模拟求职大赛策划书

模拟求职大赛策划书
一、【活动背景与活动目的】
11月4日～12月7日
一、活动名称：
交通运输工程学院2022级模拟求职大赛
二、活动目的：
给2022级同学提供一个模拟求职的平台，在模拟求职的过程中，完善自己的简历，学习求职礼仪，弥补求职空白，提高自己的素质，锻炼同学们的综合能力。

三、活动主题
厉兵秣马为求职，突出重围勇夺魁。

四、活动时间：
初赛：2022年5月17日14：00
决赛：待定
五、初赛、决赛地点：
初赛：工科二楼b301，b302
决赛：待定
六、参赛对象：
长沙理工大学交通运输工程学院2022级学生
七、活动时间及流程
本次比赛分为初赛和决赛。

初赛:参赛者在5月16号前在各班班长处报名，并将个人简历一式三份上交给班长，各班以班为单位在5月16号19:00到20:00
之间上交到工三a118.初赛采用无领导小组讨论的形式，将参赛者组成若干临时小组，讨论给定的问题，并作出决策。

每个小组指定一名评委老师，评委老师审核参赛者的个人简历，观察每个参赛者的表现，给参赛者的各个要素评分，从而对应试者的能力，素质水平作出判断，从中筛选出报名人数的30%进入决赛。

决赛：经过初赛留下来的同学，根据抽签顺序，逐个上台，进行第二轮面试。

面试办法：5名面试嘉宾并排坐下。

选手上台后正对嘉宾坐下。

先进行1分钟自我介绍，然后嘉宾进行第一印象判定。

嘉宾放倒身前红色瓶子视为pass选手，由放倒瓶子的嘉宾说明pass原因，即对选手面试的失误进行点评。

所有嘉宾瓶子全部放倒视为该选手被淘汰，否则，由未放倒瓶子的嘉宾开始提问，选手回答提问。

根据选手的回答嘉宾决定是否pass该选手。

对答时间为5分钟。

坚持到最后的选手为求职成功者。

八、比赛宣传
2、校园宣传：海报、横幅、喷绘是宣传活动中最直接并且宣传效果立竿见影的宣传方式。

根据活动的不同时期，我们制定了分类宣传计划。

（1）初期：宣传重点时期，为了尽量的达到全面宣传的效果。

在此期间我们的宣传以喷绘，横幅，海报为主，内容以对活动介绍为主。

喷绘大小为1-1.5平方米/块，放在学生活动人流量最大的地方，目的在于烘托气氛，激发同学们的积极性及关注活动的热情；并在学校张贴活动的宣传海报，使同学们了解；同时在学校人流量最大地方悬挂横幅。

（2）后期：通过对于活动的总结，宣传本次活动。

并以海报的形式公布本次大赛的获奖名单。

九、评分细则：
初赛：无领导小组讨论题目的评分标准和评分规则（见附件）
十、奖项设置：
优秀简历”奖5名，“优秀礼仪”奖3名，“面试达人”3名
交通运输工程学院团总支学生会０８级分会２０１１年５月
活动目的：
为提升大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业氛围，为同学们提供一个了解
招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我、完善自我，挑战自我的机会。

我们将在(请你继续关注w.hod.)本院举行本次模拟求职大赛。

大赛中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真
诚的交流，为我院大学生将来求职就业提供最宝贵的经验，为进入社会打好基础。

活动主题
展现自我逐鹿职场
活动流程
一、准备与宣传（5月8日——11日）
1、邀请5位在就业方面有着突出成绩的老师作为本次大赛的评委。

2、报名
二．材料筛选（5月13日）：
材料要求：
1.公司简介：选手自行选择想要求职的公司部门，写出一份关于该公司的介绍。

重点介绍该公
司中与自己求职部门有关的内容。

2.求职简历：选手按照正规求职简历格式，结合自身实际情况撰写。

不得虚构自己的求职资本。

评分标准：
1.简历格式工整
2.简历内容真实
3.公司简介需体现选手对应聘岗位的了解
满分为20分，求出平均值作为最终得分。

三．正式比赛（5月18日晚7：00）：
1.参赛方式：选手以个人为单位进行比赛
2.地点：林业楼409
3.比赛方式：
第一环节：求职演讲
评分标准
第二环节：提问与答辩
评分标准：
满分为40分，求出平均值作为最终得分。

第三环节：颁奖
学生会计分的同学将8位选手各环节分数相加即为最终得分。

由成绩的高低评出一、二、三等奖和优秀奖。

一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名，最佳风采奖两名，优秀奖两名。

所有参赛队员都会获得素质认证。

4.奖项设置
一等奖-----------一位证书、奖品（笔记本+名人传记）
二等奖------------一位证书、奖品（书签+名人传记）
三等奖-----------两位证书、奖品（名人传记）
最佳风采奖---------两位证书、奖品（笔记本+书签）
优等奖-----------两位证书、奖品（小笔记本+书签）
活动预算
奖品：50+30+25*2+18*2+12*2=190元
活动经费：20元
总计：210元
学习部唐开元
2022.5.7
物品数量总价喷绘2硬盘1笔记本电脑7相机1笔7复印1000水2件证书13
十三、注意事项1、如遇雨天，活动推迟，注意做好宣传工作；2、需特别注意活动中的人身和财产安全，尤其是校外活动时。

3、参与本次活动的工作人员需按时到达岗位，明确工作目的及作品要求，在活动时须佩戴工作证。

4、需注意保护活动中各种物品的完好。

注：本届云南师范大学师范生文化节最终解释权归共青团云南师范大学委员会所有公益文体中心xx年3月27日一．活动背景及宗旨
随着大学生的就业难的问题日益受到重视，为了能够更好的适应以后的就业形势，经管学院特推出大学生特别节目‘‘模拟求职大赛’’。

本着让同学能更真切地感受求职面试实况，巩固专业知识，提高自身素养的原则，此活动将掀起新一轮的求职热。

使同学们能更佳的把握未来的就业前景，以正确的职业观面对日益激烈的就业竞争是此次活动的最终目标。

二．活动简介
求职是现代大学生要面对的一个必不可少的挑战，“模拟求职”将给你一个充分展示自我，表达自我能力的舞台，体验真实的求职气氛。

本次大赛分为四个阶段：接受指导培训，投个人简历，笔试，复试。

挑战自我，展现自我，就在“模拟求职大赛”。

三．参赛对象
华东交通大学经济管理学院全体在校生
四．活动流程
1．比赛宣传：横幅，海报，校广播站，日新网。

2．接受指导培训：有参赛意愿的同学可以求职方面的专业指导
培训，培训定在，，由主讲。

3．（1）投个人简历：（截止时间）
内容及效果由学术部内部进行选拔。

比赛结果将由学术部用红纸公布在相关公布栏上及通知晋级选手。

简历筛选标准：
外观设计：包括格式，版面设计，篇幅长短等。

简历内容：包括个人基本信息，求职意向，教育背景，实践经验等。

简历用语：包括文字，措辞，文风，语气，礼仪，外文的使用等。

突出重点：包括内容是否吸引读者，技能是否相关职业等。

本环节将筛选出40选手进入下一轮比赛！
（2）笔试（时间）
对选出的100名选手进行笔试，根据选手的卷面成绩再一次进行筛选，笔试的内容包括专业知识以及社会实践等方面的综合知识。

笔试成绩将由学术部用红纸公布在公布栏上，并通知晋级选手准备下一轮比赛。

本环节将有15名选手晋级，进入下一轮比赛！
（3）面试（时间）
次环节主要考察选手的现场应变能力，由现场评委出题对选手进行提问及现场抽答情景问题。

面试团体：相关企业管理人员，相关专业老师。

面试流程：
①主持人介绍比赛及对比赛的流程进行描述，介绍评委，老师。

②主持人宣布比赛规则及比赛时间。

（时间为每人5分钟，其中自我介绍2分钟，评委提问3分钟）
③比赛开始，从第1号到第15号选手依次进行比赛。

第一阶段比赛结束。

各选手对自己选择的职业进行阐述，并结合自己的社会实践向评委推荐自己。

后评委对选手提出相关专业及职业的问题，选手进行答题，比赛总赛程不得超时。

④中场休息10分钟，由工作人员统计比赛结果，选出前10名选手成为晋级选手。

⑤主持人宣布比赛结果，并进入下一轮比赛-----情景问答。

⑥选手现场抽选情景问题，并就问题做出自己的回答。

（实间不超过5分钟）
⑦邀请评委就现场选手的表现进行点评。

（此时工作人员对评委为选手打的分进行统计，评出冠军1名，亚军2名，季军3名，优胜奖3名，最佳风采奖1名）
⑧由主持人宣布最终结果，嘉宾颁奖。

⑨请评委对整场比赛进行点评，主持人宣布比赛结束。

五．报名方式
（1）北区食堂门口设点报名
（2）班级组织报名，班长收集报名名单，再由班长交到学
生会办公室
六．奖项设置
一等奖一名二等奖两名三等奖三名优胜奖三名最佳风采奖一名
七．活动组织机构
主办：华东交通大学经管学院承办：经管学院学术部协办：日新网，校广播站
八．预算经费大约100元。