专业合作社人员管理制度

第一章总则
第一条为加强合作社人员管理，提高合作社整体运营效率，确保合作社各项工作
有序开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于合作社全体员工，包括正式员工、兼职员工及实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，激发员工的
工作积极性。

第二章入职与离职
第四条合作社招聘员工应严格按照国家相关法律法规和合作社实际需求进行。

第五条招聘流程包括：发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、录用通知等环节。

第六条员工入职前，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条员工离职需提前一个月向人力资源部提出书面申请，经批准后方可离职。

第八条离职员工应办理相关手续，如归还办公用品、交接工作等。

第三章工作制度
第九条员工应遵守国家法律法规、合作社规章制度及行业规范。

第十条员工应按时完成工作任务，确保工作质量。

第十一条员工应积极参加培训，提高自身业务能力和综合素质。

第十二条员工应保持良好的职业道德，维护合作社形象。

第四章奖惩制度
第十三条对表现优秀、成绩突出的员工，给予物质和精神奖励。

第十四条对违反规章制度、影响合作社形象或造成经济损失的员工，给予警告、
记过、降职、辞退等处罚。

第十五条奖惩制度应公开透明，确保员工权益。

第五章培训与发展
第十六条合作社应定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。

第十七条员工可根据自身发展需求，申请参加各类培训。

第十八条合作社应关心员工职业发展，为员工提供晋升机会。

第六章工作环境与福利
第十九条合作社应提供安全、舒适的工作环境，确保员工身心健康。

第二十条合作社应按时足额支付员工工资，依法缴纳社会保险。

第二十一条合作社应关心员工生活，定期开展员工福利活动。

第七章附则
第二十二条本制度由合作社人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起实施。

第二十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。