工委宣传部工作总结

汇报人：

2023-12-04

•工作背景与任务

•宣传活动策划与执行

•社交媒体运营及影响力提升

•品牌形象塑造与传播途径创新目

•团队建设与内部协作机制优化

•未来发展规划与目标设定录

01工作背景与任务

负责传达党的路线、方针、政策，引导广大党员干部和群众树立正确的世界观、人生观和价值观。

引领思想方向通过多种形式宣传党的光辉历

程、伟大成就和先进典型，提高党的凝聚力和影响力。宣传党的形象策划、组织各类文化活动，丰富党员干部和群众的精神文化生活，提升文化素养。

组织文化活动

关注社会舆情，及时回应关切，

引导舆论走向，维护党的形象

和声誉。舆情监控与引导

工委宣传部职能定位

制定年度宣传计划加强理论学习策划主题活动强化舆情应对本年度工作目标与任务

01020304

结合党的中心工作，制定年度宣传计划和重点任务，明确责任分工和时间节点。组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治素质和理论水平。结合重大节日、纪念日等策划主题活动，弘扬社会主义核心价值观，传播正能量。建立健全舆情应对机制，提高舆情处置能力，及时化解负面影响。

挑战

新媒体环境下信息传播速度快、范围广，对宣传工作提出了更高的要求；社会思

想多元化、复杂化，舆论引导难度加大；部分党员干部对宣传工作重视不够，参

与度不高。

机遇

新媒体发展为宣传工作提供了更广阔的平台和更丰富的手段；全党全社会对宣传

工作越来越重视，为加强和改进宣传工作提供了有力保障；人民群众对美好生活的向往和对精神文化生活的需求为宣传工作提供了广阔空间。

面临挑战与机遇

02

宣传活动策划与执行

明确工委宣传部工作重点，策划相关主题活动，如“学习党的十九大精神”等。策划主题活动实施宣传手段组织、协调各方资源，确

保活动顺利进行，达到预期效果。运用多种宣传手段，如海报、宣传栏、微信公众号等，提高活动知晓率。

03

0201主题活动策划与实施

设定合理的评估指标，如活动参与度、影响力等，

以衡量活动推广效果。评估指标对活动相关数据进行统计和分析，客观评价活动效果，为后续工作提供参考。数据统计与分析针对活动中出现的问题进行总结，提炼经验教训，为今后的活动策划提供借

鉴。问题与经验总结专项活动推广效果评估

积极与主流媒体建立合作关系，争取更多的曝光机会，提高工委

宣传部工作的影响力。媒体合作

汇总工委宣传部在各类媒体上的报道成果，以数据、图表等形式进行展示，直观反映工作成效。

成果展示

关注媒体对工委宣传部工作的反馈意见，及时调整工作策略，提升工作质量。媒体反馈

媒体报道合作与成果

03

社交媒体运营及影响力提升

根据目标受众特点，选择适合的社交媒体平台进行运营，如微博、微信、抖音等。

平台选择

制定明确的运营策略，包括内容规划、发布频率、互动方式等，确保社交媒体账号活跃度和影响力持续提升。

运营策略

社交媒体平台选择及运营策略

结合工委宣传部工作重点，策划具有创意和吸引力的内容，如主题宣传、活动报道、知识普及等。

通过数据分析工具，实时监测和评估内容传播效果，包括阅读量、点赞量、评论量等指标，为优化内容提供参考。

内容创意与传播效果评估

传播效果评估

内容创意

积极与粉丝互动，回应评论和问题，增强粉丝黏性和活跃度。

粉丝互动

通过创建粉丝群、话题讨论等方式，搭建粉丝社群，促进粉丝之间的交流和互动，扩大工委宣传部在社交媒体上的影响力。

社群建设

粉丝互动及社群建设情况

04

品牌形象塑造与传播途径创新

应用场景

统一工委内外各类宣传材料、办公用品、活动现场等视觉元素，

确保品牌形象一致性。

设计理念

强调工委核心价值观，以简洁、大气、易识别为设计原则，形成

独特的视觉形象。

宣传效果

通过视觉形象传达工委精神，提

升公众对工委的认知度和好感度。

品牌形象识别系统设计及应用

线下活动

策划组织各类主题活动、专题讲座、展览等，吸引公众参与，增强互动体验。

融合策略

实现线上线下相互引流，如线上活动预约、线下扫码互动等，提高宣传效果。

线上平台

充分利用社交媒体、政务网站、短视频平台等，发布工委动态、

政策解读、成果展示等内容，扩大影响力。

线上线下融合推广模式探索

积极寻求与政府部门、企事业单位、媒体机构等建立战略合作关系，共同推动工委事业发展。

合作对象

通过签署合作协议、共同举办活动、互相宣传推广等形式，深化合作内容，实现资源共享。

合作方式

定期沟通合作进展，及时解决合作中的问题，确保合作关系的稳定和持续发展。

维护机制

合作伙伴关系拓展及维护

05

团队建设与内部协作机制优化

03团队协作

加强团队成员之间的协作能力，形成高效、有序的工作氛围。

01专业能力

团队成员具备扎实的专业知识和实践经验，能够胜任各自岗位职责。

02角色定位

明确团队成员的角色定位，包括领导者、执行者、创新者等，实现优势互补。

团队成员能力及角色定位分析