专业人员服务成绩考核表

2
要求茫然无 1 理解迟 知，工作疏 钝， 判断能力 忽。 精神散 不良， 经常无 漫不肯与人 法处理事件。 8 合作。
4
责任
任劳任怨,
1
工作努力，份
8
有责任心能
6
交付工
4
敷衍无
2
感
竭尽所能成任 务。 奉公守法 积极 足为他人楷模。
0
内蒙作非常完善。
自动自发。
作常需督导 始能完成。
责任感粗心 大意。 态度傲 慢常唆使别 8 人向厂方作 不合理要求。 4
专业人员服务成绩考核表
_________年度______月 部门职位姓名 考核 项目 学识 经验 专业 能力 协调 性 学识经验 能触类旁通,且 0 极丰富之 常提供改进意 专门技能，充分 0 见。 与人协调 能完成本身职 间为工作顺利 务。 完成尽大努力 0 2 学识经验较一 6 1 肯上进，接 2 1 不求上 8 对工作 4 6 评分标准
热心工作，支 持公司方面之政 2 0 策。 6
对本身工作 1 感兴趣，不于工 作时间开玩笑。 2
工作无 恒心精神不 1 振不满现 实。 考核评分
性Leabharlann 奖惩 记录 分奖惩增减
考绩 评语：_______________考核者：_________________ 评分标准： 90 分优秀 80~90 分良好 70~80 分中等到 60~70 分及格 60 分以下不及格
般人为良好。 3 理解力强，对 事判断正确，处理 爱护团体常协 力比一般人强。 助别人。 2
4
受指导，能应付 2 理解力普 工作。 通，处理事件不 肯应别人要 常有错误。 1 求帮助他人。
8
6
2
进，尚需继 1 理解较 续加以训 迟，对复杂 练。 仅在必 事件判断力 要与人协调 1 不够。 之工作上与 人合作。