离退休管理制度汇编

离退休管理制度汇编
第一章总则
第一条为贯彻落实党的十九大和党的十九届四中全会精神，做好离退休人员的管理工作，维护他们的合法权益，搭建一个公平、公正的离退休管理制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有离退休人员的管理工作。

第三条离退休管理工作遵循公开、公平、公正、便民、利民的原则。

第二章离休人员的条件和程序
第四条离退休人员是指达到法定退休年龄或者因工伤、疾病等原因需要提前退休的人员。

第五条离退休人员的条件：
1. 达到法定退休年龄的职工；
2. 因工伤、疾病等原因需要提前退休的职工。

第六条离退休程序：
1. 达到法定退休年龄的职工，应当填写退休申请表，经所在单位办理离退休手续；
2. 因工伤、疾病等原因需要提前退休的职工，应提交相关证明材料，经单位审核后办理离
退休手续。

第三章离退休待遇
第七条离退休人员享受的待遇包括退休金、医疗保险、社会保险等。

具体待遇按国家相关规定执行。

第八条离退休人员享受的医疗保险待遇包括基本医疗保险、大病保险、医疗救助等。

具体待遇按国家相关规定执行。

第九条离退休人员享受的社会保险待遇包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

具体待遇按国家相关规定执行。

第十条公司应当建立健全离退休人员待遇管理制度，及时足额发放离退休人员的各项待遇。

第四章离退休人员的保障
第十一条公司应当建立健全离退休人员的生活保障机制，保障他们的基本生活。

第十二条公司应当为离退休人员提供社会服务、文化活动、体育锻炼等各项服务。

第十三条离退休人员参加公益性志愿服务活动，享受相应的服务待遇。

第五章离退休人员的权益保护
第十四条离退休人员的权益得到充分的保护。

对离退休人员的工作经历、成绩等严禁歧视。

第十五条离退休人员有参与公司事务的权利，可以参加公司组织的各类活动和会议。

第六章离退休人员管理
第十六条公司应当建立健全离退休人员信息档案，保护离退休人员的个人信息安全。

第十七条公司应当定期组织离退休人员进行健康体检，及时关心他们的身体健康状况。

第十八条公司应当为离退休人员提供心理咨询服务，关注他们的心理健康状况。

第七章离退休人员的管理机构
第十九条公司应当设立离退休管理机构，负责离退休人员的管理工作。

第二十条离退休管理机构应当配备专业人员，具备相关工作经验和专业技能。

第八章离退休人员管理的监督与评价
第二十一条公司应当建立健全离退休人员管理的监督机制，定期对离退休管理工作进行评估。

第二十二条公司应当组织各方面力量对离退休管理工作进行监督，向社会公布评估结果。

第九章法律责任
第二十三条公司及其工作人员不按照国家规定为离退休人员发放待遇的，依法追究法律责任。

第二十四条未经允许，擅自向离退休人员收费的，依法追究法律责任。

第十章附则
第二十五条本制度自发布之日起施行，有效期至新制度发布之日终止。

第二十六条本制度解释权属公司管理部门。

以上为离退休管理制度汇编。