企业安全文化的建设途径(2篇)

企业安全文化的建设途径
企业安全文化是企业文化的重要组成部份，是企业员工在长期工作实践中形成的安全行为习惯、思维意识和价值取向的总和。

任何东西都有两面性，安全文化也不例外，也有好坏之分。

如违章违纪、麻痹大意、逞英雄、差不多等不安全行为和意识就是企业中的不良安全文化，是企业健康和谐发展的大忌。

企业安全文化建设就是要提高员工的安全生产意识和技能，矫正和消除那些不安全的行为和思想意识，创造一个生产环境井井有条、人人遵章守纪、工作精益求精的良好工作氛围，使安全成为员工的自觉行为。

在企业中，安全文化可分为安全制度文化、安全技术文化、安全设施文化、安全环境文化和安全意识文化。

以上五种安全文化也是企业安全文化的五个层次，是层层推进的，其中安全意识文化是安全文化建设的最高层次，是安全文化的核心。

前四种安全文化是有形的，可以考量。

而安全意识文化是无形的，根植于员工心中。

企业安全文化建设就是通过有形的安全文化建设，提炼具有强大号召力、凝聚力和渗透力的无形的安全意识文化。

具体就是要通过前四个层次的安全文化的长期坚持不懈的建设和引导，达到人人讲安全、懂安全、会安全的境界。

企业安全制度文化建设。

企业安全制度文化建设，就是要制定科学的、有较强针对性和可操作性的企业安全管理制度、安全作业指导书和安全操作规程，做到事事有章可循，供企业员工共同遵守。

安全管理制度是企业安全生产
的“法”，其制定要充分识别相关安全法律法规的要求，以确保安全管理制度的合法性；安全作业指书和安全操作规程要具有较强的针对性和可操作性，其制定要在充分总结企业长期积累的工作经验的基础上，借鉴兄弟单位的经验，认真研究现有的工作流程和有关设备的使用说明书的要求。

安全制度的制定是要求企业员工共同遵守的，因此，安全制度的建设除了要具备合法性、针对性和可操作性等要求之外，还要体现广大员工的意志。

在其制定过程中要发动广大员工积极参与，特别是一线的业务骨干的参与。

这样制定出来制度凝聚了广大员工的智慧，容易使员工产生自觉维护和遵守的意愿。

安全技术文化建设。

安全技术文化包括安全生产知识和安全生产技术，主要通过企业对员工进行长期宣传教育和培训来强化。

一是制定企业年度安全培训计划，严格落实新员工“三级安全教育”和在岗员工每年安全再教育制度。

二是加强安全培训师资力量，培育企业的内部培训师，或聘请有资质的中介机构对员工进行培训，提高安全培训质量。

三是编写企业适用的安全培训教材。

四是完善安全培训效果的跟踪评价机制。

安全培训的目的是提高员工的安全意识和安全技能，要验证安全培训是否达到预期的效果，必须要对安全培训效果进行跟踪评价。

五是开展安全培训的满意度调查。

给员工发放问卷调查表，向员工征求安全培训的需求、建议和意见，为改进和提高安全培训质量提供依据。

六是建立安全培训长效机制。

由于安全事故的发生具有突然性和偶然性，员工通过安全培训所掌握的安全知识和技能在日常工作中也许没有机会用上就已经淡忘了。

因此，必须要做到经常教、经常学、经常练才能巩固已有的成效，并不断提高。

安全设施文化建设。

齐全有效的安全设备设施是企业安全生产的硬件保障。

安全设备设施的投入应以满足企业安全生产的需要为标准，具体要以相关安全生产法律法规的规定为依据。

依法配备安全设备设施也是企业安全生产意识的体现。

员工能否了解安全设备设施的性能，能否做到正确使用并做好维护保养，则是企业员工安全素质的体现。

因此，安全设施文化建设就是要求企业要按法律法规要求配备企业的安全设备设施，并教育员工了解其性能、做到熟练操作、会保养安全设备设施。

安全环境文化建设。

安全环境文化建设要求做到工作环境整洁有序，安全标志、标识、警示语准确、醒目，符合相关安全规范要求。

安全环境文化建设可结合“6S”活动进行开展。

安全意识文化建设。

安全意识文化建就是要将正确的安全价值观、安全知识、安全技术根植于员工心中，使安全生产成为员工的自觉行为。

主要在前四个阶段文化建设中，要分别制定明确的检查考核方案，严格检查，及时纠正，按PDCA循环不断完善和提高，以此强化员工的安全意识。

企业文化建设需要全员参与。

因此，企业安全文化建设除了要明确阶段目标，层层推进之外，还需要明确企业中各管理层的职责，人人都需要严格遵守和执行。

职责不明确容易造成目标不清、执行不严的问题，表现在工作中就是开开会、发发文件、来一轮大检查最多再加一个回头看，最后写写总结就完事。

如此的工作流程，不但浪费企业的人力、物力、财力，还给员工造成“此项工作只是走过场、不重
要”的错觉，结果可想而知。

在企业安全文化建设中，还必须明确企业高层领导、中层领导、基层员工三方面的职责。

明确企业高层领导的职责。

领导重视与否是企业安全文化建设成败的关键。

一是高层领导要为企业安全文化建设提供人、财、物的支持；二是高层领导也要提高自身的安全管理水平，能为企业各项安全制度和规程的制定把好关；三是高层领导要积极参与各项安全学习培训，严格遵守有关安全法律法规和各项规章制度，为员工作表率。

明确企业中层领导的职责。

中层领导在制度执行中扮演着承上启下的重要角色，承上就是要充分理解上级的决策，启下就是指导和督促基层严格落实。

对基层贯彻执行有关安全法律法规、标准、制度和规程的情况进行检查指导；组织开展各项安全文化活动，以多样化的形式教育员工，提高员工安全素质；组织人员对安全制度、规程、预案进行评审和修订，确保各个岗位员工都能获得适用有效的版本；中层领导要积极参与各项安全学习培训，提高自身的安全管理水平，为员工作表率；对工作中发现的问题要能制定彻实可行的措施加以纠正和预防；对阶段性安全文化建设目标，制定相应的检查考核措施，对阶段性安全文化建设工作及时进行总结和评比；修订安全文化建设目标，确保其适宜性，供下一阶段执行。

明确企业基层员工的职责。

基层员工是上层决策的具体执行层，员工的素质决定执行的效果。

其职责一是积极参与企业安全培训，熟悉岗位有关的安全知识和技能，了解有关安全法律、法规、规程和标准，掌握岗位安全应急处
置措施。

二是严格执行安全法律、法规、规程和标准，无违章行为。

三是能对岗位安全情况进行自我检查和纠正，消除人的不安全行为和物的不安全状态。

四是对团队安全工作能互相提醒，做到“三不伤害”。

五是养成安全思维习惯，树立正确的安全价值观。

总的来说，企业安全文化建设，就是要按分清层次、明确目标、落实职责、检查评比、改进提高的要求，循序渐进，日久必成。

企业安全文化是一种无形的力量，在企业中具有强大的号召力、凝聚力和渗透力。

一旦形成企业良好的安全文化，不但对企业的安全发展是保障，对总体的企业文化建设和企业的经营理念都将产生深远的影响。

企业安全文化的建设途径（2）
企业安全文化的建设是保障员工安全、确保组织可持续发展的重要任务。

通过以下途径可以有效建设企业安全文化。

1. 安全政策和标准的制定
为了确保员工遵守安全规定，企业需要建立明确的安全政策和标准。

这些政策和标准应该明确规定安全责任、行为准则和程序，并公开发布给全体员工。

2. 安全培训和教育
为了提高员工的安全意识和知识，企业应该定期开展安全培训和教育活动。

培训内容可以包括安全规章制度、危险识别和预防、应急措施等方面的知识。

3. 安全奖励和惩罚机制
企业可以通过建立奖励和惩罚机制来激励员工遵守安全规定。

例如，对于安全表现优秀的员工可以给予奖励，对于违反安全规定的员工可以进行纪律处分。

4. 安全监督和巡查
企业应该建立健全的安全监督和巡查机制，确保员工遵守安全规定。

对于存在安全隐患的地方和行为，及时进行整改和纠正。

5. 安全意识的强化
通过举办安全宣传月、安全知识竞赛等活动，增强员工的安全意识。

同时，企业可以通过内部刊物、公告栏等途径，定期发布与安全相关的信息，提醒员工注意安全。

6. 安全绩效评估
企业可以将安全绩效纳入员工的绩效评估体系。

这样可以提高员工对安全工作的重视程度，促进员工的积极参与和贡献。

7. 安全沟通和反馈机制
建立畅通的安全沟通和反馈机制，鼓励员工提出安全建议和意见。

并及时对员工提出的问题进行回应和解决，增强员工对安全管理的参与感和归属感。

8. 考核和改进
企业应定期进行安全管理的考核和评估，发现问题及时改进措施。

通过总结经验和教训，不断提升安全管理水平，保障员工和企业的安全。

9. 安全文化的践行
领导干部要以身作则，将安全文化融入到日常工作中。

通过个人行动和言行，树立榜样，引导员工形成良好的安全行为习惯和价值观。

10. 多方合作
企业应与政府、行业协会和相关机构合作，共同推动安全文化的建设。

通过交流和分享经验，互相学习，共同提高安全管理水平。

通过上述途径，企业可以全面建设安全文化，提高员工的安全意识和素质，确保员工的生命安全和身体健康，实现企业可持续发展。