2012年山西中级人力资源考试真题卷(5)

2012年山西中级人力资源考试真题卷（5）•本卷共分为1大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项挑选题（共50题，每题2分。

每题的备选项中，只要一个最契合题意）
1.__是将使命组合成一套完好的作业方案，从头确认作
业的内容和流程安排。

A．作业描绘
B．作业剖析
C．作业规划
D．作业标准
参阅答案：C
[解析]题中所述是作业规划的界说。

作业规划是将使命组合
成一套完好的作业方案，从头确认作业的内容和流程安排。

2.生育保险制度是指国家经过__立法，对女职工因生育
子女而导致暂时损失劳作能力和正常收入时，由国家或社会供应物质等方面协助的一项社会保险制度。

A．社会保证
B．社会福利
C．社会优抚
D．社会保险
参阅答案：D
[解析]生育保险制度是国家经过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时损失劳作能力和正常收入时，由国家或社会供应物质等方面协助的一项社会保险制度。

3.作业行为点评中，最常用的办法是__。

A．面谈
B．直接调查
C．绩效监测
D．行为点评量表
参阅答案：D
[解析] ABCD项均为作业行为点评的办法，其间行为点评量表是行为点评中最常用的办法。

4.下列选项中，不是麦克里兰提出三重需求理论的需求是__。

A．效果需求
B．生长需求
C．权利需求
D．亲和需求
参阅答案：B
[解析]麦克里兰提出三重需求理论，以为人有3种重要的需求是：效果需求、权利需求、亲和需求。

5.安排的部分结构又称为__。

A．纵向结构
B．横向结构
C．功能结构
D．职权结构
参阅答案：B
[解析]部分结构又称为横向结构，是各办理部分的构成。

6.__是一种由应聘者共同完结一例详细的办理事务或企业运营活动的测评办法。

A．人物扮演
B．办理游戏
C．无领导小组讨论
D．文件筐作业论
参阅答案：B
7.水平形状的劳作力供应曲线__。

A．可以反映在彻底竞赛的劳作力商场上，单个劳作力需
求者(即单个企业)所面对的劳作力供应情况
B．反映单个企业可以经过改动薪酬出价水平来改动劳作力供
应水平
C．描绘的可能是一个已充分利用了它的劳作力资源的经济社
会的劳作力供应情况
D．标明劳作力供应情况是由曩昔而不是现在的经济影响所决
议的，劳作者习惯新的经济影响需求有一段时滞
参阅答案：A
[解析]水平形状的劳作力供应曲线可以反映在彻底竞赛的劳
作力商场上。

8.下列选项中，不归于担任特征内容的是__。

A．常识和技术
B．社会人物
C．自我概念
D．归纳实质
参阅答案：D
[解析]研讨发现担任特征首要包含：常识、技术、社会人物、自我概念、人格特质、动机。

9.__是指职工对一旦完结使命就可以取得酬劳的信仰。

A．东西
B．动机
C．效价
D．希望
参阅答案：A
[解析]东西是指职工对一旦完结使命就可以取得酬劳的信仰。

10.__一般代表了该薪酬等级中的职位在外部劳作力商场
上的均匀薪酬水平。

A．薪酬区间的浸透度
B．薪酬区间的比较比率
C．薪酬区间的中值
D．最高薪酬与最低薪酬之间的比率
参阅答案：C
[解析]薪酬区间的中值一般代表了该薪酬等级中的职位在外
部劳作力商场上的均匀薪酬水平。

故本题选C。

11.职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业
承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，__，由所在单位按月付出。

A．原薪酬停发，但福利待遇不变
B．原薪酬不变，但福利待遇折半
C．原薪酬与福利待遇均折半
D．原薪酬与福利待遇均不变
参阅答案：D
[解析]职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业
承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬与福利待遇均不变，由所在单位按月付出。

罢工留薪期一般不超越12个月。

12.确认薪酬等级数量和级差时选用的变化级差法是指__。

A．各职位等级中的最高点之间的差持平
B．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异
越大
C．肯定级差与下一职位等级最高点之间的份额是安稳的
D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大参阅答案：B
[解析]变化极差法即职位等级越高，相邻的两个职位等级最
高点之间的差异就越大。

A项为安稳肯定级差法，C项为安稳
差异比率法，D项为变化差异比率法。

故本题选B。

13.以企业界人力资源部分作为作业剖析的施行主体，其
缺点是__。

A．施行人员经验不足
B．效果不专业，影响信度
C．具有说服力和公平性
D．消耗资金，且对企业不了解
参阅答案：A
[解析]以企业界人力资源部分作为作业剖析的施行主体，其
缺点是消耗很多人力和时刻，施行人员经验不足。

选项B是企业界各部分作为作业剖析施行主体的缺点，选项C是咨询安排作为作业剖析施行主体的长处，选项D是咨询安排作为作业剖析施行主体的缺点。

故选项BCD扫除，选A。

14.在作业特征模型中，下列选项中归于使命完好性高的是__。

A．小型汽车修理厂的一切者
B．个别成衣店的成衣
C．超市的收银员
D．医院里危重病房的护理人员
参阅答案：B
[解析]作业特征模型包含五个中心维度：技术多样性、使命
的完好性、使命的重要性、自主性和反应性。

选项A归于技术多样性高的比如。

选项B归于使命完好性高的比如，选项C归于作业自主性低的比如，选项D归于使命重要性高的比如。

15.从保险事务分，下列不归于社会保险法令联系主体的是__。

A．公司法人
B．保险人
C．被保险人
D．受益人
参阅答案：A
[解析]从保险事务分，社会保险法律联系主体有以下几类：
保险人、投保人、被保险人、受益人、办理人、监督人。

16.公平理论中，下列不归于投入内容的是__。

A．作业安全
B．时刻和尽力
C．作业经验
D．忠实和许诺
参阅答案：A
[解析]公平理论中，投入包含职工以为他们带给或贡献给作
业的一切丰厚多样的成分——职工所受的教育、资历、作业经验、忠实和许诺、时刻和尽力、创造力以及作业绩效等；产出是他们觉察到从作业或雇主那里取得的酬劳，包含直接的薪酬和奖金、额定福利、作业安全等。

17.个人劳作力供应曲线提醒的是劳作者个人的劳作力供应志愿随__变化而变化的规则。

A．商场
B．薪酬率
C．劳作者关于空闲和收入的偏好程度
D．企业关于空闲和收入的偏好程度
参阅答案：B
[解析]个人劳作力供应曲线提醒的是劳作者个人的劳作力供应志愿随薪酬率变化而变化的规则。

这一曲线的形状是向后曲折的，这标明在某一薪酬率水平之下，薪酬率的上升会导致个人劳作力供应时刻的添加；而在此薪酬率水平之上，薪酬率的上升反而会导致个人劳作力供应时刻的削减。

18.在很多鼓励理论中进一步改进了马斯洛需求层次理论并提出“波折—退化”观念的是__。

A．方针设置理论
B．公平理论
C．三重需求理论
D．ERG理论
参阅答案：D
[解析] ERG理论进一步改进了马斯洛需求层次理论并提出
“波折一退化”观念，以为假如较高层次的需求不能得到满意的话，对满意低层次需求的愿望就会加强。

19.工伤职工鉴定伤残等级后，原待遇__。

A．持续发放，一起按规则享用伤残待遇
B．由所在单位担任，按规则中止享用伤残
C．待遇停发，按规则享用伤残待遇
D．持续发放，但按规则要先中止享用伤残待遇1个月参阅答案：C
[解析]工伤职工鉴定伤残等级后，原待遇停发，按规则享用伤残待遇。

20.下列不归于上大学的本钱的有__。

A．书本费
B．住宿费
C．膏火
D．因上大学不得不抛弃的收入
参阅答案：B
[解析]从理论上说，上大学的本钱包含：直接本钱、直接本钱和非钱银本钱。

住宅、膳食等费用不包含在上大学的本钱之
中，由于不管上大学仍是去作业，住宅和吃饭的费用对每个人来说都是必要的。

21.在希望理论中，个人需求多少酬劳称为__。

A．希望
B．效价
C．动机
D．东西
参阅答案：B
[解析]在希望理论中，个人对尽力发生成功绩效的概率估量称为希望；个人需求多少酬劳称为效价；个人对绩效与取得酬劳之间的联系的估量称作东西。

22.行政层级安排方法在__环境中最有用。

A．简略/静态
B．杂乱/动态
C．简略/动态
D．杂乱/静态
参阅答案：D
[解析]行政层级安排方法在杂乱/静态环境中最有用。

杂乱/静态环境是相对安稳不变的，办理人员很了解自己所面对问题
的性质和可供挑选的办法。

而行政层级式的安排可以确保高度集权、着重等级的办理不至于受阻，所拟定的规章和程序也不至于需求频频改动。

23.薪酬率添加的情况下，劳作者终究是添加劳作力供应
时刻仍是削减劳作力供应时刻，要取决于收入效应与代替效应中何种效应的力气更大，下列陈说正确的是__。

A．收入效应大于代替效应，劳作者终究劳作力供应时刻
不变
B．收入效应小于代替效应，劳作者终究是削减劳作力供应时
刻
C．收入效应大于代替效应，劳作者终究是添加劳作力供应时
刻
D．收入效应小于代替效应，劳作者终究是添加劳作力供应时
刻
参阅答案：D
[解析]当薪酬率上升的时分，假如收入效应大于代替效应时，那么劳作者的个人劳作力供应时刻削减；反之，假如代替效应大于收入效应，那么，劳作者的个人劳作力供应时刻添加。

24.在免除或许停止劳作合同后，约好竞业约束的人员自
己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越__年。

A．1
B．2
C．3
D．4
参阅答案：B
[解析]依据《劳作合同法》第24条的规则，在免除或许停止劳作合同后，约好竞业约束的人员自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越2年。

25.下列关于绩效方案描绘不正确的是__。

A．是绩效办理的第一个环节
B．是绩效办理进程的起点
C．是一个确认安排对职工的绩效希望并得到职工认可的进程D．绩效方案的拟定由领导层人员来指定
参阅答案：D
[解析]绩效方案的拟定需求由不同的人群的参加：人力资源
部分对绩效办理的监督与和谐负首要职责，各级主管人员要参加对绩效方案的拟定，职工也要积极参加方案拟定的进程。

绩
效方案的拟定是一个自上而下的进程，也是将安排绩效分解成个人绩效方针的进程。

因此D选项是过错的。

26.安排结构包含的要素中，归于杂乱性要素的是__。

A．企业职工的分工协作联系
B．针对使命分工的层次和详尽程度
C．决议计划权的会集程度
D．完结企业方针的各项事务作业，及其份额联系
参阅答案：B
[解析]安排结构包含三个要素：杂乱性、标准性和集权性。

A 项是安排结构的实质；C项是集权度的意义；D项是功能结构的意义。

27.某工程项2001年签定合同价为100万元，2002年工程完工时，资料上涨10%，人工下调10%，其他无变，其间，固定系数0.2，资料50%，人7-20%，该项意图02年结算工程款为（）万元。

A．105
B．107
C．103
D．102
参阅答案：C
28.和非正式安排比较，正式安排着重以__表现的正式位置。

A．授权
B．威望
C．权利、职责
D．大众信赖
参阅答案：C
29.下面不归于马斯洛的需求层次的是__。

A．生理需求
B．效果需求
C．安全需求
D．归属和爱的需求
参考答案：B
30.下面几项不是群体决议计划的缺点的是__。

A．花费时刻
B．抵抗革新
C．职责含糊
D．群体压力难以克服
参阅答案：B
31.当薪酬变化百分比小于薪酬率变化百分比时，劳作力供应弹性__。

A．小于0
B．小于1
C．大于1
D．等于1
参阅答案：B
32.工业规划中的科学办理准则的提出者是__。

A．亚当·斯密
B．甘特
C．弗兰克和莉莲·吉尔布雷斯配偶
D．泰勒
参阅答案：D
科学办理的提出者便是泰勒。

33.作业规划的方针设置中的三个重要因素不包含__。

A．方针的难度
B．方针的强度
C．方针的承受
D．方针的明确性
参阅答案：B
34.职业生涯的起点是__。

A．建立阶段
B．打开阶段
C．发展阶段
D．老练阶段
参阅答案：B
35.成功办理者的行为和有用办理者的行为的联系是__。

A．成功办理者的行为和有用办理者的行为实际上正好截然相反
B．成功办理者的行为和有用办理者的行为两者相吻合
C．成功办理者一定是有用办理者，但反过来不一定
D．有用办理者一定是成功办理者，但反过来不一定
参阅答案：A
36.劳作力商场均衡具有的性质是__。

A．静态的
B．动态的
C．原封不动的
D．部分静态，部分动态的
参阅答案：B
37.__是劳作合同建立和发生法令效力的中心问题。

A．劳作合同的方法
B．劳作合同的主体
C．劳作合同的客体
D．劳作合同的内容
参阅答案：D
38.人力需求猜测的办法包含直觉猜测法和__。

A．推理猜测法
B．定性猜测法
C．直接猜测法
D．数学猜测法
参阅答案：D
39.一个检验在丈量某项心思特征时所具有的正确程度，即一个检验的确检验了它预期检验的项目，这一目标被称为心思检验的__。

A．挨近度
B．有用度
C．可信度
D．预期度
参阅答案：B
40.劳作保证督查是法令赋予__的一项重要职责。

A．劳作监督行政部分
B．劳作保证行政部分
C．劳作人事部分
D．劳作合同办理部分
参阅答案：B
41.执业资历经注册后，__。

A．本体系有用
B．本地区有用
C．本单位有用
D．全国有用
参阅答案：D
42.社会保险联系中最为遍及和常常的一种联系是__。

A．社会保险机关与办理相对人之间的联系
B．社会保险经办安排与用人单位和劳作者之间的联系
C．社会保险监督安排与用人单位之间的联系
D．社会保险监督安排与劳作者之间的联系
参阅答案：B
43.在职训练中的收益首要表现在__。

A．企业威望的进步
B．受训者出产率的进步
C．受训者社会位置的进步
D．受训者薪酬水平的进步
参阅答案：B
在职训练是企业依据需求提出的进步工人出产功率的一种训练方法，所以B便是它的意图。

44.__是指是否信任效果或许奖赏可以以公平和相等的方法进行分配。

A．奖赏公平
B．分配公平
C．奖赏相等
D．分配相等
参阅答案：B
45.西蒙的决议计划进程是从__活动开端的。

A．剖析
B．挑选
C．智力
D．规划
参阅答案：C
46.职工把人力资源训练开发看成是安排赠予他们的礼物，因此感谢安排并以自己的尽力和才干报答安排，这归于人力资源训练开发的__功效。

A．竞赛
B．礼物
C．连带
D．直接
参阅答案：B
47.收入效应和代替效应对劳作力供应行为所发生的影响是__。

A．效果方向相反
B．效果方向相同
C．效果方向有时相同、相反
D．没有效果
参阅答案：A
48.在人力资源战略方面，日本的企业比较重视对职工采纳__的雇佣战略。

A．短期
B．长时间
C．灵敏
D．生硬
参阅答案：B
49.内部劳作力商场是一种__。

A．人才交流商场
B．人才分配商场
C．人才储藏商场
D．劳作力分配的办理体系
参阅答案：D
50.关于一个要求具有近期作业经验的职位来说，较好的招聘来历是__。

A．职业学校
B．学院与大学
C．竞赛对手或其他公司
D．退伍军人
参阅答案：C。