干部人事档案管理工作八项制度范文

干部人事档案管理工作八项制度范文
一、档案管理责任制度
1.明确责任：明确各级干部人事档案管理的责任，并将其纳入干部管理工作的重要组成部分。

2.分工明确：明确各级人事部门和档案管理部门的责任分工，并建立留档、移交、销毁等工作流程。

二、档案管理规范制度
1.档案分类规范：按照职务、级别、工作年限等要素进行档案分类，便于查找和管理。

2.保密措施规范：明确对干部人事档案的保密要求，加强档案的存储和访问控制。

三、档案存储管理制度
1.存储设施规范：建立干部人事档案存储的专用设施，并定期检查、保养，确保档案的安全保存。

2.检索和出借规范：设置档案的检索和借阅制度，确保档案的及时查阅和使用。

四、档案移交和接收制度
1.移交手续规范：明确干部离任或调动时的档案移交手续，确保档案的完整性和准确性。

2.接收程序规范：规定对接收的档案进行审查、验收，并及时将档案存入相应的归档库。

五、档案借阅管理制度
1.借阅申请程序：明确档案借阅的申请程序，并设立相应的借阅审批流程，确保借阅的合法性和安全性。

2.借阅期限和归还要求：规定档案的借阅期限和归还要求，及时归还借阅的档案，避免对工作造成不便。

六、档案销毁管理制度
1.销毁审批要求：明确档案销毁的审批程序，规定档案销毁的条件和标准。

2.销毁程序规范：设立档案销毁的程序和流程，确保档案销毁的合规性和安全性。

七、档案信息化管理制度
1.信息录入规范：规定档案信息的录入要求，确保档案信息的准确性和完整性。

2.信息安全措施：采取防火墙、数据备份等措施，确保档案信息的安全性和可靠性。

八、档案管理考核制度
1.考核指标明确：明确干部人事档案管理工作的考核指标，包括档案完整性、准确性和安全性等方面。

2.考核结果运用：将档案管理工作的考核结果纳入绩效考核和干部选拔任用等环节，激励干部认真履行档案管理职责。

以上为干部人事档案管理工作八项制度的范文，具体可根据组织实际情况进行调整和补充。