扣分项及原因说明
自评扣分点及原因说明汇总表
21
6.3 设备设施到货验收和报废拆除
设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造、拆除和报废，应符合有关法律法规、标准规范的要求。
没有对设备设施（含安全设施）验收记录
5
七、作业安全
7.1 生产现场管理和生产过程控制
企业应执行生产设备设施到货验收和报废管理制度，应使用质量合格、设计符合要求的生产设备设施。
停电作业时，未挂标示牌或设遮拦。
10
7.3 警示标志
企业应在设备设施检维修、施工、吊装等作业现场设置警戒区域和警示标志，在检维修现场的坑、井、洼、沟、陡坡等场所设置围栏和警示标志。
在检维修现场无围栏和警示标志。
1
7.4 相关方管理
企业应执行承包商、供应商等相关方管理制度，对其资格预审、选择、服务前准备、作业过程、提供的产品、技术服务、表现评估、续用等进行管理。
未及时更新安全生产法律法规
12
4.2规章制度
企业各职能部门应及时识别和获取本部门适用的安全生产法律法规、标准规范，并跟踪、掌握有关法律法规、标准规范的修订情况，及时提供给企业内负责识别和获取适用的安全生产法律法规的主管部门汇总。
未及时汇总
9
4.3操作规程
企业应将适用的安全生产法律法规、标准规范及其他要求及时传达给从业人员。
没有制定设备设施检维修方案。
4
拆除的生产设备设施应按规定进行处置。拆除的生产设备设施涉及到危险物品的，须制定危险物品处置方案和应急措施，并严格按规定组织实施。
设备设施检维修前未制定检维修方案
2
7.2 作业行为管理
企业应加强生产作业行为的安全管理。对作业行为隐患、设备设施使用隐患、工艺技术隐患等进行分析，采取控制措施。
班级管理制度扣分
班级管理制度扣分
一、迟到扣分：
1. 学生迟到早退2次（课间10分钟以上为迟到），扣除5分；
2. 学生迟到早退3次以上（课间10分钟以上为迟到），扣除10分；
3. 学生迟到早退4次以上（课间10分钟以上为迟到），扣除15分。
二、旷课扣分：
1. 学生无故旷课1次，扣除10分；
2. 学生无故旷课2次，扣除20分；
3. 学生无故旷课3次以上，扣除30分。
三、缺勤扣分：
1. 学生因病请假需提供病假条，否则扣除5分；
2. 学生因事请假需提供事假条，否则扣除5分。
四、作业扣分：
1. 学生未按时提交作业扣除5分；
2. 学生完成作业质量不合格扣除10分。
五、课堂表现扣分：
1. 学生课堂上违纪行为（如打闹、嘈杂、使用手机等）扣除5分；
2. 学生不积极参与课堂讨论扣除5分。
六、校园安全扣分：
1. 学生在校园内违规乱扔垃圾、损坏公共设施扣除5分；
2. 学生在校园内发生冲突或打架扣除10分。
七、服装扣分：
1. 学生着装不整齐、不符合校服规定扣除5分；
2. 学生穿着不得体的服装扣除5分。
八、其他方面扣分：
1. 学生参加校外活动未经批准扣除5分；
2. 学生对老师或同学进行辱骂行为扣除10分；
3. 学生有不文明言行扣除5分。
以上为班级管理制度扣分规则，希望同学们能够严格遵守，共同维护班级的良好秩序和氛围。
每个同学都是班级的一份子，应该尊重规则，遵守纪律，共同努力，共同进步。
希望大家都能够成为优秀的学生，为班级的发展和进步做出自己的贡献。
感谢大家的配合！。
学生违规扣分登记表
学生违规扣分登记表一、引言为了维护学校的正常秩序和学生的良好品德，帮助学生更好地成长，特制定本学生违规扣分登记表。
该表格将详细记录学生在校期间的违规行为及其扣分情况，以便及时跟进并做出相应处理。
二、表格设计本表格包括以下内容：学生姓名、学号、扣分日期、扣分原因、扣分金额、登记人等。
具体表格设计如下：三、扣分原因及扣分金额说明1、扣分原因：包括但不限于以下方面：a.迟到、早退、旷课等违反考勤规定；b.在校内公共场所吸烟、饮酒等违反校规校纪；c.恶意损坏学校财产或他人财物；d.抄袭、作弊等违反学术诚信规定；e.言行不当，如打架斗殴、辱骂他人等。
2、扣分金额：根据违规行为的严重程度，设定不同的扣分金额。
具体扣分金额将根据学校规定和学生实际情况进行确定。
四、登记流程1、当发现学生有违规行为时，相关人员（如老师、学生干部等）应及时填写此表格，记录相关信息。
2、登记人需在扣分日期内将表格提交给相应的管理部门，以备后续处理。
3、管理部门将根据表格记录的信息，对学生进行相应的处理，并将处理结果及时反馈给家长或监护人。
4、对于严重违规行为，学校将根据相关法律法规和校规校纪，给予相应处分或处罚。
5、本登记表将存入学生个人档案，作为学生在校期间行为表现的重要记录。
五、注意事项1、填写本表格时，必须客观、准确、完整地记录学生违规行为及其扣分情况。
2、任何人不得擅自修改或删除本表格中的信息，以确保其真实性和公正性。
3、若发现有登记人故意隐瞒或歪曲事实的行为，将视情节轻重给予相应处理。
4、本表格的填写和管理需遵循学校的相关规定和程序。
学生入学登记表一、概述学生入学登记表是学校用于记录学生基本信息的重要表格，包括学生姓名、性别、出生日期、家庭住址、家长方式等基本信息，以及学生的教育背景、兴趣爱好、特长等方面的内容。
该表格是学校进行学生管理、家长、安排教育教学等工作的重要依据。
二、表格设计1、标题：在表格的顶部中央位置，使用大号字体写上“学生入学登记表”。
学生会常规检查扣分细则三篇
学生会常规检查扣分细则三篇为促使学生养成良好的学习生活习惯、营造良好的学习氛围，我校每天将进行一日常规检查，并且每日进行通报。
为了检查的公正性、严肃性，同时使各班了解每天常规检查的要求，并且有针对性的进行打扫，对原先细则进行适当改进，拟定此检查扣分细则。
一、卫生情况检查(班级及洁净区卫生清扫按建议至少一天洗三次《早晨，中午，下午。
》学生会非政府检查)1、教室检查(1) 教室门口走廊未清扫计入1分后，教室地面未清扫计入1分后;清扫不全盘计入0.5分后。
(2)(3) 班级垃圾筐内垃圾未按规定时间处置的计入1分后。
窗台未冲洗的计入0.5分后。
2、清洁区检查(1) 洁净区未清扫的计入2分后;清扫不全盘的计入1分后。
(2) 打扫之后垃圾未处理的扣除1分。
3、宿舍检查(1) 宿舍未打扫且整体较乱扣除2分。
(2) 鞋子未放置整齐计入0.5分后。
(3) 生活桌上物品凌乱，毛巾未叠放整齐扣除0.5分。
(4) 地面未清扫计入1分后，清扫不全盘计入0.5分后。
(5) 被子未叠扣除0.5分/铺。
(6) 宿舍点亮后宿舍存有讲话犯罪行为计入1分后。
二、纪律情况检查(1) 耽误一人次计入1分后。
(2) 无证外出一人次扣除1分。
(3) 借证出外一人次计入筹钱证人和证件所有人各1分后。
(4) 两操班级滞留一人次扣除0.5分(因各种原因不能上操的须有班主任批示的申请书、请假条等)。
(5) 晚自习课时玩玩手机一人次计入0.5分后。
(6) 晚自习课时睡觉一人次扣除0.5分。
(7) 晚自习课时乱下位一人次计入0.5分后。
(8) 班级整体较乱扣除2分。
(9) 洗洗步入校园计入0.5分后。
(10) 染发，烫发，戴耳钉，穿奇装异服一人次各扣除0.5分。
(11) 抽烟一人次计入1分后。
(12) 外出包夜上网一人次扣除2分。
(13) 打架斗殴计入班级5分后。
(14) 大型集会会场纪律较乱扣除班级2分。
三、两壮检查(一)升旗(1)队列排序整齐，子集慢、静、魏，按规定时间抵达选定地点，不处罚。
企业安全生产标准化基础管理(1-6要素)评审扣分点及原因说明汇总表
2
各职能部门应定期识别和获取本部门适用的安全生产法律法规与其他要求，并向归口部门汇总。
缺少部门识别
2
定期识别和获取使用的安全生产法律法规与其他要求，并发布清单。
个别法律法规过期
2
遵守安全生产法律法规与其他要求，并将相关要求及时转化为本单位的规章制度，贯彻到各项工作中。
部分人员未落实到实际岗位中
无相关修订记录数据。
12
4.6文件和档案管理
建立文件和档案的管理制度，明确责任部门、人员、流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存要求等。
未明规程编制、使用、评审、修订的效力。
未按文件管理制度执行
2
对下列主要安全生产资料进行档案管理：安全生产会议记录（含纪要）、安全费用提取使用记录、员工安全教育培训记录、劳动防护用品采购发放记录、危险源管理台帐、安全生产检查记录、授权作业指令单、事故调查处理报告、事故隐患整改记录、安全生产奖惩记录、特种作业人员登记记录、特种设备管理记录、外来施工队伍安全管理记录、安全设备设施管理台账（包括安装、运行、维护等）、有关强制性检测检验报告或记录、新改扩建项目“三同时”、风险评价信息、职业健康检查与监护记录、应急演习信息、技术图纸等。
4
4.2规章制度
按照相关规定建立和发布健全的安全生产规章制度，至少包含下列内容：安全目标管理、安全生产责任制管理、法律法规标准规范管理、领导现场带班、班组岗位达标、安全生产投入管理、文件和档案管理、风险评估和控制管理、安全教育培训管理、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检（维）修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工（单位）管理、职业健康管理、劳动防护用品（具）和保健品管理、安全检查及隐患治理、应急管理、事故管理、安全绩效评定管理、消防安全管理等。
扣分项及原因说明
自评扣分点及原因说明汇总表序号一级要素二级要素企业达标标准扣分说明扣分分值1 1 1 根据所属基层单位和部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标，并制定实施计划和考核办法。
各职能部门没有制定安全工作计划。
42 2 1 安委会或安全生产领导机构每季度应至少召开一次安全专题会，协调解决安全生产问题。
会议纪要中应有工作要求并保存。
无安全例会制度，缺安全例会会议纪要 33 2 2 建立、健全安全生产责任制，并对落实情况进行考核。
无11月份职责考核表94 3 1 保证安全生产费用投入，专款专用，并建立安全生产费用使用台账。
安全生产费用台账不完整 65 3 1 足额缴纳工伤保险费、安全生产责任保险费。
没有缴纳安全生产责任保险 46 4 1及时将适用的安全生产法律法规与其他要求传达给从业人员，并进行相关培训和考核。
缺法律法规培训记录 67 4 2 将安全生产规章制度发放到相关工作岗位，并对员工进行培训和考核。
无安全生产规章制度发放记录 38 4 3 向员工下发岗位安全操作规程，并对员工进行培训和考核。
无操作规程发放、培训和考核记录89 4 4 每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估。
制度评估和修订记录不全 310 5 1 按计划进行安全教育培训，对安全培训效果进行评估和改进。
做好培训记录，并建立档案。
无安全培训档案1011 5 3 从事特种作业人员和特种设备作业人员应取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
无持证人员台账 312 5 5 采取多种形式的活动来促进企业的安全文化建设，促进安全生产工作。
无安全文化建设方案 613 6 1 新、改、扩建设项目应严格执行安全设施“三同时”制度，根据国家、地方及行业等规定执行建设项目安全预评价、安全专篇、安全验收评价和项目安全验收等审查、批复和备案等程序。
无安全预评价、安全专篇、安全验收评价报告。
1214 6 1 安全出入口（疏散门）不应采用侧拉门（库房除外），严禁采用转门。
试卷分析失分原因和改进措施10篇
试卷分析失分原因和改进措施10篇试卷分析失分原因和改进措施2一、基本情况：三年级本次考人数22人，*均成绩84.13，及格率100%，优秀率45%。
本试卷考查了内容全面，主要分为三大块：基础知识、课内外阅读和习作。
二、具体情况及存在问题：<一>、看拼音写汉字：本题主要考查学生对字词的掌握情况，在我班中，有十人这题未得满分，这些学生存在的是拼音拼读错误，和书写错误。
虽然在*时中都有练习，反复考练，但是还是出现错误，这与老师*时抓的不够。
还有就是个别学生基础较差，*时作业完成不认真导致失分。
<二>、形近字组词这道题考察的是学生对相似字知识的掌握程度。
这个问题的学生在写作和构词方面有错误。
今后要改进教学方法，多练习。
<三>、选择正确读音*时复习的是多音字，这题考查的是课文和语文园地中的内容，并不是原封不动的题，有三个是出自课内，有一个是园地的，让学生自己分析选择哪个读音，这方面*时会做题，但是还是不够，复习未到位。
<四>、日积月累此题考查对课文内容的理解以及在中华园的阅读和记忆。
这道题失分的原因是有两个同学没时间写，可能是因为背诵不熟练，考试时突然忘了；别人会写，但是写出来的错误查不出来。
但是现在的背诵和默写不是简单的给分题，学生需要理解课文的内容。
丢分的原因是内容理解不正确，书写不正确。
对于拓展阅读，在文中有提及，并打印成论文发给学生，但有些学生不听，根本不知道。
<五>、课内外阅读课内阅读：这题相对简单，在复习的时候已经全面复习过，但是最后一题失分较多，考查的是对段意的概括。
虽然在*时已经在加强训练，可是有的还是不会概括，老师在培养学生概括、分析理解、分析能力培养不够。
课外阅读：失分较多，对文章内容不理解，学生对概括文章写的内容能力欠缺，审题不认真，教师要在教学中加强培养，加强*时的阅读理解训练，提高概括理解能力。
<六>、习作：大部分学生能根据要求进行写作，主要问题是个别学生书写还不够工整。
安全生产自评扣分及原因说明汇总表
3
5
6.1生产设备设施建设
总降、电气室、中控室、主电缆隧道和电缆夹层，应设有火灾自动报警器、烟雾火警信号装置、监视装置、灭火装置和防止小动物进入的措施；还应设防火墙和遇火能自动封闭的防火门，电缆穿线孔等应用防火材料进行封堵。
未Hale Waihona Puke 火灾自动报警器、烟雾火警信号装置4
6
6.1生产设备设施建设
自评扣分点及原因说明汇总表
序号
考评类目
考评项目
考评内容
扣分说明
扣分分值
1
三、安全投入
3.2相关保险
保障受伤员工获取相应的保险与赔付
有关保险评估、年费、返回材料、赔偿等资料不全
2
2
四、法律法规与安全管理制度
4.5修订
根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果等，对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，确保其有效和适用。
未进行照度测量
1
9
6.2设备设施运行管理
生产现场使用表压超过0.1MPa的液体和气体的设备和管路，应安装压力表，必要时还应安装安全阀和逆止阀等安全装置。各种阀门应采用不同颜色和不同几何形状的标志，还应有表明开、闭状态的标志。
各种阀门无颜色标记
3
10
6.2设备设施运行管理
不同介质的管线，应按照《工业管道的基本识别色、识别符号和安全标识》（GB7231）的规定涂上不同的颜色，并注明介质名称和流向。
没有不同颜色的标示
3
11
6.2设备设施运行管理
油库、仓库和稀油站等防火重点部位设灭火装置或自动报警装置。
无灭火及自动报警装置
4
12
6.2设备设施运行管理
关于项目考核扣分情况的说明
关于项目考核扣分情况的说明
项目考核扣分情况说明
一、扣分原因
在本次项目考核中，我们发现以下问题，这些问题导致了相应的扣分：
1. 项目进度延误：由于在项目实施过程中，未能按照预定的时间节点完成相应的工作任务，导致整体项目进度受到严重影响。
2. 质量问题：在项目实施过程中，部分环节未能达到预定的质量标准，存在一定的缺陷和错误。
3. 沟通问题：团队成员之间的沟通不够顺畅，影响了信息的传递和工作的协调。
4. 文档缺失：部分重要的项目文档未能及时整理和完善，导致项目资料不完整。
二、扣分情况
根据上述问题，我们对各个考核项进行了扣分处理，具体情况如下：
1. 项目进度延误：每延误一个时间节点，扣5分。
2. 质量问题：每出现一个质量问题，扣3分。
3. 沟通问题：根据沟通不顺畅的程度，酌情扣2-3分。
4. 文档缺失：根据文档的重要性程度和缺失情况，酌情扣2-5分。
三、总结与改进
本次项目考核反映出在项目实施过程中存在的问题和不足。
为了提高今后的项目实施质量，我们需要加强以下几个方面的工作：
1. 加强项目进度的管理和监控，确保各项工作按计划进行。
2. 提高团队成员的质量意识，确保各环节达到预定的质量标准。
3. 加强团队内部的沟通与协作，确保信息传递的准确性和及时性。
4. 重视项目文档的整理和完善，确保项目资料的完整性。
通过以上改进措施的实施，我们相信能够提高今后的项目实施质量，避免类似的问题再次发生。
绩效考核扣分项
绩效考核扣分项篇一：绩效考核五大项扣分细则深圳市好运来汽车用品有限公司绩效考核五大项扣分细则事由：绩效考核五大项扣分细则编号：HYL-HR-014一、工作配合1、带情绪工作（含抱怨上司）一次扣0.5分。
2、工作不积极、不主动、不能按时完成任务一次扣0.5分。
注：多次督促仍未能完成扣1分。
3、因未按时完成工作任务造成后工序待料、工作延误扣0.5分，造成交货延迟扣2分，引起客诉扣3分，造成客服取消订单或处罚扣5分。
4、责任区域内在5S检查时被扣3分，扣绩效分0.5分。
5S检查时被扣5分，扣绩效分1分。
5S检查时被扣8分，扣绩效分2分。
二、工艺技术1、对本岗位的工作品质及相关要求模棱两可者扣0.5分，不全面扣1分，不清楚者扣2分。
2、未按要求自检或者互检造成返工扣0.5分，需部分领料重做扣2分，报废扣5分。
3、参加培训后考核分数在60分以下扣5分，65分以下扣4分，79分以下扣3分，85分以下扣2分，92分以下扣1分，96分以下扣0.5分。
4、因个人原因造成责任区设备故障，一个月累计三次以上扣0.5分，5次以上扣1分，8次以上扣2分。
5、因个人原因造成设备、工具丢失或者损坏造成公司经济财产损失25元以内扣1分，50元以内扣2分，以此类推。
6、因个人原因造成《流程卡》或《指令卡》损毁扣0.5分，丢失扣1分。
三、产品合格率1、月累计产品不合格项5项扣0.5分，8项扣1分，12次以上扣2分。
2、因个人原因造成返工一次扣0.5分，需部分领料返工扣2分，报废扣5分。
四、客诉1、因个人原因造成客诉扣2分，造成客户取消订单或处罚扣5分，客户退货返工扣3分。
五、劳动纪律1、上班不按公司要求着装扣0.5分/次，上、下班打卡不排队，扰乱现场秩序扣0.5分/次。
2、月累计迟到、早退5分钟以上扣0.5分，8分钟以上扣1分，15分钟以上扣2分。
3、月请事假天数10天以内的扣0.5分，10天以上扣1分。
4、月累计旷工4小时扣0.5分，8小时扣1分，16小时以上扣2分。
车间考核内容及考核扣分细则
车间考核内容及考核扣分细则为提高生产工作效率，规范车间各岗位管理，明确现场员工职能责任，进行工作的全面考核，扣分细则如下：一、生产现场考核1、作业人员作业时未按规定穿戴整齐劳保护具，每次扣除当事人当月绩效考核2分，班长1分；2、工艺操作不规范，每次扣除当事人当月绩效考核3分，班长2分；3、设备故障，影响生产，未及时上报班组长，制定责任人扣除当月绩效考核5分，班组各成员各扣3分，班组长接到报修后，立即排障，不能排除的立即以书面或电话通知检修部门，未尽到工作职责的，将扣除当月绩效5分；4、因原材料缺少造成生产产量减少，影响生产效率，指定负责人扣除当月绩效考核5分；5、班组长工作安排不到位，延误工作，每次扣除当月绩效3分；二、纪律考核1、上班时间睡觉，玩手机，做与工作无关的事情谈论于工作无关的事，发现一次扣5分并警告一次，此后每次加倍惩罚处理；2、员工在工作中吵架，每次扣除当事人当月绩效考核5分，班长负连带责任扣除当月绩效3分；3、员工在工作中打架，每次扣除当事人当月绩效考核20分，班组长负连带责任扣除当月绩效10分；4、部门例会、周会、安全培训缺席未提前请假或未说明原因，一次扣3分5、部门开会时手机调成静音，除有特殊情况离开会场接听，违反一次扣2分6、上班迟到、早退，未经请假随意脱岗离岗，按不服从工作安排处理；7、不因工作原因，不按规定休息时间进入休息室休息的，制定岗位不在岗的，按不服从工作安排处理；8、工作不服从安排，第一次扣除当月考核绩效10分，此后每次加倍处理；9、员工请假、调休应提前半个工作日与班组长或部门主管说明原因，填写调休单或请假单，请假天数超过批准天数的按旷工处理，扣除当月绩效20分，10、领导安排的工作找理由、找借口，不能按时完成工作任务的，扣除当月绩效5分；11、车间兼职安全员没按时点检消防设备的，一次扣3分并累计；三、环境卫生考核1、车间外的区域绿化带及道路，发现有杂物、垃圾和明显的污泥，扣除指定区域负责人当月绩效考核3分，当班组长2分，班组成员各1分；2、车间员工休息室、更衣室、车间物品库房，有纸屑、烟头、杂物等，发现一次扣除指定区域负责人当月绩效考核3分，当班组长2分，班组成员各1分；3、车间内设备设施、作业场地有堆积污泥、垃圾烟头、杂物等未清理干净，发现一次扣除指定区域负责人月绩效考核3分，当班组长2分，班组成员各1分；4、乱扔垃圾、纸屑、烟蒂、飞起工衣鞋袜的，发现一次扣除当事人当月考核绩效2分5、台账、记录不规范、未按时填写，每次扣当月考核绩效1分；6、巡检、点检不到位，记录不真实，发现一次扣当日责任人1分；7、交班各对应工作岗位按交班内容相互交接，有问题彼此不能交接的第一时间反映给当班班组长做好交接班记录，交接班要做到上不清、下不接。
评审扣分点及原因说明汇总表
评审扣分点及原因说明汇总表企业名称：中方县金路建材有限责任公司金路采石场评审时间：2017年11月20日考评类目考评项目扣分说明扣分分傎一、.安全生产目标与承诺1.1 目标每年没有设立量化的安全生产目标，没有定期向员工通报安全生产目标的完成情况,没有对目标的完成情况进行系统分析并提出改进措施,部分员工不知道其个人的行为对企业安全生产目标的完成会有影响6 1.2 承诺没有建立了确保员工了解并监督主要负责人履行承诺的渠道和平台，员工部分不了解主要负责人的承诺，主要负责人履行承诺的有效性不够12二、安全生产法律法规与其他要求2.1 需求识别与获取没有定期了解员工对安全生产法律法规与其他的要求，与企业安全生产相关的法律法规与其他要求未及时更新12 2.2 融入法律法规的针对性培训有待加强，法律法规的针对性培训有待加强，安全生产法律法规与其他要求融入标准化系统的比例较彽，员工接受培训的比例较彽，有效性较彽16三、安全生产组织保障3.1安全生产责任制安全生产责任制规定的职责不便考核，安全生产责任制考核的有效性不够10 3.2安全机构设置部分安全生产管理人员不理解其职责与义务，安全生产管理人员履行其职责与义务的有效性不全面10 3.3安全生产规章制度没有对安全生产规章制度的制定、评审作出规定，出现变化时不一定及时修订或废除安全生产规章制度，没有建立并保持安全生产规章制度的执行记录，对安全规章制度执行情况实施检查、考核的情况不全面14 3.4安全会议主要负责人不一定每次都参加安全会议，员工参与安全会议的比例不高，安全会议的效果不全面14 3.5安全记录和档案管理没有建立安全生产档案，安全记录管理的有效性低25 3.6外部联系与内部沟通没有建立内部沟通机制，大部分员工不熟悉合理化建议的受理程序及处理要求，没有收集并处理员工关心的安全生产问题和合理化建议，对员工关心的安全生产问题进行调查和处理的比例低，外部联系与内部沟通的效力低21 3.7系统管理评审没有对安全生产标准化系统管理评审做出规定103.8供应商与承包商管理与供应商与承包商联系不多，效果较差123.9安全认可与奖惩认可对员工安全表现的激励作用一般，认可对提高企业安全绩效的促进作用差，员工对认可的评价一般10四、风险管理4.1 危险源辨识与风险评价要求没有对风险评价实施动态管理，定期进行风险回顾的有效性不够，危险源辨识与风险评价的范围不全面，开展持续风险识别与评价工作的方法18 4.2 安全风险评价风险评价的计划与实施不全面，未对可能造成严重风险的危害因素进行定量监测，风险评价的有效性不全面，没有分析和评价职业危害因素的风险，开展持续风险识别与评价工作的方法不全35五、安全教育与培训5.1需求识别与分析每年没有至少了解一次员工的培训需求，没有根据了解的培训需求制定年度培训计划，已确定培训需求的工种占全部工种的比例少，培训需求分析不全面10 5.2培训要求没有指定专职或兼职安全培训教师，没有建立并保存培训过程与结果的记录，安全教育培训工作未按所制定的培训，计划进行培训方式不全面，员工对培训方式与内容认可度低34六、生产工艺系统安全管理6.1设计要求0 6.2采矿工艺每年年末没有测绘采石场开采现状平面图和剖面图，并归档管理,采矿工艺管理制度的有效性不全面12 6.3生产保障系统对滚石、滑坡和泥石流等危害没有采取监控措施,运输线路条件及其安全设施设置未考虑风险控制要求10七、设备设施安全管理7.1基本要求没有识别并评价设备的风险，新设备投入使用前没有进行风险评价及必要的检验、测试，设备进行风险评估的比例低，设备设施操作、维护与管理的有效性低25 7.2设备设施维护设备设施安全管理制度内容不齐，设备设施维护的有效性低13八、作业现场安全管理8.1作业环境作业环境与安全警示标志检查、维护记录不齐全，采场边界处置的有效性低，采场道路和爆堆等场所防尘措施的有效性低12 8.2作业过程作业过程的安全管理规定内容不全，穿孔作业没有采用湿式作业或采取其他有效防尘措施，道路运输作业未全部按规定执行，边坡监测与维护管理的有效性低，凿岩与爆破管理的有效性低，交接班的有效性低61 8.3劳动防护用品没有评估防护需求，在发放劳动防护用品时，没有提供正确使用的培训，未保存劳动防18护用品的发放及培训记录，劳动防护用品管理的有效性不全面8.4职业卫生管理没有指定负责职业卫生工作的人员，没有负责职业卫生工作人员、且职责不明确，针对所识别的职业危害因素，采取的监测与防治措施差，没有明确告知员工其岗位可能存在的职业危害因素，未设立职业卫生警示标识和说明，了解本岗位职业危害因素的员工的比例，员工健康监护的有效性低，未建立职业卫生档案，职业危害防治的有效性低48九、安全投入与工伤保险9.1安全投入没有按规定使用年度安全生产费用，没有建立安全生产费用提取和使用记录16 9.2工伤保险工伤保险投保范围未覆盖所有员工18十、检查、处理与应急10.1安全检查对执行检查的人员进行的培训内容不全面，没有对岗位检查表内容进行定期评审和更新，主要负责人没有每月组织一次全面安全检查，岗位安全检查内容的符合性不全面，员工接受岗位安全检查培训的比例低，安全检查的有效性不全面42 10.2隐患整改隐患整改指令的明确性不全面，没有对隐患整改结果进行复核或验收，隐患整改的有效性低32 10.3应急没有对应急预案进行演习，确定应急情况时，没有考虑采石场周围环境的影响，没有考虑以往事故、事件和紧急状况，员工接受应急预案培训的比例低14十一、事故、事件报告、调查与分析11.1报告事故、事件未全部按要求报告 4 11.2调查事故、事件调查未全部符合要求，事故、事件信息沟通方式不全14 11.3事故、事件回顾没有保留事故、事件案例分析、讨论会的记录10十二、绩效测量与评定12.1绩效测量监测内容不全面，监测的结果未与相关人员沟通，部分监测人员不胜任，分析结果不完全准确18 12.2系统评价通过内部评价确定事项不全面13合计考核总分2000分，扣分647分，得分1353分，得分率67.6%。
手卫生操作考核扣分原因
手卫生操作考核扣分原因1.引言1.1 概述概述:手卫生操作考核扣分已成为当前社会卫生管理中的一个重要问题。
随着人们对公共卫生意识的提高和疾病传播途径的深入研究，手卫生的重要性日益凸显。
然而，手卫生操作的规范性在实践中面临着很大的挑战，各种扣分原因也纷纷呈现。
因此，本文将就手卫生操作考核存在的问题和扣分原因进行深入分析，旨在探讨如何提高手卫生操作的规范性和有效性，以保障社会卫生安全。
本文将从引言、正文和结论三个部分展开讨论。
引言部分将对手卫生操作考核扣分的概况进行介绍，结构清晰地呈现文章重要内容的布局。
接着，在正文部分，将逐一阐述手卫生操作考核扣分的具体原因。
首先，我们将分析存在的问题，如人们不充分重视手卫生、操作规范不严格等，这些问题直接导致了手卫生操作的不规范和不完善。
其次，我们将深入探讨扣分原因，涉及手卫生操作中的常见失误和不当行为，如不正确洗手、不及时更换手套等。
通过对这些问题和扣分原因的深入分析，我们能够更为全面地了解手卫生操作的现状和存在的不足。
最后，在结论部分，将对整篇文章进行总结概括，并提出相应的建议。
总结要点将回顾文章中的重点问题和扣分原因，强调手卫生操作的重要性和必要性。
同时，本文还将提出一些具体措施，以提高手卫生操作的规范性和有效性。
这些建议包括加强宣传教育、加强监督管理和提供必要的设施等。
通过全面分析和提出建议，我们希望能够引起社会对手卫生操作的重视，并为改进现状提供参考和借鉴。
综上所述，本文将从概述、正文和结论三个部分全面解析手卫生操作考核扣分的原因。
通过深入分析和提出建议，我们期望能够推动手卫生操作改进与提升，确保社会卫生安全与公共健康。
1.2文章结构文章结构部分旨在介绍本文的组织结构和各个部分的内容概述，让读者对整篇文章有个整体的把握。
本文的结构如下：1. 引言1.1 概述引言部分将对手卫生操作考核扣分的情况进行简要介绍，说明手卫生对人们健康的重要性。
1.2 文章结构本部分将介绍本文的组织结构和各个部分的内容概述，让读者对整篇文章有个整体的把握。
绩效考评扣分情况汇报
绩效考评扣分情况汇报近期公司绩效考评工作已经接近尾声，为了更好地总结和汇报各部门的绩效考评扣分情况，特进行了一次全面的数据汇总和分析，现将情况汇报如下：首先，根据各部门提交的绩效考评数据，我们对扣分情况进行了梳理和分析。
在绩效考评中，扣分是一种常见的情况，但是扣分的原因和数量却是各不相同。
通过对各部门的数据进行分析，我们发现扣分主要集中在以下几个方面：1. 违反公司规定，在绩效考评中，有部分员工因为违反了公司的相关规定而被扣分。
主要表现在迟到早退、旷工、违反工作纪律等方面。
这些情况严重影响了员工的工作态度和效率，也给公司的正常运转带来了一定的影响。
2. 工作质量不达标，另外，部分员工在工作中出现了一些质量问题，导致工作成果不达标，甚至出现了一些错误和失误。
这些情况也成为了绩效考评中的扣分项，需要引起我们的重视和关注。
3. 沟通协调不畅，在团队合作中，沟通协调是非常重要的一环。
然而，部分员工在工作中出现了沟通不畅、协调不力的情况，导致了一些工作进展受阻，给团队合作带来了一定的困扰，也成为了绩效考评中的扣分原因之一。
综上所述，绩效考评扣分情况主要集中在违反公司规定、工作质量不达标和沟通协调不畅等方面。
针对这些情况，我们需要采取相应的措施加以改进和解决。
首先，我们需要加强对员工的规章制度教育和管理，提高员工的工作纪律和执行力；其次，需要加强对员工的培训和指导，提高员工的工作技能和质量意识；最后，需要加强团队建设和沟通协调，提高团队的合作效率和执行力。
在今后的工作中，我们将继续加强对绩效考评扣分情况的监测和分析，及时发现问题并加以解决，确保公司的绩效考评工作能够顺利进行，为公司的发展保驾护航。
同时，也希望各部门能够引起重视，共同努力，提高绩效考评的质量和效果，为公司的发展贡献自己的力量。
卫生部扣分细则范文（二篇）
卫生部扣分细则范文一、食品安全问题1. 食品卫生合格率不足食品安全是人民生命安全和身体健康的重要保障。
餐饮企业要切实加强对食品卫生的管理和监督，确保食品卫生合格率达到标准要求。
卫生部将根据食品卫生合格率不足的情况扣分。
针对这个问题，卫生部门需要制定有效的监管措施，建立食品安全追溯体系，强化对餐饮企业的监督检查，加强对食品卫生知识的培训，提高从业人员的食品卫生意识和操作技能。
2. 食品存储条件不符合要求食品存储条件直接关系到食品的新鲜度和安全性。
餐饮企业在存储食品时，要确保存放环境清洁、温度适宜、防潮防尘，以防止食品变质和污染。
卫生部将对食品存储条件不符合要求的餐饮企业进行扣分，并要求其立即整改。
同时，卫生部门还应加强对餐饮企业的监察力度，加大对食品存储条件的检查和监督，确保食品存储符合卫生要求。
3. 食品加工卫生不规范食品加工环节是餐饮企业中最关键的环节之一，只有保证加工环节的卫生安全，才能保证食品的质量和安全性。
因此，卫生部将对食品加工卫生不规范的餐饮企业进行扣分。
卫生部门应该加强对餐饮企业的培训和指导，提高从业人员的食品卫生意识，严格执行食品加工操作规程，加强对食品加工设备的监督检查，确保食品加工卫生符合标准要求。
二、环境卫生问题1. 餐厅卫生状况不佳餐厅卫生状况是评判餐饮企业卫生管理水平的重要指标之一。
如果餐厅卫生状况不佳，将严重影响食品安全和消费者的健康。
卫生部将对餐饮企业的餐厅卫生状况进行扣分。
卫生部门应当加强对餐厅卫生的监察力度，加大对餐厅的检查和监督，对餐厅卫生状况不佳的餐饮企业要立即责令整改，并按照扣分制度进行处罚。
2. 厕所卫生不达标厕所是餐厅环境卫生的重要组成部分。
卫生部将对餐饮企业的厕所卫生进行扣分。
卫生部门应该加强对餐饮企业厕所卫生状况的检查和监督，对厕所卫生不达标的餐饮企业要立即整改，并按照扣分制度进行处罚。
三、员工卫生问题1. 从业人员不符合个人卫生要求从业人员的个人卫生状况直接关系到食品的安全性。
扣分项及原因说明
扣分项及原因说明作为一名驾驶员，我们需要时刻注意交通安全，按照交通规则行车。
在行车过程中，如果发生一些违反交通规则的行为，交通管理部门将会对这些行为进行处罚，即扣分。
本文将针对常见的扣分项进行详细说明，帮助驾驶员正确行车，避免交通违规。
闯红灯/违章停车（扣3分）闯红灯和违章停车是比较常见的交通违规行为，这些行为不仅会影响交通秩序，更会给自身和他人带来安全隐患。
所以，遇到红灯时，驾驶员应该停车等待信号灯变绿后再继续通行。
而且在停车时，应该按规定在规定地点停车，不得占用交通道路或安全隐患较大的区域，违章停车时驾驶员应该承担相应的扣分和罚款。
未系安全带（扣2分）未系安全带是一种非常危险的行为，驾驶员在行车时未系安全带，一旦遇到紧急情况，很可能失控或者扭伤等，所以，驾驶员在行车过程中应该正确佩戴安全带，确保自身和乘客的安全，否则一旦被查处，将会被扣除相应的分数。
酒后驾驶（扣12分）酒后驾车是一种极其不负责任的驾驶行为，常常会导致交通事故的发生，带来严重的人身伤亡和财产损失。
因此，为了保障自身和他人生命财产安全，驾驶员必须杜绝酒后驾车的行为，如果被发现，将会被扣除12分，并处以罚款、吊销或者许多其他额外的惩罚。
疲劳驾驶（扣6分）疲劳驾驶是指司机在驾驶过程中，由于长时间连续驾车，出现身体疲劳，眼睛疲劳等情况，导致驾车安全隐患的行为，驾驶员在行车时应该合理安排时间，注意休息，保证身体和精神状况，避免疲劳驾驶行为。
如果被发现疲劳驾驶行为，将会被扣除相应的扣分，并处以罚款等惩罚。
让路不让行（扣2分）在行车过程中，驾驶员应该遵守“先让行后行”的交通原则，如果不慎让路不让行，将会扣除相应的分数，因此，在行车过程中，驾驶员应该时刻保持警觉，发现让路不让行的现象时，应尽快纠正。
超速行驶（扣2-6分）超速是指驾驶员在道路上以超过限速为行驶速度的行为，这种行为会给道路安全带来非常大的隐患，因此驾驶员在行车过程中应该严格遵守交通限速规则。
关于绩效考核扣分情况说明
关于绩效考核扣分情况说明绩效考核是企业管理中的重要环节，通过对员工的绩效进行评估和考核，能够激励员工的工作积极性和创造力，提高企业整体效益。
然而，在绩效考核中，有时候也会出现扣分的情况。
本文将就绩效考核扣分的情况进行说明，帮助大家更好地理解和应对绩效考核中的扣分问题。
绩效考核中的扣分主要有几个方面。
一是工作成果不达标。
工作成果是绩效考核的核心指标之一，如果员工在工作中无法按照目标要求完成工作任务，或者工作质量不达标，那么就会被扣分。
二是工作态度不端正。
工作态度是评判员工绩效的重要因素，如果员工在工作中态度消极、敷衍了事，或者出现不合规行为，那么也会受到相应的扣分。
三是团队合作能力不强。
在现代企业中，团队合作能力是非常重要的，如果员工在团队合作中表现不佳，无法与团队成员良好地沟通协作，那么也会受到相应的扣分。
绩效考核中的扣分对员工有一定的影响。
首先，扣分会对员工的绩效评级产生影响。
绩效评级是员工升职、加薪和晋级的重要依据，如果员工在绩效考核中被扣分过多，那么会降低其绩效评级，进而影响其职业发展。
然而，在绩效考核中扣分并不意味着一定是坏事。
有时候，适当的扣分可以起到警示和激励的作用，促使员工认识到自己的不足并主动改进。
同时，扣分也可以帮助企业筛选出对工作不认真负责的员工，从而保障企业整体的工作效率和质量。
因此，对于员工来说，正确认识和对待绩效考核中的扣分是非常重要的。
那么，如何应对绩效考核中的扣分呢？首先，员工应该在工作中严格要求自己，时刻关注工作目标和质量，努力提高工作成果。
其次，员工应该保持良好的工作态度，积极乐观地面对工作中的困难和挑战，而不是抱怨和消极应对。
此外，员工还应该主动与团队成员沟通交流，提高团队合作能力，共同完成团队的工作目标。
最后，员工还可以根据绩效考核中扣分的原因，主动向上级领导请教和反思，寻求改进的方法和建议。
绩效考核中的扣分是一种常见现象，对员工的绩效评级和职业发展都有一定的影响。
高速扣分标准
高速扣分标准在道路交通管理中，高速公路扣分是一种常见的交通违法行为处理方式。
高速扣分标准是根据交通法规和相关规定，对违法行为进行评定，从而决定扣取相应的驾驶员的驾驶证分数。
高速扣分标准的实施，旨在规范驾驶员的行为，提高道路交通安全水平，保障驾驶员和行人的生命财产安全。
下面将就高速扣分标准进行详细介绍。
首先，超速行驶是高速扣分的常见原因之一。
根据相关法规规定，驾驶员在高速公路上超速行驶将被扣取相应的驾驶证分数。
一般情况下，超速行驶分为轻微超速和严重超速两种情况。
轻微超速是指车辆以略微超出规定速度行驶，而严重超速则是指车辆以明显超出规定速度行驶。
轻微超速行为将被扣取一定分数，而严重超速行为将被扣取更多分数。
因此，驾驶员在高速公路行驶时，务必严格遵守限速规定，以免因超速行驶而被扣分。
其次，违规变更车道也是高速扣分的常见原因之一。
在高速公路上，驾驶员变更车道时必须遵守相关规定，提前打转向灯并观察后方车辆情况，确保安全后方可变更车道。
违规变更车道将被扣取相应的驾驶证分数，严重的违规行为将被扣取更多分数。
因此，驾驶员在高速公路行驶时，务必注意车道变更规定，保持良好的驾驶习惯，确保自身和他人的安全。
另外，酒驾和毒驾也是高速扣分的严重违法行为。
根据交通法规，驾驶员酒驾和毒驾将被扣取较多的驾驶证分数，甚至可能面临吊销驾驶证的处罚。
酒驾和毒驾不仅危害驾驶员自身的安全，也会威胁到其他道路使用者的生命财产安全。
因此，驾驶员在驾驶前切勿饮酒或服用毒品，确保自身和他人的安全。
此外，高速扣分还包括其他一些违法行为，如闯红灯、违规停车、使用手机等。
这些违法行为将根据相关规定被扣取相应的驾驶证分数。
因此，驾驶员在高速公路行驶时，务必严格遵守交通法规，避免违法行为，确保自身和他人的安全。
总之，高速扣分标准是对驾驶员违法行为的一种惩罚机制，旨在规范驾驶员的行为，提高道路交通安全水平。
驾驶员在高速公路行驶时，务必严格遵守交通法规，保持良好的驾驶习惯，确保自身和他人的安全。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4
30
8
4
企业应根据生产经营状况及隐患排查治理情况，采用技术手段、仪器仪表及管理方法等，建立安全预警指数系统，每月进行一次安全生产风险分析。
无预警指数系统
8
31
9
1
按相关规定对本单位的生产设施或场所进行危险源辨识、分类和风险评价、分级，确定危险源及重大危险源（包括企业确定的重大危险源）。
缺少供应商档案
6
27
7
4
根据相关方提供的服务作业性质和行为定期识别服务行为风险，采取行之有效的风险控制措施，并对其安全绩效进行监测。
未开展供应商风险评估
4
28
8
2
采用综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等方式进行隐患排查工作。
安全检查表不全，且无签字
10
29
8
3
按规定对隐患排查和治理情况进行统计分析并向安全监管部门和有关部门报送书面统计分析表。
无应急预案评审修订记录
2
38
11
4
制定应急预案演练计划，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。
应急预案没有做到半年演练一次。
12
39
12
1
建立事故的管理制度，明确报告、调查、统计与分析、回顾、书面报告样式和表格等内容。
无事故台账
2
合计
228
未按规定设置安全色
6
24
7
3
危险化学品专用仓库、特种设备、产生严重职业危害的作业岗位，应按照有关规定设置标识及警示标志。
车间缺少警示标志
4
25
7
3
设备裸露的运转部分，应设有防护罩、防护栏杆或防护挡板。
部分转动、传动设备缺防护挡板、防护罩。
4
267Leabharlann 4对承包商、供应商等相关方的资格预审、选择、服务前准备、作业过程监督、提供的产品、技术服务、表现评估、续用等进行管理，建立相关方的名录和档案。
缺法律法规培训记录
6
7
4
2
将安全生产规章制度发放到相关工作岗位，并对员工进行培训和考核。
无安全生产规章制度发放记录
3
8
4
3
向员工下发岗位安全操作规程，并对员工进行培训和考核。
无操作规程发放、培训和考核记录
8
9
4
4
每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估。
自评扣分点及原因说明汇总表
序号
一级要素
二级要素
企业达标标准
扣分说明
扣分分值
1
1
1
根据所属基层单位和部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标，并制定实施计划和考核办法。
各职能部门没有制定安全工作计划。
4
2
2
1
安委会或安全生产领导机构每季度应至少召开一次安全专题会，协调解决安全生产问题。会议纪要中应有工作要求并保存。
无安全文化建设方案
6
13
6
1
新、改、扩建设项目应严格执行安全设施“三同时”制度，根据国家、地方及行业等规定执行建设项目安全预评价、安全专篇、安全验收评价和项目安全验收等审查、批复和备案等程序。
无安全预评价、安全专篇、安全验收评价报告。
12
14
6
1
安全出入口（疏散门）不应采用侧拉门（库房除外），严禁采用转门。厂房、梯子的出入口和人行道，不宜正对车辆、设备运行频繁的地点，否则应设防护装置或悬挂醒目的警告标志。
部分车间安全通道有杂物
4
15
6
2
建立设备设施运行台账，制定检（维）修计划。
未建立设备设施台账
4
16
6
2
传动部位应设置防护罩、盖或栏。
部分传动设备无防护
4
17
6
2
危险化学品库应满足：库房符合安全标准的要求，库内有应急预案。
仓库内无应急预案
5
18
7
1
对生产现场和生产过程、环境存在的风险和隐患进行辨识、评估分级，并制定相应的控制措施。
没有做到全员参与危险辨识和风险评价
10
32
10
1
定期识别作业场所职业危害因素，并进行检测，将检测结果公布、存入档案。
未能提供职业危害因素监测报告
2
33
10
1
对可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，制定应急预案，配置现场急救用品和必要的泄险区。
有毒作业场所无冲洗设备。
4
34
10
2
无安全例会制度，缺安全例会会议纪要
3
3
2
2
建立、健全安全生产责任制，并对落实情况进行考核。
无11月份职责考核表
9
4
3
1
保证安全生产费用投入，专款专用，并建立安全生产费用使用台账。
安全生产费用台账不完整
6
5
3
1
足额缴纳工伤保险费、安全生产责任保险费。
没有缴纳安全生产责任保险
4
6
4
1
及时将适用的安全生产法律法规与其他要求传达给从业人员，并进行相关培训和考核。
制度评估和修订记录不全
3
10
5
1
按计划进行安全教育培训，对安全培训效果进行评估和改进。做好培训记录，并建立档案。
无安全培训档案
10
11
5
3
从事特种作业人员和特种设备作业人员应取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
无持证人员台账
3
12
5
5
采取多种形式的活动来促进企业的安全文化建设，促进安全生产工作。
车间无急救药品
20
19
7
1
应划出非岗位操作人员行走的安全路线。
未划出非岗位操作人员行走安全路线
4
20
7
1
建立至少包括下列危险作业的安全管理制度，明确责任部门、人员、许可范围、审批程序、许可签发人员等。
缺临时用电、高处作业管理制度，缺作业票证。
2
21
7
1
对危险作业的安全管理工作实施作业许可。作业许可证应包含危害因素分析和安全措施等内容。
对员工及相关方宣传和培训生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施。
缺少职业危害告知
2
35
对员工及相关方宣传和培训生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施。
无职业危害宣传
2
36
11
2
根据有关规定将应急预案报当地主管部门备案，并通报有关应急协作单位。
应急预案未到当地安监部门备案。
2
37
11
2
生产安全事故应急预案的评审、发布、培训、演练和修订应符合《生产安全事故应急预案管理办法》（国家安全监管总局令第17号）。
缺作业票证。
16
22
7
2
应当为从业人员配备与工作岗位相适应的符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
部分人员未戴劳动用品。
8
23
7
3
有较大危险因素的作业场所或有关设备上，设置符合《安全标志》（GB2894）和《安全色》（GB2893）规定的安全警示标志和安全色。