确定管理人报酬规定范文（3篇）

确定管理人报酬规定范文
第一条管理人履行企业破产法第二十五条规定的职责，有权获得相应报酬。

管理人报酬由审理企业破产案件的人民法院依据本规定确定。

第二条人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬：
(一)不超过一百万元(含本数，下同)的，在____%以下确定;
(二)超过一百万元至五百万元的部分，在____%以下确定;
(三)超过五百万元至一千万元的部分，在____%以下确定;
(四)超过一千万元至五千万元的部分，在____%以下确定:
(五)超过五千万元至一亿元的部分，在____%以下确定;
(六)超过一亿元至五亿元的部分，在____%以下确定;
(七)超过五亿元的部分，在____%以下确定。

担保权人优先受偿的担保物价值，不计入前款规定的财产价值总额。

高级人民法院认为有必要的，可以参照上述比例在____%的浮动范围内制定符合当地实际情况的管理人报酬比例限制范围，并通过当地有影响的媒体公告，同时报最高人民法院备案。

第三条人民法院可以根据破产案件的实际情况，确定管理人分期或者最后一次性收取报酬。

第四条人民法院受理企业破产申请后，应当对债务人可供清偿的财产价值和管理人的工作量作出预测，初步确定管理人报酬方案。

管理人报酬方案应当包括管理人报酬比例和收取时间。

第五条人民法院采取公开竞争方式指定管理人的，可以根据社会中介机构提出的报价确定管理人报酬方案，但报酬比例不得超出本规定第二条规定的限制范围。

上述报酬方案一般不予调整，但债权人会议异议成立的除外。

第六条人民法院应当自确定管理人报酬方案之日起三日内，书面通知管理人。

管理人应当在第一次债权人会议上报告管理人报酬方案内容。

第七条管理人、债权人会议对管理人报酬方案有意见的，可以进行协商。

双方就调整管理人报酬方案内容协商一致的，管理人应向人民法院书面提出具体的请求和理由，并附相应的债权人会议决议。

人民法院经审查认为上述请求和理由不违反法律和行政法规强制性规定，且不损害他人合法权益的，应当按照双方协商的结果调整管理人报酬方案。

第八条人民法院确定管理人报酬方案后，可以根据破产案件和管理人履行职责的实际情况进行调整。

人民法院应当自调整管理人报酬方案之日起三日内，书面通知管理人。

管理人应当自收到上述通知之日起三日内，向债权人委员会或者债权人会议主席报告管理人报酬方案调整内容。

第九条人民法院确定或者调整管理人报酬方案时，应当考虑以下因素：
(一)破产案件的复杂性;
(二)管理人的勤勉程度;
(三)管理人为重整、和解工作做出的实际贡献;
(四)管理人承担的风险和责任;
(五)债务人住所地居民可支配收入及物价水平;
(六)其他影响管理人报酬的情况。

第十条最终确定的管理人报酬及收取情况，应列入破产财产分配方案。

在和解、重整程序中，管理人报酬方案内容应列入和解协议草案或重整计划草案。

第十一条管理人收取报酬，应当向人民法院提出书面申请。

申请书应当包括以下内容：
(一)可供支付报酬的债务人财产情况;
(二)申请收取报酬的时间和数额;
(三)管理人履行职责的情况。

人民法院应当自收到上述申请书之日起十日内，确定支付管理人的报酬数额。

第十二条管理人报酬从债务人财产中优先支付。

债务人财产不足以支付管理人报酬和管理人执行职务费用的，管理人应当提请人民法院终结破产程序。

但债权人、管理人、债务人的出资人或者其他利害关系人愿意垫付上述报酬和费用的，破产程序可以继续进行。

上述垫付款项作为破产费用从债务人财产中向垫付人随时清偿。

第十三条管理人对担保物的维护、变现、交付等管理工作付出合理劳动的，有权向担保权人收取适当的报酬。

管理人与担保权人就上述报酬数额不能协商一致的，人民法院应当参照本规定第二条规定的方法确定，但报酬比例不得超出该条规定限制范围的____%。

第十四条律师事务所、会计师事务所通过聘请本专业的其他社会中介机构或者人员协助履行管理人职责的，所需费用从其报酬中支付。

破产清算事务所通过聘请其他社会中介机构或者人员协助履行管理人职责的，所需费用从其报酬中支付。

第十五条清算组中有关政府部门派出的工作人员参与工作的不收取报酬。

其他机构或人员的报酬根据其履行职责的情况确定。

第十六条管理人发生更换的，人民法院应当分别确定更换前后的管理人报酬。

其报酬比例总和不得超出本规定第二条规定的限制范围。

第十七条债权人会议对管理人报酬有异议的，应当向人民法院书面提出具体的请求和理由。

异议书应当附有相应的债权人会议决议。

第十八条人民法院应当自收到债权人会议异议书之日起三日内通知管理人。

管理人应当自收到通知之日起三日内作出书面说明。

人民法院认为有必要的，可以举行听证会，听取当事人意见。

人民法院应当自收到债权人会议异议书之日起十日内，就是否调整管理人报酬问题书面通知管理人、债权人委员会或者债权人会议主席。

确定管理人报酬规定范文（2）
报酬规定范本
一、引言
本报酬规定范本旨在明确管理人员的报酬制度，以公平、公正、合理的原则，为管理人员提供明确的薪酬福利待遇。

本规定适用于我
公司的管理人员，包括高级管理人员、中级管理人员和基层管理人员。

二、基本原则
1. 公平性原则：报酬应以岗位责任、工作成绩和市场竞争状况为基础，公平合理地对待各级管理人员的报酬待遇。

2. 激励性原则：报酬应具有一定的激励作用，能够激发管理人员的工作积极性和创造力，使其能够更好地为公司的发展做出贡献。

3. 灵活性原则：报酬制度应具有一定的灵活性，能够适应市场环境和公司的业绩状况的变化。

三、报酬构成
管理人员的报酬由以下几部分构成：
1. 基本工资：根据管理人员的岗位层级和工作经验，确定基本工资的水平。

2. 绩效奖金：根据管理人员的个人绩效和团队绩效，发放相应的绩效奖金。

绩效考核应以目标为导向，客观、公平地评估管理人员的工作表现。

3. 职务津贴：根据管理人员的职务特点和职责要求，发放相应的职务津贴。

4. 年度奖金：根据公司的年度绩效考核结果和管理人员的个人表现，发放相应的年度奖金。

5. 住房补贴：根据管理人员的工作地点和工龄，发放相应的住房补贴。

四、报酬调整
1. 工资调整：管理人员的基本工资每年进行一次调整，调整比例应根据市场行情和管理人员的工作表现情况综合考虑。

2. 绩效奖金调整：绩效奖金根据管理人员的绩效考核结果进行调整，绩效考核结果高者将获得较高的绩效奖金。

3. 其他福利调整：住房补贴、年度奖金等其他福利待遇可以根据公司的发展和管理人员的需求进行适时调整。

五、报酬管理
1. 薪酬核算：公司设立专门的薪酬核算部门，负责管理和核算管理人员的薪酬。

2. 薪酬保密：公司对管理人员的薪酬待遇保持严格的保密制度，不得随意外泄。

3. 报酬评估：公司定期进行报酬评估，对管理人员的薪酬待遇进行综合评估，以确保其符合公司的薪酬政策和市场要求。

六、附则
1. 本报酬规定范本的解释权归公司所有。

2. 如有与本规定范本相抵触的具体规定，以具体规定为准。

3. 本报酬规定范本自颁布之日起生效。

以上为我公司管理人报酬规定范本的主要内容，公司将根据具体情况和需要进行调整和完善。

请各级管理人员遵守此规定，并进行不断的优化和升级，以促进公司与管理人员的共同发展。

（文末）
这份报酬规定范本对管理人员的报酬进行了明确的规定，旨在为管理人员提供公平、公正的薪酬福利待遇。

基于公平、激励和灵活等原则，报酬构成包括基本工资、绩效奖金、职务津贴、年度奖金和住
房补贴等多个方面。

同时，报酬调整和管理也进行了详细的规定，以确保报酬的合理性和适时性。

公司将设立专门部门进行薪酬核算和评估，同时要求保密制度的遵守。

最后，附则部分明确了本规定的解释权和生效日期。

请各级管理人员遵守并不断优化规定，共同促进公司和管理人员的发展。

确定管理人报酬规定范文（3）
管理人报酬规定
第一章总则
第一条为规范管理人报酬的支付，提升管理人的工作积极性和责任心，制定本报酬规定。

第二条管理人报酬是指公司向管理人支付的工资、福利和奖金，作为管理人为公司付出辛勤劳动和取得业绩的回报。

第三条管理人报酬应当依法、合规地进行设定和支付，严禁违反国家法律法规和公司规定的行为。

第四条管理人报酬的设定应当与管理人的职务、职责、岗位要求和工作表现相匹配，合理反映管理人的工作贡献。

第五条公司应当建立管理人报酬制度，明确管理人报酬设定和支付的原则、程序和标准。

第二章报酬设定
第六条管理人报酬的设定应当综合考虑以下因素：
（一）管理人的职务级别和职责要求；
（二）公司的经营状况、发展目标和绩效评估结果；
（三）管理人的工作经验、能力和工作绩效；
（四）管理人的市场竞争力和社会价值；
（五）管理人的个人发展需求和福利保障。

第七条管理人的职务级别和职责要求应当经过公司的组织机构审核确认，并按照相应的职务等级确定报酬水平。

第八条公司应当根据经营状况、市场需求和人力资源供求状况，定期对管理人的报酬水平进行评估和调整。

第九条管理人报酬应当具备一定的灵活性，能够根据管理人的个人发展需求和工作绩效进行差异化设定，激励管理人实现个人目标和公司目标的双赢。

第三章报酬支付
第十条管理人报酬应当按照约定的支付周期进行支付，严禁延迟支付或拖欠。

第十一条管理人报酬的支付方式可以采取现金支付、银行转账等形式，并应当确保支付安全和支付记录的完整性。

第十二条管理人报酬的支付应当经过相关部门和人员的核对和审批，确保支付的准确性和合规性。

第十三条公司应当建立健全管理人报酬的核查和申诉机制，对于管理人对报酬支付的异议和申诉应当及时处理并给予合理解释。

第四章报酬保障
第十四条公司承诺保障管理人的报酬权益，严禁任何行为侵犯和剥夺管理人的报酬权益。

第十五条管理人发生因工作原因导致的意外伤害、职业病等情况，公司应当按照法律法规和公司规定给予相应的报酬保障。

第十六条管理人在公司工作期间享受的福利待遇应当符合公司规定，包括但不限于社保、商业保险、节假日福利等。

第五章监督检查
第十七条公司应当建立健全管理人报酬的内部监督机制，加强对报酬设定和支付的监督和检查。

第十八条管理人有权要求公司对报酬设定和支付进行解释和公开，如发现问题或异议，可以向公司内部相关部门投诉和申诉。

第十九条公司内部审计部门应当对管理人报酬设定和支付进行定期审计，发现问题及时纠正并给予相应处罚。

第六章法律责任
第二十条对于涉嫌侵犯管理人报酬权益的行为，公司应当依法追究相应的法律责任。

第二十一条管理人在接受公司报酬的同时，应当履行相应的职责和义务，如有违规行为，公司有权采取相应的处罚措施。

第七章附则
第二十二条本规定的解释权归公司所有，司法解释权归法律法规所有。

第二十三条本规定自发布之日起生效，并向公司全体管理人员公告。

第二十四条本规定的修订和解释由公司相关部门负责，并按照程序报经公司高层审核批准后生效。

以上是管理人报酬规定范本，希望对您有所帮助。