中国事业单位管理制度

第一章总则
第一条为了规范事业单位的管理，保障事业单位健康发展，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国事业单位登记管理暂行条例》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有依法设立的事业单位。

第三条事业单位管理制度应遵循以下原则：
（一）坚持党的领导，全面贯彻党的基本路线、基本方略，坚持社会主义核心价值观；
（二）坚持依法治事，严格遵守国家法律法规，依法依规开展各项活动；
（三）坚持公开、公平、公正，加强民主管理，保障职工合法权益；
（四）坚持勤俭节约，提高资金使用效益，保障事业单位健康发展。

第二章机构设置与职责
第四条事业单位应建立健全内部组织机构，明确各部门职责，实现管理规范化、制度化。

第五条事业单位内部组织机构主要包括：
（一）理事会（董事会）：负责制定单位发展规划、重大决策和年度预算，对单位重大事项进行监督；
（二）管理层：负责单位日常经营管理，组织实施理事会（董事会）的决策；
（三）职能部门：负责单位内部管理、业务工作、人力资源、财务、审计、纪检监察等工作。

第六条各部门职责如下：
（一）理事会（董事会）：负责制定单位发展规划、重大决策和年度预算，对单位重大事项进行监督；
（二）管理层：负责单位日常经营管理，组织实施理事会（董事会）的决策；
（三）人力资源部门：负责单位人员招聘、培训、考核、薪酬管理等工作；
（四）财务部门：负责单位财务管理、资金筹措、预算执行、财务分析等工作；
（五）审计部门：负责对单位财务、业务、内部控制等进行审计监督；
（六）纪检监察部门：负责对单位党风廉政建设、纪律检查、行政监察等工作。

第三章财务管理
第七条事业单位财务管理应遵循以下原则：
（一）执行国家有关法律法规和财务规章制度；
（二）坚持勤俭节约，提高资金使用效益；
（三）依法组织收入，努力节约支出；
（四）建立健全财务制度，加强经济核算。

第八条事业单位财务管理主要包括：
（一）财务预算编制与执行；
（二）资金筹措与管理；
（三）资产管理；
（四）成本核算与控制。

第四章人力资源管理
第九条事业单位人力资源管理应遵循以下原则：
（一）坚持公开、公平、公正，保障职工合法权益；
（二）加强人才队伍建设，提高职工素质；
（三）优化人员结构，提高工作效率；
（四）完善薪酬体系，激发职工积极性。

第十条事业单位人力资源管理主要包括：
（一）人员招聘与选拔；
（二）培训与考核；
（三）薪酬管理；
（四）劳动合同管理。

第五章内部控制与监督
第十一条事业单位应建立健全内部控制制度，加强内部管理，防范风险。

第十二条事业单位内部控制主要包括：
（一）预算管理；
（二）资金管理；
（三）资产管理；
（四）采购管理；
（五）合同管理。

第十三条事业单位应加强内部监督，确保制度落实到位。

第十四条事业单位内部监督主要包括：
（一）审计监督；
（二）纪检监察监督；
（三）职工代表大会监督。

第六章附则
第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度由事业单位主管部门负责解释。