职工请休假制度

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请休假制度
一、公司请休假审批流程、权限及处理
（一）公司员工请假需填写《请假申请单》（表一）。

一般情况请假需提前一天申请,有特别规定的按特殊规定处理。

当天请假一般不准假, 若遇特殊情况可先口头请求或由同事、家属为请假,获批后方可休假, 事后应于到岗当日内补办相关请假手续。

各部门（项目部）主管领导应根据本部门(项目部）工作情况妥善安排好各类休假人员的工作事宜。

1、普通员工:每月请假一天（含)以内的, 由所在部门领导审批；每月超过一天累计三天内由部门领导审核, 经主管领导批准后, 报人力资源部备案方可休息。

2、部门领导请假,若在三天内, 报分管领导审核批准；超过三天经分管领导审核后呈报董事长批准,报人力资源部备案。

3.总经理、副总经理请假报董事长批准后,报人力资源部备案。

4、事假超过三天、病假超过七天扣除当月补助.事假三天内, 每请一天扣三天补助,病假七天以内每请一天扣两天补助.
（二）、项目部请休假审批流程、权限及处理
1.项目部员工: 请假三天以内由项目总工、经理审批;三天以上由项目经理审核,报分管领导批准, 报项目部办公室备案。

2.项目经理请假,三天以内找部门分管领导批准;三天以上
经分管领导审核后报董事长批准, 报公司人力资源部备案。

3、事假一天扣除两天补助, 病假七天以内每请一天扣除一天补助.事假超过五天、病假超过十天扣除当月补助.
（三）、若提前结束假期, 需及时到公司人力资源部(项目部办公室）办理销假手续。

若需延长休假时间, 需按正常请假流程口头申请续假,待到岗后当日内及时补办续假手续, 否则以旷工论。

三、假期类别
（一）法定假期
公司遵循国家规定的节假日制度,并根据法律的变更做出相应的改动。

（二）年休假
1.按照国家相关规定执行；
2、年休假应在当年休完, 不得跨年度累计；
3.年休假不得与“国庆节"、“春节”长假连休；
4、公司所属各项目部领导应科学合理的调配工作, 安排好员工年休假。

(三)婚假
1.员工根据有关法规享有带薪婚假;
2、员工须持在本公司工作期间所领取的结婚证向公司申请婚假, 领取结婚证后12个月内有效。

（四）女员工孕、产、哺乳期休假
1.女员工孕、产、哺乳期休假按国家相关规定执行；
2.参加生育保险的员工,由社保机构支付生育津贴, 产假期间工资参照昆明市生育保险相关规定执行；
3、未参加生育保险的员工,由公司参照昆明市生育保险相关规定, 核发生育津贴及核销相关费用。

（四）男员工陪护假
参照昆明市生育保险相关规定执行.
(五）丧假
1.对有亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世的员工,可申请3天带薪假期, 交通费用自理；
2、经审批后, 发放不超过3000元人民币的慰问金。

（六)工伤
1.员工因工负伤, 认定后按国家劳动法有关规定执行；
2.复工上岗者,工资按所在公司重新确定的岗位薪酬标准执行；
3、完全丧失劳动能力者, 按国家和企业有关规定输退休.
二、旷工及处理
（一)、有下列情形之一者, 视为旷工:
1.事前未按规定办理请假手续者；
2.假期结束,需要延长假期,未办理续假手续者；
3、请假或续假手续未批准, 擅自休假者。

4、缺勤30分钟以上, 4小时以内视为旷工半天。

（二）处理
1.旷工半天扣发2天补助；
2.旷工1天扣发5天补助;
3.旷工2天扣发10天补助；
4.旷工3天扣发当月补助;
5.旷工4天（含）以上解除劳动合同。

表一
请假申请单。