企业节能奖惩制度范本(四篇)

企业节能奖惩制度范本
一、目的
为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益，提高单位整体经济效益，特制定本制度，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

二、实行节能奖励的原则
1、本着公平公正的原则，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；
2、部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；
3、节能的考核以半年为考核期间，奖惩____会于每半年后的第一个工作日公布；
三、奖励的种类
1、生产部门降低用煤、用油、用电等能源的消耗；
2、办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；
3、提出可行的、能有效地进行节能的计划；
4、对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。

四、奖金发放的范围
1、各部门在耗能方面，每降低____％的能耗奖励____元；
2、每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励____元；
3、对旧工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果的，视具体情况给予相应的奖励，最高可达____元；
五、奖金发放审批手续
部门提出申请→节能领导小组考察、确认→财务部初审→报总经理审批→财务部复核→出纳
六、关于浪费能源处罚的规定
1、办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭、人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员____元；
2、洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣____元;
3、生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣____元；
4、严禁私接电炉和其他电器，宿舍规定夏天每月的用电量为____度，超过的用电量由宿舍的成员分担交费；
5、禁止利用公司电话打长时间的私人电话，一经发现，每次扣____元；
6、要节约用车成本，杜绝跑私车现象，一经发现，每次扣____元。

企业节能奖惩制度范本（二）
一、目的
为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。

为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

二、实行节能奖励的原则
1.本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；
2.部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；
____节能考核以半年为考核期间，奖惩____与半年后的第一个工作日公布。

三、奖惩的种类
1.生产部门降低蒸汽、水、电等的能源消耗；
2.办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；
____个人提出可行的、有效地进行节能的计划；
4.对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。

四、奖金发放范围
1.各部门或者班组在能耗方面，每降低____%就每人奖励____元；
____个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励____元；
3.对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情
况给与相应奖励，最高可达____元。

五、奖金发放审批手续
部门提出申请→节能降耗领导小组考察、确认→报总经理审批→财务部审批→出纳
六、关于能源浪费处罚的规定
1.办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员____元；
2.洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员
____元；
3.生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣罚相关人员____元；
4.严禁宿舍私接电炉和其他电器，一经发现，每次扣罚相关人员____元；
5.非冬夏季节开空调者或者开空调时未关闭门窗，一经发现，每次扣罚相关人员____元；
6.禁止利用公司____打长时间的私人电话，一经发现，每次扣罚相关人员____元；
7.杜绝公车私用现象，一经发现，每次扣罚相关人员____元。

七、本制度自____年____月____日生效
节能工作奖惩制度
为圆满完成节能目标任务，进一步加强节能管理工作，促进资源节约型和环境友好型社会建设，结合实际，制定本制度。

一、建立节能工作问责制。

将节能指标完成情况纳入各单位综合评价体系，对在节能工作方面成绩显著成绩、作出突出贡献的单位和个人给予表彰。

对开展节能工作不力、造成重大损失的单位和个人给予通报批评。

二、建立节能专项检查制度，严肃查处各类违法违规行为。

定期____开展节能专项检查，严肃查处各类违法违规行为。

三、采取年末检查考核的方式对各单位进行节能情况督查。

四、对下列单位和人员给予表彰奖励：
(一)在实施节能工作中做出显著成绩的单位和个人；
(二)在节能工作中应用新技术开展技术改造、技术进步或有重大贡献的单位和个人；
(三)应当予以表彰的其他情形。

五、对具有下列情形之一的通报批评：
(一)造成重大资源浪费；
(二)造成严重环境污染；
(三)应当处罚的其他情形。

六、经过考评获节能先进单位或个人，授予荣誉称号，结合实际给予适当的物质奖励。

企业节能奖惩制度范本（三）
一、引言
随着全球资源的日益减少和环境污染问题的日益严重，节能减排成为了各国关注的焦点。

作为企业，积极参与节能减排和绿色发展已经成为了企业社会责任的重要组成部分。

为了推动企业节能减排工作的开展，本公司制定了一套完善的节能奖惩制度。

二、节能奖励制度
在本公司，对于那些在节能减排工作中做出突出贡献的个人和部门，我们将给予一定的奖励和荣誉。

1.个人奖励
（1）节能明星奖：每年评选一次，颁发给为公司节能减排工作做出杰出贡献的个人，奖励金额为5000元，并颁发荣誉证书。

（2）先进工作者奖：每季度评选一次，颁发给在节能减排工作中表现出色的个人，奖励金额为3000元，并颁发荣誉证书。

（3）优秀员工奖：每月评选一次，颁发给在日常工作中积极参与节能减排活动的个人，奖励金额为1000元，并颁发荣誉证书。

2.部门奖励
（1）节能卓越奖：每年评选一次，颁发给在节能减排工作中取得突出成绩的部门，奖励金额为1万元，并颁发荣誉奖杯。

（2）广泛参与奖：每季度评选一次，颁发给在节能减排工作中积极参与并取得显著成果的部门，奖励金额为5000元，并颁发荣誉奖牌。

（3）行业标杆奖：每月评选一次，颁发给在节能减排工作中表现出色的部门，奖励金额为3000元，并颁发荣誉奖状。

三、节能惩罚制度
为了督促企业全员参与节能减排工作，对于那些不达标的个人和部门，我们将采取以下惩罚措施。

1.个人惩罚
（1）警告：对于未按规定履行节能减排义务的个人，给予书面警告，并在员工档案中留下记录。

（2）扣减绩效工资：对于经过警告后仍不改进的个人，将扣减其绩效工资，扣减幅度为其月薪的5%。

（3）调整岗位：对于情节严重的个人，将对其进行岗位调整并进行相应培训。

2.部门惩罚
（1）警告：对于未按规定履行节能减排义务的部门，给予书面警告，并通知上级主管部门进行监督。

（2）追究责任：对于持续不改进的部门，将追究相关负责人和相关人员的责任，并进行严肃处理。

（3）停工整顿：对于严重违反节能减排规定的部门，将立即停工整顿，直到问题得到解决为止。

四、奖惩执行机构
本公司设立了一个由相关部门组成的奖惩执行机构，负责制定具体的奖惩标准和流程，并监督奖惩的执行情况。

该执行机构将定期召开会议，对个人和部门的奖惩情况进行评估和总结，提出改进建议，以确保奖惩制度的公平、公正与透明。

五、奖惩宣传与激励
本公司将通过内部刊物、企业内网等途径，广泛宣传节能减排工作的重要性和奖惩制度的内容，并将优秀个人和部门的事迹进行宣传推广，鼓励更多员工积极参与节能减排工作。

同时，本公司还将定期举办节能减排知识竞赛、活动等，给予参与者一定的奖励和激励。

六、总结
企业节能减排工作是每个企业应承担的社会责任，也是可持续发展的关键一环。

通过建立健全的节能奖惩制度，可以激励员工积极参与并改善节能减排工作，从而提高企业整体的节能减排效率。

本公司将严格按照此制度执行，并不断加强沟通与改进，确保节能减排工作取得实质性成果，为实现可持续发展做出积极贡献。

企业节能奖惩制度范本（四）
第一章绪论
1.1 研究背景和意义
随着工业化和城市化进程的加快，能源消耗量不断增加，对能源的需求也越来越大。

然而，传统的能源资源已经越来越短缺，环境污染问题也越来越突出。

节能减排已经成为全球关注的焦点，也是企业可持续发展的关键。

因此，建立一套完善的企业节能奖惩制度，鼓励
企业积极采取节能措施，对不节能的行为进行惩罚，将对促进企业节能减排工作起到重要的作用。

1.2 研究目的和内容
本研究旨在探讨企业节能奖惩制度的设计与实施，为企业提供一个可以参考的奖惩机制。

通过分析企业节能奖励措施与惩罚措施的设计要点，总结出一套完善的奖惩制度范本，为企业在制定和实施节能政策中提供参考。

1.3 研究方法和步骤
本研究主要采用文献综述和实证研究相结合的方法。

首先，通过搜集和整理相关的文献，对国内外企业节能奖惩制度的研究现状进行分析。

然后，结合企业实际情况，设计出一套适合的企业节能奖惩制度。

最后，通过填写问卷和实地调研等方式，对企业节能奖惩制度的实施效果进行评估。

第二章国内外企业节能奖惩制度研究综述
2.1 国内企业节能奖惩制度研究综述
国内企业节能奖惩制度的研究起步较晚，但在近年来取得了一定的研究进展。

主要研究集中在奖励措施的设计和实施上，较少涉及到惩罚措施。

目前，国内企业节能奖励措施主要包括经济奖励、政策支持和荣誉表彰等。

2.2 国外企业节能奖惩制度研究综述
国外企业节能奖惩制度的研究相对较早，已经形成了一套完备的制度体系。

主要措施包括经济激励、法律法规和技术支持等。

其中，经济激励是最常用的奖罚措施，通过税收减免和补助等方式，鼓励企业采取节能措施。

第三章企业节能奖惩制度设计原则
3.1 奖励措施设计原则
3.1.1 奖励措施应具有针对性
奖励措施应根据企业的实际情况和节能减排的效果来制定，例如，奖励对节能措施施工质量进行严格把关的施工企业。

3.1.2 奖励措施应具有可操作性
奖励措施的实施应简便易行，并且能够确保企业真实取得节能减排的效果。

3.1.3 奖励措施应具有激励性
奖励措施应能够激励企业积极采取节能措施，达到更好的节能减排效果。

3.2 惩罚措施设计原则
3.2.1 惩罚措施应具有威慑力
惩罚措施应能够对违反节能规定的企业起到威慑作用，使得企业自觉遵守节能减排的要求。

3.2.2 惩罚措施应具有公正性
惩罚措施的制定和实施应公平、公正，确保企业能够得到公正的对待。

3.2.3 惩罚措施应具有可操作性
惩罚措施应能够简便易行，便于监管部门的实施和企业的配合。

第四章企业节能奖惩制度设计方案
4.1 奖励措施设计方案
4.1.1 经济奖励
通过经济奖励的方式，鼓励企业积极参与节能减排工作。

例如，对节能减排的企业给予税收减免和优惠贷款等政策支持。

4.1.2 政策支持
政府可以出台一系列的支持政策，例如，鼓励企业购买节能设备和产品，给予一定的财政补贴和奖励。

4.1.3 荣誉表彰
通过对节能减排成绩突出的企业进行荣誉表彰，提高企业的知名度和影响力，增强企业的竞争力。

4.2 惩罚措施设计方案
4.2.1 环境罚款
对违反节能规定造成环境污染的企业，可以给予一定的罚款，以强化企业的环保意识。

4.2.2 限制产权转让
对违反节能减排规定的企业，可以限制其产权转让或拒绝为其提供融资支持，以限制其发展空间。

4.2.3 取消相关资质
对严重违反节能减排规定的企业，可以取消其相关资质，使其失去从事相关行业的资格。

第五章实施与评估
5.1 实施方案制定
根据企业的实际情况，制定适合的实施方案，确保企业能够合理参与节能减排工作，并按照节能奖惩制度进行操作。

5.2 实施效果评估
通过填写问卷调查和实地调研等方式，对企业节能奖惩制度的实施效果进行评估和改进，确保制度的有效实施。

第六章结论
6.1 研究结果总结
通过对企业节能奖惩制度原则和方案的综合研究，设计出了一套完善的奖惩制度范本，为企业设计和实施节能政策提供了参考。

6.2 研究局限和展望
本研究主要依据文献资料和实地调研，对企业节能奖惩制度进行了设计和评估。

然而，由于时间和资源的限制，研究结果可能存在一定的局限性。

未来研究可以进一步探讨企业节能奖惩制度的实施机制和改进措施，以提高节能减排工作的效果。

参考文献：
[1] 龚蕾，杨振宏，杨进. 企业节能奖惩制度研究综述[J]. 能源经济研究，2018，35（4）：141-152.
[2] 薛志辉，杨伟强. 企业节能奖惩制度设计[J]. 节能，2019，45（6）：56-59.
[3] 张宏伟，杨明霞，王东. 企业节能奖惩制度研究述评[J]. 环境科学学报，2019，40（4）：120-126.
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