地铁运营公司职工奖惩实施办法

地铁运营公司职工奖惩实施办法第一章总则
第一条根据《劳动法》和《XX市劳动合同规定》及《XX 地铁运营公司全员劳动合同制实施办法》，结合地铁运营公司实际，制定本办法。

第二条本办法以行政和经济手段表彰先进，制止各种违纪违规行为，调动职工工作积极性和创造性，提高生产和工作效率，增强职工的主人翁责任感，维护正常的生产和工作秩序，确保地铁运营、开发顺利进行。

第三条实施职工奖惩，要把思想政治工作同行政手段相结合。

在奖励上，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主；在惩罚上，坚持思想教育为主，惩罚为辅。

第二章奖励第四条奖励分为：通报表扬、嘉奖、记功、记大功、授予技术能手、先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。

在授予上述荣誉称号时，可发给一次性奖金。

第五条对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：
1、在改进公司经营管理，提高经济效益、服务质量方面作出显著成绩的；
2、在地铁运营、开发等方面有发明创造、技术改进或合理建议，取得重大成果的；
3、在完成生产任务或工作任务，提高运营、开发质量、节约资财和能源等方面，做出显著成绩的；
4、保护公司财产，防止或避免事故发生，使和人民利益免受重大损失的；
5、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产、工作秩序和维护治安，有显著功绩的；
6、维护财经纪律，抵制不正之风，事迹突出的；
7、在坚持四项基本原则和精神文明建设方面作出重大成绩的；
8、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；
9、其他应当给予奖励的。

第六条对职工给予奖励应由所在单位（部门）填写审批表，按权限批准。

第七条对职工给予奖励，须听取所在单位（部门）群众意见。

职工获得奖励，由经办部门负责列表交组织人事部门归档。

第八条对职工实施奖励，要坚持原则，实事求是，严禁弄虚作假。

第三章处分
第九条对违纪违规行为，视情节轻重，分二大类给与惩罚。

1、经济处罚：扣奖、罚款。

2、行政处分：警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除。

3.在给予上述行政处分的同时，可给予相应的经济处罚。

第十条职工违纪违规行为按《职工违纪违规行为分类表》的分类，视情节轻重，可给予相应的经济处罚或行政处分。

1、违纪违规情节一般的，可给予警告处分，停发奖金二个月。

2、违纪违规较严重的，可给予记过，记大过处分。

记过处分，停发奖金三个月；记大过处分，停发奖金六个月。

3、违纪违规严重的，可给予降职、撤职、留用察看、开除处分。

降职、撤职处分，停发奖金七个月至十二个月；留用察看、发生活费；开除处分，即予解除劳动合同。

第十一条留用察看期限为一年至二年，留用察看期间表现好的，可如期恢复职工待遇;留用察看期间有第五条规定表现之一应奖励的，可提前恢复职工待遇；留用察看期间表现不好的，应予解除劳动合同；留用察看期间又犯有第十条《职工违纪违规行为分类表》规定行为之一的，可以开除处分。

第十二条职工连续旷二十五天或一年累计旷工三十天，可直接给予除名。

第十三条职工因触犯刑律，被司法机关依法判刑的，给予开除处分。

第十四条职工犯有第十条《职工违纪违规行为分类表》规定行为之一的，可责令其
停工检查。

停工检查时间一次不得超过5天，停工期间停发岗位工资和奖金。

第十五条赔偿经济损失是职工应负的经济责任。

因违纪违规、失职等造成公司经济损失，直接责任者承担赔偿宜接经济损失，其金额应根据具体情况确定赔偿一部分或全部,赔偿应一次性缴付，对确有困难的，可从本人工资、奖金中扣缴、缴清为止。

但每月扣缴的金额不得超过本人收入总金额的百分之二十。

在执行赔偿中，本人表现好有突出贡献的，可按原审批程序批报酌情减免。

第十六条对职工给予行政处分应认真调查核实，取得证据，听取职工本人申辩，由所在单位（部门）提出书面意见，并征求同级工会已经，按权限审批，慎重作出处理决定。

第十七条对职工给予行政处分，由组织人事部门负责将处理决定书面通知本人，并记入本人档案。

对职工给予经济处罚，由承办部门通知本人，并办理手续，做到有帐可查。

第十八条职工对行政处分不服的，可在收到处分决定之日起10天内，向上级主管部门提出书面申诉。

也可按《XX地铁运营公司劳动争议处理办法》申请调解或仲裁,但在上级主管部门未作出改变原处分的决定之前，仍按原处分决定执行。

第十九条对于滥用职权，利用处分对职工进行打击报复或对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分。

第四章奖惩审批权限
第二十条职工奖励按管理权限划分。

各直属单位的奖励由各宜属单位审批；公司的奖励，由公司审批；局以上的奖励由公司审核上报。

第二十一条对职工给予警告、记过、记大过由各直属单位审批。

留用察看、开除（除
名）行政处分由公司审批。

降职、撤职按干部管理权限审批。

第五章附则
第二十二条各宜属单位可根据本办法，结合本单位生产、工作特点补充制定实施细则，做到奖罚分明。

第二十三条本办法经公司职代会审议通过之日起执行。

原《奖惩办法》同时废止。

以按原办法实施奖惩的，不再变更。

第二十四条本办法解释权属公司组织人事处。

第二十五条本办法与法律、法规相悖时，以法律、法规为准。