劳动仲裁法律后果(3篇)

第1篇
一、引言
随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动争议案件数量逐年上升。

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。

然而，劳动仲裁并非万能，其法律后果也有一定的限制。

本文将从劳动仲裁的定义、作用、程序以及法律后果等方面进行探讨。

二、劳动仲裁的定义和作用
1. 劳动仲裁的定义
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的活动。

劳动仲裁是我国劳动争议解决机制中的一种重要方式，旨在公正、及时地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。

2. 劳动仲裁的作用
（1）维护劳动者和用人单位的合法权益。

劳动仲裁通过公正、公开的审理程序，
保障劳动者和用人单位在劳动争议中的合法权益。

（2）促进劳动关系和谐稳定。

劳动仲裁有助于化解劳动争议，避免矛盾激化，维
护社会稳定。

（3）提高劳动争议解决效率。

劳动仲裁程序相对简单，裁决迅速，有利于提高劳
动争议解决效率。

三、劳动仲裁的程序
1. 申请仲裁
当事人申请劳动仲裁，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

2. 受理与答辩
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查，决定是否受理。

当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 审理与裁决
劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议案件进行审理，并根据事实和法律作出裁决。

4. 裁决执行
当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

人民法院作出的生效判决，仲裁裁决应当执行。

四、劳动仲裁的法律后果
1. 裁决的法律效力
劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自觉履行。

如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

2. 诉讼的法律效力
当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

人民法院作出的生效判决，仲裁裁决应当执行。

3. 仲裁时效的法律效力
劳动争议仲裁时效期间为1年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效期间届满，当事人丧失仲裁请求权。

4. 违约责任的法律效力
用人单位未按照仲裁裁决支付劳动者工资、经济补偿等款项的，应当承担违约责任。

劳动者未按照仲裁裁决履行相关义务的，应当承担违约责任。

5. 损害赔偿的法律效力
用人单位或者劳动者违反法律规定，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

五、结论
劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。

然而，劳动仲裁并非万能，其法律后果也有一定的限制。

了解劳动仲裁的法律后果，有助于当事人更好地维护自身权益，促进劳动关系的和谐稳定。

在实际操作中，当事人应当充分了解劳动仲裁的相关规定，依法维权。

第2篇
一、引言
劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，在我国劳动法律体系中占据着重要地位。

劳动仲裁法律后果是指劳动仲裁机构依法作出的仲裁裁决对当事人具有的法律效力，以及当事人不履行仲裁裁决可能产生的法律后果。

本文将从劳动仲裁的法律效力、不履行仲裁裁决的法律后果等方面进行阐述。

二、劳动仲裁的法律效力
1. 仲裁裁决的生效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。

这意味着，一旦仲裁裁决书作出，当事人不得再就同一争议向仲裁委员会申请仲裁，也不得向人民法院提起诉讼。

2. 仲裁裁决的执行力
仲裁裁决具有强制执行力。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条规定，当事人应当履行仲裁裁决。

一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的规定，向人民法院申请强制执行。

3. 仲裁裁决的终局性
仲裁裁决具有终局性。

当事人对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼。

但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院申请撤销裁决。

三、不履行仲裁裁决的法律后果
1. 被申请人不履行仲裁裁决
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条规定，被申请人不履行仲裁裁决的，申请人可以向人民法院申请强制执行。

人民法院应当依法执行。

2. 被申请人拒不履行仲裁裁决
如果被申请人拒不履行仲裁裁决，人民法院可以采取以下措施：
（1）查封、扣押被申请人的财产；
（2）冻结被申请人的银行存款；
（3）拍卖被申请人的财产；
（4）限制被申请人的出境；
（5）限制被申请人的高消费。

3. 当事人逾期申请撤销仲裁裁决
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，当事人逾期申请撤销仲裁裁决的，人民法院不予受理。

4. 当事人恶意诉讼
当事人恶意诉讼，故意拖延仲裁程序，导致仲裁裁决无法执行的，人民法院可以依法驳回其诉讼请求，并对其处以罚款、拘留。

四、总结
劳动仲裁法律后果关系到当事人的合法权益和仲裁机构的权威。

仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自觉履行。

对于不履行仲裁裁决的行为，法律给予了相应的制裁措施。

当事人应当充分认识劳动仲裁的法律后果，自觉遵守法律规定，以维护自身权益。

总之，劳动仲裁法律后果对当事人的权益保障具有重要意义。

当事人应当充分了解仲裁裁决的法律效力，自觉履行仲裁裁决，共同维护劳动关系的和谐稳定。

同时，仲裁机构也应加强仲裁裁决的执行力度，确保仲裁裁决得到有效落实。

第3篇
摘要：随着我国劳动法律制度的不断完善，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其法律后果愈发受到关注。

本文从劳动仲裁的法律性质、程序及法律后果等方面进行分析，旨在为劳动者和用人单位提供参考。

一、引言
劳动仲裁，是指劳动争议当事人申请仲裁机构对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。

然而，劳动仲裁的法律后果如何，一直是劳动者和用人单位关注的焦点。

本文将从劳动仲裁的法律性质、程序及法律后果等方面进行分析。

二、劳动仲裁的法律性质
1. 民事仲裁性质
劳动仲裁属于民事仲裁的范畴，具有民事仲裁的一般特征。

民事仲裁是指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

劳动仲
裁与民事仲裁的区别在于，劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，而民事仲裁则涉及各类民事纠纷。

2. 行政性质
在我国，劳动仲裁机构隶属于行政机关，具有行政性质。

劳动仲裁机构的工作人员具有公务员身份，其裁决具有强制执行力。

因此，劳动仲裁在一定程度上体现了国家行政权力的介入。

三、劳动仲裁的程序
1. 申请仲裁
劳动者或用人单位在发生劳动争议后，可以向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。

申请仲裁应当符合以下条件：
（1）有明确的被申请人；
（2）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（3）属于劳动仲裁机构的受理范围；
（4）符合申请仲裁的时效规定。

2. 仲裁审理
劳动仲裁机构受理仲裁申请后，应当组成仲裁庭进行审理。

仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。

仲裁庭审理仲裁案件，应当依法进行，充分保障当事人的合法权益。

3. 裁决
仲裁庭审理终结后，应当制作裁决书。

裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等事项。

裁决书自作出之日起发生法律效力。

四、劳动仲裁的法律后果
1. 裁决的执行力
劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行裁决内容。

如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2. 裁决的不可变更性
劳动仲裁裁决作出后，当事人不得就同一争议事项再申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

但当事人可以申请撤销裁决。

3. 裁决的追溯力
劳动仲裁裁决对当事人具有追溯力，即裁决对当事人之间的权利义务关系具有溯及既往的效力。

4. 裁决的证明力
劳动仲裁裁决具有证明力，当事人可以将其作为证据使用。

五、结语
劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其法律后果对劳动者和用人单位具有重要意义。

了解劳动仲裁的法律性质、程序及法律后果，有助于当事人依法维护自身权益。

同时，劳动仲裁机构应当依法履行职责，确保仲裁工作的公正、公平、公开。