员工手册---公司管理制度1.doc

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完整版员工手册和规章制度范本

完整版员工手册和规章制度范本员工手册篇1为了使员工忠于职守，促进__的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护__的根本利益。

一、员工录用制度:根据实际业务需要，择优录用人才。

凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。

聘任程序:携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者)→岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用，签订合同。

公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。

经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。

新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。

二、考勤管理制度:1、正常劳动时间视部门工作需要而定。

每月从26日至下月25日为满月考勤时间。

2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。

3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。

4、迟到:凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。

旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。

病假:请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。

无医院证明或病历按旷工算。

5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。

三、福利制度:1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。

月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。

2、员工工资以现金形式按月支付。

3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。

辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。

4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。

5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素质和业务水平。

公司管理制度及员工手册

第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本管理制度及员工手册。

第二条本制度及员工手册适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

第三条公司管理层负责制定、解释和实施本制度及员工手册，员工有义务遵守并执行。

第二章组织架构与职责第四条公司组织架构分为以下几个层级：1. 董事会：负责公司战略决策、重大事项审批和公司治理；2. 总经理：负责公司日常经营管理，执行董事会决议；3. 部门经理：负责部门日常管理工作，执行总经理指令；4. 员工：执行部门经理指令，完成本职工作。

第五条各级管理人员及员工应明确自身职责，严格按照公司规定开展工作。

第三章工作时间与考勤第六条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工因特殊原因需请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。

第九条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等，具体规定如下：1. 事假：每次请假不得超过3天，累计请假不得超过15天；2. 病假：根据实际情况，经医务部门证明后，按相关规定执行；3. 年假：根据国家规定和公司政策执行；4. 婚假：根据国家规定和公司政策执行；5. 产假：根据国家规定和公司政策执行。

第四章工资与福利第十条公司按照国家规定和行业标准，制定工资制度。

第十一条员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

第十二条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金；3. 带薪年假；4. 节日福利；5. 健康体检；6. 其他福利。

第五章员工培训与发展第十三条公司重视员工培训与发展，为员工提供以下培训机会：1. 新员工入职培训；2. 在职员工技能培训；3. 管理人员培训；4. 职业发展规划。

第十四条员工应积极参加公司组织的各类培训，提升自身综合素质。

员工手册及管理规章制度范本

公司简介深圳市超越激光科技有限公司是一家致力于激光设备的研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。

公司生产基地座落于深圳市龙岗区，旗下涵括激光加工和激光销售两大产业。

公司聚集了一批具有创新精神和敬业精神的人才，在激光技术研发和应用领域，一直处于领先地位。

目前公司主要生产和销售5个系列30余种工业激光设备，其主导产品包括激光打标、激光喷码、激光雕刻、激光切割、激光刻线等设备。

其产品性能稳定，操作维护简便，在国内同类产品中占有很高的性价比。

广泛应用于集成电路、IT电子产品、仪表仪器、汽车配件、精密器械、医疗器械、烟草行业、医药行业、食品行业、航空航天、军工电子、工艺礼品等众多金属与非金属领域。

公司不仅可以为广大客户提供一整套激光加工解决方案，还建立了完备的质量控制和售后服务体系，以高科技、高质量为标准，为用户提供最优质的、最全面的售前、售中、售后技术支持和维护服务。

公司以过硬的技术设备和良好的管理经验，以“诚信服务”为经营方针，坚持“质量第一，信誉第一”，实现规范化运作模式，已通过ISO9001：2000版国际质量体系认证。

公司坚持以“诚实赢得信誉、勤勉铸就辉煌”的企业精神，坚持“以市场为导向，以科技为先驱”的经营运行模式，推行“精雕细琢，追求完美”的品质方针，实施不断完善，拓展市场的经营策略，以不断开拓进取的姿态迎接企业的辉煌！总则1、本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策，法规及深圳市超裕激光科技有限公司的各项规章制度而制定。

2、本手册制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作次序,提高工作绩效，促进本公司的经营发展。

3、本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。

4、员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断的加强自身学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，完满的完成各项任务。

5、此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认之。

员工手册_公司管理制度

第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，保障公司合法权益，提高员工素质，促进公司持续发展，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条本手册由人力资源部负责解释和修订。

第二章组织架构与职责第四条公司组织架构分为董事会、监事会、总经理、各部门及下属子公司。

第五条各部门职责如下：1. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动关系等工作；2. 财务部：负责公司财务核算、资金管理、成本控制等工作；3. 行政部：负责公司行政管理、后勤保障、安全保卫等工作；4. 生产部：负责公司生产计划的制定、生产过程的组织与协调、产品质量控制等工作；5. 销售部：负责公司产品的销售、市场拓展、客户关系维护等工作；6. 技术部：负责公司技术研发、产品创新、技术支持等工作。

第三章员工入职与离职第六条员工入职：1. 凡应聘公司职位者，需提供个人简历、身份证、学历证书等相关材料；2. 人力资源部对候选人进行面试，合格者办理入职手续；3. 入职时，员工需签订劳动合同，明确双方权利义务。

第七条员工离职：1. 员工因故离职，需提前一个月向人力资源部提出书面申请；2. 人力资源部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因；3. 离职员工需完成工作交接，归还公司物品，结清相关费用。

第四章员工权益与义务第八条员工权益：1. 享有国家规定的劳动保障权益；2. 享有公司提供的薪酬福利待遇；3. 享有公司组织的培训、晋升机会；4. 享有良好的工作环境和工作氛围。

第九条员工义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 遵守公司职业道德，维护公司形象；3. 积极完成工作任务，提高工作效率；4. 保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

第五章考核与奖惩第十条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。

第十一条对表现优秀的员工，公司给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号等。

第十二条对违反公司规章制度或造成不良影响的员工，公司给予警告、记过、降职、解聘等处分。

企业员工手册员工管理制度大全7篇

企业员工手册员工管理制度大全7篇企业员工手册员工管理制度（篇1）一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定上班时间早 7：00午休12：00——13：30下班时间晚 18：30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。

否则按旷工处理，三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公工作车间区域内严禁吸烟。

四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

外企员工手册管理制度

第一章总则第一条为了加强公司员工的管理，提高员工素质，维护公司正常的生产、经营秩序，保障员工的合法权益，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

第三条本手册的制定遵循国家法律法规、公司规章制度及社会主义核心价值观。

第二章组织机构第四条公司设立人力资源部，负责员工手册的制定、修订、解释和实施。

第五条人力资源部应定期组织员工手册的培训，确保员工充分了解和遵守手册内容。

第六条各部门应设立部门负责人，负责本部门员工手册的执行和监督。

第三章员工入职与离职管理第七条员工入职时，应按照公司规定填写相关表格，提交身份证、学历证书等证明材料。

第八条公司对员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等内容。

第九条员工在试用期内，如不符合岗位要求或公司规定，公司有权解除劳动合同。

第十条员工离职时，应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。

第四章岗位职责与工作纪律第十一条员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。

第十二条员工应遵守公司规章制度，服从上级领导，积极参加公司组织的各项活动。

第十三条员工应爱护公司财产，不得损坏、侵占或私自使用公司物品。

第十四条员工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，不得泄露公司商业秘密。

第五章工作时间与休息休假第十五条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第十六条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假待遇。

第十七条员工因工作需要加班，应按照公司规定办理加班手续，并按照国家规定支付加班费。

第六章奖励与惩罚第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第十九条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将依法给予处罚，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第七章员工培训与发展第二十条公司定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第二十一条公司为员工提供职业发展规划，鼓励员工参加职业资格考试，提升自身竞争力。

员工手册管理制度

员工手册管理制度员工手册管理制度1一、总则1、各部门使用办公用品，要发扬勤俭节省的精神，杜绝随便乱丢、假公济私或挪作他用。

2、各部门购买办公用品应有计划性，如因工作需要临时性的采购，仅限于处理紧急事件。

3、员工要爱惜公共办公用品，发现机器故障应及时向行政部报告。

4、行政部对各部门使用的办公用品，具有监督管理的职责，发现有挥霍行为予以制止，并按办公用品的实际本钱扣发当事人。

二、预算1、各部门于每月20日，将本部门下个月所需常规办公用品的预算表报前台。

2、前台汇总各部门预算后，列入行政部下月度预算中，25日报财务部，经总裁审核通过后执行。

三、采购规定1、公司采购执行招标方式，对多家办公用品供货商对比，依照物美价廉的原则，选取性价比最优的一家，确定供货商名单，明确哪些办公用品由哪些供货商供货，且须签订正式的购销合同，以保障购销双方利益。

2、数额较大的购买合同，由公司临时构成采购小组进行合同谈判，严禁由单个人操作。

3、日常办公用品，由前台按预算向公司指定的办公用品供货商统一购买。

4、电子类办公用品，由网管按预算向公司指定的供货商统一购买。

5、各部门偶然使用的极特殊的.办公用品，由行政部采购专员进行购买，特殊情况下，经人事行政总监批准后可由各部门自行购买。

四、入库规定1、办公用品由前台进行保管，全部购买回的办公用品均需到前台办理入库手续。

2、前台订购的办公用品，由供货商填写《入库单》办理入库手续，前台将办公用品整理入库。

3、非前台采购的办公用品，由采购人员到前台填写《入库单》办理入库手续，前台将办公用品整理入库。

五、领用规定1、办公用品分为耐用品和易耗品。

2、耐用办公用品包含：电话、计算器、订书器、文件栏、文件夹、笔筒、打孔器、剪刀、裁纸刀、直尺、起钉器等。

3、耐用办公用品于新员工入职时按标准发放，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的，必需以旧换新。

新员工领用时需在《新员工领用办公用品清单》上签字。

4、易耗办公用品包含：打印纸、墨盒、碳粉、硒鼓、光盘、墨水、装订夹、白板笔。

公司管理制度员工手册文件

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常、有序地进行，特制定本员工手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本手册的制定和实施遵循国家法律法规、行业规范和公司实际情况。

第二章组织架构与职责第四条公司组织架构包括：董事会、监事会、总经理、各部门及各岗位。

第五条各部门及岗位的职责如下：1. 董事会：负责公司重大决策，监督公司经营管理。

2. 监事会：负责监督董事会及公司经营管理，保护股东权益。

3. 总经理：负责公司日常经营管理，执行董事会决策。

4. 各部门：负责本部门的业务工作，服从总经理的领导。

5. 各岗位：按照岗位职责，完成本职工作，服从上级领导的安排。

第三章员工入职与离职第六条员工入职：1. 新员工入职前，应提交相关证件，包括身份证、学历证明、资格证书等。

2. 公司对入职员工进行入职培训，培训合格后方可上岗。

3. 员工入职后，签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第七条员工离职：1. 员工提出离职申请，需提前一个月书面通知公司。

2. 公司根据员工离职原因，办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、结清工资等。

3. 离职员工应按照公司规定，完成交接工作。

第四章工作时间与休息第八条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第九条员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息待遇。

第五章工资与福利第十条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、绩效等因素确定工资待遇。

第十一条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2. 带薪年假：根据员工工作年限，享受相应天数的带薪年假。

3. 节日福利：春节、中秋节等传统节日，公司发放节日福利。

4. 健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检。

第六章劳动纪律与职业道德第十二条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，维护公司形象。

史上最全的员工手册(1)

XXXXXX有限公司员工手册2023年XXXXXX有限公司2023 年目录第一章总则第二章企业简介第三章企业文化第四章员工入职管理第五章员工离职管理第六章岗位与晋升第七章员工薪酬福利与绩效考核第八章奖惩制度第九章安全管理第一章总则一、本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及XXX有限公司（以下简称本公司）的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。

二、本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。

三、本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向人事行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司人事行政部。

四、本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人事行政部咨询，以确保理解无误。

五、本手册如需修正，公司将向员工提供最新修订正本，并回收旧手册以防混淆。

六、本手册由人事行政部根据公司现行制度组织编制，由人事行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。

第二章企业简介重庆中崛工贸有限公司成立于XXXX年XX月。

XXXXXX有限公司（中崛包装），创立于XXXX年，成立于XXXX年，注册资金XXXX万。

占地面积约XXXXX 平方米。

座落于XX省XX市XXXXX。

公司一贯坚持“诚信、和善、共赢”的文化理念，秉持“质量第一、顾客至上、诚信为本”的经营理念。

“为客户提升价值，与客户共同成长”是我们企业的核心价值观。

公司集研发、生产、营销、售后服务于一体，专业从事纸制品、木制品、塑料制品、铁制品、可循环包装等产品。

因客户需求增加上门提货、产品装箱打包、带货等服务。

公司技术力量雄厚，生产设备精良，检测手段先进，管理体系科学。

我们一直以来以保质、保量、及时，以优质服务深受新老顾客赞赏。

员工手册和规章制度

员工手册和规章制度员工手册和规章制度【篇1】员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。

为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。

凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。

本《员工手册》适用于公司的全体员工。

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

员工手册范本

3.婚假：需于15日前向主管提出申請，否則不予休假；有薪假為一般7天（男22周歲，
女20周歲）；晚婚者10天(男25周歲,女23周歲)不足部分需請事假，婚假需一
第九條：工作時間任何人不得做工作以外的事。
第十條：車間員工上班時間不准談論私事，有外來客人參觀時，不准故意觀望。
第十一條：公司任何機器設備，非指定或特許人員，嚴禁操作。
第十二條：上班時間不得在車間內隨意走動，更不准擅自離開車間；特殊情況必須經組長級以
上幹部允可。
第十三條：下班前，各自整理好臺面的物料、凳子及周圍地面上的材料或成品等物品，方可按規定順序刷卡下班，不得擁擠搶先。.
二.適用範圍及公示方式
1.凡本公司所屬員工之管理，均依本手冊為依據。如本手冊、本公司規章及勞動合同沒有規定的事項，按照勞動法及相關法規執行。
2.本員工手冊以下述方式公示：
2.1
2.2本手冊在員工進廠第一天時即為該員工全面生效
三.勞工方針
1.公司招聘人員、教育訓練、員工離職及薪資異動等時保證不會因民族、種族、性別、殘障、宗教、區
6.未按照【加班申請單】簽核流程規定執行，而擅自加班的。
7.因實際加班時間超出預報加班時間，未經批准的。
8.根據法律規定，不屬於加班的其它情況。
第二十六條：加班時間之計算
1.加班計算之最小單位為半小時，未滿半小時者不計，滿半小時不滿一小時者以半小時
計。
2.加班時間內因故出廠者，出入廠區均打卡證明；加班時間內之用餐及休息、出廠辦私
第十八條：員工上班時間外出須有【外出單】，非上班時間進出必須在警衛處登記。
第十九條：物品出去須要有相应权责主管簽名的【物品放行單】或【出貨單】，否則不可放行。
第二十條：員工離職於每週二、四下午辦理離職手續，每週五下午16：00之後取離職證件，詳

公司员工手册(通用版)

员工手册目录目录 (2)公司简介 (3)公司内部管理条例 (4)第一章总则 (4)第二章义务和权利 (5)第三章基本劳动管理制度 (6)第四章基本人事管理制度 (10)第五章基本财务报销制度 (16)第六章基本安保管理制度 (21)第七章办公室管理制度 (23)第八章办公电话管理制度 (24)第九章办公用品管理制度 (25)第十章印章管理制度 (27)第十一章车辆管理制度 (28)第十二章附则 (31)公司简介成都市三立工程机械有限公司，始建于1992年，长期致力于挖掘机、装载机等大型工程机械和环卫设备的整机销售、配件供应、维修服务等业务。

通过资产的优化组合，多年的探索拓展，建立起全新的组织结构和管理模式，打造了高素质的营销队伍和服务小队，同时与山重建机、山东临工、河北宣工等工程机械行业中的知名企业建立起长期友好的合作关系。

公司总部位于成都市武侯区机投镇，现设有财务部、资产管理部、综合管理部、营销管理部、配件部、服务部六个部门，并在巴中、达州、眉山、南充、宜宾、泸州、自贡、资阳、遂宁等地共设有10余个分公司、办事处，是山重建机挖掘机四川地区代理商，是沃尔沃集团成员公司——山东临工装载机、压路机四川地区一级代理商。

秉持“诚信求实、卓越创新”的经营理念，成都三立竭诚为广大客户提供工程建设、环卫处理等领域机械设备全面、专业的服务！传承“敢于开创、勇于担当”的精神风格，成都三立致力以高效的产品和专业快捷的服务，全力为客户的效益提速！遵循“实事求是、精益求精”的工作态度，成都三立以质量求信誉，以服务争市场，感悟、探索、开拓、把握瞬息万变的市场！同时，公司始终本着与每一位员工同进步共发展，永续经营的理念与您携手奋进，共创“辉煌”！公司内部管理条例第一章总则第一条为了实现公司对员工的科学管理，保障员工的优化，增强员工素质，提高工作效率，发挥员工的积极性，以建立本公司组织管理良好秩序，依照国家法律法规及本公司行政管理手册，特制订本手册。

员工手册-公司管理制度简洁版

目录目录前言 (2)总经理致辞 (3)第一篇：公司概况 (4)一、公司简介 (4)二、企业文化 (5)第二篇：员工须知 (6)一、员工仪表仪容 (6)二、员工行为规范 (6)三、员工基本职责 (7)四、员工聘用 (9)五、考勤管理 (11)六、考核管理 (14)七、员工奖惩 (15)八、薪资管理 (18)九、培训管理 (20)十、员工福利 (20)结束语 (21)欢迎您加盟 XX 大家庭，愿 XX 能使你的人生变得更加亮丽和辉煌！XXXX 投资有限公司善于吸才、纳才，还善于用才和育才，我们遵循以人为本的用人理念，把员工的成长作为自己的责任，积极其员工的发展提供平台和机会。

对于 XX 投资的员工，我们对您的支持与匡助即开始于您加盟 XX 投资的第一天。

这本员工手册就是旨在匡助您了解新的工作环境，使您了解 XX 的方针政策，是全体员工必须遵守的各种规章制度。

从而使您尽快地熟悉并适应 XX 的环境，能够与 XX 融为一体，扬起人生事业的风帆，驾驭XX 的大船，共同驶向成功的彼岸。

作为新世纪的 XX 员工，应不断地努力、锻炼和提高自己，去超越自我、追求卓越！最后，衷心地希翼您在 XX 工作顺利、事业有成，活出生命的真精彩！各位亲爱的 XX 同仁：您好！欢迎您加盟 XX 投资并将其作为您的事业和追求，这里将成为您事业腾飞的起点和生活的新乾坤！ XX 投资成立于年月，短短的几个月时间， XX 投资已走出一条适合自己发展的光明之路，取得了骄人的成绩。

XX 发展至今，每一步都充满了艰辛和汗水，而这一切都离不开 XX 的每一位员工，是你们的共同努力赢得了今天的成绩。

我们强调优秀的专业团队、先进的管理制度以及创新的商业模式，致力于协助优秀的创业者共同打造一流的企业。

公司组织结构完善，确立了以决策委员会负责制的公司管理模式，下设执行董事、执行监事、总经理、行政部、人事部、财务部、企划部、项目部、投资部、风控法务部等职能部门，组建了一支涵盖投资、证券、法律、管理等诸多领域优秀人材的高素质精英团队。

1.管理制度(员工手册)

湖北XX商品混凝土有限公司员工手册编号：XXXX保管人：致员工书尊敬的员工：您有幸进入本公司,我们也有幸获得了与您的合作机会。

我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过在公司的快乐岁月。

进入我公司工作，一切凭您实际贡献定位。

我们以贡献定报酬，凭责任定待遇。

我们会持续关注员工工作的点滴，观察和发现适合公司未来发展的优秀人才，这种机遇是向每个人敞开的，相信您不会空耗宝贵的光阴，去实现您人生的梦想！进步取决于业绩，希望您踏实工作，在公司提供给您的工作平台上，取得成功！湖北XX商品混凝土有限公司企业精神Corporate values踏实、拼搏、责任Honest,hard work,responsibility企业理念Business philosophy诚信、共赢、开创Integrity,win-win situation,create第一章总则第一条目的为使本公司事业蒸蒸日上，营造公正平等的工作环境，给每一位员工有所发展的机会，让员工有章可循，行为有一定之规，特制订本手册。

第二条适用范围公司全体员工。

第三条员工守则1)行为准则1.尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；2.爱护公司财物，不损公肥私，反贪污，反腐败，反浪费，反盗窃；3.遵守公司一切规章制度及工作守则；4.维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；2)工作态度1.员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；2.爱岗敬业，踏实勤奋工作，对自己的工作敢于负责；3.员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；4.对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；5.注意仪表、仪容，待人接物态度谦和，礼貌有节；3)工作纪律1.按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；公司严禁旷工行为，一旦发生严惩不怠。

2.下级服从上级的工作安排，一经上级主管决定，下级应严格遵照执行，不得推委和推延；第二章招聘第一条招聘原则1)员工招聘应满足公司发展的实际需要；2)坚持精干、高效之原则设臵机构，因事设岗，以岗定编，采用公平、公正、公开的原则招聘适用人才；3)采用外部招聘和内部选拔、晋升相结合的方式。

企业员工手册和规章制度

企业员工手册和规章制度企业员工手册和规章制度篇11、员工制度1）店长迟到罚款20元、员工迟到罚款10元2）如不佩带胸牌、头花者罚款5元3）不可佩带过多的首饰4）工装要整齐，脏了就要洗5）老员工要带新近的员工2、员工准则1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，以自身的良好表现来建立品牌的形象2）员工应遵守公司的各项制度，遵守店铺的管理制度，及其安排3）如遇不明事项应遵从领导，同事之间要和睦相处，要对新近员工以友善的态度4）员工应爱惜公司的财务5）员工要对待工作要有满腔的热情，对顾客要以友善的态度，不可以对顾客提出的要求刻意刁难3、员工的仪容仪表1）头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。

2）要按公司化妆标准化妆，不可留长指甲，涂重颜色指甲。

3）制服要干净、整洁，不能有异味。

4）店员不能穿拖鞋。

4、工装、工牌佩带情况1）工服是公司的形象，是店铺的形象。

在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。

2）工作时间内必须佩带工牌，要注意个人的仪容仪表。

3）凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚4）未按公司或店铺要求穿着工服的，罚款5元5、店铺卫生1）橱窗、通道、展厅需打扫干净2）试衣间、镜框、模特、地面、挂钩、椅子均需打扫6、店铺制度1）工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。

2）不准无故迟到、早退、旷工。

如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。

3）工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。

4）不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。

5）工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。

6）工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。

7）穿着已购买的公司服饰回店铺须向主管或店长登记款号。

8）员工在个人利益与店铺利益发生冲突时，应以店铺利益为先。

7、闲聊接打私人电话1）没有顾客时不准聊与工作内容无关的事项2）不准在忙时接打私人电话8、员工的整体素质1）有顾客光临时要微笑式与顾客打招呼2）在为顾客服务时要使用礼貌用语3）在遇到难缠的顾客时要有耐心4）即使顾客没有购买也要做到微笑欢送顾客9、对货品的熟悉程度1）熟记产品的款号、码号、颜色及其价格2）熟悉产品的位置、归类10、店铺的整体陈列1）根据服装的色系及其款式进行陈列2）根据不同的风格进行陈列11、团队合作意识1）小组之间的相互合作2）组与组之间的相互帮助12、新近员工制度1）老员工要带新员工熟悉环境、货品2）在新员工遇不明事项时老员工要有耐心为新员工解答3）新员工的适用时间内要遵从公司的制度及各项安排，不可推诿1、所有员工必须以完成店里的目标任务为中心，同心协力，群策群力，营造良好的工作环境和气氛，力争最高的营业额；必须遵守美容院的各项规章制度和有关规定。

完整版员工手册和规章制度范本5篇

完整版员工手册和规章制度范本5篇员工手册篇1员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。

员工手册(公司通用版)

员工手册（公司通用版）甲方：乙方：签订地点：签订时间：合同编号：员工手册（公司通用版）目录欢迎辞第一章总则4其次章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11其次节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度26欢迎辞各位友爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。

这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是协助你在新的工作中不感到自在，并且告知你一些必需要了解的信息，请你认真阅读。

常常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才干。

政策对公司的经营来讲是必不行少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。

当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必需建立庇护大家共同受益的规章。

我们都明了大多数人都盼望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。

为此我们信任本手册将会协助你做到这一点。

你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作布置及你的个人进展。

当你在工作上有疑问或碰到困难时，请首先与你的直属上司交流，当他（她）无法帮你解决问题时，请询问公司行政部负责人。

**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信配合、坚毅执着”的精神，愿你和全部的伙伴一起与**共同进展。

欢迎你加入**并将其作为你的事业。

祝：工作开心、事业胜利！*******有限公司总经理:二一三年十月第一章总则1.本手册按照《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、规矩及**公司(以下简称本公司)的各项规则制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。

2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的乐观性和制造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从阅历管理模式向科学管理的模式改变。

公司员工手册及各项管理制度

职员手册(内部使用，严禁外传)xxxxxxxx人力资源部修订日期：2021年10月职员编号____________公司保持因政府、之变化等缘故而对其进行定期修改的权利上海xxxxxxxx1总经理致辞 (2)第一章引言 (3)第二章公司介绍 (4)第三章人力资源治理 (5)第一节聘请录用 (5)第二节考勤治理 (8)第三节晋升转岗治理 (13)第四节薪酬福利治理 (18)第五节培训治理 (20)第六节职员档案 (21)第四章出差及应酬治理 (22)第五章办公治理 (26)第六章职员标准 (29)第一节劳动纪律 (29)第二节纪律制裁及内部 (31)第三节职业道德 (32)第七章专有信息的保卫 (35)第八章职员手册之发放与保持 (36)附件1 (37)附件2 (40)附件3 (39)附件4 (41)附件5..............................................................................................................................42上海xxxxxxxx2总经理致辞友爱的同事：热忱送不您参加上海xxxxxxxx，并深信您一定能勤勤恳恳工作，尽忠职守，提供热情、礼貌、微笑、优质、高效的最正确效劳，为公司制造良好的声誉。

编制此手册的要紧目的是让我们每一个职员清楚地了解自己的权利和义务以及作为公司一员所要共同遵守的劳动标准准那么，并能同心同德，精诚团结，共创公司辉煌！预祝您在上海xxxxxxxx展示才华，与公司一起进步、成长，并通过您的辛勤努力和聪颖才智的施展，在事业上取得巨大的成就！此致敬礼总经理我们的愿景：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx；我们的价值瞧：信任，卓越，团队协作；我们的使命：提供高品质的xxxxxxxxxxxxxxxxxxx效劳；我们的口号：以人为本，竭诚效劳；上海xxxxxxxx3第一章引言一、职员手册宗旨上海xxxxxxxx将为职员提供一个舒适满足的工作环境，使职员充分发扬自己的潜力。

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员工手册---公司管理制度1
员工手册二零一零年元月
大河网百姓频道
第一章公司文化
公司精神：细节决定成败，人品左右未来
管理理念：公正、平等、打造快乐激情的狼性销售团队核心价值观：
人是追求快乐的，逃避痛苦的。

面对客户，不是急于销售产品，而是寻找赞美的词语；面对质疑，不是急于辩解，而是选择聆听；
人才是大河百姓的资本
热心投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源；尊重个人，张扬个性，发展机会上人人平等；
学习是一种生活方式。

简约高效的机制
专业化+规范化=效率
诚信、服务是名声信息技术有限公司的经营之本
经典语录：
如果你为一个人工作，以上帝的名义，为他干！
忠诚和敬业并非仅仅公司和老板得益，最大的收益者是我们自己！
什么是主动性？让我告诉你：没有人告诉却在做恰当的事情。

你对生活奉献多少，你就会从生活中得到多少。

要尊重自我，但不要傲慢；要培养自己的能力，又不要十分沉溺自我。

爱别人如同爱自己。

清楚地了解做每件事的目的，有助于达成结果并享受过程。

运用冥思的技巧。

成功者找方法，失败者找借口。

第二章人事组织图
第三章计划与例会制度
第一条每个部门经理都应有自己的工作计划；各部门经理是向营销总监汇报周、月、季度、年度工作计划的直接责任人；各责任人出差期间可授权副手或者指定专人编制，不得因出差而影响计划工作。

第二条计划有以下几种类型：
1、业务开拓与实施
2、内部管理与培训
3、人员奖励与处罚情况
4、存在问题及对策
思考5、其他需要提及事宜。

各部门按上述顺序进行计划编制，并可根据实际情况进行调整。

第三条计划完成时间
1、各部门在最后一周的周三前，必须完成本月工作总结和下月工作计划。

2、各部门必须在季度或者年度财政计算日前15天完成下季度或年度工作计划。

第四条营销总监在收到各部门计划3个工作日内，对计划作出评价回复。

办公室协同营销总监根据各部门确定的计划事项，追踪落实完成情况。

第五条公司月会在每月最后一周的周五下午召开，会议内容包括：公司本月工作总结及下月工作计划、评优秀员工奖和销售冠军奖。

第六条公司认为在必要的时候召开周会，周会一般在每周六下午召开，会议内容包括：本周工作总结与下周工作部署。

第七条各部门早会由各部门自行负责，一般在每日上班后1小时内召开完毕，会议内容包括：本部门上一日工作情况总结和当日工作计划部署。

第八条对公司的计划或决定，执行人应无条件按时完成；最终未能达标者，应书面陈述合理理由和整改计划；对延误理由不充分，或整改计划不落实者，以失职论处，总经理作出处罚决定。

第四章员工行为规范
第一条总则
员工必须热爱本职工作，讲究工作效益，不断提高自己的业务水平。

热爱公司，为公司创造良好的形象和以公司利益为重。

第二条每个员工都必须服从领导，如有疑问及时向上一级领导汇报。

第三条仪表、工作服：按规定穿工作服，保持整洁、端庄仪表、文明办公、礼貌待客。

第四条工作态度：
每个员工都必须尽职尽责，严格执行公司的各项规章制度，保质保量完成工作任务。

对待客户不允许有不礼貌行为或者抱怨。

部门之间要团结友爱、互相帮助、密切配合、真诚协作。

第五条爱护公物、讲究卫生
勤俭节约，杜绝浪费，爱护和使用公司的各种办公设备。

讲究卫生，保持办公场所整洁，保持良好环境卫生，搞好个人卫生。

第六条积极参加公司举行的各种集会、培训和社会活动。

第七条工作时间不得办私事，不得利用公司财产、关系、资料进行个人牟利
第五章考勤管理规定
第一条工作时间
公司实行每周六天工作制。

夏季：上午：8：00——11：40 下午：14：10——17：40
冬季：上午：8：30——11：40 下午：13：40——17：40
公司根据实际情况，可以调整工作时间，法定假日，由行政部签发通知为准。

第二条考勤方法
公司员工上下班实行签到考勤。

漏签到者，当天应说明原因，由部门主管在考勤本上签字确认，经常漏签者有权拒绝签字；对于因迟到而故意不签到者，当作旷工处理；对于出差或请假无法签到者，当事人回公司后两工作日内提请所在部门主管签字确认，否则以旷工论处；对于故意违规代签到者，双方均做旷工论处。