日常工作纪律制度范例（2篇）

日常工作纪律制度范例
1、按时上下班，不迟到、早退。

按时打卡。

2、凡本公司员工上班要着装整洁、不得在办公场所化妆。

3、上班时间应佩戴胸牌。

4、坚守工作岗位，非工作原因不要串岗；外出请假，填外出单。

5、上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。

6、不要因私事长时间占用电话。

7、不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。

8、未经允许，不要使用其他部门或个人的电脑。

9、办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静。

10、接待来访和业务洽谈应在会议室进行，避免占用工作时间。

11、公司属于无烟区域，严禁吸烟。

12、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职务。

13、服从上级指挥。

如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。

14、爱护公司财产，不浪费(如下班关灯、关饮水机、关电脑；开空调时关窗等)，不损公肥私。

15、未经批准，不得泄露公司业务信息和商业秘密。

16、保护公司信誉，不能有任何有损公司信誉的行为。

17、以上各条应自觉遵守，凡有违反者，公司给予申诫处分、罚款，情节严重者将予以解聘，并承担因此产生的影响和法律责任。

____年____月
日常工作纪律制度范例（2）
在企业管理中扮演着重要的角色。

它规范了员工的行为准则，保障了工作的正常进行，提高了工作效率。

在这篇文章中，我将介绍一些常见的日常工作纪律制度，并提出一些建议以增强员工的遵守纪律的意识和能力。

一、准时上班
准时上班是日常工作纪律的基本要求。

员工应该在规定的上班时间前到达公司或工作岗位，做好上班前的准备工作。

只有这样，公司才能保证正常的运营，并且给客户和合作伙伴留下良好的印象。

为了加强员工准时上班的意识，公司可以采取以下措施：
1. 设立迟到惩罚制度：对于迟到的员工，按照一定比例扣除工资或者进行其他惩罚。

2. 建立奖励制度：对于准时上班的员工，可以给予一定的奖励，如额外的休假或者奖金。

3. 提供便利设施：公司可以提供员工的住宿或交通补贴，减少因交通拥堵等原因造成的迟到现象。

二、严禁私人事务
在工作期间，员工应专注于工作事务，严禁进行与工作无关的私人事务。

这包括使用手机、浏览社交媒体、在线购物等行为。

这些私人事务不仅会影响员工的工作效率，还会对公司的形象和声誉造成负面影响。

为了加强员工禁止私人事务的意识，公司可以采取以下措施：
1. 建立明确的禁用通信设备制度：明确规定员工在工作期间禁止使用手机或其他通信设备，除非有特殊情况必须使用。

2. 提供良好的工作环境：提供舒适的办公环境，使员工更加专注于工作，不容易受到其他事务的干扰。

3. 加强监督管理：通过不定期巡视和监控设备，确保员工的工作行为符合规定。

三、严格遵守工作制度
工作制度是规范员工工作行为的重要依据。

员工应严格遵守公司制定的工作制度，完成各项工作任务，并按时提交报告。

只有这样，才能保证工作的有序进行，避免工作延误或出现质量问题。

为了加强员工遵守工作制度的意识，公司可以采取以下措施：
1. 建立明确的工作流程：明确各项工作的流程和责任，确保员工清楚自己的工作职责。

2. 提供培训和指导：为新员工提供必要的培训和指导，让他们熟悉工作流程和制度，提高工作效率。

3. 建立绩效考核制度：按照工作成果和绩效进行评估，对达成目标的员工给予奖励，对未达标的员工进行处罚或辅导。

四、文明用语和行为
在工作中，员工应保持良好的言行举止，尊重他人，遵守职业道德。

他们不应使用粗俗、暴力、歧视或攻击性言辞，不得进行恶意诋毁或抢夺他人工作成果。

为了加强员工的文明意识，公司可以采取以下措施：
1. 定期开展职业道德和文明礼仪培训：通过培训，提高员工的职业道德意识和文明礼仪修养。

2. 建立投诉处理机制：对于违反文明用语和行为规定的员工，及时进行处理和教育，使其意识到错误，并作出改正。

3. 建立激励机制：对于表现良好且积极传播文明用语和行为的员工，给予相应的奖励，激励其他员工向他们学习。

五、保护公司信息安全
保护公司的信息安全是员工的重要职责之一。

员工不得泄露公司的商业机密、客户信息或其他敏感信息。

他们应遵守公司关于信息使用、存储和传输的规定，确保信息的保密性和完整性。

为了加强员工的信息安全意识，公司可以采取以下措施：
1. 建立明确的信息安全管理制度：明确规定员工在处理信息时应采取的措施，如加密、备份、限制访问等。

2. 加强培训和宣传：定期组织信息安全培训，向员工传达信息安全的重要性和风险意识，加强他们的信息安全防范能力。

3. 定期检查和评估：通过定期检查和评估，发现和解决信息安全问题，提升公司的信息安全保护水平。

六、遵守职业道德
作为一名职业人员，员工应正确对待工作，尽职尽责，遵守职业道德规范。

他们应保持公正、诚实和正直的态度，不得从事违法或不道德的活动。

为了加强员工的职业道德意识，公司可以采取以下措施：
1. 建立道德宣言：制定明确的道德宣言，要求员工坚守职业道德底线，秉持诚实、公正和正直的原则。

2. 建立举报机制：建立举报渠道，鼓励员工积极监督他人的行为，对违法和不道德的行为进行举报。

3. 定期开展道德教育：通过培训、讲座等形式，加强员工的职业道德教育，提升其职业道德意识和修养。

在日常工作中，遵守纪律制度是每个员工的责任。

通过制定和严格执行日常工作纪律制度，公司能够有效地提高工作效率，保持良好的工作秩序，并提升员工的职业道德意识和专业素养。

只有员工能够自觉遵守纪律制度，才能更好地完成各项工作任务，为企业的发展做出贡献。