《请假单》
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3、员工请假须按照公司规章制度的要求提交合格的证明材料，材料不符合要求者不予准假；如请假理由不充分或有碍工作，公司可酌情不予准假或缩短假期或延期给假。
4、员工在休假完毕后应准时上班，公司不再另行通知。
5、员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。
申请人确认
本人确认上述申请内容无误。
申请人签字：年月日
审批
部门主管意见：
签字：
年月日
人力资源部意见：
签字：
年月日
总经理意见：
签字：
年月日
休假结束后填写
实际休假开始日期
年月日时
实际休假结束日期
年月日时
申请人签字
人力资源主管签字
备注：
1、员工请假以小时计，不满一小时按一小时计。
2、员工因故请假须事先填写请假单并办妥请假手续后，方可离开工作岗位，紧急情况下的病假根据公司病假流程办理请假手续。
10-1请假单
姓名
身份证号
职位
部门
申请日期
休假类别（勾选）
1.年休假【】
有效期全年应休天数
已用天数本次申请天数
2.调休【】
3.其它休假
事假【】病假【】产检假【】护理假【】
产假【】婚假【】丧假【】工伤假【】
其它假【】具体说明：
休假开始日期
年月时
休假结束日期
年月日时
请假事由
恢复上班时间
年月日时
请假证明材料
4、员工在休假完毕后应准时上班，公司不再另行通知。
5、员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。
申请人确认
本人确认上述申请内容无误。
申请人签字：年月日
审批
部门主管意见：
签字：
年月日
人力资源部意见：
签字：
年月日
总经理意见：
签字：
年月日
休假结束后填写
实际休假开始日期
年月日时
实际休假结束日期
年月日时
申请人签字
人力资源主管签字
备注：
1、员工请假以小时计，不满一小时按一小时计。
2、员工因故请假须事先填写请假单并办妥请假手续后，方可离开工作岗位，紧急情况下的病假根据公司病假流程办理请假手续。
10-1请假单
姓名
身份证号
职位
部门
申请日期
休假类别（勾选）
1.年休假【】
有效期全年应休天数
已用天数本次申请天数
2.调休【】
3.其它休假
事假【】病假【】产检假【】护理假【】
产假【】婚假【】丧假【】工伤假【】
其它假【】具体说明：
休假开始日期
年月时
休假结束日期
年月日时
请假事由
恢复上班时间
年月日时
请假证明材料