员工勤务管理工员轮休办法

职工勤务管理工员轮休方法职工勤务管理：工员轮休方法
工员轮休方法
( 一) 本企业为遵奉劳工法例定暨配合本企业生产特别状况需要，
特订本方法。

( 二) 本方法人员轮班工员及其余非轮班以而礼拜例假日仍需照旧工
作者为实行对象。

( 三) 轮休由各单位拜托班长( 未设班长辈由单位名称主管) 视实质情况自行排定并提经各主管科长批准后于每个月20 日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。

( 四) 轮休方式：
1.轮班工员假日可轮休的天数即包含当月的礼拜例假及法定每个月。

2.轮班工员每个月预约轮休的天数可自由选择早先申请排定轮休外，
但每个月所排科穴不得少于 2 日。

3.轮班工员每个月应休未休 ( 予先未选定轮休 ) 的礼拜例假及法定假日的天数应照旧上班并加给礼拜例假的加班费。

4.轮班工员既经依据本轮休方式第一、二、三款选定轮休，无论排定
轮换的天数多少，除也已排定的轮休日外，其应休未休 ( 即早先未选定轮休 ) 的礼拜例假及法定假日不得再申请不加班，如因故不会到工者，应按平常告假方法早先办好方法告假手续。

( 五) 轮班工员既经选定的轮休天数不得增添或减少，不休或与别人调换，亦不得借用或保存至下月补休，若有特别事故须要改正，每个月
休二日者即改正一日，每个月休两日以上者限改正两日并须于后前一
日下午 5 点钟前提出申请经主管批准后方可。

( 六) 轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特别事故仍需照旧上
班者，可经各部经理 ( 主任 ) 批准照给礼拜例假的加班或当月内指定日期予以补休。

( 七) 本方法经炼铁厂批准后，通告实行澄清通告未尽事宜可随时修正。