模具部线切割操作员岗位描述
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
冠东车灯有限公司职位说明书
一、基本信息:
职位名称:线切割操作员
所属职类职种:作业类操作职种
所属部门:模具部
直接上级:线切割组长
拟定人签名:庄炎华
定员人数:5-8 人
上级部门主管审批:
审核人签字:生效日期:
二、职位目的:根据生产计划保质保量完成线切割加工任务。
三、工作关系(内部)
线切割组长
(上级职位名称)
工作条件
工作量
经常加班
电脑、相关软件、工具
正常工作量
六、工作依据:
(主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等,
应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。)
《模具部管理手册》
《模具制造流程》
《机加工作业流程》
《线切割作业流程》
直接控制的预算额:/其他指标:
四、主要应负责任:
请描述该职位 4-8 相应负责任,包括主要活动和要达到的结果,每一应负责任请依
其重要性排列,从(1)开始,(1)代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、
时间、人员反映等等,应尽可能客观、量化,数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据模具制造计划,完成线切割加工任务,保证 计划完成情况,合格率
5
6
7
五、任职要求:
最低学历
所学专业
学历及专业
技校
模具制造类相关专业
培训科目
培训时间
所需培训
机械制图
30 学时
公司规章制度
1天
所需经验
一年线切割编程经验,熟悉线切割作业流程
专业技能
熟悉(快、慢丝)线切割编程软件,熟悉加工参数设置
通用技能较强的口头Fra bibliotek达能力、沟通能力。
体能要求
身体健康。
工作要求:
工作时间
线切割质量。
2
加工前的确认,核对图纸、数据的一致性;加工 因未校对而发生的出错
后自主检查,发现异常及时处理并汇报组长。 率,加工异常次数
3
技术问题及时与组长沟通,确保加工顺利进行。 解决问题的及时性、有效
性
4
依要求做好机床点检及保养工作,保持工作环境 线切割的保养检查记录,
符合 6S 规定
6S 检查符合规定
(同僚职位名称)
线切割操作员 (该职位名称)
直接下属职位名称和人数
工作关系(外部):
工作关系(职位范围):
(请列出与该职位工作范围与程度有关的资料,比如下属数目、直接控制的预算额,与
直接负责或做出建议的开支项目。)
所在部门总人数:50-100
该职位直接下属人数:/间接下属人数:/
下属员工的种类:/
一、基本信息:
职位名称:线切割操作员
所属职类职种:作业类操作职种
所属部门:模具部
直接上级:线切割组长
拟定人签名:庄炎华
定员人数:5-8 人
上级部门主管审批:
审核人签字:生效日期:
二、职位目的:根据生产计划保质保量完成线切割加工任务。
三、工作关系(内部)
线切割组长
(上级职位名称)
工作条件
工作量
经常加班
电脑、相关软件、工具
正常工作量
六、工作依据:
(主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等,
应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。)
《模具部管理手册》
《模具制造流程》
《机加工作业流程》
《线切割作业流程》
直接控制的预算额:/其他指标:
四、主要应负责任:
请描述该职位 4-8 相应负责任,包括主要活动和要达到的结果,每一应负责任请依
其重要性排列,从(1)开始,(1)代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、
时间、人员反映等等,应尽可能客观、量化,数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据模具制造计划,完成线切割加工任务,保证 计划完成情况,合格率
5
6
7
五、任职要求:
最低学历
所学专业
学历及专业
技校
模具制造类相关专业
培训科目
培训时间
所需培训
机械制图
30 学时
公司规章制度
1天
所需经验
一年线切割编程经验,熟悉线切割作业流程
专业技能
熟悉(快、慢丝)线切割编程软件,熟悉加工参数设置
通用技能较强的口头Fra bibliotek达能力、沟通能力。
体能要求
身体健康。
工作要求:
工作时间
线切割质量。
2
加工前的确认,核对图纸、数据的一致性;加工 因未校对而发生的出错
后自主检查,发现异常及时处理并汇报组长。 率,加工异常次数
3
技术问题及时与组长沟通,确保加工顺利进行。 解决问题的及时性、有效
性
4
依要求做好机床点检及保养工作,保持工作环境 线切割的保养检查记录,
符合 6S 规定
6S 检查符合规定
(同僚职位名称)
线切割操作员 (该职位名称)
直接下属职位名称和人数
工作关系(外部):
工作关系(职位范围):
(请列出与该职位工作范围与程度有关的资料,比如下属数目、直接控制的预算额,与
直接负责或做出建议的开支项目。)
所在部门总人数:50-100
该职位直接下属人数:/间接下属人数:/
下属员工的种类:/