部门主管教育岗位职责

部门主管教育岗位职责
部门主管教育岗位职责包括以下内容：
一、拟定教育计划和方案
部门主管教育需要按照公司的发展战略和人才需求，拟定部门
的教育计划和方案，制定培训计划，在培训前期制定培训目标、培
训内容和培训方法，并根据需要及时修改和完善。

二、组织实施培训
部门主管教育需要组织实施培训，与培训师和培训机构沟通协调，对培训课程和教材进行评估和选择。

确保培训的质量和效果，
及时反馈培训效果，对培训过程进行监督和管理。

三、推动员工绩效提升
部门主管教育需要协助公司HR部门推动绩效管理工作，制定员
工绩效管理方案，推动员工绩效提升，为公司发展提供支持。

需要
制定绩效指标和考核方案，并及时通报绩效考核结果，进行绩效数
据分析和整理，以提高员工绩效。

四、负责职业规划
部门主管教育需要协助员工进行职业规划，尤其是对于新员工，帮助他们更好地融入公司文化，明确职业发展方向和目标，并为员
工提供发展机会和时机。

五、管理部门教育费用
部门主管教育需要管理部门的教育费用，确保培训资金的有效
使用，掌握教育费用的使用情况，及时解决教育费用的问题，提出
优化教育费用的建议。

六、保证员工安全
部门主管教育需要对培训场所和设备进行检查和保养，确保员工的安全和健康，及时处理突发情况，避免因教育活动导致伤害事件的发生。

七、建立与维护员工档案
部门主管教育需要建立和维护员工的培训档案，记录员工的培训情况和成绩，便于评定员工的学习和工作成绩，也方便持续改进和迭代培训计划。

综上所述，部门主管教育是一个十分重要的岗位，需要具备教育、培训、管理、沟通等多方面技能，能够协调资源，组织实施公司的教育和培训工作，对提高员工的综合素质，推动公司的发展具有重要意义。