各银行笔试经验范文

各银行笔试经验范文
各银行笔试前，准备好相关的证件和物品。

在这里，一些小物
品小技巧可以提前准备好，比方，资料分析题的一些分数的约值，
背一背，可以快速做资料分析题，多切几个小立方体的橡皮檫，可
以做图形推理题，看一看时政热点，看一看该银行的最新开展动态
和本行相关知识。

由于根底根本为0 ，所以从大三的暑假开始准备，所谓笨鸟先飞，早做打算。

从根底知识准备，针对银行笔量大、时间紧的特点，我制定的应对方案如下：
A、了解银行考试内容---人生假设只如初相见：考点
B、专业领域知识稳固---关公不能丢了大刀：专业题知识点
C、掌握行测解题技巧---你有张良计我有过云梯：行测解题技
巧
D、提升行测解题速度---量变引起质变：练习题提速，全真模
拟题真切体验
E、考前压轴冲刺---感觉才是最重要的：预测押题了解答题技
巧和规律
F、抓大放小，要有取舍：
第一步：从往年的各大银行了解到主要考试是行测，经济金融
的专业知识，英语，写作等，但是各个行的专业知识不相同，且涉
及范围特别广，因此，我决定先从专业知识入手。

第二步：经济金融的专业知识我几乎为0，所以从头开始，从
最根本的知识点开始准备，一点点慢慢看。

先看一遍根底，然后再
看重点知识，重点掌握。

英语由于很久没怎么练，也是生疏，主要
练词汇，语法等。

根本整个一个暑假都耗在根底专业知识的准备上
第三步：行测练题，行测如果慢慢做题，其实都会，但是考试
都是在有限的时间内答一定数量的题目，而且相对于时间，题目数
量很大，因此，行测的做题速度是关键，不像专业知识，不会就是
不会，不知道就是不知道，而行测，都会，就是时间不够。

于是我
先收集了一些行测的解题技巧：然后开始练题刷题
第四步：每次参加考试前，练一两套全真的模拟题，作为稳固
第五步：考试时，遇到不会的，迅速跳过，不拘泥于时间，有
后面有空的时候在跳回来做，对于二选一拿捏不定的，就蒙一个。

注意：各银行决定能够进入环节的不是笔试的绝对分数成绩，
而是排名，所以结合各分行的人数，报名人数，进入面试的成绩分
数都是不一样的，而与题目的难度没有关系，题目难，大家都难，
题目简单，大家都简单。

我们要做的就是，保证能够在你所报的分
行的笔试人数中能够排名尽量靠前，以获得面试资格。

首先，网申上让你填写的尽量填写完整，第一，如果你空着很
多不填，银行可能认为你重视不够，态度不端正，所以直接刷掉，
其次，特别重要的是经历，这块是很大的加分项，试着换位思考下，一个没有任何经历和一个有实习经历特别是银行实习经历的两个人，谁会在以后的工作中上手更快，答案不言而喻，所以，即使你没有
实习经历，编也要尽量编一个，至于面试的时候问到，提前想好，
能够应对就行。

第三，语言要有高度，不要写一些口水话，网申上
填写的内容要让人看着比拟专业化一点，用太多的口水话就显得不
专业。

对于简历，一定要重视，一定要简洁大方，没有错别字，其实
单位看简历还是很仔细的，如果你的简历上错误多，根本上都会被
淘汰掉。

想一想也是这个道理，大学都毕业了，写自己的简历还写
得乱七八糟，哪个银行愿意把工作交给这么一个不靠谱的人来做?
很多同学在毕业找工作的时候都有一种怀才不遇的感觉，看到
有的同学找到一份不错的工作，第一反响就是这个家伙肯定是通过
关系进去的。

其实，从我自己这么多年来的经历来看，现在这个社会，不埋没。

靠关系找工作的还是少数，我周围同事大概也就五分
之一有关系，而且这些人条件也不差，大局部都是名校毕业，条件，有关系也没用。

现在很多大学生找不到工作，都是由于自身原因造
成的，和剩男剩女一样，都是低不成高不就导致的。

说远了，回来说银行筛选简历的标准。

通常应聘者认为，现在
用人单位都很强势，招个人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒谁
就拒谁。

其实，用人单位也非常痛苦：面对成千上万份简历，却挑
不出来几个适宜的，好不容易看上一个，人家却不愿意来，最后只
好招几个差不多的，马马虎虎地用着。

1、先看硬性条件是否符合。

如果不符合，直接淘汰，除非在某
方面特别优秀。

2、看照片。

看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以
貌取人，纯粹的歧视。

没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。

首先，银行是效劳行业，窗口行业，员工要和客户打交道，员工形象
太差，肯定会影响银行业绩;其次，银行选人，不是单单看相貌，而
是看形象和气质。

一般来说，这个世界上俊的和丑的，都是少数人。

通过我自己
的观察，大概各占10%左右。

换句话说，这个世界上百分之八十的
人都是相貌一般的。

所以，如果银行只招美女、帅哥，根本没有那
么多人可以招。

人力资源部的工作人员筛简历的时候，好看的留下，长相一般，但是气质不错的，留下，看着形容猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、好
似谁都欠他(她)钱的、看着木讷的，淘汰。

说到这，同学们还认为银行是在以貌取人么?大家可以自己到银
行里看看，好似丑的也不少。

所以，如果你长得一般，完全没有关系，只要你气质不错就可以了。

如果你连什么是气质好、怎么样培养自己的气质都不知道的话，那我只能说你的大学白上了，这种问题还没想明白，还找什么工作啊?
3、实习经历。

和所有的用人单位一样，银行比拟看重应届生的
实习经历，如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话，只要其
他条件不是特别的差，银行通常都会给一个笔试时机。

4、个人特长。

对于人力资源部门的人来说，整天看简历，会产
生审美疲劳。

如果你的简历上有一些比拟突出的特点，就可能能给
人留下比拟深的印象，这也会增加简历过关的可能性。

当然，这些
特长一定是积极的、安康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠
搞怪取胜。

通常，在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会
比拟受欢送。

在这里，必须要提醒各位同学，其实筛选简历是的主观性比拟高，应聘者能否通过，很大程度上取决于人力资源部工作人员的个
人判断和选择，而这些人判断的大致的标准就是应聘者的个人条件
和用人单位的要求的是否匹配。

所以，你要尽量想清楚，用人单位
需要的是什么样的人，然后尽量让自己的简历的内容符合这些要求。

其实找工作有点像相亲，看的是双方的感觉，经常会出现这种
情况：男女双方条件都不错，可是两个人就是不适宜。

在这次招聘中，我们在筛选简历的过程中，筛掉了很多条件很
优秀的应聘者。

原因是，根据以往的经验，这些自身条件好的同学，要么不来笔试，要么不来面试，要么签了约毁约，要么工作一段时
间以后就跳槽了。

结果，很多优秀的同学受不了打击，打质问我们，为什么不给笔试时机。

我们的答复通常都是和我们的条件不符，而真正的原因是这些同学“过于优秀”了。

有些同学可能也偶尔遇
到这种情况，这个时候，不要郁闷。