关于协商解除劳动合同方案

协商解除劳动合同方案
一、背景及目的
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，企业与员工之间的劳动关系日益紧密。

劳动合同作为双方权益的保障，对于维护劳动关系稳定具有重要意义。

然而，在实际工作中，由于各种原因，劳动合同的解除问题时有发生。

为了规范企业与员工之间的解除劳动合同行为，保障双方合法权益，提高企业劳动关系的和谐稳定，制定本协商解除劳动合同方案。

本方案旨在通过协商的方式，实现员工与企业双方的共赢，促进企业与员工的和谐解除劳动合同，降低解除劳动合同过程中的纠纷风险，为企业的发展创造良好的劳动关系环境。

二、协商解除劳动合同的条件
1. 双方自愿：员工与企业均同意解除劳动合同，且不存在任何一方强制要求解除合同的情况。

2. 合法合规：解除劳动合同的行为符合国家相关法律法规的规定，不损害国家、社会、集体利益以及他人的合法权益。

3. 平等协商：双方在解除劳动合同的过程中，享有平等的协商权利，充分表达各自的意愿和诉求。

4. 补偿安置：企业应根据国家法律法规和双方协商的结果，给予员工相应的经济补偿或者其他安置。

三、协商解除劳动合同的程序
1. 双方表达意愿：员工向企业提出解除劳动合同的意愿，企业对员工的意愿进行核实。

2. 启动协商：企业收到员工解除劳动合同的意愿后，启动协商程序，与员工就解除劳动合同的相关事项进行充分沟通。

3. 协商内容：包括但不限于解除劳动合同的原因、解除时间、经济补偿或其他安置措施等。

4. 签订协议：双方在充分协商的基础上，达成一致意见，签订《协商解除劳动合同协议书》。

5. 协议执行：双方按照《协商解除劳动合同协议书》约定的内容执行，确保解除
劳动合同的顺利进行。

6. 归档备案：企业将《协商解除劳动合同协议书》归档备案，留存相关证据。

四、协商解除劳动合同的补偿及安置
1. 经济补偿：企业应按照国家法律法规的规定，给予员工经济补偿。

具体补偿标
准如下：
（1）员工在本单位工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
（2）员工在本单位工作满十年不满二十年的，每满一年支付一个半月的工资的经
济补偿；
（3）员工在本单位工作满二十年以上的，每满一年支付两个月的工资的经济补偿。

2. 其他安置：企业可根据实际情况，为员工提供其他安置措施，如转岗、内部退
养等。

3. 补偿支付时间：企业应在解除劳动合同后一个月内，一次性支付给员工经济补偿。

五、协商解除劳动合同的争议处理
1. 双方在协商过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；
2. 如协商无果，可向企业劳动争议调解委员会申请调解；
3. 如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、附则
1. 本方案适用于企业与员工协商解除劳动合同的全部情况；
2. 本方案的解释权归企业所有；
3. 本方案自发布之日起实施。

通过以上协商解除劳动合同方案的制定和实施，有助于企业与员工在解除劳动合同过程中实现权益保障，促进双方关系的和谐稳定，为企业的发展创造良好的劳动关
系环境。

同时，也有利于提高企业的法治化水平，降低解除劳动合同的风险，推动企业与员工的共同发展。