房产公司高管薪酬管理制度

第一章总则
第一条为规范公司高管薪酬管理，建立科学、合理、透明的薪酬体系，充分调动
高管的工作积极性，促进公司持续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体高管，包括董事长、总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等。

第二章薪酬构成
第三条高管薪酬由基本工资、绩效工资、中长期激励和福利待遇四部分构成。

第四条基本工资：
1. 根据公司发展战略、行业薪酬水平及高管岗位职责确定；
2. 每年根据公司经营状况和业绩完成情况进行适当调整。

第五条绩效工资：
1. 绩效工资以公司年度经营目标和个人绩效考核结果为依据；
2. 绩效工资总额不超过基本工资的50%；
3. 绩效考核周期为一年，考核结果作为绩效工资发放的依据。

第六条中长期激励：
1. 公司设立中长期激励计划，包括股权激励、期权激励等；
2. 激励计划的具体方案由公司董事会根据公司发展战略和实际情况制定；
3. 中长期激励计划的实施，需遵循相关法律法规和公司章程。

第七条福利待遇：
1. 高管享有国家规定的各项社会保险和住房公积金；
2. 公司提供一定的带薪休假、节日福利等；
3. 根据公司财务状况，提供必要的商务接待、交通补贴等。

第三章薪酬发放
第八条薪酬发放周期为每月一次，按月发放。

第九条绩效工资在考核结束后一个月内发放。

第十条中长期激励根据计划实施进度和业绩完成情况分批发放。

第十一条福利待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。

第四章薪酬管理与监督
第十二条公司设立薪酬管理委员会，负责制定、调整和监督薪酬管理制度。

第十三条薪酬管理委员会由公司董事会成员、人力资源部门负责人及相关专业人士组成。

第十四条薪酬管理委员会每年至少召开一次会议，审议薪酬管理制度、薪酬方案及实施情况。

第十五条公司定期对薪酬管理制度进行评估，确保其适应公司发展需要。

第十六条公司对薪酬发放过程进行监督，确保薪酬发放的公平、公正、透明。

第五章附则
第十七条本制度由公司董事会负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如遇国家法律法规及政策调整，按国家相关规定执行。