费标准由工会全体会员讨论通过，经工会代表大会批准并向会员公示。
4. 工会可以通过工会活动募捐、企事业单位或个人赞助等方式筹集经费。
赞助行为应当遵循公开、公平、公正的原则，并通过公告或宣传等形式向全体会员公示。
三、经费管理1. 工会经费实行专有账户制度，资金独立、交易明晰，不得与其他款项混合使用。
2. 工会应当及时、完整地记录工会经费的收入和支出情况，并做好相关凭证和账目的归档工作。
3. 工会应当设立专门的财务审核机构，对工会经费的收支进行定期或不定期的审核，确保经费使用符合规定和工会会员的利益。
4. 工会经费使用需符合法律法规的规定，不得用于非法用途和违法活动，不得进行私人挪用或侵占。
5. 工会经费使用计划应当经工会代表大会批准，并及时向全体会员公示，接受会员监督。
四、经费使用1. 工会经费主要用于工会组织的正常运行、工会会员的福利和工会活动的开展。
2. 工会组织可以根据实际情况，制定相应的经费使用细则，明确经费可以用于的具体项目和范围。
3. 工会经费的使用应当公开透明、公平公正，不得偏向个别会员或特定利益群体，不得滥用职权或其他不正当手段获取经费。
4. 工会经费的支出应当按照工会方案进行，遵循规定的程序和流程，并做好相关的记录和审批工作。
五、监督与评估1. 工会经费的收支管理应当接受会员的监督，重大经费使用决策应当听取会员的意见和建议。
2. 工会应当定期公开工会经费的收入和支出情况，接受会员监督和社会舆论监督。
公司工会经费收支管理制度
第一章总则第一条为加强公司工会经费的管理，确保经费的合理使用，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司工会经费的收支管理，包括经费的筹集、使用、监督和审计等方面。
第三条公司工会经费收支管理应遵循以下原则：1. 合法性原则：严格按照国家法律法规和公司规章制度执行；2. 规范性原则：建立健全经费收支管理制度，规范经费收支行为；3. 效益性原则：合理使用经费，提高经费使用效益；4. 公开透明原则：经费收支情况公开透明，接受职工监督。
第二章经费筹集第四条公司工会经费来源包括：1. 按照职工工资总额的2%提取的工会经费；2. 职工自愿缴纳的会费；3. 公司行政拨付的工会活动经费；4. 其他合法收入。
第五条公司工会经费的提取、缴纳和使用，应严格按照国家法律法规和公司规章制度执行。
第三章经费使用第六条公司工会经费主要用于以下方面：1. 职工文化、教育、体育活动；2. 职工福利、救助、慰问；3. 工会组织开展的活动；4. 工会工作人员的工资、补贴、福利；5. 工会经费管理和使用中的必要开支。
第七条经费使用应严格按照批准的预算执行，不得擅自改变用途。
第八条经费使用需经过以下程序：1. 提出经费使用计划；2. 经工会委员会讨论通过；3. 报公司行政审核；4. 经公司总经理批准。
第四章监督与审计第九条公司工会经费收支管理接受以下监督：1. 公司内部审计；2. 公司工会经费审查委员会；3. 公司职工代表大会。
第十条公司工会经费审计每年至少进行一次，审计结果向公司职工代表大会报告。
第五章附则第十一条本制度由公司工会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第六章经费报销与审批第十三条工会经费报销需提供以下材料：1. 报销单；2. 原始发票；3. 支出凭证；4. 经费使用说明。
第十四条经费报销审批流程：1. 工会工作人员填写报销单，附上相关材料；2. 工会主席或指定负责人审核；3. 工会经费审查委员会审查；4. 公司行政审核；5. 公司总经理批准。
公司工会经费管理使用实施办法
公司工会经费管理使用实施办法第一章总则第一条、为加强基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》等的规定，按照《中华全国总工会办公厅关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知》要求，结合集团公司工会实际，制定本办法。
第二条、本办法适用于集团公司工会机关和基层工会委员会。
第三条、基层工会经费收支管理应遵循以下原则：1、遵纪守法原则。
基层工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行有关制度规定，严肃财经纪律，加强工会经费收支管理，严格按开支范围和标准使用工会经费。
2、经费独立原则。
基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。
3、预算管理原则。
基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。
基层工会经费年度收支预算（含预算调整）需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。
4、服务职工原则。
基层工会应坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。
5、勤俭节约原则。
基层工会应按照党中央、国务院关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定，节约开支，提高工会经费使用效益。
6、民主管理原则。
基层工会应依靠会员管好用好工会经费。
年度工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督和同级工会经费审查委员会审查。
同时，依法接受上级工会和国家审计监督。
第二章工会经费收入第四条、基层工会经费收入范围包括：1、会费收入。
指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法为了合理管理工会经费的收支，确保工会活动的顺利进行和会员权益的保障，特制定本《工会经费收支管理办法》。
一、经费来源1. 会费收入：各会员应定期缴纳会费，会费的标准和缴纳方式由工会成员大会决定，并向全体会员公告。
2. 捐款收入：接受来自本单位职工和社会各界的捐款，捐款额度无上限，应确保捐款来源合法合规。
3. 政府拨款：如有必要，工会可向相关政府部门争取经费拨款。
4. 利息收入：将工会经费存入银行，获得利息收入。
5. 其他收入：如租赁办公室等经营活动所得的收入。
二、经费使用原则1. 公开透明原则：工会经费的使用动态、明细和账目应及时向会员公开，接受会员监督。
2. 合法合规原则：工会经费的使用必须遵守相关法律法规，不得用于违法违规活动。
3. 公益性原则：工会经费应主要用于保障职工权益、开展公益活动和提高职工福利水平。
4. 公正公平原则：在分配工会经费时，应根据会员需求和实际情况，确保公正公平，杜绝任何形式的贪污、挪用等行为。
5. 预算管理原则：工会经费应按照年度预算进行管理，确保经费使用不超出预算范围。
三、经费使用范围1. 职工权益保障：工会可以使用经费组织相关法律援助服务，帮助会员解决劳动纠纷和法律咨询等问题。
2. 劳动保护宣传：工会可以使用经费开展劳动保护宣传教育活动，提高会员对劳动法律法规和职业健康安全的认识。
3. 文体活动开展：工会可以组织各类文体活动，如运动会、文艺晚会等，增强会员的文体娱乐生活。
4. 学习培训举办：工会可以利用经费组织职工培训班、学习交流会等活动，提高会员的业务素质和综合素养。
5. 福利待遇发放：工会可以使用经费给予会员福利待遇，包括生日礼品、节日慰问品等。
6. 社会公益捐助：工会可以使用经费向社会公益机构捐助款项，履行社会责任。
四、经费管理1. 会计核算：设立专门的财务岗位，负责工会经费的核算和管理，确保账目清晰准确。
2. 预算编制：每年工会应按照实际需求和预算金额，制定年度经费使用计划。
公司工会经费收支管理办法
公司工会经费收支管理办法第一章总则第一条为了加强公司工会财务管理，规范财务行为，收好、管好、用好工会经费，确保工会经费合理合规使用，更好地为职工群众服务，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规、《北京市基层工会经费收支管理办法》、《公司工会经费收支管理暂行办法》等文件精神及有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。
第二条经费收支管理基本原则（一）遵纪守法原则。
各项经费收支，必须严格执行国家法律法规和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。
（二）经费独立原则。
公司工会单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。
（三）预算管理原则。
工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。
（四）依法收缴原则。
公司工会依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。
（五）服务职工原则。
工会经费重点用于保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
（六）勤俭节约原则。
工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。
（七）民主管理原则。
公司工会会计部门定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审计。
第二章工会经费管理要求第三条公司工会组织的职责（一）要按规定编制经费支出预算、决算草案，及预算调整方案。
（二）组织开展年度经费支出预算的审批，并在批准的预算额度内组织实施。
（三）定期向会员代表大会和总行工会报告经费收支和资产管理情况。
（四）协调公司工会与同级政府财政、税务及其他有关部门在工会财务管理方面的政策和工作关系。
第四条工会会计核算管理要求公司工会会计核算实行会计委托代理制度，由工会委托同级财务部门按照《会计法》、《工会会计制度》等代为处理会计事务，按规定编制财务报表。
受托财务部门应建立健全内部控制体系，完善岗位责任制度和内部监督制度，坚持会计、出纳相互分离，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
第五条工会经费账户管理公司工会应设立工会经费专用账户。
公司工会经费收入管理办法
公司工会经费收入管理办法1.总则本管理办法旨在规范公司工会经费的收入管理，确保经费的合理使用和公开透明。
2.经费收入来源公司工会经费的收入主要来源包括但不限于以下几个方面：会员缴纳的会费公司提供的经费拨款捐赠和赞助款项其他合法合规的收入来源3.经费收入管理3.1 会员缴纳会费会员应按照公司工会规定的标准和时间节点，准时缴纳会费。
公司工会应建立健全的会费收缴制度，确保会员缴费的便捷和透明。
3.2 公司经费拨款公司应按照相关法律法规和劳动合同的约定，向工会提供经费拨款。
工会应妥善管理和使用这些经费，确保符合法规要求，并及时报备使用情况。
3.3 捐赠和赞助款项工会可以接受社会各界的捐赠和赞助款项，但应遵守相关法律法规，确保资金来源合法合规，并在接受捐赠和赞助时保持独立自主的原则。
3.4 其他收入来源工会可以通过其他合法合规的方式获取经费收入，但必须确保行为合法，依法纳税，并明确资金使用范围和权限。
4.经费使用管理4.1 用途范围工会经费应主要用于以下方面：组织开展工会活动和文化建设支持会员福利和权益保障开展员工培训和健康关怀等4.2 使用程序工会应根据经费使用的具体需求，制定相应的使用程序和审批流程。
经费使用程序应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有经费使用决策的合理性和合法性。
4.3 财务管理工会应建立健全的财务管理制度，确保经费收入和支出的记录完整、准确和合法。
工会财务应规范记账、报账流程，定期进行财务审计，并及时公布财务状况。
5.监督与公开透明公司工会经费的收入和使用应受到内部和外部的监督。
工会应建立监督机制，接受会员和员工的监督和建议。
工会应定期公开经费使用情况，接受广大会员的公开监督。
6.法律责任对于违反本办法规定的行为，工会应承担相应的法律责任，对相关责任人依法追究责任。
7.附则本管理办法自发布之日起生效，如有补充和修改，应及时公布并自公布之日起生效。
以上为公司工会经费收入管理办法，特此制定。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、总则工会是一种由劳动者自主组织起来，通过团结、协作、互助的方式维护自身权益的组织形式。
为了保障工会的正常运作和发展，确保工会经费的合理使用和管理，特制定本办法。
二、经费来源1. 可靠渠道：工会经费的主要来源是从会员的会费中收取。
工会会员根据自身收入的比例，将一部分作为会费支付给工会。
2. 经济收入：工会还可以通过开展各类经济活动，如工会企业的经营利润、股息分红等获得经济收入。
三、经费使用1. 组织活动：工会经费主要用于组织各类活动，如职工文体活动、员工培训、职工康体活动等。
活动的组织应当符合工会章程的规定，确保服务对象的利益。
2. 关爱福利：工会经费也用于关爱福利事业，如职工子女教育基金、职工医疗救助基金等。
这些福利举措应当确保公平、公正，真正惠及工会会员。
3. 维权支持：工会经费还应用于为工会会员提供法律援助、维权支持等服务，保障会员的合法权益。
四、经费管理1. 现金管理：工会经费应尽量采用银行转账、电子支付等方式进行收支，减少现金流转带来的安全隐患。
2. 记账报账：工会应建立健全会计核算制度，严格按照相关法规进行记账报账。
每一笔经费的收支都应有凭据和记录，以便日后审计和查验。
3. 财务审查：工会应定期对经费收支情况进行审查，确保经费的使用符合法律法规和工会章程的规定。
4. 公开透明：工会经费的收支情况应及时向工会会员公开，保障工会会员对经费使用的监督权利。
五、经费监督1. 监督机构：工会会员可以通过工会委员会、监事会等监督机构对工会经费的收支进行监督和审查。
2. 纪检监察：如果发现工会在经费收支方面存在违规行为或腐败现象，工会会员可以向纪检监察部门举报。
3. 法律保障：对于侵占、挪用工会经费的行为，工会会员可以依法向有关部门举报和起诉，维护自身合法权益。
六、附则1. 本办法自颁布之日起生效，如需要修改，应按照工会章程的规定进行。
2. 对于工会经费收支管理办法中未涉及的具体事项，可以参照相关法律法规进行处理。
公司工会经费支出管理办法
公司工会经费支出管理办法为进一步凝集公司职工的团结协作精神，激励职工积极参加工会组织的各类活动，更好地推动企业文化建设。
根据中华全国总工会关于《基层工会经费收支管理办法》精神，坚持遵纪守法原则、服务职工原则、勤俭节约原则和民主管理原则，确保工会经费为工会工作和职工群众服务的方向，确保工会经费取之于职工用之于职工，让工会经费真正惠及全体职工和工会会员，结合资产公司工会工作的实际情况，制定本办法。
一、适用范围本公司全体工会会员，公司下属全资和控股公司参照本办法执行。
二、经费来源1、上级工会按规定下拨经费。
2、公司预算经费。
三、福利与活动经费支出办法（一）会员集体福利。
用于工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问、春秋游等。
1、工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，按学校工会发放标准执行。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必须的生活用品。
离退休人员年终慰问金按学校离退休处拨付金额标准直接发放。
学校编制人员年底扶贫物资由学校工会统一采购发放，公司编制人员可参照学校工会标准自行采购发放。
2、工会会员生日慰问，发放金额和形式按学校工会发放标准执行。
工会会员结婚可以给予1000元的慰问品，工会会员生育可以给予500元的慰问品。
工会会员退休离岗，可以发放1000元的纪念品。
3、工会会员生病住院，可以给予1000元的慰问金。
工会会员或直系亲属（限会员配偶、父母、子女）去世的可以给予2000元的慰问金。
特殊困难的教职工每次慰问500元。
4、工会每年可组织会员开展春秋游、团建等活动，一年一次，范围限于省内，且须当日往返，可委托专业机构承办，但不得前往有关部门明令禁止的风景名胜区，可安排工作餐，每餐人均不超过40元。
离退休人员组织春游或秋游，一年一次。
5、工会可用会员会费组织会员观看电影、文艺演出、体育比赛等，也可为会员购买电影票和当地公园年票，参照学校工会标准执行。
公司工会经费使用管理办法
公司工会经费使用管理办法一、总则为了规范公司工会经费的使用和管理，充分发挥工会组织在维护职工合法权益、提高职工福利待遇方面的作用，制定本管理办法。
1.公司每年将根据法律、行政法规的规定，在职工工资中按一定的比例提取工会经费。
2.其他单位或个人捐赠的工会经费，以及由工会组织开展活动所得的收入，应按规定合理使用。
三、经费管理机构公司工会设立工会经费管理委员会，负责工会经费的管理和使用。
四、经费使用范围1.职工权益保障：包括但不限于为职工购买保险、发放病假慰问金、抚恤金等。
2.困难职工帮扶：对因意外事故、疾病等原因导致生活困难的职工进行帮扶，并及时提供必要的救助。
3.职工福利待遇：包括但不限于购买节假日礼品、支付节日慰问金、组织文娱活动等。
4.职工培训进修：为职工提供培训进修的场所和资金支持，提供相关职业培训机会等。
5.工会组织活动：为加强职工之间的交流与合作，组织各类体育文化活动、组织员工旅游等工会组织活动。
五、经费使用程序1.工会经费申请：经费使用单位需向工会经费管理委员会提交经费申请，明确申请金额、用途等信息。
3.决策与审批：工会经费管理委员会根据预算审核意见进行项目审批，并按程序进行决策与审批。
4.执行与监督：经费使用单位按照审批结果进行执行和监督，并及时向工会经费管理委员会报告经费使用情况。
5.审计与评估：定期对工会经费使用情况进行审计和评估，发现问题及时进行整改。
六、经费使用的原则1.合理公平原则：经费使用必须合理、公平，按照职工需要进行合理分配。
2.公示公开原则：经费使用情况应及时公示，并接受职工监督。
3.先则项目原则：优先保障职工权益，确保经费使用在提高职工福利上，以及加强工会组织建设上优先。
4.省俭节约原则：对于工会经费的使用应遵循省俭节约的原则，以尽量节约经费的使用。
七、经费使用的监督和检查1.职工代表监督：工会经费使用情况应接受职工代表的监督，职工代表有权了解经费使用情况，并提出建议和意见。
公司工会经费收支管理办法
公司工会经费收支管理办法第一章总则第一条为了加强公司工会财务管理，规范财务行为，收好、管好、用好工会经费，确保工会经费合理合规使用，更好地为职工群众服务，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规、《北京市基层工会经费收支管理办法》、《公司工会经费收支管理暂行办法》等文件精神及有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。
第二条经费收支管理基本原则（一）遵纪守法原则。
各项经费收支，必须严格执行国家法律法规和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。
（二）经费独立原则。
公司工会单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。
（三）预算管理原则。
工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。
（四）依法收缴原则。
公司工会依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。
（五）服务职工原则。
工会经费重点用于保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
（六）勤俭节约原则。
工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。
（七）民主管理原则。
公司工会会计部门定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审计。
第二章工会经费管理要求第三条公司工会组织的职责（一）要按规定编制经费支出预算、决算草案，及预算调整方案。
（二）组织开展年度经费支出预算的审批，并在批准的预算额度内组织实施。
（三）定期向会员代表大会和总行工会报告经费收支和资产管理情况。
（四）协调公司工会与同级政府财政、税务及其他有关部门在工会财务管理方面的政策和工作关系。
第四条工会会计核算管理要求公司工会会计核算实行会计委托代理制度，由工会委托同级财务部门按照《会计法》、《工会会计制度》等代为处理会计事务，按规定编制财务报表。
受托财务部门应建立健全内部控制体系，完善岗位责任制度和内部监督制度，坚持会计、出纳相互分离，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
第五条工会经费账户管理公司工会应设立工会经费专用账户。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、总则为了规范工会经费的收支管理，提高经费使用效率，保障广大会员的合法权益，根据相关法律法规，制定本工会经费收支管理办法。
二、经费的来源1. 会员自愿缴纳的会费；2. 政府拨款；3. 工会经商活动的收入；4. 社会捐赠等非商业性收入。
三、经费的使用范围1. 维护会员的合法权益；2. 举办各类福利活动，如文化娱乐、健身等；3. 组织开展职业培训和技能提升活动；4. 支持会员个人及家庭的困难帮扶；5. 组织开展体育竞赛等活动；6. 组织开展社会公益慈善活动。
四、经费的管理1. 会计核算：工会成立独立的财务部门，定期进行经费的会计核算，并及时编制财务报表，接受审计。
2. 经费使用审批：根据相关程序和权限，设立经费使用审批制度。
会务活动经费需要主席团或常务理事会审批，福利活动经费需要理事会审批。
3. 经费用途核实：经费使用后，需保留相关凭证，对经费使用的具体用途进行核实，确保资金使用合法合规。
4. 银行账户管理：工会设立专用银行账户，严格登记记录资金收支情况，确保资金安全。
五、财务报告1. 工会经费收支情况应及时向全体会员公开，确保透明度和公正性。
2. 定期编制财务报告，包括资金收入、支出及余额情况，向会员大会报告。
财务报告应包含文字说明，便于会员了解和审议。
六、经费监督1. 会员大会监督：工会定期召开会员大会，会费收支情况应作为重要议题进行监督。
会员有权提出财务方面的疑问和建议，工会应积极回应。
2. 第三方监督：可以聘请审计机构或财务顾问对工会的经费收支情况进行审计和监督，确保资金使用的合法性和合规性。
七、惩罚措施对于违反经费收支管理办法的行为，将依法追究责任，并采取相应的纪律处分措施，包括扣减工资、撤销职务等。
八、附则本办法自发布之日起生效，并成为工会经费收支管理的指导文件。
根据以上规定，工会经费的收支将更加规范和透明，既能满足会员的合法权益，又能提高经费使用效率，为广大会员提供更好的服务和福利保障。
公司公会经费管理制度
第一章总则第一条为加强公司公会经费的管理，确保经费使用的规范、合理和透明，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司公会经费的筹集、使用、监督和审计等各个环节。
第三条公司公会经费的管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：经费的使用必须符合国家法律法规及公司规章制度；（二）合理性原则：经费的使用应本着节约、高效、合理、透明原则；（三）公开性原则：经费的使用情况应向全体公会成员公开；（四）监督性原则：设立专门的监督机构，对经费的使用进行监督。
第二章经费来源第四条公司公会经费的主要来源包括：（一）公司拨付的公会活动经费；（二）公会成员自愿捐赠；（三）公会开展活动的收入；（四）其他合法收入。
第五条经费筹集过程中，应严格按照相关规定执行，确保经费来源的合法性。
第三章经费使用第六条公司公会经费主要用于以下方面：（一）公会活动支出：包括但不限于活动策划、场地租赁、宣传费用、奖品购置等；（二）公会成员福利：包括但不限于节日慰问、生日祝福、培训学习等；（三）公会发展基金：用于公会长期发展的资金积累；（四）其他必要支出。
第七条经费使用应严格按照预算执行，不得超支。
预算编制需经公会成员大会审议通过。
第八条经费使用过程中，应确保以下事项：（一）合理使用经费，不得浪费；（二）严格执行报销制度，确保报销手续齐全；（三）定期向公会成员大会报告经费使用情况。
第四章经费监督第九条设立公司公会经费监督小组，负责对公会经费的使用进行监督。
第十条监督小组的主要职责：（一）审核公会经费使用情况；（二）监督公会经费预算执行；（三）对公会经费使用中的违规行为进行纠正；（四）定期向公会成员大会报告监督情况。
第五章经费审计第十一条公司公会经费每年至少进行一次审计。
第十二条审计工作由公司内部审计部门或聘请专业审计机构进行。
第十三条审计结果应及时向公会成员大会报告，并公开审计报告。
第六章附则第十四条本制度由公司公会负责解释。
公司工会经费收支管理办法
公司工会经费收支管理办法第一章总则第一条为了加强公司工会财务管理，规范财务行为，收好、管好、用好工会经费，确保工会经费合理合规使用，更好地为职工群众服务，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规、《北京市基层工会经费收支管理办法》、《公司工会经费收支管理暂行办法》等文件精神及有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。
第二条经费收支管理基本原则（一）遵纪守法原则。
各项经费收支，必须严格执行国家法律法规和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。
（二）经费独立原则。
公司工会单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。
（三）预算管理原则。
工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。
（四）依法收缴原则。
公司工会依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。
（五）服务职工原则。
工会经费重点用于保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
（六）勤俭节约原则。
工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。
（七）民主管理原则。
公司工会会计部门定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审计。
第二章工会经费管理要求第三条公司工会组织的职责（一）要按规定编制经费支出预算、决算草案，及预算调整方案。
（二）组织开展年度经费支出预算的审批，并在批准的预算额度内组织实施。
（三）定期向会员代表大会和总行工会报告经费收支和资产管理情况。
（四）协调公司工会与同级政府财政、税务及其他有关部门在工会财务管理方面的政策和工作关系。
第四条工会会计核算管理要求公司工会会计核算实行会计委托代理制度，由工会委托同级财务部门按照《会计法》、《工会会计制度》等代为处理会计事务，按规定编制财务报表。
受托财务部门应建立健全内部控制体系，完善岗位责任制度和内部监督制度，坚持会计、出纳相互分离，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
第五条工会经费账户管理公司工会应设立工会经费专用账户。
XXXX有限公司工会经费管理办法[全文5篇]
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XXXX有限公司工会经费管理办法[全文5篇]第一篇：XXXX有限公司工会经费管理办法XXXX公司工会经费管理办法为了收好、管好、用好工会经费，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《基层工会经费使用管理办法》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第一条工会经费使用管理原则（一）坚持经费独立管理原则。
要独立建立银行帐号，实行单独核算。
（二）坚持遵纪守法原则。
经费预算、开支、决算严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
（三）坚持为员工服务原则和“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则。
工会经费重点用于维护职工权益、开展员工教育和文化活动方面。
（四）坚持预决算管理原则。
一切费用均应纳入预算，年底决算，并按上级工会要求，认真编报和执行。
（五）坚持节约原则。
要少花钱，多办事，办好事，提高经费使用效益。
（六）坚持民主管理原则。
定期公布账目，接受会员监督和经费审查委员会审查。
第二条工会经费的来源（一）会费收入。
凡我公司工会会员，均须依法缴纳会费。
（二）拨缴经费收入。
按公司员工工资总额的2%向工会拨交经费。
公司工会按照国家机关工会联合会的规定上解上级工会。
（三）上级补助收入。
（四）行政补助收入。
（五）事业收入。
（六）其他收入。
工会组织获得的捐赠及其他各种收入（银行利息收入等）。
第三条工会经费审批权限工会日常开支由工会主席一支笔审批。
重大开支（10000元—20000元）工会主席签字后报主管工会的党委领导审批后方可列支；20000元以上经工会委员会集体决定并报请主管工会的党委领导审批后方可列支。
第四条工会经费开支范围工会经费主要用于为员工服务和工会活动。
公司工会按照上级规定，及时足额上解经费。
留成经费支出包括：（一）职工活动支出。
指工会为会员及其他员工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。
基层工会应将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。
（二）维权支出。
公司工会经费管理办法
**公司工会经费使用管理办法为规范工会经费管理，管好、用好、用活公司的工会经费，做到“用得合理，职工满意”，更好地为职工服务，为工会建设服务,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合公司工会实际，特制定本管理办法.一、工会经费使用管理原则1、坚持经费独立管理的原则。
独立建立银行帐号，实行单位核算。
根据审定的预算，工会经费的开支，由工会主席审批。
2、坚持遵纪守法原则。
严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准,认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。
工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面.4、坚持“预算管理“的原则。
一切费用均应纳入预算，并按公司相关要求，认真编报和执行。
5、坚持“勤俭节约”的原则。
要少花钱,多办事，办好事、办实事，节约开支，依靠职工用好工会经费,提高工会经费的使用效益。
6、坚持“民主管理”的原则。
定期公布工会账目,接受会员监督和上级工会审查。
7、坚持“为职工服务”的原则.工会经费不得用于非工会活动开支,不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押.二、工会经费开支范围1、职工活动费.主要用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用.如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、职工教育费。
主要用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、讲师酬金；优秀学员(包括自学）奖励；工会为职工举办的各类业务知识培训费等。
3、文体活动费。
主要用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览;文体活动所需设备、器材、用品购置、场地租赁、比赛奖励等。
4、宣传活动费。
主要用于工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览等所产生的费用;重大节日工会组织活动的宣传费;工会举办图书室、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会宣传的消耗用品费等。
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公司工会经费收支管理暂行办法
浙油工字〔2015〕4号
第一章总则
第一条为加强中国石油公司工会财务管理，规范工会经费收支行为，依法合规建立良好的工会财务工作秩序，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国会计法》及中华全总工会办公厅下发的总工办发《基层工会经费收支管理办法》等相关规定，结合公司实际（以下简称“公司”），特制定本办法。
第二条本办法适用于公司工会，各基层工会可根据本办法，结合本单位实际制定管理办法。
第二章工会经费收入管理
第三条公司工会经费来源，严格按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的规定，依法获得。
包括:（一）会费收入。
指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。
工会会员缴纳的会费留存于本级工会使用。
（二）拨缴经费收入。
指公司依照规定向工会拨缴的经费，或上级工会委托税务代收后按规定比例转拔公司工会的经费。
（三）行政补助收入。
指公司行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会的补助款项。
（四）上级补助收入。
指工会收到上级单位及工会补助的款项。
如帮扶补助、专项补助等。
（五）其他收入。
指公司工会除上述收入以外的各项收入，如银行存款利息、接受捐赠收入等。
第四条企业向工会拨缴的工会经费，系公司按每月全体职工工资总额的2%足额向工会拨缴的经费。
第五条公司工会将拨缴经费的60%留存于本级工会，作为本级工会经费收入，其余40%上缴省直机关工会。
第六条工会经费设立专户存储，单独开设银行账户，专款专用，专人负责。
经费实行单独核算，独立管理。
第七条工会会费实行每半年上缴，年终清缴。
各基层工会须及时足额上缴工会会费。
第三章工会经费支出管理
第八条工会经费支出原则
（一）合法、合规原则。
必须严格执行中央规定、国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
工会经费支付实行审批制。
（二）服务职工原则。
工会经费“取之于民，用之于民”，立足构建和谐工会，提高职工素质，推进油田稳步发展。
（三）专款专用原则。
不得用于与工会活动无关的开支；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
（四）保障重点原则。
工会经费使用要突出重点,优化支
出结构，集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工教育和活动方面。
（五）民主管理原则。
管好、用好经费，做到合理开支，账目清晰，接受会员监督和经费审查委员会审查。
第九条工会经费支出范围
工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动。
同时按照浙江省直工会确定的经费分成比例，及时足额上解经费。
工会经费支出包括:
（一）工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。
基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。
1. 职工教育方面。
用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员[包括自学]奖励；工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
2. 文体活动方面。
用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费；文艺汇（调）演、体育比赛及奖励费；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。
3. 宣传活动方面。
用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会
组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。
4. 其他活动方面。
除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛费用及其他活动的各项支出。
(二) 工会直接用于维护职工权益的支出。
包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理、集体合同等其他维权支出。
（三）工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。
包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等；评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励；组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动；召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议；开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研；经审经费、工会办公、差旅等其他专项业务的支出。
(四) 在工会有经费结余的情况下，工会从事建设工程、设备工具购置、修缮而发生的支出。
包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮等必要的资本性支出。
(五) 对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等产生的各项支出和补助。
（六）由工会组织的职工集体福利等方面的支出。
主要
用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。
（七）以上支出项目以外的必要开支。
第十条工会经费支出审批。
认真贯彻落实《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，以及全国总工会《工会预算管理办法》、《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》精神，严格控制工会经费开支，各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定。
第十一条任何工会经费支出须经工会主席（或主席授权专职工会副主席）审批后，方可到工会财务办理相关手续。
第十二条工会经费经办人、审核人、审批人对申请支付经费的真实性、合理性及合规性负责。
第四章工会经费开支要求
第十三条不得将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。
（一）不得用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。
（二）不得违反工会经费使用规定, 滥发津贴、补贴、奖金。
（三）不得用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。
（四）不得单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。
（五）不得将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。
（六）不得截留、挪用工会经费。
（七）不得用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。
（八）不得用工会经费报销与工会活动无关的费用
第四章附则
第十四条本管理办法由公司工会负责解释。
第十五条本办法自印发之日起开始执行。