职工代表大会制度模版（三篇）

职工代表大会制度模版
以下是一份职工代表大会制度的参考范本，供您参考：
第一章总则
第一条为了保障职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据国家有关法律法规和公司章程的规定，制定本职工代表大会制度。

第二章职工代表大会的组织和职责
第二条职工代表大会是公司职工的最高决策机构，负责代表职工行使其合法权益。

第三条职工代表大会由职工民主选举产生，代表职工的真实意愿。

第三章职工代表的选举
第四条职工代表的选举必须按照民主、平等、公开、竞争的原则进行。

第五条职工代表的选举应当采取无记名投票的方式进行，确保选举结果的真实和公正。

第六条职工代表的选举应当体现各阶层、各部门和各类劳动者的利益平衡，保证职工的代表权益。

第四章职工代表大会的职权
第七条职工代表大会的主要职权包括：
（一）审议和决定公司的重大发展战略、政策和规划；
（二）审议和决定公司的年度工作计划和预算；
（三）审议和决定涉及职工福利、安全、劳动保障的重大事项；
（四）审议和决定公司管理人员的选拔、考核和奖惩；
（五）听取和审议职工的意见和建议，并向公司提出合理化建议；
（六）其他需要职工代表大会审议和决定的重大事项。

第五章职工代表大会的运行机制
第八条职工代表大会应当按照一定的周期召开，周期不得超过三年。

第九条职工代表大会应当设立常务委员会，负责分管日常事务和重要决策的准备工作。

第十条职工代表大会的决议应当经过多数代表的同意，并以多数代表的签字确认。

第六章职工代表大会的监督机制
第十一条职工代表大会行使职权应当受到法律法规的限制和监督。

第十二条职工代表大会应当接受职工的监督，并向职工报告代表大会的工作情况和决策结果。

第十三条职工代表大会的决议应当及时公布，接受广大职工的监督。

第十四条职工代表大会应当建立健全投诉和申诉制度，保障职工合法权益。

第十五条职工代表大会应当自觉接受有关部门的监督和检查。

第七章附则
第十六条本制度解释权归公司。

以上是一份参考范本，您可以根据实际情况进行适当调整和完善。

在制定职工代表大会制度时，建议结合公司的具体情况和国家相关法律法规进行制定，确保合法性和可操作性。

职工代表大会制度模版（二）
一、总则
1.为了保障职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的要求，制定本职工代表大会制度。

2.本制度适用于本单位所有职工代表大会的组织与运作。

二、职工代表选举
1.职工代表的选举应当公开、公正、公平、积极参与原则。

选民有权选择并被选择。

2.选举程序：
(1)确定选举时间、地点和选举工作组成员；
(2)进行选民登记；
(3)进行候选人提名；
(4)公开、公平地进行选举；
(5)选举结果的公示与备案。

三、职工代表大会的组织与召开
1.职工代表大会原则上每年召开一次，必要时可以临时召开。

2.职工代表大会由本单位工会主席主持召开。

3.职工代表大会会议通知应提前至少7天下发，并注明会议的地点、时间、议程和参会人员名单。

4.职工代表大会应当有2/3以上的代表出席才能召开。

5.职工代表大会的会议决议通常以简单多数原则通过，重大问题需要经过过半数以上代表的同意。

四、职工代表大会的职责与权益
1.职工代表大会的职责包括：
(1)审议和通过本单位工会活动的年度工作计划和年度工作报告；
(2)审议和通过本单位工会的经费预算和工资福利待遇方案等涉及职工权益的重要问题；
(3)审议和通过本单位工会章程和制度的修订；
(4)监督本单位工会的工作履职情况。

五、职工代表大会的工作机构
1.职工代表大会设立常务委员会，由若干名代表组成，其中必须包括经过代表大会选举产生的主席、副主席和秘书长。

2.常务委员会的职责包括：
(1)负责召开代表大会的前期准备工作；
(2)负责协助主席履行职责，组织、协调、推动代表大会的工作；
(3)监督和指导工会的工作履职情况。

六、职工代表大会的退出与罢免
1.职工代表在履行职责过程中，因故不能履职的，可以向常务委员会申请退出代表职务。

2.代表违反国家法律法规、制度规定，严重损害职工利益或工会利益的，可以提议罢免其代表职务。

七、职工代表大会的权益保障
1.单位应当为职工代表提供参加代表大会的必要费用补贴，保障代表履行职责的权利。

2.单位应当为职工代表提供必要的信息和资料，确保代表充分了解本单位的工作情况和职工的利益诉求。

八、职工代表大会的监督与评议
1.职工代表大会有权对本单位工会的工作进行监督和评议，并以决议形式提出整改和完善的建议。

2.单位工会应当对代表大会提出的整改建议进行认真研究和处理，并及时向代表大会报告工作进展。

九、附则
1.本制度的解释权归本单位工会。

以上为职工代表大会制度的模板内容，具体落实应根据本单位的实际情况进行适度调整和完善。

职工代表大会制度模版（三）
(二)
____公司职工代表大会制度
一、根据____公司的实际状况，为落实《工会法》和全心全意依靠工人阶级，切实保障职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，充分调动和发挥职工的用心性和创造性，推进公司的事务公开、民主管理，特制定本制度。

二、职工大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的____机构，其____原则是民主集中制。

职工大会在党____领导下行
使职权，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，保证公司的不断发展。

三、职工大会每年至少召开一次会议，遇到有重大事项，能够临时召开。

每次会议务必有三分之二以上的职工出席。

职工大会由公司党政工会主要领导主持召开。

四、公司总经理每年要向职工大会报告工作状况，负责执行、处理职工大会有关决策和提案，并受职工大会的检查和监督。

职工大会要支持总经理行使职权，维护总经理生产经营指挥中心的高度权威，教育职工不断提高主人翁职责感，自觉遵守各项规章制度，努力完成生产经营任务。

五、职工代表大会行使下列职权：
(一)讨论审议公司重大改革方案、工资调整。

职工福利、社会保险金、住房公积金的缴纳，以及涉及职工切身利益的重要规章制度和奖惩办法等。

(二)民主评议公司领导干部，按照领导班子成员在德、能、勤、绩、廉五个方面进行评测。

六、职工权利：
(一)在职工大会上拥有知情权。

(二)有权参加检查执行职工大会决议、提案落实状况，有权对领导干部提出批评。

七、职工义务：
(一)自觉地遵守国家法律法规，依法规范自己的行为，严格遵守公司内部的各项规章制度，尽职尽责做好本职工作。

(二)用心认真贯彻落实职工大会精神，支持各部门领导开展工作。

(三)正确处理国家、公司和职工的利益关系，用心稳妥处理好三者之间关系。

(四)努力学习，不断提高政策、业务水平和管理潜力，用心参与公司内部管理工作。

(五)自觉遵守社会公的和职业道德，敢于同不法行为、不良风气做斗争。

八、工会是职工大会的工作机构，负责职工大会闭会期间的日常工作。

会同有关部门进行大会筹备工作、会务工作、办理职工大会交办的事项。

职工大会闭会期间需要临时解决的重要事项，由工会小组协商处理，并提请下一次职工大会确认。