劳动合同没留存可以仲裁吗

劳动合同没留存可以仲裁吗？
在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律凭证，是维护双方权益的重要依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并向劳动者提供劳动合同文本。

然而，在实际生活中，部分用人单位在履行合同过程中，可能存在不按时签订、不按时留存劳动合同的现象。

那么，如果劳动合同没有留存，劳动者是否可以据此向劳动仲裁委员会提起仲裁呢？
一、劳动合同留存的重要性
首先，我们要明确劳动合同留存的意义。

《劳动合同法》规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者，并由劳动者签字或者盖章。

劳动合同的留存，有利于保障劳动者的知情权、参与权、表达权和监督权，确保劳动者在劳动关系中的合法权益得到有效维护。

同时，劳动合同留存也是用人单位履行法定义务的体现，有助于规范用人单位的劳动管理行为，降低劳动争议的发生。

二、劳动合同未留存的法律后果
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订书面劳动合同；逾期不订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、劳动合同未留存是否可以仲裁
那么，如果劳动合同没有留存，劳动者是否可以据此向劳动仲裁委员会提起仲裁呢？答案是肯定的。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动者可以以未签订书面劳动合同为由，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系、支付工资、加班费、经济补偿等。

在实际案例中，劳动合同未留存可能导致以下几个方面的问题：
1. 确认劳动关系难：由于没有书面劳动合同，劳动者在证明与用人单位存在劳动
关系时，可能会面临一定的困难。

此时，劳动者可以提供工资条、社保缴费记录、同事证言等证据，用以证明劳动关系的存在。

2. 支付工资及加班费：如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资及加班费，
劳动者可以据此向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付应得的工资及加班费。

3. 经济补偿及赔偿：如果用人单位未按照《劳动合同法》的规定，提前通知解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

如果用人单位未签订书面劳动合同，给劳动者造成损害的，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。

4. 二倍工资差额：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订书面劳动合同；逾期不订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资差额。

四、劳动者如何维权
在面对劳动合同未留存的情况下，劳动者应当如何维权呢？
1. 留存证据：劳动者应当注意留存与用人单位之间的通信记录、工资条、社保缴费记录等证据，以便在发生劳动争议时，能够证明自己的主张。

2. 协商解决：劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，并留存一份副本。

如果用人单位拒绝协商，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

3. 申请仲裁：如果用人单位未签订书面劳动合同，给劳动者造成损害的，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

总之，劳动合同未留存，劳动者仍然可以据此向劳动仲裁委员会提起仲裁。

在此过程中，劳动者应当注意留存相关证据，依法维护自己的合法权益。

同时，用人单位也应当严格遵守《劳动合同法》的规定，与劳动者签订书面劳动合同，并留存一份副本，以免承担不必要的法律风险。