人力资源管理陈洪艳实训题答案

人力资源管理陈洪艳实训题答案
1、由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾不包括( ) [单选题]
A.组织目标矛盾
B.同级之间的矛盾(正确答案)
C.员工自我矛盾
D.主管自我矛盾
2、（）是根据岗位的性质和特点，对该岗位全部工作任务和工作责任从时间上、空间上所作出的界定[单选题] *
责任
任务
（C）职责(正确答案)
（D）职权
3、关于外部招募，以下说法正确的是（）。

[单选题]
A、激励性强
B、适应快
C、费用较低
D、带来新思想、新方法(正确答案)
4、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。

你对这句话的感受是（）。

[单选题]
A、IBM公司对市场经营的理解比较深入客观(正确答案)
B、IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
C、IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
D、BM公司缺乏创新意识和创新能力
5、团队成员怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范，属于（）。

[单选题]
A、团队历练
B、团队磨合
C、团队学习(正确答案)
D、团队规范
6、以下关于企业纵向一体化的表述，不正确的是（）。

[单选题] *
企业资本投入会有所增加
企业横向管理的难度加大
纵向生产能力容易进行平衡(正确答案)
自制原料或自行销售的效率往往低于专业公司
7、根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）。

[单选题]
A、92
B、75(正确答案)
C、83
D、83
8、下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

[单选题]
A、培训需求分析
B、培训效果分析(正确答案)
C、培训规划
D、培训组织实施
9、关于“见利思义”，正确的理解是（）。

[单选题]
A、认真思考如何取得更大利益的手段和方法
B、在利益面前，要弄清其是否合乎自身成长的需要(正确答案)
C、以是否符合企业和社会发展要求获取利益
D、利益是事物发展的永恒动力
10、（C）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

[单选题] *平均先进值
简单算术平均
先进平均值(正确答案)
加权算术平均
11、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[单选题]
A、3个月
B、6个月(正确答案)
C、9个月
D、12个月
12、面对劳动力市场,人们的身份不包括? [单选题] *
A.就业者
B.劳动力
C.失业者
D.非劳动力(正确答案)
13、对于①宪法、②劳动行政法规、③劳动法律，按照法律效力从高到低进行排序，正确的是（）。

[单选题] *
（A）①②③
（B）③①②
（C）①③②(正确答案)
（D）②①③
14、下列选项不属于绩效的特点的是（）。

[单选题]
A、多因性
B、动态性
C、多维性
D、复杂性(正确答案)
15、是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策? [单选题] *
A.财政政策
B.货币政策(正确答案)
C.金融政策
D.收入政策
16、( )适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。

[单选题]
A.直线制结构
B.职能制结构
C.事业部制结构(正确答案)
D.直线职能制结构
17、关于道德的说法中，正确的是（）。

[单选题]
A、道德内含着一种重要的精神力量(正确答案)
B、道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C、道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D、道德是无助者的呼唤
18、308.培训需求产生的原因通常包括（）。

*
A 战略变化(正确答案)
B 工作变化(正确答案)
C 人员内外流动(正确答案)
D 绩效低下(正确答案)
19、以下关于社会保险说法不正确的是A? [单选题] *
杜会保险不具有强制性(正确答案)
社会保险当事人不能自行选择保险项目
社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
20、与法律比较，道德（）。

[单选题]
A、比法律产生得晚
B、比法律的适用范围广(正确答案)
C、比法律的社会影响力小
D、比法律模糊
21、从规划的期限上看，（）年以上属于长期规划。

[单选题]
A、2年
B、3年
C、5年(正确答案)
D、7年
22、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

[单选题]
A、案例分析和实践
B、自学、观察和实践(正确答案)
C、讲授、讨论和案例分析
D、自学、讲授和讨论
23、企业文化的激励功能的根本表现是（）。

[单选题]
A、把追求经济效益作为员工的最大动力
B、通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力(正确答案)
C、刺激员工的冒险精神，推动企业发展
D、对员工的欲望，有求必应
24、抽象掉个体间的具体差异，劳动关系是（）。

[单选题] *
雇主与雇主的关系
使用与被使用关系
雇主与雇员的关系(正确答案)
雇员与雇员的关系
25、有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

[单选题]
A、专题讲座
B、研讨法
C、讲授法(正确答案)
D、案例分析法
26、劳动法规定试用期最长不得超过（）[单选题] *
A.1 个月
B.3 个月
C.6 个月(正确答案)
D.1 年
27、在人数为( )的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体.
A.3
B.5
C.6
D.8(正确答案)
28、在（）的情况下，不宜采用杂志刊登招聘广告。

[单选题] *
行业或企业人员流失率较高(正确答案)
岗位所需人员地区分布较广
空缺岗位并非迫切需要补充
候选人相对集中在某个专业领域内
29、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从（）的工作计划来考虑。

[单选题]
A、短期
B、中近期(正确答案)
C、长期
D、中长期
30、（）是对绩效管理标准在适用程度上提出的要求。

[单选题] *
可操作性与精确性
全面性与完整性
原则一致性与可靠性(正确答案)有效性与相关性。