劳动合同管理制度

劳动合同管理制度

随着中国经济的不断发展，劳动力市场竞争也日益激烈，劳动

合同成为雇用关系中不可或缺的管理工具。劳动合同管理制度是

指企业在签订、履行和解除劳动合同过程中所应遵循的法律、制

度和程序，是保障劳动双方权益的重要方式。本文从劳动合同管

理制度的必要性、制度内容和制度存在的问题等方面，对该制度

进行探讨，并提出相应的建议。

一、劳动合同管理制度的必要性

1.保障劳动者合法权益。劳动者的权益是合法的，企业必须保

证其在合法的履约期限内，得到相应的工资、保险、福利等福利

和保障。劳动合同管理制度的实施，能够保障劳动者权益，避免

欺诈的情况发生，让劳动者在工作中更加自信和安心。

2.结构稳定进一步促进产业发展。劳动者与企业之间的合同关

系非常稳定，这意味着企业可以更好地计划自己的业务，更好地

规划自己的盈利模式及其他经营方式，从而使企业得到最大收益。

3.合同制度利于劳动力市场的稳定。劳动合同制度的完善实施，有助于减少用工不规范现象，特别是对于往年高增长，新就业率

快速增长的城市和行业之间的机会差异和收入差异巨大甚至出现

失衡，产生供需失衡的双重问题。

二、劳动合同管理制度的内容

1.签订劳动合同。企业应向招聘的员工发放劳动合同并责任追

究其执行情况。劳动合同应明确约定工作性质、工作岗位、工作

时间、劳动报酬、社会保险、工作地点及劳动条件等内容。

2.劳动合同的履行。企业必须按照劳动合同的约定，及时给付

工资、社会保险等福利，并提供良好的劳动条件和工作环境，加

强对员工的管理，落实员工的各项权利和义务。

3.解除劳动合同。企业应在与员工协商的基础上，严格按照法

律规定进行解除劳动合同，以维护员工权益。解除劳动合同的条

件有：双方协商一致，员工提出解除申请，员工因病或非人为原

因不能胜任工作，员工有严重违法行为等。

4.劳动合同的期限。企业与员工签订的劳动合同，应明确约定合同期限，合同期限不得超过两年，而短于三个月的以口头形式约定的工作，同样应届劳动合同管理制度的规定。

三、劳动合同管理制度存在的问题及建议

1.企业实施劳动合同管理制度的意识和能力不高，导致劳动合同的私自修改、欺诈行为屡禁不止。建议开展劳动合同执法检查并给予制裁，企业上交劳动合同管理制度实施情况报告。

2.企业在给劳动者提供的福利待遇上，是按法律规定执行规则还是出于经济利益的考虑。建议引导企业自觉提高对劳动者权益的，加强劳动合同制度训练和宣传，将劳动者的合法权益纳入经营范畴内。

3.某些企业用人单位，采用套路刁钻等手段，欺诈员工。建议建立起行业行为准则，明确规定劳动合同中的术语解释，从而使员工的权益受到有效保障。

4.针对企业认为工资是经济利益的源泉，很多工友在合同期由于一些方面的原因没能拿到工资。建议一方面加大对违规企业惩戒力度，进一步把权力下放，通过民间协议等手段加强对企业实施劳动合同管理制度的监管管理，从而维护员工权益。

综上所述，劳动合同管理制度对于企业和员工而言，都是非常重要的。企业应当充分认识到其重要性，切实加强劳动合同的管理，维护最大限度地保护员工合法权益，营造良好的用工环境，增强企业自身的信誉度。同时，政府应完善劳动合同管理制度，采取措施监督企业的实施情况，提高劳动者权益的保障度，让劳动合同管理制度真正成为规范企业用工的有效手段。