劳动争议仲裁案例 工伤劳动争议案例

劳动争议仲裁案例工伤劳动争议案例
劳动争议仲裁案例工伤劳动争议案例
工伤劳动争议案例范文一
殷某于年2月16日聘用某保安公司，出任保安员，工作地点就是某医院。

年6月6日，其在工作中伤势，该保安公司未给其判定工伤也未缴付任何索赔。

保安公司表示其与殷某不存有劳动关系，并递交了某培训学校与殷某签定的协议书，表示殷某与该培训学校存有劳动关系。

培训学校述表示，殷某就是其学校的培训人员，边培训边自学。

为证明其主张，殷某递交了银行对账单、病例及确诊证明做为证据。

保安公司未递交证据。

培训学校递交协议书2份，证明年1月29日至年1月28日期间，殷某与其学校存有劳动关系。

本院依殷某的提出申请，向银行调看了殷某银行账户有关交易汇款人信息，查阅函(凭证)表明：保安公司年向殷某充值十笔，金额相对紧固。

保安公司和培训学校普遍认可该查阅结果，但主张就是保安公司代培训学校派发殷某工资。

本院依殷某的申请，到医院调取了保安公司与医院的保安服务合同，并向该医院安保处工作人员进行询问。

调取的合同和询问结果表明：年1月1日起，保安公司开始为该医院提供保安服务;殷某系保安公司派至该医院的保安员。

年6月份，殷某在工作过程中受伤。

本案争议的焦点是殷某与保安公司之间是否存在劳动关系。

殷某提交了银行对账单、病例及诊断证明作为证据证明其主张，保安公司不予认可，但经法院调查给殷某转账发工资的单位就是其公司。

培训学校虽与殷某签订了协议书，但协议书并不足以证明其学校与殷某存在劳动关系，且保安公司和培训学校均未就所主张的代发工资、培训、实习等事项提交证据。

殷某由保安公司派至医院提供保安员工作，接受保安公司的管理并由保安公司发放工资，医院保安工作系保安公司承接的业务项目，保安服务系保安公司的主要业务。

综上，本院裁决判定殷某与被告保安公司存有劳动关系，双方均未裁定。

工伤劳动争议案例范文二
根据《工伤保险条例》第26条规定，对设区的市级劳动能力鉴别委员会做出的鉴定结论破口大骂的，可以在接到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴别委员会明确提出再次鉴别提出申请。

用人单位未就劳动能力判定结果提出申请再次鉴别，有关鉴别结果沦为法院判定劳动者工伤保险待遇的依据。

杨师傅于年3月6日入职某物流公司，任厢式货车司机，该物流公司未为杨师傅缴纳工伤保险费。

年6月3日，杨师傅在工作工程中发生交通事故受伤住院，并于7月24日出院。

杨师傅于年5月27日，被劳动行政部门认定为工伤，于年6月19日被劳动能力鉴定委员会认定达到职工工伤与职业病致残等级标准六级，杨师傅为劳动能力鉴定支付了鉴定费元。

年8月27日，杨师傅以物流公司未为其缴纳社会保险费为由与物流公司解除了劳动关系。

物流公司认为劳动能力鉴定委员会认定的杨师傅的伤残等级过高，但未申请再次鉴定。

由于某物流公司不同意向杨师傅支付工伤保险待遇，双方发生纠纷。

法院经审理后指出，某物流公司未为杨师傅交纳工伤保险费和，杨师傅出现工伤，故
某物流公司应当分担杨师傅的工伤保险待遇。

杨师傅已达至职工工伤与职业病残废等级标
准六级，杨师傅为此缴付了鉴定费元。

杨师傅于年8月27日与某物流公司中止了劳动关系，故某物流公司应当向杨师傅缴付一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性
残疾劳动力补助金以及劳动能力鉴定费。

杨师傅因工伤势，故某物流公司应当向杨师傅缴
付停建领薪期工资。

最终，法院判决某物流公司支付杨师傅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、
一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费等工伤保险待遇26万余元。

工伤劳动争议案例范文三
陈老汉之女陈某某于年10月30日在上班途中发生交通事故死亡。

年6月20日，经
大兴区人力资源和社会保障局认定陈某某所受伤害为工伤。

年8月6日，陈老汉向大兴仲
裁委申请仲裁，后向本院起诉，要求陈某某生前所在的某科技公司支付其供养亲属抚恤金。

经查，陈老汉是年7月26日出生，因其未达到领取供养亲属抚恤金的法定年龄，大兴仲
裁委和本院均驳回了陈老汉该项请求。

年7月26日，陈老汉年满60周岁。

其于年3月2日，再次申请仲裁，后提起诉讼，要求某科技公司支付年7月至年3月期间的供养亲属抚
恤金。

科技公司不同意陈老汉的诉讼请求，主张陈某某死亡时，陈老汉未达到法定退休年龄，不符合领取供养亲属抚恤金的条件;陈老汉年满60周岁后要求领取供养亲属抚恤金，
没有法律依据。

法院经审理指出，陈老汉之女陈某某于年10月30日因工丧生，而陈老汉年7月26
日才未满60周岁，不合乎申领养育亲属抚恤金的规定，故对陈老汉建议某科技公司缴付
年7以后的养育亲属抚恤金的诉讼请求，法院予以积极支持。