教师学校代课制度

一、制度背景
为保障学校教育教学工作的正常进行，提高教师的专业素养，充分发挥教师的潜能，同时确保学生的教学质量，特制定本代课制度。

二、代课教师的资格要求
1. 具有教师资格证书，具备教育教学能力。

2. 热爱教育事业，具有良好的师德师风。

3. 在教育教学、教育科研等方面有突出贡献或特长。

4. 能够遵守学校规章制度，服从学校工作安排。

三、代课教师的管理与调配
1. 学校设立代课教师管理办公室，负责代课教师的选拔、培训、调配、考核等工作。

2. 代课教师的选拔：根据学校教育教学需要，结合教师个人特长和意愿，由代课
教师管理办公室进行选拔。

3. 代课教师的调配：代课教师管理办公室根据学校教育教学需要，对代课教师进
行合理调配。

4. 代课教师的培训：学校定期组织代课教师进行业务培训，提高代课教师的教育
教学水平。

5. 代课教师的考核：学校对代课教师进行定期考核，考核内容包括教育教学能力、师德师风、工作态度等方面。

四、代课教师的工作职责
1. 严格按照学校教学计划进行教育教学活动，确保教学质量。

2. 积极参与学校组织的教研活动，提高自身教育教学水平。

3. 配合班主任和其他教师，做好班级管理工作。

4. 参加学校组织的各类培训、会议等活动。

5. 遵守学校规章制度，服从学校工作安排。

五、代课教师的待遇
1. 代课教师享有与正式教师同等的工资待遇。

2. 代课教师享有与正式教师同等的福利待遇。

3. 学校为代课教师提供必要的工作条件和设施。

4. 学校为代课教师提供职业发展机会，鼓励代课教师参加各类培训、进修等活动。

六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校代课教师管理办公室负责解释。

3. 学校可根据实际情况对代课制度进行修订和完善。

通过实施本代课制度，旨在优化学校教师队伍结构，提高教师整体素质，确保学校教育教学工作的顺利进行。