规范法院离任人员管理制度

随着我国法治建设的不断深入，法院离任人员的合理管理和规范使用日益成为司法改革的重要课题。

为了确保法院离任人员在社会和法律实践中发挥积极作用，同时防止其利用职务便利谋取私利，影响司法公正，现就规范法院离任人员管理制度提出以下意见：
一、明确离任人员分类
根据离任人员的不同情况，将其分为以下几类：
1. 退休人员：指因年龄、身体等原因正常退休的法院工作人员。

2. 辞去公职人员：指因个人原因或其他原因主动辞去公职的法院工作人员。

3. 被开除公职人员：指因违纪违法被开除公职的法院工作人员。

二、离任人员管理原则
1. 公开透明原则：对离任人员的去向、从业情况等信息进行公开，接受社会监督。

2. 规范从业原则：离任人员在离任后，不得从事与原职务相关的有偿法律服务活动，不得利用原职务影响谋取私利。

3. 培训教育原则：对离任人员进行法律、职业道德等方面的培训，提高其法律素
养和职业道德水平。

三、离任人员管理措施
1. 退休人员管理
（1）退休人员在离任后，应按照国家有关规定，及时办理退休手续。

（2）退休人员不得担任原任职法院办理案件的诉讼代理人或辩护人。

（3）退休人员不得在原任职法院管辖地区内的律师事务所从事律师职业或担任法
律顾问。

2. 辞去公职人员管理
（1）辞去公职人员在离任后，应按照国家有关规定，及时办理辞去公职手续。

（2）辞去公职人员在离任后二年内，不得以律师身份担任诉讼代理人或辩护人。

（3）辞去公职人员在离任后，不得在原任职法院管辖地区内的律师事务所从事律
师职业或担任法律顾问。

3. 被开除公职人员管理
（1）被开除公职人员在离任后，不得申请从事律师执业。

（2）被开除公职人员不得在原任职法院管辖地区内的律师事务所从事律师职业或
担任法律顾问。

四、离任人员培训教育
1. 定期组织离任人员进行法律、职业道德等方面的培训，提高其法律素养和职业
道德水平。

2. 对离任人员进行思想教育，引导其树立正确的世界观、人生观、价值观。

3. 对离任人员进行纪律教育，强化其纪律意识和规矩意识。

通过以上措施，规范法院离任人员管理制度，有利于维护司法公正，促进司法改革，提高司法公信力。

同时，也有利于离任人员更好地适应社会，发挥其专业特长，为我国法治建设贡献力量。