工资集体协商合同(工会)

工资集体协商合同（工会）
工资集体协商合同（工会）
为了保障职工权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律、法规的规定，本企业工会和企业管理层于xxxx年XX月XX日举行集体协商，达成以下协议：
一、工资总体方案
1.增加职工工资总额10%。

本次涨幅不低于全国人民平均工资涨幅。

2.对在职人员进行薪酬差异化管理，树立先进工作者标兵，对先进个人奖励更多，对群体中共同奋斗、共同付出的员工给予更多关注。

3.对本企业已建立稳定长期劳动关系的员工，年度绩效考核合格，当期无违纪行为，享受岗位工资一次性奖励。

4.在岗位考核、能力管理、绩效管理和福利待遇统一化管理基础上，完善员工工资计算、支付流程，加强数据透明化和操作规范化。

二、具体方案
1.基础工资
本次协商中基础工资调整方案如下表所示：
职级工资职级工资
一类岗位 CEO、CFO、CTO等面议
二类岗位总经理、副总等 8000-12000元/月
三类岗位部门负责人、产品经理等 5000-8000元/月
四类岗位专业技术人员、行政人员等 3000-5000元/月
五类岗位客服、售后、仓管等 2000-3000元/月
2.绩效工资
除基础工资外，本企业将绩效工资设定为员工的薪酬增长主要关键因素之一，绩效管理每半年进行一次，分别排名绩效管理人均给予相应绩效奖金。

绩效奖金的比例为当期工资的10%-30%不等。

考核标准：
1）完成各项工作任务的情况
2）工作的主动性和创新性
3）个人的综合素质和团队协作能力
4）业绩的贡献度
3.奖励制度
在本次协商中，本企业也将制订相应奖励制度。

集体奖、个人奖励按年度进行评选，奖项包括先进个人、优秀员工、优秀团队等，奖励金额根据当年企业的经济效益和资金状况而定。

4.福利待遇
本企业将增加员工福利待遇，提高员工的获得感和忠诚度。

1）公司每月给予员工定额补贴，具体补贴标准如下：
职级补贴标准
CEO、CFO、CTO等面议
总经理、副总等 2000元/月
部门负责人、产品经理等 1000元/月
专业技术人员、行政人员等 500元/月
客服、售后、仓管等 300元/月
2）按照国家法律规定，给予员工各类社保待遇；
3）加强职工培训，提供培训机会，当职工获得提升后，再进行调整增加。

5.其他规定
1）企业与职工签署劳动合同后，如无特殊情况，工资支付日为每月15日。

2）管理层应当如实向工会透露企业现有的作业、人员、技术工艺和产业
调整等情况，并征求工会的意见。

3）签订本协议后，工会有权利对本协议的执行情况进行监督和检查，并
对协议的内容进行调整。

4）工会应对员工的提议和投诉进行维护，并与管理层协商，并记录生效。

本协议自签署之日起生效，有效期为一年，到期时须经双方再次谈判并重
新签订新的协议。

经工会、管理层代表签字盖章后生效。

本协议正本一式两份，各方各执一份。

XXXX企业工会
XXXX企业管理层
日期：XXXX年XX月XX日。