上市公司信息披露事务管理制度

上市公司信息披露事务管理制度
一、目的和背景
为规范上市公司的信息披露行为，提高信息披露透亮度，保障投资者合法权益，订立本管理制度。

本制度适用于上市公司信息披露事务管理，涵盖信息披露的原则、流程、责任和考核等内容。

本制度的订立旨在确保公司信息披露的准确性及时性和完整性，维护公司和股东的利益，加强投资者对公司的信任度。

二、适用范围
本制度适用于本公司全体员工和相关合作伙伴，包含但不限于董事会、高级管
理层、全体员工和合作伙伴等。

三、管理标准
3.1 信息披露原则
1.准确性原则：上市公司在信息披露过程中要确保披露信息的准确性，不得有
意误导投资者或隐瞒紧要信息。

2.公平原则：上市公司应当公平、公正地披露信息，不得偏袒或鄙视特定投资者。

3.及时性原则：上市公司应当及时披露相关信息，确保投资者能够及时了解公
司的经营情形和紧要事件。

4.完整性原则：上市公司应当依照法律法规的要求，将需要披露的全部信息进
行完整披露，不得有遗漏或遗忘。

3.2 信息披露流程
1.信息产生：相关部门或人员（例如财务、法务、人力资源等）在业务活动中
产生信息。

2.信息整理：相关部门或人员将产生的信息进行整理和归类。

3.信息审核：法务部门负责对信息进行审核，确保信息的准确性和合规性。

4.信息编制：法务部门依据审核通过的信息，编制信息披露报告。

5.信息批准：信息披露报告由公司高级管理层进行批阅和批准。

6.信息披露：经过批准的信息披露报告依照规定的方式进行披露，可以通过公
司官网、公告、报刊等途径进行披露。

3.3 信息披露责任
1.董事会责任：董事会负有最终批准信息披露报告的责任，并确保信息披露的
准确性和及时性。

2.高级管理层责任：公司高级管理层负有信息披露的决策权和职责，对信息披
露质量负有直接责任。

3.法务部门责任：法务部门负责对信息披露进行审核和编制，确保信息的合规
性和完整性。

4.相关部门责任：公司各相关部门负有搭配法务部门进行信息整理和审核的责任。

5.个人责任：公司全体员工应当严格遵守信息披露制度，严禁私自泄露紧要信
息或有意误导投资者。

3.4 信息披露考核
1.定期考核：公司每年进行一次信息披露考核，评估信息披露的准确性及时性、完整性等方面。

2.异常情况考核：对于重点事件发生后的信息披露，进行专项考核，评估相关
部门和人员的披露本领和水平。

3.考核结果公示：考核结果应当及时公示，并告知相关部门和人员，对于考核
不合格的个人或团队，应当采取相应的矫正措施，并进行培训。

四、附则
1.本制度由法务部门负责解释，如有需要，可进行修订和增补。

2.上级部门应当对下级部门的信息披露情况进行监督和引导，确保信息披露流
程的规范性和信息披露质量的提高。

3.信息披露过程中发现的违规行为将依据公司相关管理制度进行处理，并将情
况及时报告监管机构。

以上为本公司的上市公司信息披露事务管理制度，为确保信息披露的准确性和
及时性，是本公司全体员工必需遵守的行为准则。

全部部门和个人应当认真履行本身的职责，加强沟通协作，确保信息披露的有效性和合规性。

请全体员工严格依照本制度的要求执行，共同维护本公司的声誉和利益。