学生就业观念和就业方式变化的调查讲解.doc

大学生就业观念与就业方式变化的调查电气学院自动化1301班徐娇
调查时间：2015.7.16—2015.7.31
调查地点：河南理工大学
调查方式：问卷调查、抽样调查
指导老师：郭伶俐
大学生就业观念和就业方式变化的调查
摘要：
随着社会的发展和不断地进步，国家教育普及我国大学生就业观念和就业方式发生了变化，越来越多的人能上大学，这也导致就业形势严峻。

作为一名将要步入社会的大学生，了解就业方面的信息是非常有必要的。

影响我们就业的条件有很多，工资、待遇、专业是否对口、是否是一线城市。

当然了，这是最初的想法，随着我们距离毕业的时间越来越短，到最后只要找到工作就行了。

人才市场供过于求，许多公司面临裁员问题，市场劳动力增加，许多大学生毕业之后就面临失业，所以全面了解，为了毕业做充分的准备，平时在学校要表现好，积极参加活动，锻炼自己，积累经验，为以后就业作准备。

关键字：
就业观念、就业方式、变化、原因
正文：
大学生就业问题一直是社会乃至国家关注的焦点，如何解决大学生就业问题，是我们的重中之重，每年有数以万计的大学生在增加，而就业岗位在缩减，招收就业人员的标准也在增加，这就造成了就业难，难就业，毕业就等于失业的尴尬局面。

因此，关于大学生就业观念和就业方式的变化做了如下的问卷调查：
1您的性别？
●男
●女
2你是哪一级学生？
●大一
●大二
●大三
●大四
3您觉得自身有什么不足之处？
●缺乏锻炼
●社会人际关系弄不好
●接触的资源有限
4找工作时最先考虑的条件是什么？
●是否是一线城市
●职工的待遇问题
●城市的生活水平
●是否是国企或私营
5平时是否了解大学生就业问题？
●有点了解
●一点也不了解
●非常了解
6您觉得影响就业率的重要因素？
●毕业学生数量
●毕业的学校是否出名
●学校的培养质量
●企业招聘人数少,人太多,供过于求
7毕业大学生就业观念转变的原因?
●就业压力大
●就业学生质量不达标
●理论与实践脱轨
●不能吃苦耐劳
8在面试时什么最重要？
●团队协作精神，创新精神
●对新知识的求知态度和学习能力
●对该企业的认可度对新知识
9对大学生来说应该锻炼什么能力来提高就业的可能性？
●实践动手和交际能力
●口才，人脉
●培养自信心，吃苦耐劳的能力
10您是否为就业准备充分？
●非常充分
●不太充分
●没准备,凭运气
11您偏向于那种求职渠道？
●网络求职
●人才市场
●企业到校招聘
●朋友，亲戚介绍
12找工作时遇到困难怎么办？
●坚持不懈，持之以恒，越挫越勇
●坚守自己的底线
●找出原因，私底下多做准备，要更努力
●向别人请教方法，交流经验
从上面的问卷调查分析得知，只有37%的大学生做了充足的准备，其他的大学没有做了充分的准备，42%的大学生缺乏锻炼，不能吃苦耐劳，46%的大学生会优先考虑薪资待遇问题，其他的先找着工作，以后慢慢打算，我们调查了49%的大三大四学生，62%的人就业压力大，找不到好工作，选择了考研。

64%的人考虑私企，在影响就业因素方面的调查中，总体上，有36％的学生选个人能力，有21％的学生选社会实践，有27％的学生选专业，有10％的学生选学校，有5的学生选家庭背景。

这和全国其他关于企业用人标准的调查较一致。

可见在当今的就业制度下，大学生不管是否面临毕业，都早早地把将就业问题纳入日常考虑的范围，积极主动的思考和设计自己的未来。

在关于就业准备的情况方面，问及若现在求职最缺的是什么?33.1％的学生认为社会经验不
足，31.2％的学生认为自己能力不足，21.3％的学生认为对企业岗位专业知识了解不足。

从这数据上我们可以看出大就大学生就业观念和就业方式发生变化问卷调查分析，找出解决的方法。

现在大学生主要存在以下心理焦虑心理，自卑心理，自负心理，忙从心里，攀比心理，依赖心理，盲从心理，没有自信心，现在的大学生现在正在全面发展，会克服以往的缺点。

随着时代的发展社会的进步，许多学生放眼于国外，出国深造也成为一种新趋势，国外就业形式广泛，大学生适应发展，事实改变就业观念和方式顺应潮流。

数据显示现在大学生就业方式广泛，不在专注于国企，民营企业，外资企业也，合资企业，体现了大学生从公有单位向私有的就业方式的转变。

高职院校毕业生虽然就业率较高，但是初职月薪远低于本科毕业生。

毕业生调查数据显示，找到工作的重点本科毕业生转正后的平均税后月薪（不含福利、不含公积金等）为4497元，普通本科毕业生的平均月薪为3237元，高职院校毕业生的平均月薪为223。

不同层次学校的毕业生对本科毕业后的出路选择有不同的偏好。

据显示，略超过三分之二的本科毕业生（约68％）进入了劳动力市场，绝大多数能找到工作。

另外接近三分之一的毕业生没有进入劳动力市场，其
中绝大部分人继续求学。

越高层次学校毕业生选择继续求学的比例越高，越低层次学校毕业生选择直接就业的越多。

重点本科高校毕业生选择继续求学、推迟就业的比例最高，他们当中大部分人选择考研或者继续深造，普通本科高校毕业生选择继续求学的比例明显低于重点高校，多数人选择了就业，拿工资。

高职院校毕业生选择继续求学的比例远远低于本科毕业生，他们考研的可能性很小，但有一些人会选择考试升入本科，不过比例很低，很少有人会坚持下去。

在就业时遇到困难时，不妨去尝试基层，农村去工作，对自己不仅仅是一种磨练，同时也为自己以后能找到更好的工作积累经验，我们应保哦这先就业再择业的态度去就业，首先让自己的生活得到保障，然后子去改变生活水平和质量。

清醒的认识自身的价值，不拍吃苦，受罪，坚持不懈是我们能找到工作的基础。

国家关于大学生就业颁布了许多优惠政策。

为解决大学生就业问题做出来具体措施，具体如下：
（一）大学毕业生在毕业后两年内自主创业，到创业实体所在地的工商部门办理营业执照，注册资金(本)在50万元以下的，允许分期到位，首期到位资金不低于注册资本的10％(出资额不低于3万元)，1年内实缴注册资本追加到50％以上，余款可在3年内分期到位。

(二)大学毕业生新
办咨询业、信息业、技术服务业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税两年；新办从事交通运输、邮电通讯的企业或经营单位，经税务部门批准，第一年免征企业所得税，第二年减半征收企业所得税；新办从事公用事业、商业、物资业、对外贸易业、旅游业、物流业、仓储业、居民服务业、饮食业、教育文化事业、卫生事业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税一年。

(三)各国有商业银行、股份制银行、城市商业银行和有条件的城市信用社要为自主创业的毕业生提供小额贷款，并简化程序，提供开户和结算便利，贷款额度在2万元左右。

贷款期限最长为两年，到期确到期确定需延长的，可申请延期一次。

贷款利息按照中国人民银行公布的贷款利率确定，担保最高限额为担保基金的5倍，期限与贷款期限相同。

(四)政府人事行政部门所属的人才中介服务机构，免费为自主创业毕业生保管人事档案(包括代办社保、职称、档案工资等有关手续)2年；提供免费查询人才、劳动力供求信息，免费发布招聘广告等服务；适当减免参加人才集市或人才劳务交流活动收费；优惠为创办企业的员工提供一次培训、测评服务。

以上优惠政策是国家针对所有自主创业的大学生所制定的，各地政府为了扶持当地大学生创业，也出台了相关的政策法规，而且更加细化，更贴近实际。

了解这些优惠政策，会让大学生感受到国家和政府的支持力度，更加坚定创业的决心。

小结：从上分析可以得出我国大学生就业观念和就业方式，主要提出以下几点建议：大学生应该认清就业形势把我就业机会、全面提高个人素质提高就业竞争力、转变思想树立正确的择业观和就业观、开展全程化就业指导，强化职业生涯规划指导和社会锻炼。

帮助大学生了解社会，强化训练，提高大学生各方面素质和能力，做好充分的就业准备。

就业指导课程形式的多样性，学校应该开门选修课，关于毕业生的就业指导，帮助他们积累经验，指导方法，提高就业率。

大学生应学会调节自己，提高抗压能力和心理承受能力，顺利实现就业。

参考文献：
1、《国家针对大学生就业出台的相关政策》
2、《关于大学生就业的调查》
3、温文达《大学生就业方式和就业观念变化的调查》。