人力资源管理法律专题课件

人力资源管理法律专题课件ppt xx年xx月xx日
•人力资源管理与法律环境
•劳动法与劳动合同法
•社会保险法与员工福利
•劳动争议调解与仲裁目
录
01
人力资源管理与法律环境
1 2 3国内法包括宪法、民法、劳动法、劳动合同法等；国际法包括国际劳工标准、国际劳工组织等。

国内法与国际法
包括中央和地方立法，以及国际公约和条约等。

立法体系
企业和员工之间的法律关系，以及企业与相关机构之间的法律关系。

法律关系
劳动合同风险如未签订书面劳动合同、合同条款不明确
等。

招聘风险如发布虚假招聘信息、歧视等。

绩效管理风险如考核不公、评价不当等。

员工关系管理风险
如内部矛盾、举报等。

薪酬管理风险
如未及时支付工资、加班费等。

02
劳动法与劳动合同法
03劳动法的基本制度包括
劳动就业制度、劳动合同制度、工时制度、工资制度、劳动安全卫生制度等。

劳动法的基本原则和制度
01劳动法是调整劳动关系的基本法律制度
劳动法规定了劳动者和用人单位的权利和义务，是调整劳动关系的基本法律依据。

02劳动法的基本原则包括
平等就业、协商订立劳动合同、遵守劳动纪律、保护劳动者合法权益等。

劳动合同法的适用范围
适用于企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织与劳动者订立、履行、变更、解除或
者终止劳动合同的情形。

劳动合同法的重点内容
劳动合同的内容和形式
劳动合同应当以书面形式订立，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、
劳动报酬、社会保险等内容。

劳动关系的建立与终止
用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，建立劳动关系；劳动合同到期终
止的，用人单位应当提前通知劳动者并支付经济补偿金。

03
社会保险法与员工福利
社会保险法的主要内容
社会保险法的概念
01
指通过国家立法，采取强制手段对国民收入进行分配和再分配，形成
社会消费基金，对劳动者在年老、疾病、失业、工伤或生育情况下给
予物质帮助的法律制度。

社会保险法的种类
02
包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
等。

社会保险费的缴纳
03
雇主和雇员按照国家规定的比例缴纳社会保险费，用于建立各项保险
基金。

指企业为员工提供的除工资、奖金之外的各种福利待遇、集体消费和福利待遇。

员工福利的定义
企业应当按照国家法律规定，为员工提供相应的福利，如法定节假日休息、基本医疗保险、失业保险等，保障员工的合法权益。

员工福利的法律要求
主要有货币、实物和服务等形式，货币形式包括奖金、津贴、补贴等；实物形式包括住房、医疗、餐饮等；服务形式包括培训、旅游、文体活动等。

员工福利的形式
员工福利的法律要求
04
劳动争议调解与仲裁
劳动争议调解的法律程序
劳动争议调解的概念：指在劳动争议发生后。

由劳动争
劳动争议调解的程序
议调解委员会依据法律法规的规定。

对双方当事人进行
斡旋、劝说。

促使双方当事人自愿达成协议
由劳动者或用人单位向劳动争议调解委员会提出申请；由劳动争议调解委员会进行调查、调解；
达成协议，并制作调解协议书；调解协议书送达双方当事人，并经双方当事人签字盖章
后生效。

劳动仲裁的概念：指在劳动争议发生后。

当事人
不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
和解协议的
劳动仲裁的法律程序
由劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提出申请；
由劳动争议仲裁委员会指定仲裁庭组成人员；
由仲裁庭对劳动争议案件进行审理、调解、裁决；
制作裁决书，并送达双方当事人。

劳动仲裁的法律程序
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