公司考勤管理制度

公司考勤管理制度
一、目的与原则
1.1 为规范公司员工的考勤管理，确保公司运营效率，特制定本管理制度。

1.2 考勤管理应坚持公平、公正、公开的原则，确保每位员工遵守。

二、考勤记录方式
2.1 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。

2.2 员工应每日按时打卡，上下班各一次，未打卡需及时向部门主管说明情况。

三、工作时间规定
3.1 标准工作时间为每周五天，每天八小时。

3.2 需加班的员工应提前申请，经部门主管批准后执行。

四、迟到、早退与缺勤处理
4.1 迟到：员工上班时间晚于规定时间视为迟到，累计迟到次数将影响绩效考核。

4.2 早退：员工下班时间早于规定时间视为早退，累计早退次数将影响绩效考核。

4.3 缺勤：未经请假或请假未经批准的缺勤行为，将按旷工处理，并依据情节严重程度进行处罚。

五、请假制度
5.1 员工请假需提前向直接主管提交书面申请，并注明请假原因、时间及紧急联系方式。

5.2 请假种类包括病假、事假、婚假、产假等，各类请假需提供相应证明。

六、加班管理
6.1 员工加班需事先申请，并得到部门主管的批准。

6.2 加班应给予相应的补偿，可选择加班费或调休。

七、考勤异常处理
7.1 对于考勤异常情况，如打卡失败、系统错误等，员工应及时向人力资源部门报告。

7.2 人力资源部门负责核查异常情况，并根据实际情况进行调整。

八、考勤结果的应用
8.1 考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、加薪等重要依据。

8.2 考勤数据应定期进行汇总分析，作为人力资源管理的参考。

九、附则
9.1 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

9.2 本制度如有更新，将及时通知全体员工，并以最新版本为准。