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印度劳动法概况
2019年4月27日，印度总统莫迪访问中国武汉，两位世界上人口最多国家的领导人的手握到了一起，和中国“走出去”的战略和“一带一路”的倡议一样，印度也提出了“印度制造”与“易商”计划等。

印度的人口约1311亿，在印度，提供充足的雇佣机会以确保经济的平衡和发展至关重要。

因此，在印度不缺乏人力资源，且潜在的投资者可以充分利用这一特点，这将为其在印度的经营提供低价且充足的人力。

越来越多的中国企业将会选择印度这一劳动力市场丰富的国家，作为“走出去”投资的重要选择。

但是，需要注意的是，印度拥有完善的用工制度以确保工人阶层的权利得到保护。

雇佣者有义务遵守印度的所有可适用的劳动法律。

截至今日，印度约有108项与劳动法相关的立法，用以调整用工者与劳动者(印度的雇员分为(非劳工雇员)和(劳工雇员)，两者在法律定义上不同)的关系。

这些劳动立法，规定了关于劳动者的劳动条件、工资、争议解决、终止劳动关系等相关的内容。

所有这些劳动保障的立法的颁布，都取得了一定效果，劳工的权利和义务，主要靠这些立法发挥作用。

印度劳动法基本框架如前面所说，印度有很多关于劳动与社会保障、工业、劳动法的各种法律和法规，以下列举部分较为重要的立法：(1),1961学徒法案，1961，规范和控制学徒的训练。

(2),1923印度锅炉法案，1923，用于调整锅炉工的法律。

(3)(),1986童工(禁止和条例)法案，1986，该法案规定禁止雇佣童工，并规范某些童工在某些雇佣条件下的工作条件。

(4)(),1970劳动合同(条例和废止法案)，1970，该法案规范了劳动合同的建立和提供终止的情况。

(5)’,1952雇员退休金和杂项条款法案，1952，该法案规定了退休金制度，养老基金和工厂雇员保险的存缴和其他制度的设立。