劳务用工管理制度

劳务用工管理制度
第一章总则
第一条为了规范劳务用工管理，保障劳务用工人员的合法权益，提高劳务用工效率，制定
本制度。

第二条本制度适用于我司的劳务用工管理活动，并依法合规。

第三条劳务用工包括但不限于派遣、外包、劳务派遣等形式的用工。

第四条劳务用工管理应当遵循公平、公正、透明的原则，保障用工合法权益。

第二章申请与审批
第五条劳务用工需提前向人力资源部门提出申请，经人力资源部门审核通过后方可进行实施。

第六条申请需包括用工需求、用工数量、用工周期、用工职责等相关信息。

第七条人力资源部门应当根据公司实际情况，对劳务用工申请进行合理的审批，并做好审
批记录。

第八条审批通过后，人力资源部门应当与劳务公司或劳务用工机构签订合同，并明确双方
的权利义务。

第九条未经审批或超出审批范围擅自雇用劳务用工的，人力资源部门有权予以责任追究。

第十条劳务用工涉及的合同、协议等应当在合法、合规的前提下进行签订，明确双方责任
与义务。

第三章劳务用工管理
第十一条人力资源部门应当建立并完善劳务用工档案管理制度，确保用工信息、合同、工
资等资料齐全、规范管理。

第十二条劳务用工的工资福利应当按照法律法规规定执行，严禁违法违规操作。

第十三条劳务用工的工时工作应当符合国家劳动法规定，严禁超时加班、违法加班等行为。

第十四条劳务用工的岗位安全和劳动保护应当得到公司的充分重视，安全设施和劳保用品
应当得到及时配备。

第十五条劳务用工的业绩考核应当公平公正，不得歧视任何劳务用工人员。

第十六条劳务用工在工作期间遇到问题，应当向人力资源部门反映，人力资源部门应当及
时协助解决。

第四章监督与检查
第十七条人力资源部门应当定期对劳务用工情况进行监督和检查，并做好记录。

第十八条发现劳务用工不符合合同约定、违法违规等情况的，人力资源部门应当督促劳务
公司或劳务用工机构进行整改。

第十九条对于劳务用工工资、福利、安全保障等方面的问题，人力资源部门应当及时进行
核实并采取有效措施解决。

第二十条对于违法违规操作，人力资源部门应当及时通报相关部门，配合处理。

第五章处罚与奖励
第二十一条对于违法违规操作，人力资源部门应当按照公司制度和相关法律法规进行处理。

第二十二条对于积极履行职责、在劳务用工管理中表现突出的人员，人力资源部门应当给
予适当的奖励和表彰。

第六章附则
第二十三条本制度的解释权属于公司人力资源部门。

第二十四条本制度自发布之日起生效。

以上就是对劳务用工管理制度的一部分规定，具体操作过程中，还需根据实际情况进行进
一步的完善和落实。

希望所有相关人员都能严格遵守制度，规范操作，并共同努力为公司
的发展做出贡献。