军队文职人员招聘_管理学_真题模拟题及答案_第02套_背题模式

***************************************************************************************试题说明
本套试题共包括1套试卷
每题均显示答案和解析
军队文职人员招聘_管理学_真题模拟题及答案_第02套(100题)
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军队文职人员招聘_管理学_真题模拟题及答案_第02套
1.[单选题]
关于传播方法的运用，不正确的是（ ）。

A)注重准确性
B)体现共享性
C)突出快速性
D)确保真实性
答案:
A
解析:
传播方法的运用主要有以下几点：（1）注重双向性；（2）体现共享性；（3）突出快速性
；（4）确保真实性。

只有A选项不属于传播方法运用范畴。

故正确答案为A。

2.[单选题]
美籍奥地利经济学家约瑟夫·阿罗斯·熊彼特认为企业家精神的真谛是（ ）。

A)获取最大利润
B)管理
C)取得最大社会效益
D)创新
答案:
D
解析:
熊彼特特别强调说：“企业家精神的真谛就是创新，创新是一种管理职能。

”他认为企业家的职能就是实行创新，引进“新组合”，从而使企业、经济不断发展。

故选D。

3.[单选题]
有效的管理幅度的影响因素不包括（ ）。

A)工作经历
B)工作能力
C)工作性质和内容
D)工作条件
答案:
A
解析:
有效的管理幅度受到诸多因素的影响，主要有：管理者与被管理者的工作内容、工作能力、工作环境与工作条件。

4.[单选题]
交易成本大小与谈判的复杂程度（ ）。

A)呈正相关
B)呈负相关
C)无关
D)以上说法都错误
答案:
A
解析:
谈判成本是指组织在契约谈判活动中所付出的成本。

交易谈判过程往往表现为一场旷日持久的战争，需要投入相当多的人力、物力和财力，这些构成了组织交易的成本。

交易成本大小与谈判的复杂程度呈正相关。

所以选A。

5.[单选题]
美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出（ ）结合模式。

他们认为，卓越的基础在于战略与文化的配合，……软性管理的核心是对人的管理，即要爱护人才，发现人才，调动人的积极性创造性。

软性管理与硬性管理相结合，是企业成功的法宝。

A)战略-文化
B)战略-软性
C)战略-硬性
D)文化-硬性
答案:
A
解析:
6.[单选题]
机关合并时，全部公文应当随之合并管理；机关撤销时，需要归档的公文（ ）。

A)整理后移交上级机关
B)按照规定进行清退或销毁
C)经整理后按照有关规定移交档案管理部门
D)全部移交档案管理部门
答案:
C
解析:
根据《党政机关公文处理工作条例》第36条规定，机关合并时，全部公文应当随之合并管理：机关撤销时，需要归档的公文经整理后按照有关规定移交档案管理部门。

故选C。

7.[单选题]
在从“私人领域”向“公共领域”的转变中，公共行政人员应从“非个人立场”出发，以全社会的
利益为自身目标，实现服务公众的责任，为此，行政人员需要经历（ ）。

A)“角色创造”与“角色融合”过程
B)“角色创造”与“角色要求”过程
C)“角色要求”与“角色形成”过程
D)“角色融合”与“角色变化”过程
答案:
A
解析:
8.[单选题]
个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响。

A)组织的态度
B)组织的协调
C)个人的文化程度
D)个人所感受到的满意程度
答案:
D
解析:
个人为组织目标做出贡献的意愿强度受个人所感受到的满意程度的影响。

9.[单选题]
为了实现功能目标，组织必须对活动过程进行规划和决策，以高效有序地完成目标任务；组织也必须对其内部的各种要素进行协调，以化解矛盾，减少内耗；组织也要对整个活动过程进行控制，以防止和纠正偏差等，这些都体现了组织的（ ）。

A)凝聚功能
B)整合功能
C)管理功能
D)服务功能
答案:
C
解析:
为了实现功能目标，组织必须对活动过程进行规划和决策，以高效有序地完成目标任务；组织也必须对其内部的各种要素进行协调，以化解矛盾，减少内耗；组织也要对整个活动过程进行控制，以防止和纠正偏差。

这些都体现了组织的管理功能。

所以选C。

10.[单选题]
管理效率的（ ）要求人们在提高管理效率的同时，扩大视野，关注管理效率带来的各种社会作用。

A)多重化
B)集约化
C)综合化
D)评价
答案:
A
解析:
管理效率的多重化特征主要表现在管理效率的构成因素、形成条件和社会作用上。

人们通过管理劳动取得了有效的劳动成果，这种成果的构成因素可以分解为物质的、精神的、经济的、政治的等，管理效率化要求各构成因素协调发展、相互促进，以实现具有多重性的管理目标。

管理效率的形成条件愈来愈复杂，这与社会发展过程中各部分的密切交往联系有很大的关系。

管理效率的形成除了与管理者本人的知识素质和努力的程度有关外，还与管理环境有密切的关系，良好的主客观环境往往为管理效率的提高奠定基础。

管理效率的构成因素、形成条件的多重化，深刻地影响到管理效率作用的多重化，虽然各种实际的管理效率和效应发生的时空范围和程序有所区别，但影响日益扩大，往往会涉及经济、政治、文化、心理情感等，产生多种效应。

因此，人们在提高管理效率的同时，应扩大视野，关注管理效率带来的各种社会作用。

所以选A。

11.[单选题]
人际关系角色指所有的管理者都要履行礼仪和（ ）的义务。

A)代表性
B)法定性
C)象征性
D)志愿性
答案:
C
解析:
12.[单选题]
下列哪项是地方各级人民政府的职权（ ）。

A)提出议案
B)管理指挥
C)组织管理
D)制定法规
答案:
C
解析:
13.[单选题]
“事由政养”“以政代事”“以事代政”的体制必然造成（ ）。

A)政事不分
B)管理行政化
C)布局不合理
D)社会属性缺位
答案:
A
解析:
由于我国的事业单位基本上是由国家出资兴办的，所以形成了国家办事业、国家管事业、国家养事
业的格局。

这种“事由政养”“以政代事”“以事代政”的体制必然造成政事不分。

故选A。

14.[单选题]
一个组织以刚性管理为主还是以柔性管理为主的决定因素不包括（ ）。

A)组织规模
B)组织员工的素质
C)工作的性质
D)组织的文化传统
答案:
A
解析:
一个组织是以刚性管理为主，还是以柔性管理为主，完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。

而组织规模并不影响组织管理方法的选择。

故本题正确答案为A选项。

15.[单选题]
纪要是构成会议文件的公文文种。

以下关于纪要的标题，说法正确的是（ ）。

A)需写明会议名称与文种
B)需写明发文机关名称、事由与文种
C)需写明会议名称、事由与文种
D)可以采用一般文章标题的形式，在标题中简明地揭示中心思想
答案:
A
解析:
纪要的标题有以下几种写法：（1）会议名称+文种。

如《××学会第×届年会纪要》。

（2）会议名称+纪要内容+文种。

如《××学会第×届理事会第×次会议决议事项纪要》。

（3）发文单位名称+会议名称+文种。

如《×市日用杂品公司进一步做好黑砂锅市场供应工作会议纪要》。

（4）正题+副题。

正题阐述会议的主旨、意义，副题交待会议的名称、文种。

女口《维护财政制度、加强经济管理--在×部召开的（××法）座谈会上的发言纪要》。

作为一种正式的公文.会议纪要的标题必须写得明确，决不能以“会议纪要”为题。

故本题答案为A。

注：《党政机关公文处理工作条例》已经将“会议会要”改成“纪要”，自2012年7月1日起施行。

16.[单选题]
具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。

A)定编定岗定员定额
B)员工的绩效管理
C)员工的引进与培养
D)员工的技能开发
答案:
C
解析:
具有中国特色的现代人力资源管理理论，应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。

17.[单选题]
根据决策条件（或称自然状态）的可控程度，决策可以分为（ ）。

A)程序性决策与非程序性决策
B)原始决策与追踪决策
C)个人决策与群体决策
D)确定型决策、风险型决策与非确定型决策
答案:
D
解析:
根据不同的标准，决策可以划分为不同的类型。

除了题中的分类外，根据决策问题的重复程度不同，决策可以分为程序性决策和非程序性决策；根据决策权限的制度安排，决策可以分为个人决策和群体决策；根据决策所要解决的问题性质，决策可以分为原始决策与追踪决策。

18.[单选题]
一般来说，制度中“角色”承担的职责通常是根据（ ）。

A)等级关系确定的
B)组织规模确定的
C)管理技术确定的
D)成员素质确定的
答案:
A
解析:
19.[单选题]
在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。

A)权利义务
B)法律
C)人身
D)财产
答案:
C
解析:
由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离，雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。

20.[单选题]
下列陈述中正确的一项是（ ）。

A)只有企业才需要管理
B)任何类型的组织都需要管理
C)个体企业不需要管理
D)社会团体不需要管理
答案:
B
解析:
管理不仅仅指工商管理，虽然在现代市场经济中工商企业的管理最为常见。

除了商业管理，还有很多种类的管理，比如行政管理、经济管理、社会管理、城市管理、卫生管理等。

每一种组织都需要对其事务、资源、人员进行管理。

本题正确答案为B。

21.[单选题]
政府只起“守夜人”作用，奉行“政府管得越少越好”的信条，这是哪一个时期国家公共管理职能的特征（ ）
A)前资本主义时期
B)自由资本主义时期
C)垄断资本主义时期
D)当代资本主义时期
答案:
B
解析:
22.[单选题]
下列公文不属于转发对象的是（ ）。

A)不相隶属机关文件
B)上级文件
C)平级文件
D)下级文件
答案:
D
解析:
转发公文用于转发上级机关或者同级机关的公文，即下行文或者平行文。

下级机关文件属于上行文。

故本题答案选D。

23.[单选题]
当评价结果用于评选最佳员工时，（ ）是一个十分有效的方法。

A)配对比较法
B)强制分配法
C)等级择一法
D)行为锚定量表法
答案:
A
解析:
使用配对比较法的优点有：（1）能够有效地避免宽大化倾向、中心化倾向以及严格化倾向
；（2）设计和使用容易；（3）当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法。

所以选A。

24.[单选题]
根据斯普朗格尔研究发现，采购代理商的最明显的价值观是（ ）价值观。

A)政治
B)社会
C)理性
D)经济
答案:
D
解析:
25.[单选题]
目标管理适合于管理（ ）。

A)管理者
B)一般员工
C)组织
D)工作
答案:
A
解析:
目标管理的最大优点也许是它使得一位经理人能控制自己的成就。

目标管理的主要贡献之一就是它使得我们能用自我控制的管理来代替由别人统治的管理，因此，它适用于管理管理者。

26.[单选题]
若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。

A)现场观测法
B)面谈法
C)书面调查法
D)综合采用上述方法
答案:
D
解析:
进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。

在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或现场观测的调查方式。

在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可综合采用上述三种调查方式，如对重要岗位采用面谈、现场观测的调查方式，对一般岗位采用书面调查的方式，对一般岗位的个别不清楚的调查项目采用面谈或现场观测的方式加以复查、更正和补充。

27.[单选题]
柔性化的组织结构（ ）。

A)易聚难散，环境适应性弱
B)难聚易散，环境适应性弱
C)易聚易散，环境适应性强
D)易聚易散，环境适应性弱
答案:
C
解析:
柔性化的组织结构易聚易散，环境适应性强。

借助组织结构的柔性化可以实现组织集权化和分权化的统一，稳定性和变革性的统一。

故选C。

28.[单选题]
关于诚信，说法错误的是（ ）。

A)诚实守信是市场经济法则
B)诚实守信的企业最终能够取信于社会
C)诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
D)永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
答案:
D
解析:
29.[单选题]
人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法的划分主要依据的是（ ）。

A)管理对象的范围
B)管理对象的性质
C)所运用方法的量化程度
D)对管理对象人性的假设的不同
答案:
B
解析:
管理方法按照管理对象的范围可划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法，排除A选项；按照所运用方法的量化程度可划分为定性方法和定量方法，排除C选项；根据管理活动所依据的对管理对象人性的假设可划分为刚性管理方法和柔性管理方法，可排除D选项。

故正确答案为B。

30.[单选题]
在孔茨划分的几种主要的管理学理论丛林中，（ ）主张通过分析案例来研究管理学问题。

A)管理过程学派
B)经验学派
C)系统管理学派
D)管理科学学派
答案:
B
解析:
经验学派认为应该从企业管理的实际出发，以大企业的管理经验为主要研究对象，通过研究各种成
功和失败的管理案例，就可以了解怎样管理。

31.[单选题]
主送机关是（ ）。

A)有隶属关系的上级机关
B)受理公文的机关
C)收文的机关
D)需要了解公文内容的机关
答案:
B
解析:
主送机关是指公文的主要受理机关。

故本题答案选B。

32.[单选题]
公文处理工作中主要责任不包括（ ）。

A)政治责任
B)法律责任
C)纪律责任
D)赔偿责任
答案:
D
解析:
公文写作要保证公文内容在政治上的正确性，公文处理工作责任首先包括政治责任：公文的作者是法定的，因此公文处理工作责任还包括法律责任；党政机关有上下级的隶属关系，因此公文处理工作责任还包括纪律责任，但是不包括赔偿责任。

故本题答案选D。

33.[单选题]
正式组织与非正式组织的组织目标不同，正式组织的组织目标是（ ）。

A)利润或社会服务
B)成员满意
C)利润
D)社会服务
答案:
A
解析:
按照组织建立的正规化程度，组织可以划分为正式组织和非正式组织。

正式组织的组织目标是利润或社会服务，非正式组织的组织目标是成员满意。

故选A。

34.[单选题]
在行政与伦理早期结合中，揭示行政与伦理、管理与价值之间存在某种“共通性”的是（ ）
A)平等标准
B)民主标准
C)效率标准
D)价值标准
答案:
A
解析:
35.[单选题]
在公共行政伦理学产生之前，以及在行政与伦理的结合过程中，公共行政领域的主导性价值标准是（ ）。

A)公平
B)效率
C)正义
D)自由
答案:
B
解析:
36.[单选题]
香港廉政公署的道德推广，香港廉政公署成立于1974年，作为当前国际上最有成效的反腐机构，廉政公署一直通过执法、预防及教育三管齐下的方法打击贪污，并获得政府及广大市民的支持，使得香港成为全球最廉洁的地方之一。

三管齐下的策略对培养公众对抗贪污的意识至为重要。

检控虽可收阻吓作用，预防及教育工作亦不可或缺。

有关人员认为，惟有令市民彻底改变对贪污的态度，才可令反贪工作收到持久的成效。

这策略证实行之有效，时至今日，已成为廉政公署的金科玉律。

在组织架构上为实践三管齐下的策略，廉政公署成立了执行处、防止贪污处及社区关系处三个专责部门。

其中社区关系处负责倡廉及防贪教育工作：向政府部门推广廉洁信息，是其首要任务。

包括：为政府部门各级雇员举办倡廉教育活动，阐释常见的贪污流弊，并就遇到行贿时的处理方法提供意见：为管理级举办研讨会，协助他们管理职员操守事宜：协助各公共机构提高其雇员的道德操守。

维持商界的公平竞争环境对香港至为重要。

社关处致力在商界推广良好营商手法、提高商业道德水平及宣传维护公平的信息。

工作包括：举办防贪讲座，提醒商界堵塞贪污漏洞及推行防贪措施的重要性：向职员提供有关法律及道德问题的培训：1995年还成立了“香港道德发展中心”，推广商业道德。

青少年一向是其倡廉教育工作的主要培育对象。

工作包括：通过卡通短片、漫画、故事游戏集、互动教具及音乐剧向幼稚园及小学生传递倡廉信息，让学生亲自探讨及验证正面价值观的重要性：为即将毕业的中学、职业学校、工业学院及大学学生举办互动倡廉讲座及活动：与其他机构携手合作，向在职青年推广正确的价值观及职业道德。

阅读案例，回答下列问题：香港廉政公署在行使权力过程中的威慑力源于其（ ）。

A)规模上的庞大性
B)组织上的独立性
C)执法手段的强制性
D)部门首脑的个人魅力
答案:
在党政机关公文的承办环节，（ ）公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。

A)普发性
B)阅知性
C)批办性
D)咨询性
答案:
B
解析:
根据《党政机关公文处理工作条例》第24条规定，阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。

批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理。

故选B。

38.[单选题]
态度的心理结构由三种成分构成：认知、情感和（ ）。

A)意识
B)意思
C)意志
D)意向
答案:
D
解析:
39.[单选题]
倡导单一的道德命令，把它作为至高无上的道德原则，统摄整个社会生活，这就是典型的（ ）。

A)多元义务论
B)单规义务论
C)单一权利论
D)多规权利论
答案:
B
解析:
40.[单选题]
社会主义道德建设的基本要求是（ ）。

A)心灵美、语言美、行为美、环境美
B)爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C)仁、义、礼、智、信
D)树立正确的世界观、人生观、价值观
答案:
下列受文对象适合致以慰问信的是（ ）。

A)需要证实身份者
B)灾区人民
C)获得别人慰问、馈赠者
D)见义勇为者
答案:
B
解析:
慰问信的受文对象非常明确，他们是作出突出贡献的、遭受重大损失的或节假日坚持工作的单位、集体或个人。

故本题答案选B。

42.[单选题]
所有的管理者都具有（ ）的角色，包括雇用、培训、激励、惩戒雇员。

A)信息传递
B)领导者
C)企业家
D)人际关系
答案:
B
解析:
43.[单选题]
认为决策是一个动态的过程，这一思想来源于（ ）。

A)理查德·施奈德
B)伊斯顿和拉斯韦尔
C)西蒙
D)林德布罗姆
答案:
A
解析:
伊斯顿和拉斯维尔将决策概念带到互动、正式和非正式关系的层面上；西蒙从理性、非理性的心理层面考察决策；林德布罗姆又加上了渐进主义解释；施奈德将决策界定为“决策是一个过程，它是指决策者为达到想象中未来事务的状态，从社会所限制的各种途径中，选择一个行动计划的过程”。

44.[单选题]
（ ）是按公文内容的处理要求分类的。

A)指挥性公文
D)知照性公文
答案:
C
解析:
从公文内容的性质和特点来划分：指挥性公文、规范性公文、报请性公文、知照性公文、记录性公文。

从公文内容处理要求分类：一是参阅性公文，二是承办性公文。

故本题答案选C。

45.[单选题]
公文最主要的表达方式是（ ）。

A)记叙
B)说明
C)议论
D)描写
答案:
B
解析:
在公文写作中的表达方式，兼用叙述（报告、请示、通报等）、说明（法规性的文件、通告、公告等）和议论（讲话稿、调查报告、纪要以及综合性的工作总结--夹叙夹议）三种表达方式，这是公文文体的主要特点。

叙述是将人物的经历和事件的发展变化过程所作的叙说与交代。

说明是用简明扼要的文字，把事物的形状、性质、特征、成因、关系、功用等客观、真实地解说清楚，其基本要求是客观、准确，力求按事物的本来面目作恰如其分的介绍，准确地反映人们对事物的认识程度。

说明，在公文的表达方式中占有很大比重，起着十分重要的作用，是公文写作中最常见、最主要的表达方式。

议论就是议事说理，是公文作者对客观事物或问题进行分析评述，提出看法或措施，表叫观点和态度.证明或反驳某一观点的表达方法。

所以选B。

46.[单选题]
个体在社会化的过程中，不断地被灌输和强调这样一种观念从而影响个体遵从组织的程度叫做（）。

A)连续承诺
B)规范承诺
C)职业承诺
D)情感承诺
答案:
B
解析:
47.[单选题]
在官僚等级制内部，具有最强烈冲击力的行为是（ ）。

A)服从
B)委托
答案:
C
解析:
48.[单选题]
在《党政机关公文处理工作条例》规定的十五种规定公文中，可以向下级机关行艾的有（ ）。

A)通知、通告、报告
B)决议、决定、函
C)公告、纪要、议案
D)通报、意见、批复
答案:
D
解析:
报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问。

报告属上行文，一般产生于事后和事情过程中。

所以不选A项；函适用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。

所以不选B项；议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。

所以不选C项。

通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。

意见适用于对重要问题提出见解和处理办法（可上可下可平）。

批复适用于答复下级机关的请示事项。

故本题答案选D。

49.[单选题]
下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（ ）。

A)公益组织
B)公共组织
C)社会组织
D)功利组织
答案:
B
解析:
根据组织目标的不同，可以将组织划分为互益组织、工商组织和公共组织等。

故选B。

50.[单选题]
某机关领导班子研究确定某重要决策事项或重大行动，应使用的文种是（ ）。

A)决议
B)决定
C)报告
D)通知
答案:
B
解析:
51.[单选题]
组织结构设计的主体阶段是（ ）。

A)因素分析
B)职能分解与设计
C)组织结构的框架设计
D)运行保障设计
答案:
C
解析:
所谓组织结构设计，是指建立或改造一个组织的过程，即对组织活动和组织结构的设计和再设计，是把任务、流程、权力和责任进行有效的组合和协调的活动。

组织结构设计包括六部分，主要部分是企业组织框架设计。

这部分运用较多，其内容简单来说就是纵向的分层次、横向的分部门。

本题选C。

52.[单选题]
公共行政环境的（ ）首先表现在各种公共行政环境之间的差异性上。

A)特殊性
B)复杂性
C)不稳定性
D)约束性
答案:
A
解析:
公共行政环境的特殊性首先表现在各种公共行政环境之间的差异性上。

各种公共行政环境之间有自然地理、政治制度、经济制度、意识形态、文化传统、宗教信仰和风俗习惯的差别。

就是在同一种政治制度、经济制度和文化传统的前提下，公共行政环境也有区别。

53.[单选题]
（ ）的主要形式是行政决定、行政命令、行政强制、行政指示、行政指导等。

A)传播方法
B)法律方法
C)经济方法
D)行政方法
答案:
D
解析:
行政方法是指依靠行政组织的法定职权，运用决定、命令、指示、指导等行政手段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提，直接指挥下属工作的管理方法。

其主要形式是行政决定、行政命令、行政强制、行政指示、行政指导等。

故本题选D。