农民工劳务用工管理制度

农民工劳务用工管理制度
一、背景
随着城市和经济的发展，农民工在城市中的比例逐年增加。

他们为城市建设和工业生产做出了巨大的贡献，但是由于缺乏合适的法律保护和管理制度，导致了农民工的权益无法得到保障，甚至出现了严重的违法行为。

为了保护农民工的合法权益，提高劳务用工的管理水平，制定本管理制度。

二、适用范围
本管理制度适用于在本企业、本单位提供劳务服务的农民工。

三、职责分工
1.用人单位负责为农民工劳务用工备案，向当地劳动部门领取必要的证
照，并向农民工支付工资和相关福利。

2.劳务中介机构应当依法从事招聘和劳务分包业务，并要求农民工签订
劳动合同，向农民工提供必要的培训和保障。

3.劳动行政部门负责监督和管理农民工劳务用工的活动，保护农民工的
合法权益，惩处劳务中介机构和用人单位的违法行为。

4.农民工应当依法签订劳动合同，全面了解用工单位的情况和要求，严
守用工单位的规章制度，如发现用工单位存在违法行为应当及时向有关部门举报。

四、管理措施
1.劳务用工备案。

用人单位和劳务中介机构应当按照规定向当地劳动部
门提出申请，并提供必要的资料和证照。

2.劳动合同签订。

劳务中介机构和用人单位应当与农民工按照法律规定
签订书面劳动合同。

3.劳务培训。

劳务中介机构应当为农民工提供必要的职业培训和安全教
育。

4.工资支付。

用人单位应当按照签订的劳动合同向农民工支付工资和相
关福利。

5.合法维权。

农民工应当依法维护自己的合法权益，如果发现用工单位
存在合法问题，应当及时向有关部门举报。

五、违法行为和处罚
1.用人单位未按照规定备案或者未向农民工支付工资或者相关福利的，
应当由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。

2.劳务中介机构未按照法律规定从事招聘和劳务分包业务，或者未按照
法律规定为农民工提供必要的职业培训和安全教育的，应当由劳动行政部门责令改正，并可以处罚款。

3.用人单位或者劳务中介机构以欺骗、威胁等手段迫使农民工接受合同
条款的，应当由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。

4.用人单位或者劳务中介机构以暴力、威胁或者其他手段限制农民工人
身自由的，应当由公安机关予以处罚。

5.用人单位或者劳务中介机构涉嫌犯罪的，应当由公安机关依法调查，
追究刑事责任。

六、其他
本管理制度的具体实施办法由用人单位和劳务中介机构制定，并报当地劳动行政部门备案。

同时，农民工应当对本管理制度进行认真学习，全面了解自己的权利和义务，自觉维护自己的合法权益。