职场正能量小故事大全

职场正能量小故事大全

故事一：我的上司小酒窝

公司里新来了位业务主任，二十五六岁的样子，一笑有两个浅浅的酒窝会出现在他嘴角。这个看着嘴边只有几根软毛的家伙居然能当主任!

头一个月里，小酒窝四处流窜，一会儿到市场部聊上几句，一会儿到人事部扯上几分钟，一会儿转到财务部问问制度，一会儿守在管理部门口拉话题儿。等到开会时，人家就成哑巴了。真要是必须每人发言时，他就一咧嘴露出小酒窝：“我刚来，还在了解情况和学习，一个月后我再说话吧。呵呵……”

到了第二个月，大家忽然发现小酒窝改闷头写作了，每天来了不是写就是算，再不就是抓住个人问这问那，直到把人问跑了。有人忍不住了：“公司有钱没处扔了?找个闲人也就罢了，还占个管理位置!”

到了第二个月的后期，小酒窝开始动作了。第一步就是向大领导申请实施一个促销方案，而且迅速得到认可。在专题研究会上有三四位同事看了他的报告后，嘴巴一分钟之内没合上。人家的报告从市场角度分析，从产品方面调研，再从企业内部情况入手，分步骤的三套方案相互补充相互呼应。最漂亮的是人家还有紧急情况处理预案，困难预期及处理准备。人员也根据特点进行分岗设置，有地面部队地毯式直销，有空中部队短信呼出加电话营销，有水上部队发行软文硬广。最后，人家连促销期间的绩效分配方式、相关阶段负责人、价格杠杆设置全部摆在大家面前。在一片惊叹声中，也有人说：“原来就是个理论家呀!憋了快两个月了，就弄出个报告来。”

第三个月，小酒窝就像听见冲锋号的战士，每天和员工一起跑市场见客户，回来就拉着几位主管小结分析，修订方案。还时不时自费与员工活动一下，他说光让马跑不让马吃草的不是好领导。

一个季度的促销结束时，领导开了一次公司成立以来最隆重的庆功大会，因为他们部门创造了公司开业以来的最高业绩。一个个有关部门上台领了奖，最后是小酒窝，只见他把红包一放，说：“我的成绩来自大家的帮助，所以，今天的晚餐我请了。”

小酒窝就是我今天的顶头上司，虽说人家进公司时比我矮半级，但职场规律是能力决定一切。人家那种沉得下来，拿得出手，智慧加勇气加乐观再具备足够的亲和力，真不是一天的功夫。我还尚需努力。

故事二：一个高职生的升职神话

杨丽高职毕业那年,就业形势很严峻。寄出几十封求职信后,一家公司给了她回音。

闯过初试和面试后,杨丽进入了最后一轮考查:在人力资源部实习3天。部长交给杨丽一个任务:把公司去年的一些文件整理归类,在电脑里建档保存。

杨丽忙了一天,下班前突然接到坏消息:总公司紧急通知暂停招聘新员工。“这不是耍我们吗?”参加实习的应聘者们很不满,杨丽仍然在成堆的文件里忙碌。部长客气地对她说:“真不好意思,白让你忙活了一整天……下班了,快回家吧,明天就不用来了。”

杨丽说:“没关系,活儿没干完我心里不踏实,明天上午就整理好了。”

两个月后,在一个小店打零工的杨丽接到一个电话,是那位部长打来的。他对这个“傻”求职者印象深刻,公司重新开始招聘时,他第一个电话就打给了杨丽。

学历不高、毫无工作经验的杨丽被安排在前台做接待员。上班第一天,杨丽就换掉了那本破破烂烂的登记簿,取而代之的是16开的大本子,封面上是她自己

打印的公司简介。那脏兮兮的部门电话表被她扯掉了,她背了几个晚上,把电话号码熟记于心。

一次,几个新加坡客户到公司来谈合作,杨丽安排他们在大厅等候。客户们谈到对这个新合作伙伴的业绩不太了解。杨丽听了礼貌地说:“如果可以的话,占用各位一点儿时间,我可以简单介绍一下本公司的情况。”

在众人惊讶的目光里,杨丽把公司近几年的销售业绩、市场份额等情况介绍得有条有理,等销售经理过来的时候,客户们赞不绝口:“你们公司真是了不得啊,普通员工对公司业绩都能脱口而出,我们对这样的企业很有信心……”

一年后,“优秀员工”的称号和奖金落在了这个前台接待员的头上。

年底,每个员工都要写述职报告,总结经验,提出建议。当杨丽开始写述职报告时,老员工们都说:“别傻了,从网上下载一份,改改就得了,上千份报告堆起来比老总的个子还高,他怎么可能一份份看呢?”

一周后,杨丽拿出了一本像杂志一样图文并茂的年终总结。彩色封面上是公司的宗旨,扉页上是目录和提要,正文分别是“我的工作”、“我的看法”和“我的建议”,每部分都有详细数据和图表,还用漫画展示了公司存在的不良现象。

3天后,老总把杨丽叫到办公室说:“你的年终总结我看了4遍,你看问题很准,思路清晰有创意,但我更欣赏你对工作的责任感。你也许需要一个更合适的岗位,好好干吧!”

进入公司的第三年,杨丽成了部门经理,同事们都为她创造的升职神话而惊叹。

故事三：剖开你手中的布林

林小暖进公司时，学姐吴凡刚刚提升为办公室主任，小暖接替了她的工作，做了总经理李京的秘书。吴凡把李总的喜好和对秘书工作的要求向小暖做了介绍，使她的工作很快上了正轨，得到了李总的赏识。

小暖正盼着试用期早点结束，一个消息传来：“李总要去海南筹建新公司，上面空降了个女老总!”她有些紧张：自己还没正式签约，对新上司心里没底，说不定前面的努力会白费呢。

新老总凌佩是个端庄的中年女子，喜欢微笑，不像难处的人。第二天一早，小暖像往常一样提前20分钟上班，凌总办公室的灯已经亮了。她慌了：自己还没把清洁整理工作做好呢。敲门进去向凌总说抱歉，凌总露出笑容说，再提前10分钟就OK，你不清楚我的习惯，不怪你。

这天的工作做得还算中规中矩，临下班时她暗暗松了口气。没等她彻底放松，凌总把她叫了进去，吩咐她通知所有部门经理，晚上八点，在会议室开个碰头会。

通知完与会人员，小暖布置了一下会议室，匆匆去楼下餐厅吃晚饭。临近八点，部门经理陆续来了，她打足精神，开始准备做会议记录。她的速记水平较高，从来不会漏掉发言人的每一句话。

凌总不露声色地坐着，听着部门经理的汇报。他们都没有心理准备，只凭记忆介绍，她冷不丁地追问某些数据及其****，生产部经理停顿了好一阵才说出来，小暖记得，这些数字并不准确。

散会时，凌总嘱咐，明天下午她就要看到整理好的会议记录。小暖整理着桌椅，几位经理过来说，小林，有说得不到位的地方，你帮忙润色一下。

那个上午小暖提前半小时上班，把凌总办公室整理好后就找出前不久的一些材料，先找出各个部门的一些数字，把经理发言时的不当之处作了更正，才打会议记录。

将会议记录交给凌总，不想，凌总抖抖翻了几页的会议记录问：“这是当时会议真实情况的记录吗?我才看了三页，就发现改了好几处。我要的是最原始的会议记录，最原始的!”

才来公司第三天，凌总就对着自己发火了。小暖的心跟着抖了抖。