某某公司薪酬管理制度

工资管理制度

一、目

的

为确保公司的持续健康的发展，建立公平公正的内部激励机制，发挥员工的

工作积极性和能动性，制定本制度。

二、原则

1、工资设计以公司战略为导向机制，与公司战略相配合。

2、员工工资保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。

3、根据员工多承担和公司的贡献，以及员工的工作年限等因素，来确定每

位员工的工资水平。

4、公司工资制度将定期由综合办公室或相关部门修订，员工的工资将依据

新的市场环境、公司经营绩效进行适时地调整。公司将定期与市场上同行业或类

似行业的福利水平作比较，以保持竞争力。

5、公司各项工资制度的制定以不违反国家相关法律规定为基本原则。

6、工资以增强工资的激励性为导向，通过绩效奖金等激励性工资单元的设

计激发员工工作积极性。

三、适用范围

8888888888888有限公司全部正式员工。

四、工资构成

1.员工工资由三大部分构成：

1）固定工资部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资；

2）绩效工资部分：包括绩效奖金、销售提成及其它单项奖金；

3）福利工资部分：养老保险、医疗保险及其它福利；

2.不同类型人员根据实际情况进行不同工资组合，详见附件一《各

类人员工资组成表》。

五、工资结构说明

工资总额 =基本工资+津贴+加班工资+绩效工资+福利

（一）基本工资

1、构成

基本工资=职位等级工资+岗位工资＋工龄工资

（1）职位等级工资：

共分为5个职位等级，每个职位等级工资有四个档位，每一档位分别与月度绩效考核结果“优”、“良”、“及格”“不及格”一一对应，即“优”对应所在职位的最高档次的工资，以此类推。

a 职位等级表

b 职位等级工资表

（2）技术职称工资

a)认证标准

技术职称工资体现技术职称、注册执业资格、学历层次、学识水平等。职称以国家人事部认可的职称原件为准，经公司验证后确认。注册资格：以国家职业资格证书原件为准，经公司验证后确认。学历以最高学历证书以原件为准，并经公司验证后确认、

b)技术职称工资标准参照表

（3）工龄工资

工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献，以进入本公司时的时间起算，工龄计算公式为：

工龄＝大年－小年﹢1

工龄工资＝工龄*50元/年（每月计发）

（二）津贴

1、职务津贴：根据所任职务的不同，员工在与公司服务期间可享受公司给予的相应职务的补贴。

2、通讯津贴：适用于营销策划部，标准每月200元月。

3、交通津贴：适用于营销策划部每月500元，其他部门300元。

（三）加班费

1、正常工作日加班

因工作需要在非法定节假日集体加班加点的，应适时安排补休，确因工作需要不能安排补休的，给予正常工作时间150%的加班费，而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过40小时，此加班工资的计算方式如下:

月加班工资=（月基本工资总额÷160小时）×加班小时数×150%

2.法定节假日加班

严格按照国家颁布的《劳动法》相关规定执行

（四）奖金

1、年终奖

（1）相关规定

a)在本公司工作满一周年的员工可在年终发放相当于一个月工资

工资的基本年终奖金，制作程序及发放方式同工资。

b)已过试用期但服务未满一周年的员工，则可获得由入职日开始，

按当年工作天数比例发放的年终奖金。

c)对于违反公司管理制度的员工，公司有权扣减或取消其年终奖金。

d)公司管理层亦可根据员工的工作表现，发放高于或低于一个月工

资工资水平的年终奖金。

(2)不会获得年终奖金的情况：

a）当年12月31日前未通过试用期的员工；

b）年终奖金发放日前自动辞职或被公司辞退的员工；

c）刑事犯罪或受到纪律处分的员工；

d）触犯国家或者地方相关法律法规的。

3、全勤奖

全勤每人每月60元（只适用于办公室、跟单、财务部的一般工作人员）

4、绩效奖金（100%为500元）

员工连续两年内考核结果累计一“优”一“良”或以上者，以及连续三年考核结果为“良”者，岗位工资调高10%。当年考核结果为“不合格”的员工，岗位工资下调10%，对于连续两年考核结果为“不合格”的员工进行培训或待岗处理，待岗期间发200元生活费，待岗时间长短由总经理主持行政会议讨论决定。根据考核结果调整的工资，不影响公司工资整体调整时本人的工资调整。

绩效奖金年度发放表

5、特殊贡献奖

特殊贡献奖金分为两部分，一部分是特殊部门奖金，主要是公司对年度业绩和表现为公司带来巨大价值的部门进行的奖励。另一部分是特殊个人奖励，主要是对为公司带来巨大声誉、个人业绩表现突出的公司员工。员工参与内部投票系统提名，再将名单报给高层管理者主持的行政会议决定。

该奖金每年发放一次，由总经理亲自发放。

发放形式：总经理亲自签署的纪念章加一份现金奖励加一张纪念日的合影照片。

6、最佳员工奖

每年发放一次，给公司5名极好的公司价值观行事的员工。这些候选人由公司各部门内部进行提名，再由行政会最后评判。每个获奖者都会在每年的表彰大会上获得由总经理亲自颁发的奖章及奖金，有关获奖者的事迹报道将会发表在公司内部刊物上。

（五）福利

分为国家法定福利、自有福利。

1、国家法定福利

公司将按国家相关法规、保险条例，为员工购买社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五大险种，并随国家政策的调整做相应调整。

2、自有福利

a)节假日补助

每逢春节、元宵节、端午节、中秋节为员工发放员工过节系列礼品及节日相应的礼物如粽子、月饼等。

b)生日补助

正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

c)结婚补助

1、符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。

2、若是晚婚（初婚男35以上，女30以上）不享受公司有薪婚假。

3、男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。（注：仅限一次。）

d）探亲福利

公司每三年给家乡在外地的员工每人发1000元的探亲补助。

3其它福利

a)体检

公司每年1月15日和6月15日为所有员工安排体检活动，综合办公室于每