劳动争议仲裁案件判决书

劳动争议仲裁案件判决书
当事人：甲方（以下简称甲方）
vs.
乙方（以下简称乙方）
案件简介：
本案是一起劳动争议仲裁案件，申请人甲方与被申请人乙方就劳动
合同的违约问题发生争议，特向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一、争议事实及陈述
甲方与乙方签订了劳动合同，约定甲方担任乙方公司的销售经理一职，并约定双方权益及责任。

然而，在合同履行过程中，甲方声称乙
方未按照约定支付工资以及违反合同解雇甲方的权利。

乙方辩称甲方在销售经理职位上未能完成既定销售目标，且违反规
章制度，故解雇甲方合情合理，而甲方要求支付的工资超出约定。

甲
方与乙方在协商解决争议问题上未能达成一致，故此案进入仲裁程序。

二、仲裁庭审理及证据情况
本案经劳动争议仲裁委员会受理后，依法组成仲裁庭进行庭审。

庭
审中，甲方提供了合同、银行流水、薪资表等相关证据，用以证明乙
方未支付约定工资。

乙方提供了销售目标及绩效考核等证据，用以证
明甲方未能完成工作职责。

庭审期间，甲方及乙方就工资支付、违约责任等问题展开了充分的
辩论。

仲裁庭已充分听取双方的陈述和理由，并审查了提供的证据材料。

三、仲裁庭意见及判决结果
根据对案件的审理和考虑，仲裁庭就本案作出如下意见及判决：
1.关于工资支付纠纷
甲方提供了合同、银行流水、薪资表等证据，证明乙方未按合同约
定支付工资。

而乙方提供的销售目标及绩效考核证据表明，甲方未能
完成工作职责。

经仲裁庭审查后发现，甲方确实未能达到销售目标，
构成合同违约。

因此，仲裁庭认为乙方有权拒绝支付全部工资。

2.关于解雇的合理性
乙方辩称解雇甲方是合情合理的，基于甲方未能满足销售目标、违
反公司规章制度等原因。

仲裁庭经审理认为，乙方提供的证据证明甲
方确实未能达到销售目标，同时甲方自身也存在违反规章制度的行为。

因此，乙方解雇甲方的决定被仲裁庭认定为合理合法。

基于上述事实和仲裁庭的意见，本案裁定如下：
1.驳回甲方要求支付工资的请求；
2.认定乙方解雇甲方为合理合法。

本裁决为终局裁决，根据法律规定，双方应当自裁决送达之日起十
日内履行，并可向劳动争议仲裁委员会申请执行。

仲裁员：日期：。