电力公司人才中心主管岗位说明书
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工作结果
分送单位
工作
任务
待岗人职员资发放
了解和掌握本单位项目生产动态或进度计划,即使搜集劳务需求信息,并按信息要求在市场内展开公平竞争,择优推荐
依据需要,组织待岗人员进行相关业务学习、技能培训和岗位培训
主动寻求机会推荐待岗人员
职
责
三
职责表述:其它日常工作
工作结果
分送单位
工作
任务
加强企业内各专业分企业之间情况交流工作
部门管理制度
直接上级
接收待岗人员,并为待岗职员建立管理台帐
待岗职员建立管理台帐
直接上级
按现行隶属关系建立好劳务人员档案库,内容包含;姓名、性别、年纪、工种、培训情况、专长、身体情况、工资等级、家庭住址、联络电话,做到一人一卡
劳务人员档案库
直接上级
负责做好相关统计报表工作
职
责
二
职责表述:待岗职员管理和培训
人力资源管理等相关专业
经验
3～5年相关工作经验
知识
相近领域通常知识
技能技巧
管理技能写作技巧
培训经历
岗位培训、法律知识、管理知识、人际关系培训
工作条件及其它
使用工具设备
办公桌、电话、计算器
工作环境
通常工作环境
工作时间特征
工作时间规律,极少外出,偶然加班
备注:
帮助相关部门办刊物
职
责
四
职责表述:完成领导交办其它事项
权力:
权限一:依据待岗人员专长及专业,提出自己见解与提议
工作协作关系:
内部协调关系
人力资源部其它岗位,项目部、企业相关部门
外部协调关系
系统内其它人才中心、市人才交流中心
所需统计文档:通知、汇报、信函、协议
任职资格:
教育水平
本科或含有中级以上职称
专业
人才中心主管职务说明书
岗位名称ห้องสมุดไป่ตู้
人才中心主管
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源部部长
工资等级
直接下级
人才中心干事
岗位分析日期
本职:对本企业待岗职员集中管理,使待岗职员爱岗敬业、转变观念,为她们发明就业机会
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:责任人才中心管理工作
工作结果
分送单位
工作
任务
制订和完善内部人才市场管理制度,并落实实施
分送单位
工作
任务
待岗人职员资发放
了解和掌握本单位项目生产动态或进度计划,即使搜集劳务需求信息,并按信息要求在市场内展开公平竞争,择优推荐
依据需要,组织待岗人员进行相关业务学习、技能培训和岗位培训
主动寻求机会推荐待岗人员
职
责
三
职责表述:其它日常工作
工作结果
分送单位
工作
任务
加强企业内各专业分企业之间情况交流工作
部门管理制度
直接上级
接收待岗人员,并为待岗职员建立管理台帐
待岗职员建立管理台帐
直接上级
按现行隶属关系建立好劳务人员档案库,内容包含;姓名、性别、年纪、工种、培训情况、专长、身体情况、工资等级、家庭住址、联络电话,做到一人一卡
劳务人员档案库
直接上级
负责做好相关统计报表工作
职
责
二
职责表述:待岗职员管理和培训
人力资源管理等相关专业
经验
3～5年相关工作经验
知识
相近领域通常知识
技能技巧
管理技能写作技巧
培训经历
岗位培训、法律知识、管理知识、人际关系培训
工作条件及其它
使用工具设备
办公桌、电话、计算器
工作环境
通常工作环境
工作时间特征
工作时间规律,极少外出,偶然加班
备注:
帮助相关部门办刊物
职
责
四
职责表述:完成领导交办其它事项
权力:
权限一:依据待岗人员专长及专业,提出自己见解与提议
工作协作关系:
内部协调关系
人力资源部其它岗位,项目部、企业相关部门
外部协调关系
系统内其它人才中心、市人才交流中心
所需统计文档:通知、汇报、信函、协议
任职资格:
教育水平
本科或含有中级以上职称
专业
人才中心主管职务说明书
岗位名称ห้องสมุดไป่ตู้
人才中心主管
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源部部长
工资等级
直接下级
人才中心干事
岗位分析日期
本职:对本企业待岗职员集中管理,使待岗职员爱岗敬业、转变观念,为她们发明就业机会
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:责任人才中心管理工作
工作结果
分送单位
工作
任务
制订和完善内部人才市场管理制度,并落实实施