教你如何应对职场雷人面试题

教你如何应对职场雷人面试题
第1篇：教你如何应对职场雷人面试题
职场人都面对过面试吧！大大小小，规格高低等等！最雷的面试是哪一个？问了什么问题让你啼笑皆非呢？
“你谈恋爱了吗？”“你和你女朋友是怎么认识的？”“你男朋友有钱吗？”
当你参加用人单位面试，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人？综合素质如何反映？职场需要什么样的人才？这些雷人面试题，可供即将进入职场的大学生们参考。

“你谈恋爱了吗？”
——考察你的人生观价值观
别天真地以为，问你这些面试题，企业是为了获知你的个人信息。

其实你是否恋爱，企业并不关心，这道面试题是为了考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，以及考察应试者的人生观和价值观。

"选择这份工作的动机是什么？"
——排除“跳蚤式”应聘者
“能谈谈你选择这份工作的动机吗？”这个题目看似简单笼统，但想要答好并不容易。

这道题目，除了测试面试者对这份工作的理解程度及热忱之外，企业还将根据这道题目筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作，而将企业当跳板的人。

所以这道题目回答恰当与否，直接影响你的应聘结果。

“作为成熟的企业，能理解应聘者追求更高职位的想法。

但企业不能容忍的是到处找”跳板“的员工，没有老板喜欢跳蚤式的员工。

”HR一般这样考虑。

你认为自己最适合做什么？
——考察你的思想*主见*
“我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？”现代职场人，也要学学古人的“毛遂自荐”，千万别谦虚过了头。

这道题目是为了解应试者的思想*和主见*，所以*要明确。

“一个有活力的员工，必定是有追求有理想的。

”HR说，在招聘过程中，这道题目是个坎，一些原本笔试成绩不错的应聘者就是因为这道题目而落马。

“一是对自己的职业目标不明确，二是*格原因，怕暴露自己的欲望。

”
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第2篇：你应该如何应对雷人的面试题
职场人都面对过面试吧！大大小小，规格高地等等！最雷的面试是哪一个？问了什么问题让你啼笑皆非呢？
“你谈恋爱了吗？”“你和你女朋友是怎么认识的？”“你男朋友有钱吗？”
当你参加用人单位面试，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人？综合素质如何反映？职场需要什么样的人才？这些雷人面试题，可供即将进入职场的大学生们参考。

“你谈恋爱了吗？”
——考察你的人生观价值观
别天真地以为，问你这些面试题，企业是为了获知你的个人信息。

其实你是否恋爱，企业并不关心，这道面试题是为了考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，以及考察应试者的人生观和价值观。

"选择这份工作的动机是什么？"
——排除“跳蚤式”应聘者
“能谈谈你选择这份工作的动机吗？”这个题目看似简单笼统，但想要答好并不容易。

这道题目，除了测试面试者对这份工作的理解程度及热忱之外，企业还将根据这道题目筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作，而将企业当跳板的人。

所以这道题目回答恰当与否，直接影响你的应聘结果。

“作为成熟的企业，能理解应聘者追求更高职位的想法。

但企业不能容忍的是到处找”跳板“的员工，没有老板喜欢跳蚤式的员工。

”HR一般这样考虑。

你认为自己最适合做什么？
——考察你的思想*主见*
“我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？”现代职场人，也要学学古人的“毛遂自荐”，千万别谦虚过了头。

这道题目是为了解应试者的思想*和主见*，所以*要明确。

“一个有活力的员工，必定是有追求有理想的。

”HR说，在招聘过程中，这道题目是个坎，一些原本笔试成绩不错的应聘者就是因为这道题目而落马。

“一是对自己的职业目标不明确，二是*格原因，怕暴露自己的欲望。

”
第3篇：教你如何应对辞职面试
辞职的想法一旦萌发，就像春天的小草旺盛地生长，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。

说到辞职的理由，辞职信上写得很清楚：家人在远方，我欲归故里。

实际上，家人确实在远方，但是归故里的需求并没那么浓烈，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。

递交了辞职信，只要仁慈的经理“恩准”，再进行简单的交接手续，结算完*和奖金，我便能从容地离开供职五年的公司了。

可是，接到我递过去的辞职信，经理却笑着说：“你先回到你的格子，等秘书王小姐的通知吧。

”我忐忑不安地离开经理办公室，回到熟悉的座位上却如坐针毡。

我不知道等待自己的是经理的责备，还是盛情的挽留，然而这些对于决计要是离开的我来说，不过离开前多余的蹩脚戏而已。

过了大约半个小时，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，请到公司贵宾接待室，经理要对你进行辞职面试。

”“辞职面试？”
我惊得下巴都快掉了，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，每位辞职的职员都需要进过面试。

”走向贵宾接待室时，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，辞职也要面试，职场中人真是大不易。

不过，辞职面试不同于求职面试：求职面试，试的是求职者的能力；辞职面试，试的却是公司的诚意。

当我走进贵宾接待室时，迎接我的除了经理真诚的笑脸，还有一份辞职原因调查表。

这份辞职原因调查表可以说很细致，不仅包括辞职者对公司福利待遇、培训内容和晋升机制的看法，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极*”、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人*化的问题。

有了辞职原因调查表的“铺垫”，当经理对我进行热情挽留时，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，而是公司对我莫大的尊重和肯定。

坦白说，有那么一刻，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，没准挪来挪去越挪越糟呢。

不过，强大的理智战胜澎湃的感情，我还是决定将辞职进行到底，去外面的世界好好看一看。

经理并不为难我，还送给我两份礼物，一是对我工作表现良好的*材料，一是“公司就是你的家，大门永远为你而开”的口头保*书。

带着一份暖意离开，我对公司会怀揣一份感恩，相信不管职场的路走多远，都会有一种想“家”的冲动，没准哪天真的会回“家”。

第4篇：如何应对面试题？
职场人都面对过面试吧!大大小小，规格高地等等!最雷的面试是哪一个?问了什么问题让你啼笑皆非呢?
最雷面试是哪个?
“你谈恋爱了吗?”“你和你女朋友是怎么认识的?”“你男朋友有钱吗?”
当你参加用人单位面试，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人?
综合素质如何反映?职场需要什么样的人才?这些雷人面试题，可供即将进入职场的大学生们参考。

“你谈恋爱了吗?”
考察你的人生观价值观
别天真地以为，问你这些面试题，企业是为了获知你的个人信息。

其实你是否恋爱，企业并不关心，这道面试题是为了考察应试者的成熟程度和处理生活事务的.能力，以及考察应试者的人生观和价值观。

选择这份工作的动机是什么?
排除“跳蚤式”应聘者
“能谈谈你选择这份工作的动机吗?”这个题目看似简单笼统，但想要答好并不容易。

这道题目，除了测试面试者对这份工作的理解程度及热忱之外，企业还将根据这道题目筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作，而将企业当跳板的人。

所以这道题目回答恰当与否，直接影响你的应聘结果。

“作为成熟的企业，能理解应聘者追求更高职位的想法。

但企业不能容忍的是到处找“跳板”的员工，没有老板喜欢跳蚤式的员工。

”HR一般这样考虑。

你认为自己最适合做什么?
考察你的思想*主见*
“我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么?”现代职场人，也要学学古人的“毛遂自荐”，千万别谦虚过了头。

这道题目是为了解应试者的思想*和主见*，所以*要明确。

“一个有活力的员工，必定是有追求有理想的。

”HR说，在招聘过程中，这道题目是个坎，一些原本笔试成绩不错的应聘者就是因为这道题目而落马。

“一是对自己的职业目标不明确，二是*格原因，怕暴露自己的欲望。

”
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第5篇：面试题如何应对
有些问题在各家公司面试时都会遇到，你知道如何应对才最得体吗？
◆你为何想进这家公司？
错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。

分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。

◆你认为你适合干什么？
错：只要公司需要，我什么都能干。

分析：你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。

你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。

◆你对薪水的期望值如何？
错：贸然回答。

分析：应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。

在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。

况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。

即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。

◆现在你可以向我提关于公司的任何问题。

错：我能拿到多少钱？某家公司是不是你们的分支机构？
分析：薪水问题前面已讲过。

问“某家公司和你们搭不搭界”更是低级，这些基本情况理应事先了解清楚。

你一问出口，面试官基本也就断定他以后不会再和你搭界了。

好的问题是：以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会遇到哪些困难？在公司里，我的发展机会如何？公司与某公司(竞争对手)相比，有哪些长处和短处？能否简单介绍一下公司文化？
第6篇：看你如何应对面试题
职场人都面对过面试吧！大大小小，规格高地等等！最雷的面试是哪一个？问了什么问题让你啼笑皆非呢？
最雷面试是哪个？
“你谈恋爱了吗？”“你和你女朋友是怎么认识的？”“你男朋友有钱吗？”
当你参加用人单位面试，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人？
综合素质如何反映？职场需要什么样的人才？这些雷人面试题，可供即将进入职场的大学生们参考。

“你谈恋爱了吗？”
——考察你的人生观价值观
别天真地以为，问你这些面试题，企业是为了获知你的个人信息。

其实你是否恋爱，企业并不关心，这道面试题是为了考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，以及考察应试者的人生观和价值观。

选择这份工作的动机是什么？
——排除“跳蚤式”应聘者
“能谈谈你选择这份工作的动机吗？”这个题目看似简单笼统，但想要答好并不容易。

这道题目，除了测试面试者对这份工作的理解程度及热忱之外，企业还将根据这道题目筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作，而将企业当跳板的人。

所以这道题目回答恰当与否，直接影响你的应聘结果。

“作为成熟的企业，能理解应聘者追求更高职位的想法。

但企业不能容忍的是到处找”跳板“的员工，没有老板喜欢跳蚤式的员工。

”HR一般这样考虑。

你认为自己最适合做什么？
——考察你的思想*主见*
“我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？”现代职场人，也要学学古人的“毛遂自荐”，千万别谦虚过了头。

这道题目是为了解应试者的思想*和主见*，所以*要明确。

“一个有活力的员工，必定是有追求有理想的。

”HR说，在招聘过程中，这道题目是个坎，一些原本笔试成绩不错的应聘者就是因为这道题目而落马。

“一是对自己的职业目标不明确，二是*格原因，怕暴露自己的欲望。

”。