浅谈如何建立和谐的干群关系

浅谈如何建立和谐的干群关系
构建和谐企业是实现长足发展，增强国有企业生命力和市场竞争力的时代要求，而和谐的干
群关系是不可分割的重要组成部分。

就企业而言，应从“明确要义，纠正偏差，强化作为”从
去构建和谐干群关系。

一、明确要义，增强构建和谐干群关系的认识
一是坚持党的宗旨的需要。

全心全意为人民服务是我们党的宗旨，更是各级干部履行职责的
先决条件。

失去这一原则，就失去了其领导作用。

因此，我们企业的各级干部在确定的每一
个规划、目标和具体任务时，都要从群众的需要出发，就会得到员工群众的拥护和支持，就
会取得一个又一个的胜利。

正如习近平总书记在十九大报告中指出：“不忘初心，方得始终。

中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。

”再次明确了中国共产党就是中国人民和中华民族的先锋队，始终牢记自身所承担的光荣使命与历史重任，就
是镌刻于中南海新华门红墙上的那五个金色大字“为人民服务”，这就是中国共产党的宗旨，
所以说离开的群众的支持，我们的党员干部要做的工作就会成为无水之舟、无根之萍、无基
之厦。

二是企业兴旺发达的需要。

干部关系的好坏，关系到企业的兴衰成败，干群关系密切，员工
群众就会支持，就会产生凝聚力、战斗力，使企业生机勃勃，不断发展壮大。

从国有林业公
司来看，企业在落实省委、省政论转岗分流的历史变革中，之所以能够人员广布、稳定压力
重大的困境中取得了安全稳定、经营有序，广大员工群众受惠于发展的成果，就源于公司的
领导干部大力实施民心工程，发展思路对头，抓法得力，干群同心。

历史的经验教训告诉我们：“依靠群众一切困难能够克服，任何强敌能够战胜，离开民众则将一事无成”。

因此，干
群关系问题决不是一个一般的问题，而是事关企业和谐发展、科学发展的大问题。

三是发扬优良传统的需要。

“理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评”这是毛泽东对
党的“三大作风”的高度概括，具有重大的历史意义和现实意义，成为长期以来各级干部行动
的准则。

国有企业要在改革发展中，特别是在振兴东北老工业基地的进程中，一定要以习近
平在考察东北三省讲话精神为工作方向，真正做到解放思想，谋求高质量发展，能够面对广
大员工的过上好日子的企盼，民主决策，科学领导，真抓实干，带领员工群众宁肯苦干，决
不苦熬，发扬了矿区林业百年形成的独有精神，才能从困境中崛起，实现奔小康的目标。

实
践证明，什么时候我们发扬了“三大作风”，干群关系就会密切，企业就会顺利发展。

二、纠正偏差，认真解决影响干群关系的症结
从总体情况看，国有林业企业的干群关系是好的，群众对我们构建和谐企业，实施改革发展
战略是支持、拥护的。

特别是近些年来，我们大力实施民心工程，形成了浓郁的亲民、爱民、为民文化氛围，有效地解决一些干群关系方面存在的问题，形势是朝着好的方向发展的。

但是，我们也可回避，还存在群众不满意的问题，有的搞上有政策，下有对策，有令不行，有
禁不止，影响了企业的生产发展；有的干部忘记了全心全意为人民服务的宗旨，损公肥私，
中饱私囊；有的干部作风不实，群众疾苦漠不关心；有的干部不讲效率，互相扯皮、推诿；
有的干部搞摊派，乱罚款，群众意见很大，这些问题的出现和主要原因是：
1、服务意识淡了。

受市场经济的影响，一些干部放松了对自己的要求，理念信念不坚定，
淡化了全心全意为人民服务的根本宗旨，而把党和群众交给的权力当作谋取私利的工具，不
能正确处理国家、企业、个人三者的关系。

2、依靠群众忘了。

一些干部只看到群众是被领导对象，不把自己当成是群众的公仆，往往
以为自己是诸葛亮，把群众当成阿斗，欺骗群众，不为群众解难题，办实事，导致与群众产
生隔阂，脱离群众。

3、纪律观念没了。

虽然，我们开展了诸如乱收费之风、重申“十条禁令”、警示教育等工作，解决了一些问题，取得了一定的成效，但是，还有个别干部有问题出现，这就是干部纪律意
识忘却，忘记自己的身份，忘记自己的职责，忘记自己的党性。

三、强化作为，强力推进和谐干群关系的进程
我们各级党员干部作出的决策、采取的举措、推行的工作只有更加符合客观实际和规律，更
加符合公司员工群众的愿望和利益，干群之间才能和谐共事、企业才能和谐发展。

而密切联
系群众，实现好、维护好、发展好群众的根本利益就必须在以下几个方面着手。

一要在为民服务上有所作为。

各级党员干部要树立新时期正确的世界观、人生观、价值观，
积极践行“两个务必”，真正做到，权为民所用，利为民所谋，情为民所系，扑下身子，深入
到基层中去，从群众最不满意、最强烈的问题抓起、改起，努力实现干群之间“零障碍”，要
通过建立联系点，实现干部与群众的“零距离”对接，访民情、解民忧、为民富。

同时，也要
相应建立信访接待日、热线电话、电子信箱等，形成群众工作的信息网络，更好地发现问题，了解民意，校正自己的工作，切实做到一项政策的出台，一项制度的制定，一次改革的实行
都要征求群众的意见，反映群众的意愿。

二要在廉洁自律上有所作为。

要坚持教育引导、制度约束、监督管理的原则，定期开展组织
各级干部不断查找自己在思想、工作、作风上存在的问题和不足，制定整改措施，着力解决
不适应、不符合的问题。

模范地实践社会主义核心价值观，常修为政之德、常思贪欲之害、
常怀律己之心，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等消极腐朽思想文化的侵蚀，
真正做到为民、务实、清廉，为群众作出表率。

三要在转变作风上有所作为。

我们企业的根基在员工群众、血脉在员工群众、力量在员工群众。

保持党同人民群众的血肉联系，是我们无往而不胜的法宝。

各级领导干部就要牢固树立
科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。

要深入实际、深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众意愿，集中
群众智慧。

喊破嗓子不如做出样子。

对于我们煤炭行业的干部，就意味着奉献，而奉献又是
扎实作风的更为具体的体现，要在生产会战、突击攻关等关键时刻，冲锋在前，一级带着一
级干，一级做给一级看，用无声的行动去影响和带动员工群众立足本岗，扎实工作，使干部
合唱同一首歌。

四要在群众福祉上有所作为。

“一切为了员工，为了员工一切”是干群和谐必须重视的问题，
这一问题根本解决，就是企业要发展，不断创造更为非厚的物质和精神财富，造福员工。

对
企业而言，在千方百计解决林业员工吃水、供热等难题外，要重点改善员工作业环境，提高
安全健康保障，降低劳动强度，激发员工群众的干劲，促进生产力的提升；要各项政策落实
上保兑现，同时，还要紧紧围绕技术人员等制定出优惠的政策，激励他们为企业发展出力、
献策；要关心群众生活，推行班中餐，大力实施“一帮一”扶贫助困工程，以此，赢得民心，
推动企业和谐发展。